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I. GENERALIDADES
II. ALCANCE
III. REGLAMENTO
- Las tardanzas serán acumuladas durante el mes, cuando este supera la tolerancia
establecida, serán sancionadas y amonestadas de acuerdo a la siguiente escala.
3. Las tardanzas serán acumulativas durante el mes, cuando este supere la tolerancia establecida,
serán sancionadas y amonestadas de acuerdo a la siguiente escala.
Tardanza Sanción
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Nota: Se considera tardanza a 15 min de retraso de haber iniciado la charla de seguridad
4. Las faltas a las labores sin justificación, serán sancionados con un día de suspensión, por
arrastrar complicaciones en la ejecución de los trabajos.
5. La acumulación de tres faltas durante el mes conllevara al retiro del personal, si durante el
tiempo que este laborando sus faltas son reiterativas se realizara cuadros comparativos y
acumulativos para luego retirarlo.
6. Si el personal se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor
deberá notificar vía telefónica al supervisor o residente a cargo, con la debida anticipación para
que este tome las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
7. Cuando el personal falte a sus labores por enfermedad, deberá presentar la incapacidad
expedida (certificado medico), invariablemente emitido por Es SALUD, de lo contrario este se
considerara una falta injustificada.
8. La movilidad deberá recoger al personal a la hora acordada un día antes, dicho personal deberá
estar en cada paradero cinco minutos antes, si aun no ha llegado cuando la movilidad pasa para
recogerlo solo va esperar cinco, caso contrario la movilidad seguirá su recorrido.
9. Los personales deberán presentarse a sus labores aseados, sin gorras, yoquis, chalinas,
incluyendo en ellos los siguientes aspectos:
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agraviado en horarios de trabajo.
15. Esta prohibido al personal de traer radios, grabadoras, hacer uso de audífonos y artículos que
no sean necesarios para el desempeño de sus funciones, dentro del área de trabajo.
16. Esta prohibido que el personal traiga cosas de valor por medida de seguridad en caso de
perdidas o robos, caso contrario la empresa no se hará cargo de ningún articulo robado.
17. La falta de respeto entre trabajadores o la nuestra de actitudes groseras en las labores, entre
compañeros y/o supervisores, se considera una falta grave y acarrea la separación inmediata
de la empresa al infractor.
18. Se deberá tener a la mano celulares o Rpms de emergencia para solicitar la ayuda que se
requiere.
19. Todo el personal deberá usar todo los implementos de seguridad en forma completa y
tratar a los equipos y herramientas de uso diario (de la empresa). Se considera una falta
grave y acarreará una sanción al infractor de reposición o reparación de equipos y
herramientas.
20. La desobediencia a una orden de un supervisor o residente se considerará una falta grave
y puede ocasionar la separación del elemento de la empresa.
21. La agresión física por parte de la supervisión o personal se considera retiro inmediata.
22. Está prohibido el uso de los celulares en horarios de trabajo para hacer y recibir llamadas.
En caso de llamadas de emergencia, el incumplimiento de esta disposición acarreara una
amonestación acumulativa.
23. La seguridad de las instalaciones, es responsabilidad de todos, por ello el personal deberá
estar alerta y reportar condiciones peligrosas o inseguras a sus respectivos jefes.
24. Todo el personal está obligado a conocer los procedimientos de seguridad y emergencias
dentro del trabajo, y a participar en los diferentes entrenamientos y simulacros
relacionados con la seguridad.
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EMPRESA COMUNIDAD LA CRUZADA
CORPORACION MINERA CIVIL S.A.
REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJADORES
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