Psicometría

1-La psicometría es la rama de la psicología que se orienta a la medición de los procesos

psíquicos. Para esto, desarrolla estudios que permiten otorgar una cifra a sus resultados,
posibilitando la comparación entre las características psicológicas de diferentes
personas de manera objetiva.

Julián Pérez Porto y María Merino.

2-La psicometría es una disciplina que se divide en dos grandes secciones, la primera
tiene que ver con la creación de escalas de medición de las variables psicológicas, esta
misma se encarga de crear las pruebas o test que permitirán cuantificar a la persona; por
otra parte, se encuentra la sección encargada de la aplicación de estos test que fueron
creados con anterioridad. Cabe destacar que estos test son realizados teniendo como
objetivo unas variables o conductas específicas que se desea sean cuantificadas.

Eduardo

3-Se entiende la psicometría como la disciplina que se encarga de la medición

cuantitativa de los procesos y capacidades mentales.

De este modo, se le puede asignar un valor numérico a características y sucesos

concretos, permitiendo la comparación y el contraste con otras personas o con criterios
determinados que pueden servir de cara a establecer y comprobar teorías e hipótesis
sobre el funcionamiento de la mente. Gracias a la psicometría es posible cuantificar y
operativizar lo psíquico, habiendo permitido en gran medida el desarrollo de la
psicología como ciencia.

Oscar Castillero Mimenza

4-En algún momento de su vida han oído hablar de las pruebas psicométricas, esto
siempre lleva a la pregunta de cada uno para poder saber ¿Que es psicometría? Lo cierto
es que viene a ser una rama de la psicología, si bien estudia la mente humana, lo que
hace es determinar bajo un patrón de conducta ante las diferentes posiciones, ciertas
características de quien se está evaluando sin importar el fin de la prueba, existen
diferentes tipos de pruebas psicométricas y cada uno de ellos nos dirá algo diferente del
individuo que se pone a prueba,psicometria1 estos resultados pueden ser muy útiles en
las empresas, ya que ayudará a las mismas a determinar las diferencias entre los
empleados que se presentan para un puesto, cuál de ellos está más calificado para
ocuparlo podrá decir alguno de estos test que siempre son objetivos y una persona
calificada los tiene que evaluar para que sean válidos, en la niñez también sirven para
poder orientar a un niño, o bien para poder determinar su coeficiente intelectual por
ejemplo.

http://testyexamenespsicometricos.com/que-es-psicometria/
5-La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la
Estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de
métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios
núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría.

Francisco J. Abad

6- La psicometría es la disciplina que se encarga del conjunto de métodos, técnicas y

teorías implicadas en medir y cuantificar las variables psicológicas del psiquismo
humano.

Kaplan, R.M

7-La psicometria es la disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir es

asignar un valor numérico a las características de las personas, es usada esta función
pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con números
y/o datos objetivos. Así, no se usa para medir personas en sí mismas, sino sus diferentes
aspectos psicológicos, tales como conocimiento, habilidad o capacidades y
personalidad.

Ruben

8-La Psicometría es una disciplina científica encuadrada dentro del marco de la

Metodología de las Ciencias del Comportamiento y directamente relacionada con el
campo de la medición psicológica.
Alejandro Cura Hernández

Definición función de los test

Test
En función del contenido
Los test también pueden clasificarse en función de qué tipo de contenido mental se
dedican a evaluar. En este sentido nos podemos encontrar con los siguientes tipos de
test psicológicos.

1. Test de Inteligencia
La capacidad intelectual es uno de los aspectos que más se han evaluado a lo largo de la
historia. Con su uso se pretende descubrir el potencial y la capacidad de adaptación y de
utilización de diversas estrategias, junto con la capacidad de almacenar y utilizar los
propios recursos mentales es evaluado con dichos test.

Artículo relacionado: "Tipos de test de inteligencia"

2. Test de aptitudes

Pero las capacidades mentales no se limitan solo a la inteligencia, habiendo otras

muchas características que permiten que nuestras conductas sean más o menos efectivas
en una o varias áreas. Especialmente aplicados en selección de personal, este tipo de
tests reflejan la capacidad en aspectos concretos de la realidad y permiten predecir la
efectividad y rendimiento del sujeto.
3. Test de personalidad
Las personas tendemos a comportarnos y a ver el mundo de una manera determinada,
patrón que adquirimos en parte por herencia y en parte según nuestras vivencias a lo
largo del desarrollo. Medir dichos patrones de comportamiento, creencias, emociones y
pensamiento nos permite hacernos una idea de la manera de ser de la persona evaluada,
así como la manera cómo suele ver o actuar en el mundo.

Artículo relacionado: "Los 5 grandes rasgos de personalidad: sociabilidad,

responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo"

4. Tests de psicopatología
La presencia de problemas e incluso trastornos mentales es un elemento cada vez más
frecuente en la sociedad actual. Diagnosticar dichos problemas nos permite orientar al
individuo respecto a diferentes medidas y tratamientos a aplicar con el fin de solucionar
las dificultades que padece.

Quizás te interese: "Los 16 trastornos mentales más comunes"

5. Test neuropsicológicos

Este tipo de test psicológicos se emplean con el fin de ayudar a determinar el estado
mental y perceptivo de un individuo, aplicándose por lo general en sujetos que han
padecido una lesión de algún tipo. Por consiguiente, el objetivo con el que son
diseñados es el alcance de los posibles daños en diferentes tipos de procesos mentales.

6. Test de desarrollo/envejecimiento
Este tipo de test se utiliza para valorar el grado en que un individuo se desarrolla a lo
largo del ciclo vital, observando la presencia de alteraciones y comparando el grado de
desarrollo en relación a la normatividad.

7. Test de intereses/vocación profesional

Se basan en el análisis de las preferencias del sujeto, permitiendo su orientación hacia
determinadas metas u objetivos. Normalmente se aplican en jóvenes que pasan por su
adolescencia o post-adolescencia y que necesitan ser orientados para decidir su
trayectoria formativa.

Test psicológico

1-El test psicológico, también denominado como prueba psicológica, es un instrumento

de tipo experimental que se utiliza para medir o evaluar una característica psicológica
específica, la sanidad mental o aquellos rasgos esenciales y generales que marcan y
distinguen la personalidad de una persona.

2- Se denomina test psicológico a una serie de pruebas que se realizan con la finalidad
de determinar la sanidad mental de una persona o simplemente sondear aspectos de su
personalidad. Estos test pueden ordenarse a fines diversos, pero en general se adaptan a
necesidades de obtención de personal por parte de empresas, a evaluaciones
vocacionales, a orientaciones en lo que respecta a adaptación en ámbitos escolares, etc.
3-Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que
tienen por objeto medir o evaluar una característica psicologica específica, o los rasgos
generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de
una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento
individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación
estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos a la misma situación
experimental, con lo que se da lugar a una determinada clasificación del sujeto

4-Prueba estandarizada para medir alguna característica psicológica de la persona,

alguna aptitud o el coeficiente intelectual en sus distintas facetas. Además de medir la
inteligencia, los tests psicológicos se pueden usar también para medir la motivación, las
habilidades emocionales, las habilidades perceptivas, la memoria, la atención o
cualquier rasgo de la personalidad. También se usan en psicología clínica para evaluar
la presencia de los distintos trastornos psíquicos.

5-Es una herramienta psicométrica que supone poder provocar una situación
experimental, en la que uno o más sujetos son estimulados a realizar cierto tipo de
actividades, (leer, relatar, repetir, dibujar, resolver, completar, comparar, escribir, armar,
ordenar), siguiendo ciertas consignas pautadas y uniformes, que busca una comparación
de los resultados con un grupo de muestra homogéneo (sexo, edad, condiciones socio
culturales) en base a los cuales se han elaborado valores promedio y de dispersión.

6-Con estas pruebas se busca averiguar las principales características del carácter del
candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. Éstos buscan detectar la
forma de ser del candidato en factores como la adaptación a los cambios, capacidad de
iniciativa, tolerancia a la presión, empatía, respuestas en situación de crisis, motivación,
estabilidad emocional, etc.

7-Las pruebas psicológicas existen desde hace siglos, se dividen en pruebas

psicométricas y pruebas proyectivas; las primeras son las más conocidas y sencillas.
Así como el carpintero se apoya de una cinta métrica, martillo, clavos, serrucho, etc., en
psicología se utilizan las pruebas psicométricas como herramienta para medir un área
determinada, por ejemplo: inteligencia, personalidad, intereses, habilidades, etc.
Normalmente una prueba está compuesta por: manual, folleto, hoja de respuesta y clave.

8-Las pruebas psicológicas, , tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un

individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser llevados a cabo
por un psicólogo (un experto en psicología).