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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONSTRUCTORA SAN CARLOS SAC

I. GENERALIDADES

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por


finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben
sujetarse la Empresa Constructora San Carlos S.A.C. y sus trabajadores, en armonía con
las disposiciones legales vigentes.

II. ALCANCE

Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de


los trabajadores de la Empresa Constructora Rancas.

III. REGLAMENTO

1. El jornal ordinario de trabajo es de (08) horas efectivas diarias.


2. El horario de trabajo es el siguiente:
De Lunes a Sábado, de 07: 00 am a 04:00 pm.
- Las horas extras trabajadas solo serán acumulativas para días libres previa coordinación con
el supervisor o residente.
- Si de ser necesario que se trabaje los domingos para realizar avance de obra o por
acumulación de trabajo, se entrara en acuerdo con el personal para acumulación de horas
libres solo horas libres.
- En caso extremo si la situación amerite los trabajos se realizaran por horas extras pagadas
previa aprobación del supervisor o residente.

- Las tardanzas serán acumuladas durante el mes, cuando este supera la tolerancia
establecida, serán sancionadas y amonestadas de acuerdo a la siguiente escala.
3. Las tardanzas serán acumulativas durante el mes, cuando este supere la tolerancia establecida,
serán sancionadas y amonestadas de acuerdo a la siguiente escala.

Tardanza Sanción

a.- 01 tardanza - Llamada de atención


b.- 02 tardanza - Memorándum advertencia.
c.- 03 tardanza - Memorándum suspensión.
d.- 04 tardanza - Retiro del personal

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Nota: Se considera tardanza a 15 min de retraso de haber iniciado la charla de seguridad
4. Las faltas a las labores sin justificación, serán sancionados con un día de suspensión, por
arrastrar complicaciones en la ejecución de los trabajos.
5. La acumulación de tres faltas durante el mes conllevara al retiro del personal, si durante el
tiempo que este laborando sus faltas son reiterativas se realizara cuadros comparativos y
acumulativos para luego retirarlo.
6. Si el personal se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor
deberá notificar vía telefónica al supervisor o residente a cargo, con la debida anticipación para
que este tome las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
7. Cuando el personal falte a sus labores por enfermedad, deberá presentar la incapacidad
expedida (certificado medico), invariablemente emitido por Es SALUD, de lo contrario este se
considerara una falta injustificada.
8. La movilidad deberá recoger al personal a la hora acordada un día antes, dicho personal deberá
estar en cada paradero cinco minutos antes, si aun no ha llegado cuando la movilidad pasa para
recogerlo solo va esperar cinco, caso contrario la movilidad seguirá su recorrido.
9. Los personales deberán presentarse a sus labores aseados, sin gorras, yoquis, chalinas,
incluyendo en ellos los siguientes aspectos:

• El cabello deberá estar limpio, bien peinado y arreglado. En el caso de los


hombres, éste deberá ser corto, con las orejas descubiertas.

• En el caso de las mujeres no se permitirán peinados extravagantes y


el largo del cabello deberá ser sujetado.

• El o v e r o l o ropa de trabajo deberá estar limpio, sin roturas.

• El uso de joyería deberá limitarse a lo indispensable.


10. El personal que se presente a sus labores bajo los efectos del alcohol, de drogas, no será
admitido dentro del plantel
11. El consumo de alcohol y drogas dentro de las instalaciones, será causa de la separación
inmediata del personal.
12. El personal saldrá a ingerir sus alimentos en el horario de 12:00 pm a 1:00 pm, si vemos al
personal alistándose antes de este horario será sancionado con una amonestación
acumulativa.
13. Esta estrictamente prohibido fumar en el horario y área de trabajo.
14. Esta prohibido las bromas y sobrenombres entre compañeros que excedan la aceptación del

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agraviado en horarios de trabajo.
15. Esta prohibido al personal de traer radios, grabadoras, hacer uso de audífonos y artículos que
no sean necesarios para el desempeño de sus funciones, dentro del área de trabajo.
16. Esta prohibido que el personal traiga cosas de valor por medida de seguridad en caso de
perdidas o robos, caso contrario la empresa no se hará cargo de ningún articulo robado.
17. La falta de respeto entre trabajadores o la nuestra de actitudes groseras en las labores, entre
compañeros y/o supervisores, se considera una falta grave y acarrea la separación inmediata
de la empresa al infractor.
18. Se deberá tener a la mano celulares o Rpms de emergencia para solicitar la ayuda que se
requiere.
19. Todo el personal deberá usar todo los implementos de seguridad en forma completa y
tratar a los equipos y herramientas de uso diario (de la empresa). Se considera una falta
grave y acarreará una sanción al infractor de reposición o reparación de equipos y
herramientas.
20. La desobediencia a una orden de un supervisor o residente se considerará una falta grave
y puede ocasionar la separación del elemento de la empresa.
21. La agresión física por parte de la supervisión o personal se considera retiro inmediata.
22. Está prohibido el uso de los celulares en horarios de trabajo para hacer y recibir llamadas.
En caso de llamadas de emergencia, el incumplimiento de esta disposición acarreara una
amonestación acumulativa.
23. La seguridad de las instalaciones, es responsabilidad de todos, por ello el personal deberá
estar alerta y reportar condiciones peligrosas o inseguras a sus respectivos jefes.
24. Todo el personal está obligado a conocer los procedimientos de seguridad y emergencias
dentro del trabajo, y a participar en los diferentes entrenamientos y simulacros
relacionados con la seguridad.

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EMPRESA COMUNIDAD LA CRUZADA
CORPORACION MINERA CIVIL S.A.

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJADORES

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