1.

CASO: REMUNERACIÓN VACACIONAL DE COMISIONISTAS

Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciará su descanso vacacional a partir
del 2 de julio y el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día. A continuación se
muestra las comisiones percibidas en los seis últimos meses de ambos trabajadores:

Comisiones

Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2

Junio 1,500 2,500
Mayo 1,200 2,100
Abril 1,600 2,300
Marzo 1,700
Febrero 2,100
Enero 1,650
Sistema de pensiones SNP AFP
Fecha de ingreso 01-01-2017 01-06-2017

Tasa de aportación del AFP es 12.86%

Todos los comisionistas perciben una remuneración básica de 1,000.00 Soles y su

jornada de trabajo es de lunes a viernes.

Se pide: Determinar la remuneración vacacional de los comisionistas.

2. CASO TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACION FIJA

Un grupo de trabajadores cumplió con el record vacacional y el área de recursos
humanos está procediendo a calcular la remuneración vacacional de cada uno de ellos.
A continuación se detallan los siguientes conceptos:

Trabajador Fecha Remunera Asignación Horas Comisiones Régimen

ingreso ción Básica familiar extras Pensionario
1 01-02-2017 1,500 93 150 600 AFP
2 01-03-2017 1,800 120 750 SNP
3 01-04-2017 2,100 93 1,200 AFP

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses.
Ambos conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.

Tasa de aportación del AFP es 12.86%

Determinar de acuerdo a la legislación laboral las remuneraciones vacacionales de cada

trabajador

3. CASO : Gratificaciones para trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa

A. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso: 02.07.2016
– Tiempo computable: 6 meses (Del 01.01.2017 al 30.06.2017)
 – Remuneración básica mensual junio 2017: S/. 3 300.00

b. Información adicional
– Comisiones percibidas en el período computable
• Enero 2017 : S/. 800.00
• Febrero 2017: 0
• Marzo 2017: 0
• Abril 2017: S/. 600.00
• Mayo 2017 : S/. 550.00
• Junio 2017: 0

– Horas extras laboradas durante el período computable

• Enero 2017 : S/. 65,00
• Febrero 2017 : 0
• Marzo 2017 : S/. 100,00
• Abril 2017 : 0
• Mayo 2017 : 0
• Junio 2017 : S/. 70,00

El trabajador no tuvo inasistencia en ninguno de los meses del periodo. Determinar el

cálculo de la gratificación a pagar. Pertenece al SNP (13%). Le corresponde o no la
bonificación extraordinaria?

4. CASO: Gratificación trunca que trabajador percibe , teniendo una remuneración fija y
permanente

a. Datos

– Fecha de ingreso: 20.01.2017

– Fecha de cese: 26.04.2017

– Remuneración básica mensual marzo 2017: S/. 2 420,00

b. Datos adicionales

– Asignación familiar: S/. 85,00

– Asignación por cumpleaños: S/. 150,00

El trabajador no tuvo inasistencia en ninguno de los meses del periodo. Determinar el

cálculo de la gratificación a pagar. Pertenece al SNP (13%). Le corresponde o no la
bonificación extraordinaria?

5. Juanito comenzó a laborar para la empresa Paletitas S.A.C. el 1 de febrero de 2016, y

durante el 2016 estuvo con descanso médico por enfermedad por 25 días. El contrato
terminó el 31 de julio de 2017, no habiendo salido de vacaciones a la fecha en que se
produjo su cese.
 Datos del trabajador
Fecha de ingreso: 01.02.16
Récord vacacional: 1 febrero 2016 al 1 febrero 2017
Récord vacacional trunco: 2 febrero 2017 al 31 julio 2017
Remuneración básica: S/.1,400.00
Alimentación principal : S/.100.00
Movilidad: S/.200.00
Periodo de vacaciones no gozadas: 30 días
Vacaciones truncas: ¿ ?

Le corresponde la triple vacacional? Cuál sería el cálculo de las vacaciones truncas?

6. Elaborar la planilla mensual de remuneraciones (Abril) del siguiente personal de oficina:

Trabajador Remuneración Asignación Horas Bonificación Régimen Dscto Renta

Básica Familiar Extras por pensionario Judicial 5ta
movilidad Categor.
1 5,000 SI NO 150 AFP PRIMA 1,000
2 4,100 NO 4 En 150 AFP PRIMA
un dia
3 2,800 SI 3 en 150 ONP 25%
un dia
4 1,700 NO NO 150 ONP
5 930 SI 6 (2 150 AFP
en un HABITAT
dia y 4
otro
dia)

Jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes de 8:00 am a 12:30 pm y de 3:00 a

6:30 pm y sábados de 8:00 am a 12:00 pm. El horario de refrigerio no está incluido en la
jornada diaria. El trabajador N° 2 tienes 02 días de inasistencia al trabajo en el mes.

7. Que monto le corresponderá como subvención económica a un practicante pre

profesional que cumple con una jornada diaria de 6 horas y durante el mes ha faltado 2
días?