ACTIVIDAD 2

SOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMA

MARLON ANDRES CANO POLO

TUTORA:

LAURA ISABEL LENTINO YASPE

SENA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

GARZON - HUILA

25 DE MAYO DEL 201

Desarrollo
 1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de

$ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $

400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la

empresa.

Determine

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos.

laborales.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Desarrollo

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

En el l artículo 127, 128 y 130 se determinan los elementos propios del salario del cual

se extrae lo denominado (IBC) Ingreso Base de Cotización, que es lo que se aporta.

Así mismo el salario está compuesto por elementos que determinan las características

según el tipo de contrato.

De esto podemos determinar, que en este caso el salario base de cotización está

comprendido por:

2
 Salario básico: $ 2.500.000
Comisiones: $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario $ 400.000
Total salario base de cotización $ 3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

Después de determinar lo que comprende el salario del trabajador se determina el IBC,

ahora lo determinado por la ley 100 de 1993 la repartición de la carga de cotización al

correspondiente sistema tanto por el trabajador como el empleador.

Aportante Porcentaje
Empleado 4%
Empleador 8.5%
Total del aporte 12.5%

Del IBC el trabajador aporta el 4% determinado así:

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $ 128.000

Aporte trabajador (4%) = $ 128.000

Determinamos que el trabajador aporta el 4% lo que equivale a $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

3
 Lo establecido por la ley 100 de 1993 en la repartición de la carga prestacional es del el

16% dividido de maneras que el trabajador aporta el 4% del salario devengado y el

empleador el 12% mensual

Establecido lo anterior procedemos a determinar el valor a aportar por parte del

trabajador.

IBC= $ 3.200.000

El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina así:

IBC x Aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (4%) = $ 128.000

El aporte del trabajador según su IBC es de 4% lo que equivale a $ 128.000

Para el caso del señor Freddy Ferrer, según lo estipulado en la ley 100 de 1993, inciso

1º artículo 26. “El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al

régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector

rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte,

tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer

microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y

sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas

asociativas de producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto

expida el Gobierno Nacional”. (Bogota, 1993)

Por lo anterior los aportes a este fondo lo hacen las personas que tengan un ingreso

superior a 4smlv únicamente esto quiere decir que hacen un aporte adicional al IBC para

cotizar las pensiones según lo determinado en el artículo 8 de la ley 797 de 2003 la cual fue

modificada por el artículo 27 de la ley 100 de 1993 1993.

4
 Ingreso Porcentaje adicional IBC
De 4 smlmv a 16 smlmv 1%
De 16 smlmv a 17 smlmv 1.2%
De 17 smlmv a 18 smlmv 1.3%
De 18 smlmv a 19 smlmv 1.6%
De 19 smlmv a 20 smlmv 1.8%
De 20 smlmv a más 2%

De tal forma que el señor Freddy Ferrer debe hacer un aporte adicional por los ingresos

que devenga al fondo de solidaridad pensional así;

IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el

trabajador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (1%) = $ 32.000

El aporte que debe realizar es dl 1% el cual equivale a $32.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.

Para los riesgos laborales se debe tener en cuenta los niveles definidos según la

legislación nacional establecida en el Decreto 1607 de 2002 la cual lo clasifica en 5 niveles

y agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar.

5
(salud)

(salud)

Luego de tener claro lo anterior es necesario saber que la cotización a este sistema lo

realiza de forma directa las empresas a favor de cada uno de sus trabajadores y a través de

las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se les realiza el pago según

el nivel de riesgo al que se encuentran expuestos el trabajador, para los contratistas estos

son quienes hacen el aportes de sus riesgos laborales; en algunos casos cuando el contrato

supera 1 mes se debe hacer el aporte en un 100% del ingreso.

En el ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el

nivel de riesgo de tipo 2, y el valor del aporte que debe realizar la empresa a riesgos

laborales es del 0.435% (Valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653% (Valor máximo a

cotizar), con un valor inicial a cotizar del 1.044%.

6
 5. Valor de aportes a salud de la empresa.

En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes

que le corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo claridad de cuál es el

(IBC) del trabajador a salud, que es el mismo Salario base de cotización, podemos

identificar:

El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente

fórmula:

IBC x Aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (8.5%) = $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes

que le corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo claridad de cuál es el

(IBC) del trabajador a salud, que es el mismo Salario base de cotización, podemos

identificar:

El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente

fórmula:

IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador

IBC ($: 3.200.000) x Aporte (12%) = $ 384.000

7
 2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina

mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine

1. Aportes al SENA.

2. Aportes a ICBF.

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Desarrollo

Los aportes que legalmente deben realizar las empresas y/o personas naturales según la

cantidad de trabajadores que tengan activos, se ´rocura que el ICBF y el Sena tengan

aportes de sostenimiento y los trabajadores cuenten con la caja de compensación familiar

que da apoyo a cada uno de estos.

En lo establecido legalmente se debe hacer unos aportes a ICBF; SENA Y CAJA DE

COMPENSACION FAMILIAR en base a la liquidación total mensual en cada empresa asi:

PARAFISCAL PORCENTAJE DE
APORTE
ICBF 3%
SENA 2%
CAJADE COMPENSACION FAMILIAR 4%
TOTAL APORTES PARAFISCAL 9%

Se debe tener en cuenta que están exoneradas de pago aquellas empresasque hagan

aportes al CREE el cual fue establecido por la ley 1607 de 2012, lo cual se determina

dependiendo de las características propias de cada empresa.

Después de tener claro esto establecemos los aportes así:

8
 1-Aportes al SENA:

Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador Nomina ($:

400.000.000) x Aporte (2%) = $ 8.000.000

Total aporte al SENA del empleador (2%) $ 8.000.000.

2-Aportes a ICBF.

Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($:

400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000

Total aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000.

3-Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensación Familiar asumido por el

empleador

Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (4%) = $ 16.000.000

Total aporte a C.C.F del empleador (4%) $ 16.000.000.

9
 3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la

suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

1. Ingreso base de cotización.

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe

5. realizar el contratista a riesgos laborales.

6. Valor de aportes a salud de la empresa.

7. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

DESARROLLO

1. Ingreso base de cotización.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC

VHM $ 5.000.000 x (40%) = $ 2.000.000 que es el IBC

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

IBC: $ 2.000.000.

Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%

IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista

Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

IBC: $ 2.000.000.

10
 Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16%

IBC = $ 2.000.000 x 16% = Aporte a sistema pensional del Contratista

Aporte Pensional (16%) = $ 320.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.

Para este caso la empresa está en riesgo tipo 1 y el valor del aportes es de 0.348% (Valor

mínimo a cotizar) hasta el 0.696% (Valor máximo a cotizar), con un valor inicial a cotizar

del 0.522%.

Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes

requisitos propuestos:

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%) = Valor mínimo a cotizar ARL ($

5.000.000 x 0.348%) = $ 17.400. Valor mínimo a cotizar ARL

Total aporte mínimo a ARL del Contratista (0.348%) $ 17.400.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%) = Valor máximo a cotizar ARL ($

5.000.000 x 0.696%) = $ 34.800. Valor máximo a cotizar ARL

Total aporte máximo a ARL del Contratista (0.696%) $ 34.800.

5. realizar el contratista a riesgos laborales.

Para este caso debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas

privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de

seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al Sistema de Seguridad

Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos

con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces
11
podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del

contratista

6. Valor de aportes a salud de la empresa.

Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas

privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de

seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al Sistema de Seguridad

Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos

con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces

podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del

contratista

7. Valor de aportes a pensiones de la empresa

Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas

privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de

seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al Sistema de Seguridad

Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos

con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces

podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del

contratista

Se complementan puntos anteriores con matriz

12
(emprende, 2012)

13
 Bibliografía

Bogota, A. d. (23 de 12 de 1993). Alcaldia de Bogota.gov.co. Recuperado el 17 de 7 de

2017, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

emprende, B. (2012). Biblioteca digital. Recuperado el 16 de 7 de 2017, de

http://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/14078/Documento%20ma
triz.pdf?sequence=1&isAllowed=y

salud, M. d. (s.f.).
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/As
eguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf. Recuperado el 16 de 7 de 2017,
de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/A
seguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

ugpp. (16 de 6 de 2017). la unidad de pensiones y parafiscales. Recuperado el 16 de 7 de

2017, de http://www.ugpp.gov.co/parafiscales/preguntas-frecuentes.html

14