Análisis de la película “Almas en la hoguera” de Henry King

Tatiana Beatriz Jiménez García – 4to año “D” Organizacional

El nombre de la película aluce a una situación caótica, en la que se desenvuelven

personas que han perdido la esperanza, en medio de una guerra mundial. Se identifica,
además, un mal planeamiento estratégico, pues no se evidencia una correcta ejecución de
estrategias pensabas deliberadamente por el mando de este grupo. Es necesario evaluar
un cambio en esta organización, la tropa aérea. Para ello surge la necesidad de hacer un
cambio de mando, ocurriendo la selección de un gerente, en este caso un aviador con
experiencia en situaciones de bombardeo, para realizar las mejoras que se requieren.
Haciendo una evaluación de las dificultades, se encuentran la falta de motivación y el
miedo a generar un cambio que desencadene en éxito para toda la organización ya que las
decisiones antes tomadas concluyeron en fracaso, para la película, el incremento de las
bajas.

En la posición de nuevo líder de esta organización, llámese tropa, éste afronta las
resistencias de los aviadores, pues sus estrategias, que según lo demás, no son viables;
agregándole la actitud propia de un gerente, aviador con experiencia, en su necesidad de
generar el cambio general y emocional de la organización. Se evidencia en la película,
como el mando acciona en acompañar a sus aviadores a misiones en las que les demuestra
que es posible salir airosos de estas, mostrando la eficiencia de su proceder, es así como
se gana el respeto de los demás. Se indican las destrezas de un líder, como la de llevar a
un grupo a la victoria, además de la compañía y seguimiento de los aviadores, para
supervisar que se realice el correcto accionar del plan estratégico, motivando desde lo
profundo a sus colaboradores persiguiendo el objetivo unánime de ganar y bombardear a
Alemania. Se muestra también, como se va estilando la asertividad del líder, afianzando
la comunicación, y por ende la confianza en un trabajo en equipo.

Y más que contar un resumen, se muestra claramente el cambio que se necesita

en una organización, a partir de un análisis de la situación, generando estrategias de
mejora efectivas y sobre todo el impacto que se posa en la motivación de los
colaboradores de esta tropa en la película. Es así como es vital que haya un cambio de
mando, en metáfora, un cambio de visión sin perder el objetivo principal que es el ganar,
a partir de un líder o un grupo de líderes y como lo seguidores se convierten en fieles
colaboradores de la causa y están dispuestos a levantar al jefe, cuando este caiga.