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PSICOLOGIA DIFERENCIA

En campos es tan extensa como quehaceres particulares ejecute. Se puede


hablar de psicología comunitaria, infantil, de adolescentes, de la vejez, de la
sexualidad, del trabajo, de la salud, de la delincuencia y así, elaborar una lista
sumamente grande. No obstante, hay una separación de campos, entendiendo a
éstos como áreas de trabajo de la psicología, en un esquema frecuente en:
psicología clínica, psicología social, psicología educativa y psicología industrial. La
clínica cuenta con la imagen más representativa del psicólogo, el terapeuta, el que
atiende a los sujetos con problemas de “salud mental”. Este campo de la
psicología es el más demandado, equivale a mirar al psicólogo como el profesional
que atiende los conflictos humanos, considerándolo una opción de ayuda.

PSICOLOGIA DEL DESARROLLO

La psicología del desarrollo es una rama de la psicología que estudia los cambios
conductuales y psicológicos de las personas, durante el periodo que se extiende
desde su concepción hasta su muerte, y en todo tipo de ambientes, tratando de
describirlos y explicarlos en relación con el propio sujeto, así como en relación con
las diferencias que existen entre ellos; a fin de poder llegar a predecir
los comportamientos y, como dirían los teóricos del ciclo vital, "optimizar el
desarrollo".
PSICOLOGIA DEL APRENDIZAJE

Se dedica a observar y atender la conducta humana en las experiencias


educativas, en donde el aprendizaje aparece como el núcleo indispensable, siendo
éste un elemento esencial para considerar las transformaciones humanas; no
obstante las diferentes formas de entender al aprendizaje, hay ciertos
componentes en común, como es que el aprendizaje represente cambios, en un
periodo prolongado y como efecto de experiencias. Asimismo, la psicología
educativa apoya no sólo el desenvolvimiento del aprendizaje, sino también sus
dificultades, principalmente en compañía de otras áreas.

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

se vincula al universo laboral y, particularmente al de las empresas, públicas o


privadas. Atiende aspectos de capacitación, de reclutamiento y selección de
personal. Aplica pruebas para perfiles de puestos, entre otras cosas. En cierta
medida, también puede denominarse psicología del trabajo, aunque ésta tiene
mayor especificidad, ya que su labor implica sólo una parte del universo de trabajo
y su práctica supone principalmente la eficacia del desempeño laboral.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología es la ciencia que estudia los procesos afectivos, conductuales y


cognitivos que se gestan en la mente y que inciden en el comportamiento de los
seres humanos y de los animales.
Organizacional, por su parte, es un adjetivo que no forma parte del diccionario de
la Real Academia Española (RAE)pero que suele emplearse para nombrar a lo
relacionado con las organizaciones(entidades o sistemas cuyos integrantes
interactúan entre sí en pos de un objetivo en común).
Estas ideas nos permiten explicar qué es la psicología organizacional. Se trata de
la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de
las personas en el seno de una organización.

PSICOLOGIA DE LAS INSTITUCIONES

La Psicología Institucional es concebida, desde la perspectiva de la Cátedra, no


sólo como una especialidad del campo psicológico que se ocupa de las
organizaciones sociales, sino sobre todo, como una perspectiva de conocimiento
en tanto se propone conocer y revisar los imaginarios socialmente compartidos,
que atraviesan y co-constituyen la subjetividad de los actores sociales,
determinando las prácticas colectivas, es decir los modos de hacer y conocer.
Esta indagación, al mismo tiempo que produce conocimiento, da lugar a la
reconstrucción del sentido de las prácticas transformándolo, dado que lleva a los
actores sociales a imaginar otras formas institucionales posibles.
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de


la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y
la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser
humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una
perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir,
explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos
que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar
el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la
calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo

PSICOLOGIA DEL COMPORTAMIENTO

La conducta violenta en la escuela denota algunas características propias de todo


comportamiento violento presente en un contexto social cualquiera, de este modo
se señala al estudiante violento/agresivo, como un sujeto cuyas conductas son
desadaptativas, ya que supone el incumpliendo de normas escolares y sociales
que rigen la interacción en el centro educativo, con la expresión de diversas
conductas punitivas, de esta manera se señalan una serie de factores que inciden
a que estas conductas se mantengan o desaparezcan. (Marín, 1997, citado por
Ramos, 2007).
PSICOLOGIA DEL DESARROLLO EMPRESARIAL

El concepto de psicología empresarial es más fácil de abordar si se tienen en


cuenta algunas de sus principales características:

Es una ciencia multidisciplinar que investiga cómo hacer que la gente y las
organizaciones sean más eficaces.

Utiliza métodos sociales de investigación científica para estudiar las personas, los
lugares de trabajo y las organizaciones, con el fin de alinear mejor sus múltiples, y
a veces opuestas, necesidades.

Su objetivo es crear relaciones saludables y productivas entre las personas y las


organizaciones, de las que se desprenda el mutuo beneficio.

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