Requerimientos para Cesar personal

R1. El proceso se inicia cuando el trabajador entrega su solicitud de renuncia.

R2. Se emite la resolución de cese.
R3. Si el trabajador está acogido a la ley 20530, posteriormente inicia su trámite para el
otorgamiento de su pensión.
 Presupuestar Personal

Oficina de Planificación

Oficina Usuaria Nombrar Personal

Comisión de Concurso

Programar Asistencia

Otorgar Permisos Cesar Personal

Trabajador Actualizar Datos Personales

Solicitante

<<extend>>

Otorgar Pensiones Otorgar Licencias

Otorgar Beneficios

Elaborar Planilla Auxiliar <<extend>>

<<include>>

Oficina de Economía Elaborar Planilla de Pagos Controlar Asistencia

DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL NEGOCIO

Diagrama de Actividades “Cesar Personal”

: Trabajador : Técnico Administrativ o de SP : Técnico Administrativ o de RLE : Técnico Administrativ o de PP

Solicita Proyecta
renuncia resolución

: Resolución de Cese

: Renuncia Registra cese

Recibe copia
resolución Archiva Registra plaza
resolución vacante
: Kardex de Legajo

: Registro de Plazas
: Legajo

DIAGRAMA DE ACTIVIDADES – CESAR PERSONAL

Descripción en formato expandido “Cesar Personal”

Caso de uso: CESAR PERSONAL

Actores: TRABAJADOR
Propósito: Cesar a un trabajador
Requerimientos asociados:
R1, R2, R3.
Resumen:
El caso de uso se inicia cuando un trabajador decide renunciar, para ello entrega su renuncia en la
oficina de personal. El caso de uso finaliza cuando el trabajador es cesado.
Acción del actor Respuesta del proceso de negocio
1 El Trabajador entrega su Renuncia. 2 El Técnico Administrativo de SP proyecta una
Resolución de Cese.
3 El Técnico Administrativo de RLE recibe la
Resolución de Cese, registra el cese en el Kardex
de Legajo del trabajador respectivo y archiva ésta
última en el Legajo correspondiente.
4 El Técnico Administrativo de SP recibe la
Resolución de Cese y registra la vacancia de la
plaza correspondiente en el Registro de Plazas.
5 El Trabajador recibe una copia de la
Resolución de Cese.