Capítulo 1: La discriminación

1. DISCRIMINACIÓN
Es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos o
instituciones, que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos
y oportunidades (como la salud, la alimentación, la educación o el empleo)
en favor o en contra de un grupo social y sus miembros.
1.1. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
1.1.1. Racismo o xenofobia
Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es
la discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona
pertenece. Ocurre cuando un individuo o un grupo tratan con
interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen.
1.1.2. Sexismo
Es otra de las formas de discriminación más conocidas, la persona que
la practica infravalora a las personas del sexo opuesto. Las formas de
discriminación sexista se manifiestan gracias al sistema heteropatriarcal,
que establece que las mujeres están en una posición inferior respecto al
hombre únicamente por el hecho de ser mujeres.
1.1.3. Discriminación sexual
La discriminación sexual es aquella que sufren todas aquellas personas
que presentan orientación o identidad sexual diferente. Los colectivos
LGTB llevan décadas peleando por derribar estas barreras y estas formas
de discriminación.
1.1.4. Discriminación por edad
Ocurre cuando el motivo de discriminación es la edad. Suele llevarse a
cabo, sobre todo, en los aspectos laborales, en los que se considera que
la edad idónea para trabajar es aquella comprendida entre los 25 y los
45 años.
1.2. LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA
1.2.1. La discriminación directa: consiste en diferenciar injustificada o
arbitrariamente a una persona en función de ciertas características
como la raza, el sexo, la religión, entre otros motivos, las que no se
encuentran vinculadas directamente con sus capacidades.
1.2.2. La discriminación indirecta: cuando a partir de tratamientos
aparentemente neutrales o formalmente no discriminatorios se
generan, en la práctica, consecuencias perjudiciales para
determinada persona o grupo de personas.

1.3. LA IGUALDAD Y SU RELACIÓN CON LA NO DISCRIMINACIÓN

Así como la desigualdad y los prejuicios están relacionados con la
discriminación, la igualdad y la No discriminación son dos conceptos
 que se encuentran estrechamente vinculados por lo que muchas
veces se genera la incomprensión de la diferencia entre ambos.

La igualdad se concibe como un derecho constitucional subjetivo,

individualmente exigible, el cual confiere a toda persona el derecho
de ser tratada igual que los demás en relación a hechos, situaciones
o acontecimientos coincidentes.

La prohibición de la discriminación (No discriminación) de acuerdo

con la normatividad nacional, constituye una reacción contra la
violación cualificada de los derechos fundamentales de las personas
que, con significado autónomo propio, va más allá de la prohibición
de desigualdades de trato y tiende a eliminar e impedir diferencias
contra el individuo por sus caracteres innatos o por su pertenencia a
categorías o grupos sociales específicos.

1.4. Diferencia entre los actos de discriminación y el trato diferenciado

justificado
La discriminación no se configura únicamente a partir de la
desigualdad o diferencia en el trato. En efecto, no todo trato
distinto o desigual conlleva necesariamente la vulneración de la
regla de igualdad o configura una discriminación, ya que existen
tratos diferenciados justificados que se fundan en una razón
objetiva y razonable.

Como ha señalado la Corte Interamericana de Derechos

Humanos:
 "No todo tratamiento diferente es propiamente discriminatorio
porque no toda distinción de trato puede considerarse ofensiva,
por sí misma, a la dignidad humana. Existen, en efecto, ciertas
desigualdades de tratamiento jurídico, sin que tales situaciones
contraríen la justicia. De ahí que pueda afirmarse que no existe
discriminación en toda diferencia de tratamiento del Estado
frente al individuo".
1.5. Diferencia entre los actos de discriminación y el trato diferenciado
injustificado
La diferencia de trato también puede ser injustificada o ilegítima
por no encontrarse fundada en una base objetiva y razonable y
no constituir, necesariamente, un acto de discriminación.

Capítulo 2: Política
1.1. DEFINICIÓN SEGÚN AUTORES
1.1.1. Carlos Marx
“Disciplina crítico-práctica que estudia las relaciones de poder”
1.1.2. Aristóteles
Aseguró que la política es intrínseca a la naturaleza del hombre, que es
necesaria para vivir en plenitud moral y que toda forma de gobierno
puede tener una vertiente correcta y otra incorrecta
1.1.3. David Easton
uno de los principales exponentes del conductismo, define la Ciencia
Política como una actividad de asignación autoritativa de valores para
una sociedad.
1.1.4. Sánchez Agesta
define la ciencia política como una actividad ordenadora de la sociedad,
encontramos aquí una concepción de ciencia política que sintetiza a la
sociología, las ciencias jurídicas y la filosofía política.

Capítulo 3: Discriminación política

1.6. DISCRIMINACIÓN POLÍTICA
Es una situación en que se da trato de inferioridad a personas o grupos por
las ideas políticas que profesan.
Fuentes:
http://diccionario.inep.org/D/DISCRIMINACION.html

https://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtica

https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n

http://www.monografias.com/docs114/discriminacion-peru/discriminacion-peru.shtml

http://www.webscolar.com/definicion-de-ciencia-politica-por-diversos-autores

https://e-igualdad.net/tipos-discriminacion-social/