Universidad Nacional de Piura c Facultad de Ciencias Administrativas Departamento Académico de Administracién Aplicada SILABO- 1. DATOS GENERALES Curso ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL It Semestre Académico : 2018-1 Cicio Académica X ciclo Duracién del curso 17 semanas Docente Lic. Franklin Atarama Talledo I. COMPETENCIAS DEL SG El desarrollo académico del curso de ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL Ill, esté programado y orientado pars ester en concordancia con Ia actitud personal que debe asumir ef {uo Lisensiado en Adminisracion de Empresss, Hondo al campo ors compeien a Seana’ apa mre] gue Set adopaesen| ineraxespetienssar jtsioas en 6! emit laboral Las Practicas Pre-Profesionaies seiin efecumdas Unica y eaciusivamecuic ex cuyicsus Jegalmente constituidas o entidades piblicas I, OBJETIVO GENERAL DEL CURSO: Lograr que el futuro Licenciado en Administracién a través del ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL III conozea el ambito intemo y extemo tanto de las empresas privadas como de las Entidades Publicas, asi como su dinamica operativa en las cuatro areas funcionales durante 480 horas en el semestre, as que deben estar vinculadas a tareas propias de la entidad. Iv. METODOLOGIA DE EN PRENDIZAJE 2) Del Proceso de Evaluacién: La evaluacién del curso se hartt a través de los permanentes controles en el trabajo de campo (prictica pre-profesional), la misma que sera administrada por el docente asignado. Estas evaluaciones se obtent a partir de los 04 reportes, que seri alcanzados al docente, segim el cronograma que se precisa en el presente documento, Por otro lado, se tomaré en cuenta el informe emitido por Ia persona responsable de la empresa, en la cual se consignarfn la apreciacion critica del desempefiodel practicante. Estos datos serén contrastados con la visita de supervisién que se efectuara durante Ja duracién del semesire. Por dltimo, se deberd presentar un informe final de las practicas efectuadas, el cual sera sustentado ante el docente responsable del curso, lo gue fnalmentc dara lugar a la respectiva evaluacién del Curso en el presente ciclo académico b) De la Orientaci6n: Los alumnos del curso tienen todo el derecho de ser asistides por ef docente del curso en los problemas que se le pudieran presentar durante el desarrollo de les practicas pudiendo sor de indole académico, laboral, personal o aquello en que la presencia del profesional se hace necesario. EVALUACION CRITERIOS y TIPOS DE EVALUACION 1. La evaluacion seré permanente, desde la asistencia a clases, los informes presentados de acuerdo el cronograma de actividades y la exposicién del informe final INSTRUMENTOS DE EVALUACION 1. Asistencia a las sesiones de asesoramiento. 10% 2. Presentacién de los informes 60% 3.» Informe final 20% 4.- Evaluacién del jefe inmediato en las pricticas 10% VI. PRESENTACION DE INFORMES Haferme N° 1: Nombre de la Tastitucién Descripcién de la empresa Localizacién, émbito geografico o jurisdiccién. Estructura orgénica Descripcién operativa de las areas Reglamentos de la organizacién FECHA DE PRESENTACION: Lunes 4 de junio Informe N 4) Informe que comprenda la descripcién detallada de la labor asignada, especificando los recursos, instrumentos materiales, las cuotas de responsabilidad o metas, asi como las politicas establecidas por la empresa para el cumplimiento de la labor asignada. Estas labores pueden ser, aquellas que fueron designadas para todo el periodo de las practicas, © aquellas delegadas eventuaimente FECHA DE PRESENTACION: Lunes 25 de junio.UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DEPARATMENTO ACADEMICO DE ADMINISTRACION APLICADA FICHA DE INSCRIPCION NOMBRE Y APELLIDOS DEL ALUMNO CURSO DOCENTE PRACTICAS: EMPRESA( ) INSTITUCION PUBLICA( } NOMBRE: DIRECCION:_ CARGO DESEMPERADO: TURNODEPRACTICAS MANANA( ) TARDE ( ) HORARIO: TAREAS REALIZADAS: FUNCIONARIO RESPONSABLE FIRMA Y SELLOFICHA DE EVALUACION “Apellides Paterno | Apellido Materno | pec ‘Nombres Curso: Docente responsable: Nombre de la Empresa o Institucién pitblica: Direccién: Lugar: Total de horas de préctica: Turmo: Mafiana( ) Tarde{ ) ade Fecha de EVALUACION Funcionario responsable: *PUNTAIE Regular 2 ptos. Buena 3 ptos. Muy Buena 4 ptos Excelente 5 ptos. Fecha:Informe N°3 Comprende un diagndstico o andlisis, tanto interno como externo de Ia empresa o institucién, ef cual conciuira con una matriz F.0.D.A ponderada, Asimismo de acuerdo a los resultados del diagnéstico plantear un conjunto de propuestas o recomendaciones para mejorar la situacién encontrada y de esa manera concluir lo mas eficazmente las experiencias realizadas durante el semestre académico. [A DE PRESENTACION: Lunes 16 de julio Informe N°4; INFORME FINAL: Cardtula Indice. Introduccién. Capitulo I: Aspectos Generales de la Empresa o Institueién 1.1.-Régimen Legal. 1.2. Forma societaria y Organizacién, 1 ividad a la que se dedica (Produccién. Comercializacién, Servicios) 1.4. Régimen Administrativo al que pertenece. 1.5. Régimen Econémico, Estados financieros. 1.6.- Descripoion de las funciones desarrolladas y apzeciacién critica Capitulo II Diagnéstico Situacional de la Empresa e Instituciér 2.1, Anilisis Interno, 2.2. Anilisis Externo. 2.3, Matrices de trabajo ponderadas. Capitulo Hl: Formulacién, 3:1, Sugerencas « ser aplieads en las Inbores donde se pracied 3.2, Propuestas Estratégicas, 3.3, Lineamientes para implementar acciones recomendadas en el capitulo anterior, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, FECHA DE PRESENTACION: Lunes 13 de AgostoCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Presentacién del curso lunes 7 de mayo. Formalizar actividades de prdctica, comunicar el lugar de la préctica: Desde el martes 8 de mayo al lunes 21 de mayo Reunidn pare coordinar contenido del 1° Informe: lunes 28 de Mayo. Presentacion del 1° Informe: lunes 4 de junio Supervisién in situ visitas inopinadas los meses de JUNIO ¥ JULIO. Reunién pare coordinar contenido del 2° Informe: lunes 18 de junio. Presentacién del 2° Informe: lunes 25 de junio. Presentacién del 3° Informe: lunes 16 de julio. Presentacién Informe Final: Lunes 13 de Agosto SUSTENTACION DEL INFORME FINAL: Entre el 14 de Agosto al 17 de agosto.