casuística B

contenido
B1 Casos prácticos
Cálculo de subsidios de la seguridad social

CASOS PRÁCTICOS
CÁlculo de subsidios de la seguridad social

Voces: Seguro Social de Salud – Subsidio – Subsidio por maternidad – Pago • Por los días subsidiados: 8
de subsidio – Descanso por maternidad – Incapacidad laboral.
Total subsidio N° de días Total a
diario x subsidiados = pagar
Nota: consultar los informes especiales de la sección laboral de la pre-
sente y siguiente edición. S/. 60,00 8 S/. 480,00

1. Subsidio por incapacidad temporal c. Total a pagar

Se debe cumplir previamente con las siguientes condiciones:
1. Tener 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas den-
tro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inició la
contingencia.
2. Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación.
3. En caso de accidente bastará que exista afiliación.
1.1. Asegurados regulares dependientes
1.1.1. Trabajador con derecho a descanso médico subsidiado cuyo
empleador asume los primeros 20 días de incapacidad
En el mes de junio de 2015 un trabajador ha sufrido una enfermedad, ante
lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso médico de 28 días. El tra-
bajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el año, por tanto,
los primeros 20 días serán de cargo del empleador, quien deberá pagar la
correspondiente remuneración, los 8 días restantes serán subsidiados.
a. Datos
– Periodo de incapacidad: 28 días (01.06.2015 al 28.06.2015)
– Remuneración computable:
Mayo 2015: S/. 1 800,00
Abril 2015: S/. 1 800,00
Marzo2015: S/. 1 800,00
Febrero 2015: S/. 1 800,00
Enero 2015: S/. 1 800,00
Diciembre 2014: S/. 1 800,00 (1)
Noviembre 2014: S/. 1 800,00
Octubre 2014: S/. 1 800,00
Setiembre 2014: S/. 1 800,00
Agosto 2014: S/. 1 800,00
Julio 2014: S/. 1 800,00 (1) Remuneración
Junio 2014: S/. 1 800,00
S/. 21 600,00
S/. 22 500,00
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
Remuneración Promedio de los Total subsidio
computable ÷ 12 últimos meses = diario
S/. 21 600,00 360 S/. 60,00
Por los 8 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador
S/. 480,00, los cuales posteriormente serán reembolsados por
ESSALUD.
1.1.2. Trabajador con derecho a descanso médico subsidiado que
no cuenta con 12 meses de aportación
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante lo
cual ESSALUD le ha concedido un descanso médico de 25 días en el
mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos por in-
capacidad en el año, por tanto, los primeros 20 días serán de cargo del
empleador, quien deberá pagar la correspondiente remuneración, los 5
días restantes serán subsidiados. Asimismo, este trabajador sólo cuenta
con 9 meses de aportes, por tanto el promedio para el cálculo del subsi-
dio se determina en función del tiempo de afiliación del asegurado.
a. Datos
– Periodo de incapacidad: 25 días (01.06.2015 al 25.06.2015)
– Remuneración computable:
Mayo 2015: S/. 2 500,00
Abril 2015: S/. 2 500,00
Marzo2015: S/. 2 500,00
Febrero 2015: S/. 2 500,00
Enero 2015: S/. 2 500,00
Diciembre 2014: S/. 2 500,00 (1)
Noviembre 2014: S/. 2 500,00
Octubre 2014: S/. 2 500,00
Setiembre 2014: S/. 2 500,00
S/. 22 500,00
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
Promedio de los Total subsidio
computable ÷ 9 últimos meses = diario
270 S/. 83,33
• Por los días subsidiados: 5
Total subsidio N° de días Total a
diario x subsidiados = pagar
S/. 83,33 5 S/. 416,65

revista de asesoría especializada Julio 2015 Nº 811, Segunda Quincena B1

 b Informativo
Caballero Bustamante INFORMATIVO casuística

c. Total a pagar a. Datos

Por los 5 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador S/. – Periodo de incapacidad: 27 días (01.06.2015 al 27.06.2015)
416,65, los cuales posteriormente serán reembolsados por ESSALUD. – Remuneración computable:
Mayo 2015: S/. 2 800,00
1.1.3. Trabajador con derecho a descanso médico subsidiado que Abril 2015: S/. 2 800,00
en los últimos 12 meses anteriores al mes en que se inicia la con- Marzo2015: S/. 2 800,00
tingencia ha tenido más de un empleador y su remuneración ha Febrero 2015: S/. 2 800,00
variado en el tiempo Enero 2015: S/. 2 800,00
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante Diciembre 2014: S/. 2 500,00 (1)
lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso médico de 30 días en Noviembre 2014: S/. 2 500,00
el mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos Octubre 2014: S/. 2 500,00
por incapacidad en el año, por tanto, los primeros 20 días serán de Setiembre 2014: S/. 2 500,00
cargo del empleador, quien deberá pagar la correspondiente remu- Agosto 2014: S/. 2 500,00
neración, los 10 días restantes serán subsidiados. Asimismo, este tra- S/. 26 500,00
bajador ha tenido más de un vínculo laboral en el año y respecto a su
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
remuneración, al ser variable en el tiempo, se debe sacar el promedio
de las 12 últimas remuneraciones.
Remuneración Promedio de los Total subsidio
a. Datos computable ÷ 10 últimos meses = diario
– Periodo de incapacidad: 30 días (01.06.2015 al 30.06.2015) S/. 26 500,00 300 S/. 88,33
– Remuneración computable:
Mayo 2015: S/. 1 800,00 • Por los días subsidiados: 7
Abril 2015: S/. 1 800,00
Marzo2015: S/. 1 800,00 Total subsidio N° de días Total a
Febrero 2015: S/. 1 800,00 diario x subsidiados = pagar
Enero 2015: S/. 1 800,00 S/. 88,33 7 S/. 618,31
Diciembre 2014: S/. 1 500,00 (1)
Noviembre 2014: S/. 1 500,00 c. Total a pagar
Octubre 2014: S/. 1 500,00 Por los 7 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador S/.
Setiembre 2014: S/. 1 500,00 618,31, los cuales posteriormente serán reembolsados por ESSALUD.
Agosto 2014: S/. 1 200,00 1.1.5. Trabajador con descanso médico los últimos 20 días del año
Julio 2014: S/. 1 200,00 (1) 2014 y los 25 primeros días del año 2015
Junio 2014: S/. 1 200,00 (*) En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad ante lo
S/. 18 600,00 cual ESSALUD le ha otorgado un descanso médico de 45 días desde
(*) Remuneración que percibió con su empleador anterior. el 12 de diciembre del año 2014. El trabajador no ha gozado de des-
cansos por incapacidad en el año 2014; por tanto, los primeros 20 días
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal del mes de diciembre del año 2014 (12 diciembre al 31 de diciembre)
serán de cargo del empleador, quien deberá pagar la correspondiente
Remuneración Promedio de los Total subsidio remuneración. Asimismo, los 20 primeros días de enero del año 2015
computable ÷ 12 últimos meses = diario (01 de enero al 20 de enero) también serán pagados por cuenta del
S/. 18 600,00 360 S/. 51,67 empleador, en tanto que los 5 días restantes serán subsidiados.
a. Datos
• Por los días subsidiados: 10 – Periodo de incapacidad: 45 días (12.12.2014 al 25.01.2015)
– Remuneración computable:
Total subsidio N° de días Total a
Noviembre 2014: S/. 1 800,00
diario x subsidiados = pagar
Octubre 2014: 1 800,00
S/. 51,67 10 S/. 516,70 Setiembre 2014: 1 800,00
Agosto 2014: 1 800,00
c. Total a pagar Julio 2014: 1 800,00 (1)
Por los 10 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador S/. Junio 2014: 1 800,00
516,70, los cuales posteriormente serán reembolsados por ESSALUD. Mayo 2014: 1 800,00
Abril 2014: 1 800,00
1.1.4. Trabajador con derecho a descanso médico subsidiado que Marzo 2014: 1 800,00
no cuenta con 12 meses de aportación, que ha tenido más de un Febrero 2014: 1 800,00
empleador y su remuneración ha variado Enero 2014: 1 800,00
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante Diciembre 2013: 1 800,00 (1)
lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso médico de 27 días en S/. 21 600,00
el mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos
por incapacidad en el año, por tanto, los primeros 20 días serán de b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
cargo del empleador, quien deberá pagar la correspondiente remu-
neración, los 7 días restantes serán subsidiados. Asimismo, este tra- Remuneración Promedio de los Total subsidio
bajador sólo cuenta con 10 meses de aportes, por tanto el promedio
computable ÷ 12 últimos meses = diario
para el cálculo del subsidio se determina en función del tiempo de
afiliación del asegurado. S/. 21 600,00 360 S/. 60,00

B2 Julio 2015 Nº 811, Segunda Quincena revista de asesoría especializada

 CASOS PRÁCTICOS Informativo
Caballero Bustamante b
• Por los días subsidiados: 5 c. Total a pagar
Por los 110 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador
Total subsidio N° de días Total a S/. 5 500,00, los cuales posteriormente serán reembolsados por
diario x subsidiados = pagar ESSALUD.
S/. 60,00 5 S/. 300,00
1.1.7. Trabajador que tiene simultáneamente más de un empleador
c. Total a pagar Es el caso de un trabajador que viene laborando por más de 2
Por los 5 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador años simultáneamente con dos empleadores y cuya remuneración
S/. 300,00, los cuales posteriormente serán reembolsados por no ha variado desde el inicio de su relación laboral con cada uno
ESSALUD. de ellos. En fecha 16 de mayo de 2015 el trabajador sufrió un acci-
dente, ante lo cual ESSALUD le ha otorgado un descanso médico
1.1.6. Trabajador con dos descansos médicos por en el año y que al de 45 días. El trabajador no ha gozado de descansos por incapa-
cambiar el año sigue en subsidio, se recupera y al mes siguiente cidad en el año, por tanto, los primeros 20 días serán de cargo de
vuelve a tener descanso médico cada uno de sus empleadores, quienes deberán pagar la corres-
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad ante lo pondiente remuneración, los 25 días restantes serán subsidiados.
cual ESSALUD le ha otorgado un descanso médico de 60 días entre
los meses de setiembre y octubre del año 2014. En el mes de diciem- a. Datos
bre del mismo año se le da un descanso médico de 45 días, hasta la – Periodo de incapacidad: 45 días (16.05.2015 al 30.06.2015)
quincena de enero del año 2015. El trabajador se recupera y vuelve
a tener una recaída, por lo que le otorgan un descanso médico por – Remuneración computable:
otros 45 días desde marzo del año 2015. Empleador N° 1: S/. 1 500,00 mensuales
El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el año 2014; S/. 1 500,00 x 12(2) = S/. 18 000,00
por tanto, los 20 primeros días del mes de setiembre del año 2014 serán Empleador N° 2: S/. 1 800,00 mensuales
de cargo del empleador y en adelante todos los descansos hasta la quin- S/. 1 800,00 x 12(2) = S/. 21 600,00
cena de enero serán pagados con subsidio. Pero respecto del siguiente
descanso, los 20 primeros días del mes de marzo del 2015 serán de cargo b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
del empleador, en tanto que los 25 días restantes serán subsidiados.
Empleador N° 1:
a. Datos
– Periodo de incapacidad: Remuneración Promedio de los Total subsidio
1° periodo : 60 días (01.09.2014 al 30.10.2014) - los 20 prime- computable ÷ 12 últimos meses = diario
ros los cubre el empleador
S/. 18 000,00 360 S/. 50,00
2° periodo: 45 días (02.12.2014 al 15.01.2015) – todos los cu-
bre EsSalud Empleador N° 2:
3° periodo: 45 días (01.03.2015 al 14.04.2015)- los 20 prime-
ros los cubre el empleador Remuneración Promedio de los Total subsidio
– Remuneración computable: S/. 1 500,00 mensuales computable ÷ 12 últimos meses = diario
S/. 1 500,00 x 12(2) = S/. 18 000,00 S/. 21 600,00 360 S/. 60,00
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal • Por los días subsidiados: 25

Remuneración Promedio de los Total subsidio Empleador N° 1:

computable ÷ 12 últimos meses = diario
S/. 18 000,00 360 S/. 50,00 Total subsidio N° de días
Total a pagar
diario x subsidiados =
• Por los días subsidiados: 120 S/. 50,00 25 S/. 1 250,00
1° periodo: 40 días Empleador N° 2:
Total subsidio N° de días Total subsidio N° de días
Total a pagar Total a pagar
diario x subsidiados = diario x subsidiados =
S/. 50,00 40 S/. 2 000,00 S/. 60,00 25 S/. 1 500,00

2° periodo: 45 días c. Total a pagar

Por los 25 días de subsidio el Empleador N° 1 pagará a su
Total subsidio N° de días trabajador S/. 1 250,00, en tanto que el Empleador N° 2 pa-
Total a pagar
diario x subsidiados = gará a su trabajador S/. 1 500,00, los cuales posteriormente
S/. 50,00 45 S/. 2 250,00 serán reembolsados por ESSALUD.

3° periodo: 25 días 1.1.8. Trabajador que recién ingresó a laborar y sufre accidente
Es el caso de un trabajador que ingresó a laborar el 01 de junio
Total subsidio N° de días
Total a pagar de 2015 y sufre un accidente, ante lo cual ESSALUD le otorgó
diario x subsidiados = un descanso médico de 30 días. La remuneración acordada por
S/. 50,00 25 S/. 1 250,00 contrato es de S/. 1 200,00 mensuales.

revista de asesoría especializada Julio 2015 Nº 811, Segunda Quincena B3

 b Informativo
Caballero Bustamante INFORMATIVO casuística

a. Datos 1.1.10. Trabajador con derecho a descanso médico subsidiado que en

– Periodo de incapacidad: 30 días (01.06.2015 al 30.06.2015) los últimos 12 meses anteriores al mes en que se inicia la contingen-
– Remuneración computable: S/. 1 200,00 mensuales cia ha percibido remuneración variable: Trabajador comisionista
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante lo
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal cual ESSALUD le ha concedido un descanso médico de 35 días en el
mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos por
Remuneración Promedio de días Total subsidio incapacidad en el año, por tanto, los primeros 20 días serán de cargo
computable ÷ del mes = diario del empleador, quien deberá pagar la correspondiente remunera-
S/. 1 200,00 30 S/. 40,00 ción, los 15 días restantes serán subsidiados. Asimismo, este trabaja-
dor es comisionista, por lo que percibe un sueldo básico y comisiones
• Por los días subsidiados: 10 que varían mes a mes. En ese sentido, al tener remuneración varia-
ble, se debe sacar el promedio de las 12 últimas remuneraciones.
Total subsidio N° de días
Total a pagar
diario x subsidiados = a. Datos
S/. 40,00 10 S/. 400,00 – Periodo de incapacidad: 35 días (01.06.2015 al 05.07.2015)
– Remuneración computable:
c. Total a pagar Mayo 2015: S/. 1 200,00 + 700 = 1 900,00
Por los 10 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador Abril 2015: 1 200,00 + 500 = 1 700,00
S/. 400,00, los cuales posteriormente serán reembolsados por Marzo2015: 1 200,00 + 900 = 2 100,00
ESSALUD. Febrero 2015: 1 200,00 + 800 = 2 000,00
1.1.9. Trabajador que gozó vacaciones Enero 2015: 1 200,00 + 600 = 1 800,00
Un trabajador ha sufrido una enfermedad ante lo cual ESSALUD Diciembre 2014: 1 200,00 + 500 = 1 700,00
le ha otorgado un descanso médico de 30 días entre los meses de Noviembre 2014: 1 200,00 + 700 = 1 900,00
agosto y setiembre del año 2015. En el mes de julio del mismo año Octubre 2014: 1 200,00 + 800 = 2 000,00
gozó de sus 30 días de vacaciones. Setiembre 2014: 1 200,00 + 400 = 1 600,00
El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el año; Agosto 2014: 1 200,00 + 300 = 1 500,00
por tanto, los 20 primeros días serán de cargo del empleador y en Julio 2014: 1 200,00 + 500 = 1 700,00
adelante todos los descansos del año serán pagados con subsidio. Junio 2014: 1 200,00 + 600 = 1 800,00
Respecto del descanso vacacional, los días y la remuneración vaca- S/. 21 700,00
cional serán computables para el cálculo del subsidio.
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
a. Datos
– Periodo de incapacidad: 30 días (15.08.2015 al 14.09.2015) Remuneración Promedio de días Total subsidio
– Remuneración computable: computable ÷ del mes = diario
Julio 2015: S/. 3000,00 (3)
S/. 21 700,00 360 S/. 60,28
Junio 2015: S/. 3000,00
Mayo 2015: S/. 3000,00 • Por los días subsidiados: 15
Abril 2015: S/. 3000,00
Marzo 2015: S/. 3000,00 (1) Total subsidio N° de días
Febrero 2015: S/. 3000,00 Total a pagar
diario x subsidiados =
Enero 2015: S/. 3000,00 S/. 60,28 15 S/. 904,20
Diciembre 2014: S/. 3000,00
Noviembre 2014: S/. 3000,00 c. Total a pagar
Octubre 2014: S/. 3000,00 Por los 15 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador
Setiembre 2014: S/. 3000,00 S/. 904,20, los cuales posteriormente serán reembolsados por
Agosto 2014: S/. 3000,00 (1) ESSALUD.
S/. 36 000,00
1.2. Asegurados CAS
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
1.1.2. Trabajador CAS con derecho a descanso médico subsidiado
Remuneración Promedio de los 12 Total subsidio cuyo empleador asume los primeros 20 días de incapacidad
computable ÷ últimos meses = diario En el mes de octubre de 2015 un trabajador CAS ha sufrido una en-
S/. 36 000,00 360 S/. 100,00 fermedad, ante lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso mé-
dico de 30 días. El trabajador no ha gozado de descansos por inca-
• Por los días subsidiados: 10 pacidad en el año, por tanto, los primeros 20 días serán de cargo del
empleador, quien deberá pagar la correspondiente remuneración,
Total subsidio N° de días los 10 días restantes serán subsidiados.
Total a pagar
diario x subsidiados =
S/. 100,00 10 S/. 1 000,00 a. Datos
– Periodo de incapacidad: 30 días (01.10.2015 al 30.10.2015)
c. Total a pagar – Remuneración computable:
Por los 10 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador Setiembre 2015: S/. 2 800,00
S/. 1000,00, los cuales posteriormente serán reembolsados por Agosto 2015: S/. 2 800,00
ESSALUD.

B4 Julio 2015 Nº 811, Segunda Quincena revista de asesoría especializada

 CASOS PRÁCTICOS Informativo
Caballero Bustamante b
Julio2015: S/. 2 800,00 2. Subsidio por maternidad
Junio 2015: S/. 2 800,00
Mayo 2015: S/. 2 800,00 Se debe cumplir previamente con las siguientes condiciones:
Abril 2015: S/. 2 800,00 (1) 1. Tener 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas den-
Marzo 2015: S/. 2 800,00 tro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inició la
Febrero 2015: S/. 2 800,00 contingencia.
Enero 2015: S/. 2 800,00 2. Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación.
Diciembre 2014: S/. 2 800,00 3. Haber estado afiliada al tiempo de la concepción.
Noviembre 2014: S/. 2 800,00 (3)
Octubre 2014: S/. 2 800,00 2.1. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad
S/. 33 600,00 A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal descanso por maternidad, el cual es de 90 días. La trabajadora ha
cumplido con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por
Remuneración Promedio de los 12 Total subsidio maternidad durante este descanso.
computable ÷ últimos meses = diario a. Datos
S/. 33 600,00 360 S/. 93,33 – Periodo de incapacidad: 90días (01.03.2015 al 29.05.2015)
– Remuneración computable:
• Por los días subsidiados: 10 Mayo 2015: S/. 3 200,00
Abril 2015: 3 200,00
Total subsidio N° de días Marzo2015: 3 200,00
Total a pagar Febrero 2015: 3 200,00
diario x subsidiados =
Enero 2015: 3 200,00
S/. 93,33 10 S/. 933,30 Diciembre 2014: 3 200,00 (1)
Noviembre 2014: 3 200,00
c. Total a pagar
Octubre 2014: 3 200,00
Por los 10 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador
Setiembre 2014: 3 200,00
S/. 933,30, los cuales posteriormente serán reembolsados por
Agosto 2014: 3 200,00
ESSALUD.
Julio 2014: 3 200,00 (1)
Junio 2014: 3 200,00
1.3. Asegurados agrarios
S/. 38 400,00
1.1.3. Trabajador agrario con derecho a descanso médico subsidia- b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
do cuyo empleador asume los primeros 20 días de incapacidad.
En el mes de junio de 2015 un trabajador agrario ha sufrido una en- Remuneración Promedio de los 12 Total subsidio
fermedad, ante lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso médi- computable ÷ últimos meses = diario
co de 27 días. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad S/. 38 400,00 360 S/. 106,67
en el año, por tanto, los primeros 20 días serán de cargo del empleador,
• Por los días subsidiados: 90
quien deberá pagar la correspondiente remuneración, los 7 días restan-
tes serán subsidiados. Total subsidio N° de días
Total a pagar
diario x subsidiados =
a. Datos S/. 106,67 90 S/. 600,30
– Periodo de incapacidad: 27 días (01.06.2015 al 27.06.2015)
c. Total a pagar
– Remuneración computable:
Por los 90 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador
Mayo 2015: S/. 800,00
S/. 9 600,30, los cuales posteriormente serán reembolsados por
Abril 2015: 800,00
ESSALUD.
Marzo2015: 800,00
Febrero 2014: 800,00 2.2. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad, cuenta con 12
S/. 3 200,00 (4) meses de aportación y tiene remuneración que ha variado
A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal descanso por maternidad, el cual es de 90 días. La trabajadora ha
cumplido con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por
Remuneración Promedio de los 4 Total subsidio maternidad durante este descanso. Asimismo, la trabajadora ha te-
computable ÷ últimos meses = diario nido una remuneración que ha variado con el tiempo, puesto que ha
S/. 3 200,00 120 S/. 26,67 tenido más de un empleador en el año.
a. Datos
• Por los días subsidiados: 7 – Periodo de incapacidad: 90 días (01.03.2015 al 29.05.2015)
Total subsidio N° de días – Remuneración computable:
Total a pagar Mayo 2015: S/. 2 800,00
diario x subsidiados =
S/. 26,67 7 S/. 186,69 Abril 2015: S/. 2 800,00
Marzo2015: S/. 2 800,00
c. Total a pagar Febrero 2015: S/. 2 800,00
Por los 7 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador S/. Enero 2015: S/. 2 800,00
186,69, los cuales posteriormente serán reembolsados por ESSALUD. Diciembre 2014: S/. 2 800,00 (1)

revista de asesoría especializada Julio 2015 Nº 811, Segunda Quincena B5

 b Informativo
Caballero Bustamante INFORMATIVO casuística

Noviembre 2014: S/. 2 800,00 2.4. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad que no cuenta con
Octubre 2014: S/. 2 800,00 12 meses de aportación y con remuneración que ha variado en el tiempo
Setiembre 2014: S/. 2 200,00 A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de descan-
Agosto 2014: S/. 2 200,00 so por maternidad, el cual es de 90 días. La trabajadora ha cumplido
Julio 2014: S/. 2 200,00 (2) con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por maternidad
Junio 2014: S/. 2 200,00 (5) durante este descanso. Asimismo, esta trabajadora solo cuenta con 8
S/. 31 200,00 meses de aportes; por tanto, el promedio para el cálculo del subsidio se
determinará en función del tiempo de afiliación de la asegurada. Dicha
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal trabajadora ha tenido una remuneración que ha variado en el tiempo,
puesto que ha tenido más de un empleador en el año.
Remuneración Promedio de los 12 Total subsidio
computable ÷ últimos meses = diario a. Datos
– Periodo de incapacidad: 90 días (01.03.2015 al 29.05.2015)
S/. 31 200,00 360 S/. 86,67
– Remuneración computable:
• Por los días subsidiados: 90 Mayo 2015: S/. 2 750,00
Abril 2015: 2 750,00
Total subsidio N° de días Marzo2015: 2 750,00
Total a pagar
diario x subsidiados = Febrero 2015: 2 750,00
S/. 86,67 90 S/. 7 800,30 Enero 2015: 2 750,00
Diciembre 2014: 2 000,00 (1)
c. Total a pagar Noviembre 2014: 2 000,00
Por los 90 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador Octubre 2014: 2 000,00
S/. 7 800,30, los cuales posteriormente serán reembolsados por Setiembre 2014: 2 000,00
ESSALUD. Agosto 2014: 2 000,00 (5)
S/. 23 750,00
2.3. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad que no cuenta
con 12 meses de aportación b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal
A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de descan-
Remuneración Promedio de los 10 Total subsidio
so por maternidad, el cual es de 90 días. La trabajadora ha cumplido
computable ÷ últimos meses = diario
con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por maternidad
S/. 23 750,00 300 S/. 79,17
durante este descanso. Asimismo, esta trabajadora solo cuenta con 11
meses de aportes, por tanto el promedio para el cálculo del subsidio se • Por los días subsidiados: 90
determinará en función del tiempo de afiliación de la asegurada.
Total subsidio N° de días
Total a pagar
a. Datos diario x subsidiados =
– Periodo de incapacidad: 90 días (01.03.2015 al 29.05.2015) S/. 79,17 90 S/. 7 125,30
– Remuneración computable: c. Total a pagar
Mayo 2015: S/. 2 250,00 Por los 90 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador S/. 7
Abril 2015: 2 250,00 125,30, los cuales posteriormente serán reembolsados por ESSALUD.
Marzo2015: 2 250,00
Febrero 2015: 2 250,00 3. Subsidio por lactancia
Enero 2015: 2 250,00
Diciembre 2014: 2 250,00 (1) Se debe cumplir previamente con las siguientes condiciones:
Noviembre 2014: 2 250,00 1. Tener 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas dentro de
Octubre 2014: 2 250,00 los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inició la contingencia.
Setiembre 2014: 2 250,00 2. Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación.
Agosto 2014: 2 250,00
Julio 2014: 2 250,00 (2) 3.1. Trabajadora que goza del subsidio por lactancia
S/. 24 750,00 Una trabajadora que cumpla con tener tres aportes consecutivos o
b. Cálculo del subsidio por incapacidad temporal cuatro alternados, dentro de los seis meses calendario anteriores al
mes en que se produjo el alumbramiento de su hijo, tiene derecho al
Remuneración Promedio de los 11 Total subsidio subsidio por lactancia.
computable ÷ últimos meses = diario El monto del subsidio por lactancia, según el numeral 8.3.2. de la Directiva
S/. 24 750,00 330 S/. 75,00 N° 08-GG-Essalud-2012, asciende an la suma de S/. 820,00 nuevos soles.

• Por los días subsidiados: 90 NOTAS

(1) De acuerdo con el numeral 8.1.2.a. de la Directiva N° 08-GG-ESSALUD-2012,
Total subsidio N° de días en la remuneración computable para el cálculo del subsidio no se incluye las
Total a pagar
diario x subsidiados = gratificaciones de julio y diciembre.
S/. 75,00 90 S/. 6 750,00 (2) Se toma como referencia para el promedio diario los doce últimos meses calen-
darios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia.
(3) La remuneración vacacional ingresa para el cálculo del subsidio.
c. Total a pagar (4) Para el caso de los trabajadores agrarios se toma como referencia para el pro-
Por los 90 días de subsidio el empleador pagará a su trabajador medio diario los cuatro últimos meses calendarios inmediatamente anteriores
S/. 6 750,00, los cuales posteriormente serán reembolsados por al mes en que se inicia la contingencia.
ESSALUD. (5) Remuneración que percibió con su empleador anterior.

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