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Desarrollo
Determine
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que deberealizar la empresa a riesgos
laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Desarrollo
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
En el l artículo 127, 128 y 130 se determinan los elementos propios del salario del
cual se extrae lo denominado (IBC) Ingreso Base de Cotización, que es lo que se
aporta.
Así mismo el salario está compuesto por elementos que determinan las
características según el tipo de contrato.
De esto podemos determinar, que en este caso el salario base de cotización está
comprendido por:
Aportante Porcentaje
Empleado 4%
Empleador 8.5%
Total del aporte 12.5%
IBC= $ 3.200.000
El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina así:
Para el caso del señor Freddy Ferrer, según lo estipulado en la ley 100 de 1993,
inciso 1º artículo 26. “El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar
los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para
efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos,
compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres
comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de
las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de
conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno
Nacional”. (Bogota, 1993)
Por lo anterior los aportes a este fondo lo hacen las personas que tengan un
ingreso superior a 4smlv únicamente esto quiere decir que hacen un aporte
adicional al IBC para cotizar las pensiones según lo determinado en el artículo 8 de
la ley 797 de 2003 la cual fue modificada por el artículo 27 de la ley 100 de 1993
1993.
De tal forma que el señor Freddy Ferrer debe hacer un aporte adicional por los
ingresos que devenga al fondo de solidaridad pensional así;
IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (1%) = $ 32.000
El aporte que debe realizar es dl 1% el cual equivale a $32.000
Para los riesgos laborales se debe tener en cuenta los niveles definidos según la
legislación nacional establecida en el Decreto 1607 de 2002 la cual lo clasifica en 5
niveles y agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar.
(salud)
(salud)
Luego de tener claro lo anterior es necesario saber que la cotizacion a este sistema
lo realiza de forma directa las empresas a favor de cada uno de sus trabajadores y a
través de las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las cuales se les
realiza el pago según el nivel de riesgo al que se encuentran expuestos el
trabajador, para los contratistas estos son quienes hacen el aportes de sus riesgos
laborales; en algunos casos cuando el contrato supera 1 mes se debe hacer el
aporte en un 100% del ingreso.
2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.
Desarrollo
Los aportes que legalmente deben realizar las empresas y/o personas naturales
según la cantidad de trabajadores que tengan activos, se ´rocura que el ICBF y el
Sena tengan aportes de sostenimiento y los trabajadores cuenten con la caja de
compensación familiar que da apoyo a cada uno de estos.
En lo establecido legalmente se debe hacer unos aportes a ICBF; SENA Y CAJA DE
COMPENSACION FAMILIAR en base a la liquidación total mensual en cada empresa
asi:
1-Aportes al SENA:
Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador Nomina ($:
400.000.000) x Aporte (2%) = $ 8.000.000
Total aporte al SENA del empleador (2%) $ 8.000.000.
2-Aportes a ICBF.
Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($:
400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000
Total aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000.000.
Desarrollo
1. Ingreso base de cotización.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC
VHM $ 5.000.000 x (40%) = $ 2.000.000 que es el IBC
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
IBC: $ 2.000.000.
Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%
IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
IBC: $ 2.000.000.
Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16%
Para este caso la empresa está en riesgo tipo 1 y el valor del aportes es de 0.348%
(Valor mínimo a cotizar) hasta el 0.696% (Valor máximo a cotizar), con un valor
inicial a cotizar del 0.522%.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos:
Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por
normas privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
(emprende, 2012)