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Consultor Funcional (Líder de Frente) Rocky Ferreira
Revisões
Revisão Data Revisado por Seção Revisada
06.04.18 Rosana Reis Criação de novos campos
Alteração de arquivo Layout
Vigência quando medida futura
Informações Gerais
Cenário Empresarial 07. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL
1. Detalhes do Delta
Descrição breve: Criar programa para para validação de elegibilidades, efetivação de medidas e geração de ato
definitivo para Promoção e Progressao.
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2. Descritivo do Desenvolvimento
O objetivo dessa Especificação é a solicitação do desenvolvimento de um programa para validação de elegibilidades,
efetivação de medidas e geração de ato coletivo para servidores habilitados ao processo de Promoçãoe Progressao.
Ao executar o programa para promoção ou progressão, o mesmo deverá validar elegibilidades básicas, retornar
um relatório ALV, executar a medida de alteração salarial e disparar ato coletivo.
Este programa usará o banco de dados de dados lógico PNP para facilitar a seleção de dados e abaixo campos
adicionais, conforme protótipo da tela.
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No bloco de seleção “Medidas” o preenchimento da medida e do motivo é obrigatório. Para medida será fixo ZL
(alteração Salarial).
Deverá ser aberto o matchode com todos os motivos de medidas válidos para a medida fixa ZL.
O motivo de medida inserido na tela de seleção deverá estar de acordo com o motivo de medida enviado no
arquivo de entrada.
As medidas/motivos deverão estar cadastradas para a geração de ato/workflow (tabela ZPWAT016).
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Data de vigência–Na maioria das carreiras será igual a data da Medida, de acordo com previsto em decreto ou lei.
Para as carreiras que possuem previsão explicita da data de vigência, será considerado o primeiro dia do mês
estipulado. Entretanto, poderão existir situações em que a publicação do Ato ocorra em data posterior a vigência.
Algumas ausências devem ser verificadas no momento da vigência. O servidor só estará apto a promoção ou
progressão se na data de vigência não for localizada ausências.
Para as ausências ref. a data de vigência, criar um parâmetro na STVARV ligando ausências com Grupo
ocupacional e qualificação (escolaridade) exigida para o exercício do cargo.
O programa irá buscar na STVARV as ausências de acordo com o grupo ocupacional do cargo e em alguns casos
específicos com a qualificação (escolaridade) exigida para o exercício do cargo.
Se encontrada ausência que invalide a promoção, retornar mensagem de erro “ Servidor ausente na data da
vigência”.
Desconsiderar elegibilidades – Deverá ser aberto um mathcode com a possibilidade de inserir quais
elegibilidades devem ser desconsideradas. As elegibilidades estão na tabela ZPAT164 e ZPAT165. Considerar o
cabeçalho das tabelas, sem duplicidade.
Impacto na Gratificação
Impacto no Vencimento
Estágio Probatório
Interticio Minimo
Merecimento
Antiguidade
Posicionamento no último nível da tabela de gratificação.
Base Legal
Job Family(Grupo Ocupacional)
Cargo Amplo
Cargo
Execução em teste- Possibilitar que o programa faça todas as validações em teste, sem a possibilidade de
efetivação de nenhuma ação.
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Gerar Ato Coletivo – O ato coletivo poderá ser coletivo ou individual. E a base legal será uma só por
medida/motivo, conforme modelo já existente.
Arquivo de Entrada - Ao flegar o campo “Processar Arquivo”, o campo “Arquivo de Entrada” deverá ser preenchido
obrigatoriamente.
O Programa deverá possibilitar a execução apenas para um servidor utilizando a tela de seleção. Neste caso se o
campo processar arquivo estiver desflagado, não solicitar importação do arquivo.
Se o arquivo de entrada não for encontrado no caminho informado na tela de seleção, emitir mensagem de erro:
“Arquivo de entrada não encontrado”.
No arquivo de entrada serão informados os dados para carga no SAP conforme layout descrito abaixo:
>> inicio revisão – 06.04.2018/18.04.18 – Rosana Reis.>>
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Relatório ALV
O ícone deverá ser executado após seleção das matrículas para promoção. Quando executado o
mesmo atualizará o Cargo do servidor e em alguns casos a gratificação.Conforme regras informadas abaixo.
O ícone deverá ser executado após seleção das matriculas para progressão. Quando executado o
mesmo atualizará o nível salarial ou o nível de gratificação do servidor, além de gerar medida correspondente.
Conforme regras informadas abaixo.
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a descrição na tabela
T503T
PLANS NUMC 8 Posição atual PA0001-PLANS Exibição
Exibição - Através do
Denominação da campo PA0001-PLANS ler
PLSTX CHAR 25 T528T-PLSTX
posição a descrição na tabela
T528T
Exibição,selecionar
primeira encontrada
PLANS NUMC 8 Posição Proposta
após validações do item
9.
Denominação da Exibição -
PLSTX CHAR 25 T528T-PLSTX
posição proposta
STELL NUMC 8 Cargo atual PA0001-STELL Exibição
Exibição - Através do
Denominação de campo PA0001-STELL ler
STLTX CHAR 25 T513S-STLTX
cargo a descrição na tabela
T513S
STELL NUMC 8 Cargo Proposto Exibição
Denominação do Exibição -
STLTX CHAR 25 T513S-STLTX
cargo proposto
Nivel Atual P0008-TRFST, com endda
TRFST NUM 2
Vencimento 31129999
Nivel Proposto HRP1005 – entre TRFS1 a
TRFS1 NUM 2
Vencimento TRFS2
PA0014-ANZHL-
Nivel Atual Somente quando
ANZHL NUM 2
Gratificação selecionada motivos de
medidas 04 e 13
ZPYV012 OU T511
VERIFICAR- Somente
Nivel Proposto
TRFST NUM 2 quando selecionada
Gratificação
motivos de medidas 04 e
13
ORGEH NUMC 8 Unidade PA0001-ORGEH Exibição
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Após inserir dados e arquivo na tela de seleção, e ao exibir o relatório ALV, o usuário irá selecionar quais
servidores estão habilitados a receber a promoção, após clicar no botão “Aplicar Medidas”, as regras da
medida/motivo selecionada na tela inicialdeverão ser avaliadas, assim como as elegibilidades.
<< inicio da revisão – 18.04.18 – rosana reis >>
O relatório ALV deverá retornar todos os campos, incluindo mensagens de erro, mesmo quando execução em
teste.
<< fim da revisão – 18.04.10 – rosana reis>>
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A Medida ZL, motivo = 10 e 11 só deverão ser aplicadas a servidores das carreiras de Policiais Militares,
Bombeiros Militares, Procuradores do Estado e Procuradores Jurídicos.
A Medida ZL, motivo = 12 só deverá ser aplicada a servidores dos cargos de Professor e Coordenador pedagógico
do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio.
Servidores a disposição fora do Poder Executivo Estadual não poderão ser promovidos.
Servidores do órgão 1011 municipalizados não poderão ser promovidos.
Caso o PERNR informado não seja de um servidor efetivo de cargo permanente, retornar mensagem de erro:
“ Empregado não efetivo”
1.2-Cargo Atual - Para saber o cargo atual, com PERNR do servidor ir a tabela PA0001, com parâmetros
ENDDA=31129999, buscar campo STELL, reservar. Deverá ser o mesmo da tabela auxiliar ZPAT164, campo
CARGO_ATUAL.
Se cargo não encontrado na tabela emitir mensagem de erro: “ Cargo não encontrado”
1.3-Cargo Antecessor – Garantir que o cargo indicado para promoção não é antecessor ao cargo atual. Sabendo o
cargo atual, buscar cargo antecessor, indicado na tabela ZPAT164. campo CARGO_ANT. Garantir que o cargo
indicado para promoção não é antecessor.
1.4-Cargo Sucessor- Garantir que o o Cargo indicado para promoção é Sucessor ao cargo atual. Sabendo o cargo
atual, buscar cargo sucessor , indicado na tabela ZPAT164, campo CARGO_SUC .
Se cargo indicado para promoção não for sucessor ao cargo atual, emitir mensagem de erro: “ Cargo sucessor
invalido” .
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O programa ZPYE0001, que executa a contagem de dias,meses, anos, já considera as ausências que “param” a
contagem do estágio probatório.
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O programa ZPYE0001, que executa a contagem de dias,meses, anos, já considera as ausências que “param” a
contagem do interstício.
1.9-Posicionamento no último nível da Gratificação (GPC ou GSTU)- Validar se o servidor está no último nível da
gratificação. Validar na tabela ZPAT164 sé necessário que o cargo esteja no último nível de gratificação. Com
PERNR do servidor , localizar cargo, na ZPAT164 localizar campo ZNIVEL, se informado Sim, buscar em qual nível o
servidor se encontra. Para isso,seguir os passos abaixo;
1.9.1 Ir a tabela ZPYT017, com parâmetros TPLGA= 01, reservar LGART(rubricas) listadas.
1.9.2Ir a tabela PA0014, com parâmetros PERNR=mat.servidor, LGART= reservadas tabela anterior. O SYBTY que
será retornado é a rubrica (LGART) de gratificação referentea ao Cargo do servidor e o campo ANZHL indica qual
é o nível de sua gratificação.
1.9.3Ir a tabela ZPYV012,indicar o LGART, e ANZHL, retornado do passo anterior(1.9.2), validar se o nível do
servidor é o ultimo nível, conforme campo ZPYV012-TRFST.
Se não for o último nível, retornar mensagem de erro “Não se encontra no ultimo nível da tabela de gratificação”.
1.10-Data da Vigência-. É a mesma data da medida. O servidor só estará apto a promoção, se na data de vigência
o mesmo não tiver determinados tipos de ausências.
Após validar as ausências na STVARV, verificar se o servidor está ausente por um destes motivos na data. Para
localizar as ausências do servirdor, ir a tabela PA2001, com parâmetros, SUBTY, iguais ausências localizadas na
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STVARV, ENDDA = > que data da vigência. Se não for localizada ausências, a vigência valerá no primeiro dia(data
de vigência indicada na tela de seleção).
Se encontrada ausência que invalida a promoção retornar mensagem de erro “ Servidor ausente na data da
vigência”.
Caso a data da vigência seja anterior a data da execução do programa, deverá efetivar a medida retroativa na
data da vigência, quando BEGDA>=Data da vigência ou = SY-DATUM, não houver nenhuma outra medida
efetivada . Para saber se há alguma medida neste período, ir a tabela PA0000, com PERNR do empregado e
parametros BEGDA = de data da vigência até data da execução.
1.11-Base legal– Será indicada na tabela ZPAT164, campo ZBASELEGAL . Será utilizada para publicação do Ato
coletivo.
Se não encontrada base legal, emitir mensagem de erro: “ Base Legal não encontrada”.
1.12-Garantir existência de vaga autorizada para o cargo(posição) – Conhecendo o cargo indicado para
promoção( cargo sucessor) o programa deverá;
1.12.1 ir a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=C, OBJID=cod. cargo sucessor, PLVAR=01,
ENDDA=31129999, SCLAS= S, reservar SOBID.
1.12.2 Retornar a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=S, OBJID= sobid reservados(1.12.1),
PLVAR=01, ENDDA=31129999, SCLAS= P, reservar SOBID.
1.12.3 Retomar a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=S, OBJID= Sobid reservado
(1.12.1),excluindo SOBID reservado(1.12.2), PLVAR=01, ENDDA=31129999, SCLAS= O,
SOBID= Orgão do Servidor. Reservar OBJID restantes.
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Caso não encontre posição disponível retornar mensagem de erro “ Não há posição disponível. “
1.13-Garantir registro no histórico funcional do servidor – As medidas executadas deverão constar no histórico
funcional do servidor, conforme solução já existente a partir da geração do ato.
1.14-Ato coletivo - Gerar ato, conforme solução já existente. A geração do ato será feita a partir das
configurações existentes no cockpit de atos.
Após inserir dados e o arquivo na tela de seleção, e ao exibir o relatório ALV, o usuário irá selecionar quais
servidores estão habilitados a receber a progressão, após clicar no botão “Aplicar Medidas”, as regras da
medida/motivo selecionada na tela inicial deverão ser avaliadas, assim como as elegibilidades.
A Medida ZL, motivo = 13 só deverá ser aplicada a servidores dos cargos de Professor e Coordenador pedagógico
do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio.
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2.2 Interstício Mínimo - A tabela de verificação se há e qual o prazo do interstício para progressão está na tabela
auxiliar ZPAT165. Após identificação seguir conforme item 1.8.
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2.12Critérios de Seleção
2.14Layout do Relatório
Acima
2.15Outras opções
Não se aplica.
4.5 Tabelas Z
4.7 Estrutura Z
Não se aplica.
8.3 Cabeçalho
Não se aplica.
8.4 Rodapé
Não se aplica.
8.5 Telas
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Não se aplica.
5. Layout do Formulário
Não se aplica.
7. Funções
Não se aplica.
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8. Workflow
Não se aplica.
9. Portal
Não se aplica.
orkflow
10. Tratamento de Erros
Erros Potenciais
Procedimentos de Notificação
Aprovações
Responsável Função Assinatura Data
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