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Sesión No. 7
Contextualización
Introducción al Tema
Según la ley Federal del trabajo, el contrato ley debe contener (Diario Oficial de
la Federación, 1970):
Explicación
Contrato ley
Concepto de contrato ley
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 404 define al Contrato Ley “como el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional” (Diario Oficial de la Federación,
1970).
Los contratos ley pueden ser celebrados para industrias de jurisdicción federal o
local, a solicitud de los sindicatos representados por las dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados.
3. El contrato ley debe otorgarse por varios patrones y el contrato colectivo debe
ser firmado por uno solo.
8. El contrato colectivo nace desde que se produce el acuerdo entre las partes,
para su validez debe otorgarse por escrito y su eficacia dependerá del depósito
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y en el Contrato Ley no es suficiente la
voluntad de la convención para que nazca, sino también de una declaración de
autoridad a cargo del Presidente de la República o del Gobernador del Estado a
que corresponda.
Conclusión
Los Contratos Ley, favorecen a las grandes empresas que tienen varios
sindicatos, convirtiéndose en el medio para regular la actividad y el trato obrero
patronal, aunque en un principio fue de mucha importancia y trascendencia, hoy
en día no tiene gran impacto, en parte por la falta de apoyo del gobierno para
verificar que el contrato ley se lleve a cabo adecuadamente, también por la falta
de preparación y capacitación de los trabajadores, en consecuencia, cada vez
hay menos contratos ley.
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El contrato ley se aplazará por un tiempo paralelo al que se fijó para su duración,
esto sólo en el caso de que no se entregue la solicitud de revisión, noventa días
antes del vencimiento del contrato ley, lo que explica la mediación de las
autoridades federales o locales.
Terminación
La ley señala dos situaciones en que el contrato-ley termina: por mutuo
consentimiento de las partes que representen la mayoría de las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados o si, al concluir la revisión, los
sindicatos de los trabajadores y los patrones, no llegan a un acuerdo, salvo que
los primeros ejerzan el derecho de huelga (artículo 421, en el que el legislador,
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Carátula
Cuadro comparativo.
Redacción
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Bibliografía