FORO 1

Es importante el comportamiento de los trabajadores en los resultados de la

organización?

Buenas noche estimada profesora y compañeros adjunto respuesta

Bueno el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización es muy importante
ya que ellos son capaces de llevar a ésta a la excelencia y el éxito de la organización, en
calidad de socios de esta:
Los trabajadores invierten dentro de la organización.
- su esfuerzo
- dedicación
- responsabilidad
- compromiso.
Para obtener ciertas ganancias, ya sean salarios, incentivos, crecimiento personal,
cualquier inversión se justifica si ésta trae un retorno significativo. Si el retorno es bueno y
sostenible, se tiende a la inversión. De ahí la interacción entre los trabajadores y la
organización de la actividad y la autonomía de las personas, que dejan de ser pasivas e
inactivas.
En las perspectivas se genera el respeto, la solidaridad, el buen trato, la honestidad y otros
valores entre los trabajadores que buscan lograr los objetivos de la empresa, se ofrecen
resultados en un ambiente laboral provechoso para la administración y el buen
funcionamiento de la organización.
La personalidad no es una suma de atributos y caracteres fragmentarios. Es una estructura
organizada que se denomina el yo, donde las distintas partes se condicionan e interactúan
entre sí. Si se hallan en equilibrio interno, nos encontramos ante un individuo ajustado. Si
la personalidad está en equilibrio con el entorno, se trata de un individuo adaptado. Si el
equilibrio es tanto interno como externo, estamos frente a un individuo integrado.

Saludos

Luis Placencia
FORO 2

¿Es factible que la empresa logre modificar la actitud de los trabajadores?

Ejemplifique.

Buenas tarde profesora y compañeros.

Adjunto respuesta del foro.

Si es factible que una empresa pueda modificar la actitud de sus trabajadores

Dentro de este entorno la organización debe tener una actitud positiva la cual
es bien acogida por sus trabajadores, en este aspecto la comodidad y buena
acogida de las labores que se desarrollen en la empresa por parte de los
trabajadores serán del todo destacables y sobresalientes. Es imperioso dejar
claro que la actitud positiva no se adquiere como cualquier transacción que
uno hiciera, con un cliente, en nuestro campo económico. Para estos efectos,
siendo el positivismo un estado mental, éste debe ser adquirido por práctica y
hábito; por lo que, en pocas palabras, toma tiempo. El cual nos puede llevar a
realizar un cambio de actitud de los trabajadores, y así un desempeño
favorable para la empresa.

De igual manera, es importante recordar que, siendo una categoría tan

subjetiva, las diversas estrategias que tome el empleador para motivar y
realizar un cambio de actitud Asia los trabajadores pueden variar, en función
de sus efectos, de una mente a otra. Lo importante, sin duda, es que el “jefe”,
“gerente”, “coordinador” o cualquier otra denominación que se le tenga, asuma
la tarea de incrementar el potencial laboral de sus trabajadores por medio de
cualquier cambio que genere para el bien de todos, puesto que, en últimas,
debe establecerse una relación gana-gana, entre el trabajador y la empresa.

Luis PLacencia