Actitudes.

Disposición del talento humano para realizar las actividades

Actividades: Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o

entidad en acción.

Actuario: Es Un Profesional Especializado En Cálculos Matemáticos Y Que

Tiene Conocimientos Estadísticos, Económicos, Jurídicos Y Financieros,
Para Determinar Las Tarifas De Las Aseguradoras O Fijar Las Primas De
Un Seguro

Administración de los Recursos Humanos : Es aquella práctica que reúne

técnicas para reclutar, seleccionar, emplear, inducir, entrenar, evaluar,
desarrollar, motivar, retener y desincorporar en forma eficiente al
personal de la organización.

Administración de Salario : Conjunto de normas y procedimientos

tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y
justos en la organización.

Administración: El proceso de organizar, dirigir y controlar las actividades

de los miembros de la organización con el propósito de alcanzar las
metas establecidas.

Administración: Es la acción y efecto de administrar, gobernar, prever,

organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Administrar: Acción de planificar, coordinar y dirigir las actividades de

una organización.

Administrar: dirigir, guiar, regentar, gobernar, mandar, tutelar, apoderar; es

la aplicación de la administración para lograr los objetivos
organizacionales.

Agencia: oficina que depende directamente de un organismo central.

Ajuste por Inflación

Ambiente Físico. Infraestructura habilitada de manera idónea para el

desarrollo y crecimiento de la empresa.

Ámbito: el ámbito material del sistema viene dado por la naturaleza del
sujeto, al ámbito formal por la cobertura que se le asigna como sistema.

Análisis De Sistemas: proceso de clasificación e interpretación de hechos,

diagnóstico de problemas y empleo de información para recomendar
mejoras a un sistema.

Análisis: proceso para describir los medios a través de los cuales puede
 lograrse varios objetivos o fines dentro de la organización, examen y
división de cualquier cosa en sus componentes principales.

Anexos: adscrito a otra cosa con dependencia de ella.

Aprendizaje: Es el proceso de adquirir conocimientos, habilidades,

actitudes o valores, a través del estudio, la experiencia o la enseñanza.

Aquellas calificadas como tal por la administración tributaria mediante

providencia administrativa utilizada con la finalidad de reducir la carga
impositiva o el diferimiento en la generación de impuesto.

Argumentación . Forma de expresión del razonamiento, decir, clase de

pensamiento, que se emplea para probar, o demostrar una proposición, o
bien para convencer a otro de aquello que se afirma o se niega.

Asegurado : Persona Que En Sí Mismo O En Sus Bienes O Intereses

Económicos, Está Expuesta Al Riesgo. En La Práctica, La Figura Del
Asegurado Se Ve Acompañada De Otras Manifestaciones Personales Que
Unas Veces Son Coincidentes Y Otras, Particularmente En Algunas
Modalidades De Seguro, Gozan De Independencia: El Suscriptor De La
Póliza, Llamado Generalmente Tomador Del Seguro O Contratante, Cuya
Peculiaridad Radica En Su Responsabilidad Del Pago De La Prima; El
Asegurado, Cuyas Circunstancias Personales O De Otro Tipo Originan O
Pueden Motivar El Pago De La Indemnización; El Beneficiario, Cuya
Única Vinculación Al Contrato De Seguro Es La De Ser Titular Del
Derecho Indemnizatorio. El Tomador, El Asegurado Y El Beneficiario
Pueden Ser O No La Misma Persona Dependiendo Del Tipo De Seguro
De Que Se Trate.

Asegurador : El Asegurador O Empresa De Seguros Es La Persona Que

Asume Los Riesgos Mediante La Formalización De Un Contrato De
Seguros. Documento De Cobertura Provisional: Es Un Documento Que
Extienden Las Aseguradoras Como Documento Provisional De La
Existencia De Una Determinada Cobertura, Antes De Dar La
Correspondiente Póliza De Seguros

Asistencia: Presencia constante y a tiempo en su lugar de trabajo a fin de

dar cumplimiento del horario de trabajo establecido por la organización.

Auditor: Persona que se haya calificada para dirigir una auditoria.

Auditor: Persona que se haya calificada para dirigir una auditoría.

Auditoría Administrativa: Es un examen detallado metódico y completo de

la gestión de la organización que se realiza con el fin de evaluar la
eficiencia de los resultados en relación con las metas fijadas.
Auditoría de Recursos Humanos : Es un examen objetivo, minucioso de los
objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de
recursos y la estructura de la organización.

Auditoría : Es el examen detallado de los estados financieros de una

compañía que consiste en una investigación de los registros contables y
otras pruebas que apoyan esos estados financieros.

Auditoria: Verificación continua o periódica de los activos y pasivos

declarados de una empresa u otros tipos de organización.

Auditoría: Verificación continua o periódica de los activos y pasivos

declarados de una empresa u otros tipos de organización.

Autodesarrollo: Interés manifestado por el empleado por aprender nuevas

técnicas o formas de enriquecer su trabajo así como la exploración de
destrizas y potencialedades para mejorar su condición humana.

Autonomía . Garantía del control democrático por parte de los asociados.

Autoridad : Es el derecho de tomar decisiones e impartir órdenes e

instrucciones, relacionadas con la responsabilidad asignada, así
autoridad es el medio gradual de cumplir con esa responsabilidad.

Autoridad. Es el derecho de tomar decisiones e impartir órdenes e

instrucciones, relacionadas con la responsabilidad asignada, así
autoridad es el medio gradual de cumplir con esa responsabilidad.

Autoridad. Facultad que tiene una unidad para exigir a otra el

cumplimiento de cortas acciones necesarias para el logro del objetivo.

Autoridad. Facultad que tiene una unidad para exigir a otra el

cumplimiento de cortas acciones necesarias para el logro del objetivo.

Autoridad: mando, poderío, poder, dominación, potestad. Es el derecho de

ejecutar o dar órdenes. Permite a su titular actuar en ciertas formas
designadas e influir directamente en las acciones de otros a través de las
órdenes que emita, poder que tiene un individuo para tomar decisiones y
ejecutarlas.

Autoridad: Poder que tiene un individuo para tomar decisiones y

ejecutarlas.

Autoridad: Poder que tiene un individuo para tomar decisiones y ejecutarla.

Banca. Comercio consistente en operaciones de giros, cambios, descuentos,

llevar cuentas corrientes, de ahorro, abrir y otorgar créditos, hacer
préstamos de valores o dinero, vender y comprar efectos públicos y
 practicar cobros, pagos y otras operaciones de créditos por cuenta ajena.

Banca: Comercio consistente en operaciones de giro, cambio, descuento,

lleva cuentas corrientes, de ahorro, abre y otorga créditos, hace
prestamos de valores o dinero, vende y compra efectos públicos, y
practica cobros, pagos y otras operaciones de crédito por cuenta ajena.

Base Imponible

Beneficio Cultural. Dícese de los beneficios a los cuales es acreedor todo

ciudadano tal y como lo establece la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948, por lo que tiene derecho a desarrollar las
artes en cualquiera de sus dimensiones.

Beneficio Educacional. Dícese de los beneficios a los cuales es acreedor

todo ciudadano tal y como lo establece la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948, por ejemplo: todo ciudadano tiene derecho a
recibir educación gratuita.

Beneficio Emocional: Dícese de los beneficios a los cuales es acreedor

todo ciudadano tal y como lo establece la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948, en ese sentido se tiene que todo hombre
tiene derecho a una vida sana en lo bio-psico social y espiritual.

Beneficio Legal. Dícese de los beneficios a los cuales es acreedor todo

ciudadano tal y como lo establece la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948, siendo los cuales: reconocimiento de la
personalidad jurídica, igualdad ante la ley, ser oído públicamente para
defenderse, entre otros.

Beneficio Social. Dícese de los beneficios a los cuales es acreedor todo

ciudadano tal y como lo establece la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948, tales como: todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos, derecho a la seguridad social y a
la satisfacción de las necesidades económicas, sociales y culturales,
derecho al trabajo, tener una remuneración, derecho al descanso.

Beneficio. Ayuda económica y social que reciben los asociados de la

cooperativa como producto de las ganancias que genere el trabajo
cooperativista.

Bienes. Consiste en todos los productos de consumo que produce o sirve

la cooperativa para beneficio de sus asociados.

Calidad de Trabajo: Volumen de trabajo efectivo producido en relación a

los objetivos, tiempo establecido y recursos disponibles.

Calidad. Proceso seguido por una empresa de negocios para asegurarse de

 que sus productos o servicios cumplen con los requisitos mínimos de
calidad establecidos por la propia empresa.

Calidad. Proceso seguido por una empresa de negocios para asegurarse de

que sus productos o servicios cumplen con los requisitos mínimos de
calidad establecidos por la propia empresa.

Calidad: Conjunto de cualidades que posee una persona u objeto. Su

importancia estila en la superioridad y la excelencia de las mismas
(cosas).

Cambio Organizacional: medida deliberada para incrementar la eficiencia

y eficacia de las organizaciones.

Cantidad de Trabajo: Volumen de trabajo efectivo producido en relación a

los objetivos, tiempo establecido y recursos disponibles.

Capacidad contributiva . Está representada en la capacidad de contribución

que posea el contribuyente de acuerdo por lo impuesto por la ley.

Capacidad contributiva . Está representada en la capacidad de contribución

que posea el contribuyente de acuerdo por lo impuesto por la ley.

Capacidad: es un "constructo" que indica, como calificador, el máximo

nivel posible de funcionamiento que puede alcanzar una persona en un
momento dado. La capacidad se mide en un contexto/entorno uniforme o
normalizado, y por ello, refleja la habilidad del individuo ajustada en
función del ambiente.

Capacidad: es un "constructo" que indica, como calificador, el máximo

nivel posible de funcionamiento que puede alcanzar una persona en un
momento dado. La capacidad se mide en un contexto/entorno uniforme o
normalizado, y por ello, refleja la habilidad del individuo ajustada en
función del ambiente.

Capacitación. Programa de adiestramiento dirigido al talento humano de las

empresas a fin de actualizarle para la asunción de las destrezas
necesarias.

Capacitación: Programa de adiestramiento dirigido al talento humano de las

empresas a fin de actualizarle para la asunción de las destrezas
necesarias.

Capital de Trabajo: El capital de trabajo es la inversión de una empresa en

activos a corto plazo (efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e
inventario)y esta constituido por la diferencia entre activos y pasivos
circulantes. Los activos circulantes de la empresa deben ser
suficientemente grandes para cubrir sus pasivos circulantes y poder así
 asegurar un margen de seguridad razonable.

Capital. Está representado por el conjunto de los bienes, derechos y

obligaciones que posee una empresa o persona, es decir, que refleja los
derechos y deberes que los propietarios tienen sobre su empresa en
términos de unidades monetarias.

Características Personales: condiciones y niveles de motivación,

satisfacción y aprehensión que tiene el trabajador para la realización de
sus actividades.

Cargo Vacante : Puesto público o privado que está sin ocupar, es decir, que
no tiene titular. Disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a
desempeñar que puede ser por creación, o que puede ser debido a
incapacidad temporal o permanente de la persona que lo venía
desempeñando.

Cargo. Es la actividad o tarea que desempeña o realiza un individuo dentro

de la organización.

Cargo. Es la actividad o tarea que desempeña o realiza un individuo dentro

de la organización.

Cargo: Empleo de elevada responsabilidad. Persona de importancia en la

Administración.

Cargos: Empleo de elevada responsabilidad. Persona de importancia en la

Administración.

Certificado Electrónico De Información : Es El Mensaje De Datos Que

Contiene Información De Cualquier Tipo.

Co asegurado : Modalidad De Contratación De Seguros Por La Cual Se

Produce Un Acuerdo Previo E Interno Entre Distintas Aseguradoras Para
Repartirse La Primas Y Las Cuotas De La Indemnización En Caso De
Siniestro. Siempre Tiene Que Existir El Consentimiento Del Tomador.

Codificación. Es la asignación de números o letras de acuerdo a un plan

sistemático con el fin de distinguir la categoría a que pertenece cada
concepto y con el propósito de lograr una vía más rápida de
identificación.

Codificación. Es la asignación de números o letras de acuerdo a un plan

sistemático con el fin de distinguir la categoría a que pertenece cada
concepto y con el propósito de lograr una vía más rápida de
identificación.

Codificación: es la mayor y más fácil identificación de la unidades

 orgánicas en cuanto a sus características distribuyéndose por dígitos de
menor a mayor.

Código: Compilación, legislación, reglamento, precepto, procedimiento de

número, signos ó símbolos convencionales que consiste en reconocer a
las unidades orgánicas, su ubicación jerárquica y decide las relaciones de
autoridad – subordinación.

Colusión: Acuerdo secreto para engañar o causar perjuicio.

Comercio Electrónico: Es Toda Transacción Comercial Realizada En Parte

O En Su Totalidad, A Través De Redes Electrónicas De Información.

Competitividad. En el mundo globalizado, para que las empresas puedan

mantenerse en el mercado deben contar con una serie de elementos tales
como tecnología de información, capitales rentables y estrategias
innovadoras.

Competitividad. En el mundo globalizado, para que las empresas puedan

mantenerse en el mercado deben contar con una serie de elementos tales
como tecnología de información, capitales rentables y estrategias
innovadoras.

Competitividad. Las técnicas de promoción de ventas se utilizan tanto para

motivar a los vendedores a mejorar sus resultados como inducir a los
consumidores para que compren bienes y servicios. Aunque la promoción
de ventas está estrechamente vinculada a la publicidad, también está
vinculada a otros elementos del marketing: los servicios de producción,
empaquetado, precios y distribución. En cuanto a la distribución, existen
dos técnicas especiales para incentivar a los vendedores: por un lado se
les ofrecen ciertos incentivos materiales (un regalo, un viaje, dinero,
etcétera); por otro lado se suelen organizar concursos entre vendedores
para incentivar la competitividad entre ellos.La promoción dirigida al
consumidor abarca una gran variedad de medidas, incluyendo muestras
de los bienes o servicios, cupones de descuento para incentivar que se
prueben los productos, ofertas especiales, ofertas de regalo por correo,
devolución del dinero o cupones a través del correo, paquetes especiales,
concursos, etcétera.

Competitividad . Las técnicas de promoción de ventas se utilizan tanto para

motivar a los vendedores a mejorar sus resultados como inducir a los
consumidores para que compren bienes y servicios. Aunque la promoción
de ventas está estrechamente vinculada a la publicidad, también está
vinculada a otros elementos del marketing: los servicios de producción,
empaquetado, precios y distribución. En cuanto a la distribución, existen
dos técnicas especiales para incentivar a los vendedores: por un lado se
les ofrecen ciertos incentivos materiales (un regalo, un viaje, dinero,
etcétera); por otro lado se suelen organizar concursos entre vendedores
 para incentivar la competitividad entre ellos.

Concentración: es la facultad de ejecutar demasiadas actividades con

relativo poder decisorio.

Confianza. Mantener la unidad y la solidaridad en las actividades que se

van a realizar.

Confiscatoriedad. Acción y efecto de confiscar de privar a uno de sus

bienes y aplicarlos al fisco.

Confiscatoriedad. Acción y efecto de confiscar de privar a uno de sus

bienes y aplicarlos al fisco.

Conocimiento. Nivel de preparación del talento humano para desempeñarse

en el ejercicio de sus funciones.

Conocimiento: Aplicabilidad de la preparación técnico práctica en la

realización de las tareas inherentes a su cargo.

Conocimiento: Nivel de preparación del talento humano para desempeñarse

en el ejercicio de sus funciones.

Contabilidad : Arte, ciencia, interpretación y método utilizado para registrar

todas las transacciones que afectan la situación financiera de una
empresa u organización.

Contabilidad: Arte, ciencia, interpretación y métodos utilizados para

registrar todas las transacciones que afectan la situación financiera de
una empresa u organización.

Contratante :El Contratante O Tomador Del Seguro Es La Persona Que

Suscribe El Contrato De Seguros Con El Asegurador Y Quien Se
Compromete Al Pago De La Prima.

Control. Proceso para asegurar que las actividades reales se ajustan a las
actividades planificadas.

Control: Valorizar lo que se está ejecutando con el propósito de aplicar

medidas correctivas para llevar a cabo lo planeado.

Control: Proceso para asegurar que las actividades reales se ajustan a las
actividades planificadas.

Cooperativas . Son sociedades civiles que se organizan para obtener un

beneficio comunitario basado en el principio de la solidaridad y la
cooperación.

Coordinación. Consiste en la acción de disponer metódicamente las

 capacidades de los individuos que participan en una organización con el
fin de alcanzar metas establecidas.

Coordinación : Consiste en la acción de disponer metódicamente las

capacidades de los individuos que participan en una organización con el
fin de alcanzar metas establecidas.

Coordinar . Es un proceso regulador que trata de logros que todos los

elementos actúen armónica y oportunamente, orientándolo hacia os
objetivos establecidos.

Coordinar. Es un proceso regulador que trata de logros que todos los

elementos actúen armónica y oportunamente, orientándolo hacia os
objetivos establecidos.

Costo: Valor cedido por una entidad para la obtención de bienes y

servicios.

Creatividad: es la capacidad de producir respuestas originales a cualquier problema.

Crecimiento: La expansión cuantitativa de la economía ( aumento del PBI

per capita). El crecimiento económico significa una expansión de la
economía de un país (un cambio cuantitativo positivo). Se mide en tasas
de variación porcentual

Créditos: son los que unos fabricantes conceden a otros para financiar la
producción y distribución de bienes; créditos a la inversión, demandados
por las empresas para financiar la adquisición de bienes de equipo, las
cuales también pueden financiar estas inversiones emitiendo bonos,
pagarés de empresas y otros instrumentos financieros que, por lo tanto,
constituyen un crédito que recibe la empresa.

Cultura Organizacional . Está considerada como la capacidad de decisión

con que cuente el recurso humano de una empresa a fin de emprender un
proceso de cambio.

Cuota: parte proporcional de un monto global que determina el impuesto a

pagar.

Datos De Creación : Son Los Elementos Confidenciales Básicos Y

Necesarios Para La Creación De Una Firma Electrónica.

Datos Personales Autorizados: Son Aquellos Datos Personales Que El

Titular Ha Accedido A Entregar O Proporcionar De Forma Voluntaria,
Para Ser Usados Por La Persona, Organismo O Entidad De Registro Que
Los Solicita, Solamente Para El Fin Para El Cual Fueron Recolectados,
El Mismo Que Debe Constar Expresamente Señalado Y Ser Aceptado Por
Dicho Titular.
Decisión: proceso de análisis y selección entre diversas alternativas
posibles.

Delegación De Autoridad: acto de facultar y responsabilizar a un

subordinado para tomar decisiones, emitir instrucciones y hacer que se
cumplan.

Delegación. Proceso que se caracteriza por traslados actividades,

funciones, tareas etc. de órganos superiores a órganos inferiores.

Delegación.Proceso que se caracteriza por traslados actividades, funciones,

tareas etc. de órganos superiores a órganos inferiores.

Delegación: es la traslación de actividades de una unidad orgánica superior

a una unidad orgánica inferior.

Delegar: es la transferencia de actividades de una unidad orgánica hacia

otra en el orden descendente. Proceso a través del cual la autoridad se
transmite hacia los escalafones inferiores en una organización.

Demanda Judicial . Instrumento donde se vacía la pretensión y la acción.

Departamento. Unidad ejecutiva o administrativo, donde se realizan una

serie de actividad de carácter homogénea.

Departamento. Unidad ejecutiva o administrativo, donde se realizan una

serie de actividad de carácter homogénea.

Departamento:

Departamento: Son cada una de las partes en las que se divide una gerencia
o dirección institucional.

Desempeño Gerencial: medida de la eficiencia y la eficacia de un gerente;

grado en que determina o alcanza los objetivos apropiados.

Desempeño Organizacional: medida de la eficiencia y eficacia de una

organización; grado en que alcanza los objetivos acertados.

Desempeño: consiste en la manera como los trabajadores realizan las

actividades que le son asignadas, para así poder determinar el grado de
eficiencia de la ejecución de las mismas. Según Tuckman, es la cuarta
etapa por donde pasan los grupos, durante la cuál los miembros trabajan
con eficacia para alcanzar metas comunes, sujetos a las reglas básicas
establecidas.

Destinatario: Persona A Quien Va Dirigido El Mensaje De Datos.

Desviación: Diferencia entre las expectativas expresadas entre lo

 planificado y los resultados reales. Es una medida que sirve de base el
pedir cuentas por la gestión.

Desviación: Diferencias entre las expectativas expresadas entre lo

planificado y los resultados reales. Es una medida que sirve de base al
pedir cuentas por la gestión.

Diagnosticar: es emitir juicio dentro de una organización con previo

examen a todos sus factores relacionados con efectividad organizacional.

Diagnostico. Es la revisión integral de una situación determinada, a fin de

localizar la problemática fundamental existente y obtener ideas sobre
posibles soluciones.

Diagnostico. Es la revisión integral de una situación determinada, a fin de

localizar la problemática fundamental existente y obtener ideas sobre
posibles soluciones.

Diagnóstico: Capacidad para predecir o aconsejar una solución o

tratamiento que requiere conocer una situación previa.

Diagnóstico: Capacidad para predecir o aconsejar una solución o

tratamiento que requiere conocer una situación previa.

Diagnostico: proceso de acercamiento gradual al conocimiento analítico de

un hecho o problema, que permite destacar los elementos más
significativos de su composición y funcionamiento, para derivar acciones
de ajustes y/o desarrollo orientadas a optimizarlo.

Dibujo: Más que una técnica gráfica basada en el uso de la línea, el dibujo es la expresión
de una imagen que se hace en forma manual, es decir, se usa la mano para realizarlo.

Difusión: divulgar a través de mecanismos audiovisuales (televisión), toda

la información necesaria que va dirigida a grandes masas

Dinamismo: los sistemas son constelaciones físicas ó sociales de elementos

en perpetua movilidad.

Dirección. Es el proceso consistente de influir en las personas para que

contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.
Es la forma como los directivos dirigen a sus subordinados, incluyendo
en ellos a través de la motivación y comunicación con el fin de
establecer la atmósfera más adecuada para lograr que cada uno
contribuya a alcanzar la meta de la organización. función desempeñada
por una persona o grupo encargado del estudio, análisis, toma de
decisiones y ejecución de acciones, en beneficio de la organización para
la cual trabajan.
Dirección : Es el proceso consistente de influir en las personas para que
contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.

Dirección : es la forma como los directivos dirigen a sus subordinados,

incluyendo en ellos a través de la motivación y comunicación con el fin
de establecer la atmósfera más adecuada para lograr que cada uno
contribuya a alcanzar la meta de la organización. Función desempeñada
por una persona o grupo encargado del estudio, análisis, toma de
decisiones y ejecución de acciones, en beneficio de la organización para
la cual trabajan.

Dirección: Función diseñada por una persona o grupo encargado del

estudio, análisis, toma de decisiones y ejecución de acciones, en
beneficio de la organización para la cual trabaja.

Disciplina: Capacidad que tiene una persona para someterse a la ética y a la

moral social, jurídica, cultural, organizacional, entre otras.

Diseño: descripción o representación gráfica de un tema para dar una

noción de lo que se ha de realizar o de sus características más relevantes.

Dispositivo De Comprobación : Instrumento Físico O Lógico Utilizado Para

La Validación Y Autenticación De Mensajes De Datos O Firma
Electrónica.

Dispositivo De Emisión: Instrumento Físico O Lógico Utilizado Por El

Emisor De Un Documento Para Crear Mensajes De Datos O Una Firma
Electrónica.

DISPOSITIVO ELECTRÓNICO: Instrumento Físico O Lógico Utilizado

Independientemente Para Iniciar O Responder Mensajes De Datos, Sin
Intervención De Una Persona Al Momento De Dicho Inicio O Respuesta.

División del Trabajo. Agrupación o división de actividades homogéneas en

las diferentes unidades orgánicas.

División del Trabajo. Agrupación o división de actividades homogéneas en

las diferentes unidades orgánicas.

División Del Trabajo: racionamiento de un objetivo o tarea en un número

de pequeñas operaciones, sin poner en peligro la operación de la tarea
principal, agrupar y dividir actividades homogéneas en las diferentes
unidades orgánicas a fin de lograr un mejor funcionamiento.

Divisionalización. Creación de unidades orgánicas autónomos dentro de

una organización, la responsabilidad sobre su funcionamiento reside en
un Gerente de división, al que se le permite operar la división, al que se
le permite como si fuera independiente de la organización.
Divisionalización. Creación de unidades orgánicas autónomos dentro de
una organización, la responsabilidad sobre su funcionamiento reside en
un Gerente de división, al que se le permite operar la división, al que se
le permite como si fuera independiente de la organización.

Docente: Persona encargada de impartir enseñanza para la formación de un grupo de

alumnos/as, según el título que lo habilite para el efecto.

Dramatización: En el campo de la didáctica del teatro en la educación, la expresión junto

a la comunicación constituyen la finalidad y el contenido básico. Ambos son la esencia
de cualquier taller basado en la creatividad expresiva como los talleres de
dramatización, danza, plástica y música. Un término que se atribuye a hechos vagos, a
ciertos gestos más o menos vehementes de comunicación interpersonal: mover los
brazos al hablar, gesticular, subrayar las frases, etc

Eficacia: cumplimiento de programas objetivos y metas en la cantidad

referida.

Eficacia: Es la virtud que poseen las personas para llevar a cabo una
actividad en un momento determinado.

Eficacia: Capacidad para determinar los objetivos apropiados.

Eficiencia: Es el punto ante el cual los resultados se minimizan y se

elimina el desperdicio en la búsqueda de efectividad.

Eficiencia: aplicación del conocimiento, del saber hacer y lograr que otros
hagan adecuadamente lo que se debe hacer.

Eficiencia: Capacidad de reducir al mínimo los recursos usados para

alcanzar los objetivos de la organización.

Eficiencia: Medida de la cantidad de recursos para una organización para

dar lugar a una unidad de producción.

Eficiencia: Medida de la cantidad de recursos por una organización para

dar lugar a una unidad de producción.

Ejecución : desempeño de las funciones asignadas que cumplen los

ejecutivos y pueden determinarse directamente en el término de los
objetivos y los estándares para su división o departamento.

Ejecución. Ejercicio físico y financiero en los que se emplean recursos

humanos y materiales para el logro de metas y objetivos establecidos en
la programación.

Ejecución: Ejercicio físico y financiero en los que se emplean recursos

humanos y materiales para el logro de metas y objetivos establecidos en
 la programación.

Elementos: un sistema es receptáculo, analítico; a la hora de llenarlo de

contenido pueden caber en el entidades de todo tipo, materiales e
inmateriales sin otra condición necesaria que la de su interrelación
estable.

EMISOR: Persona Que Origina Un Mensaje De Datos.

Empleado: Es aquel trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo

intelectual sobre el manual.

Empleo: utilización de un individuo por personas o instituciones para

obtener su trabajo a cambio de un salario u otro tipo de pago. Esto se
diferencia, por ejemplo, de la servidumbre o de la esclavitud, casos en
los que el empleo no se ofrece en condiciones de libertad a cambio de un
pago, y que tampoco implican un coste para el empresario.

Empresa: Organización económica que, en las economías industriales,

realiza la mayor parte de las actividades. Son organizaciones
jerarquizadas, con relaciones jurídicas, y cuya dimensión depende de
factores endógenos (capital) y exógenos (economías de escala). Las
empresas son, al menos la mayor parte, sociedades, entidades jurídicas,
que realizan actividades económicas gracias a las aportaciones de capital
de personas ajenas a la actividad de la empresa, los accionistas.

Empresa: unidad económica organizada, que mediante racional equilibrio

de los factores de producción y dentro de un marco jurídico, satisface las
necesidades de los consumidores.

Enseñanza: es una actividad realizada conjuntamente mediante la interacción de 3

elementos: un profesor, o docente, uno o varios alumnos o discentes y el objeto de
conocimiento.

Entrevista: Consiste en una plática formal y en profundidad, conducida

para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.

Entropía: la tendencia de los sistemas en entrar en desorden.

Equipos. Están relacionados con los componentes duros o hardware de las

redes de información.

Escabinos. Es una persona que imparte justicia conjuntamente con un Juez

Profesional. El escabino no tiene ningún estudio de leyes, sus
conocimientos son empíricos, es decir que conoce de oficio, pero no está
titulado.

Espacio Físico: edificación específica que alberga en el caso de las

 empresas maquinarias, insumos y recursos humanos en los procesos
productivos.

Estandar: Administración técnica para el desarrollo de una máxima

eficiencia en las operaciones mediante la búsqueda de la respuesta más
apropiada a los problemas y necesidades que se presenten.

Estándar: Administración técnica para el desarrollo de una máxima

eficiencia en las operaciones mediante la búsqueda de la respuesta más
apropiada a los problemas y necesidades que se presentan.

Estrategia . Unidades de acción específicas conducentes al logro de planes y

programas propuestos

Estrategia: Líneas maestras para la toma de decisiones que tienen

influencias en la eficacia a largo plazo de una organización.

Estructura Básica : armazón definido formalmente de las tareas y relaciones

de autoridad de una organización. La estructura de la organización
cumple una función análoga a la biológica del esqueleto.

Estructura Orgánica. diseña la organización caracterizado por una jerarquía

descentralizada, procedimientos de trabajos flexibles y dirección
democrática, con las comunicaciones informales y abiertas; son las
posiciones que toman las unidades orgánicas y las formas como están
relacionadas para lograr el objetivo de la organización.

Estructura Orgánica. Se caracteriza por una jerarquía descentralizada,

procedimientos de trabajos flexibles y dirección democrática, con las
comunicaciones informales y abiertas; son las posiciones que toman las
unidades orgánicas y las formas como están relacionadas para lograr el
objetivo de la organización.

Estructura Orgánica : diseña la organización caracterizado por una jerarquía

descentralizada, procedimientos de trabajos flexibles y dirección
democrática, con las comunicaciones informales y abiertas; son las
posiciones que toman las unidades orgánicas y las formas como están
relacionadas para lograr el objetivo de la organización.

Estructura Organizativa. Es el modelo relativamente estable de la

organización; es tan solo un aspecto del todo y nunca identifica al
sistema social.

Estructura Organizativa. Es el modelo relativamente estable de la

organización; es tan solo un aspecto del todo y nunca identifica al
sistema social.
Estudios Realizados: Está referido en este caso a los grados académicos y a
la capacitación técnica que posea el individuo al cual se está
encuestando.

Etica : conjunto de principios, relativos a valores morales que debe poseer

una persona en su relación con el entorno donde este se desenvuelve en
sus actividades sociales y profesionales.

Evaluación de la enseñanza : La evaluación es una reflexión, un control de

calidad sobre lo que se hace, un análisis... y luego una toma de
decisiones. Una de ellas, en el caso del aprendizaje, es calificar al
alumno pero no la única y a veces ni la más importante.

Evaluación Técnica: Apreciación del desempeño individuo en el cargo y del

potencial de su desarrollo.

Excelencia: Grado eminente de perfección. Titulo de Ministros, etc.

Exención

Éxito: Fin o salida de un negocio. Resultado feliz de este. Acierto, ventaja,

triunfo.

Exoneración

Expansión: Situación en la cual todos los factores de la producción tienden

a estar ocupados.

Experiencia Profesional: corresponde en este caso al registro e inventario

de la labor profesional o técnica realizada en la organización, así como
en otras.

Fabulación: consiste en listar las unidades orgánicas según como están

ordenadas su información, su código asignado, nivel que ocupa, etc.

Factibilidad: Que puede ser o suceder, que se puede ejecutar.

Factor de medición de precios el cual incluye productos de la cesta básica,

indicador mensual que determina los niveles de inflación.

Factura Electrónica : Conjunto De Registros Lógicos Archivados En

Soportes Susceptibles De Ser Leídos Por Equipos Electrónicos De
Procesamiento De Datos Que Documentan La Transferencia De Bienes Y
Servicios, Cumpliendo Los Requisitos Exigidos Por Las Leyes
Tributarias, Mercantiles Y Más Normas Y Reglamentos Vigentes.

Filosofía de Gestión de la Institución: Está referida al conocimiento que

tenga el trabajador acerca de la organización, su interacción con el
 entorno, sus políticas y estrategias de trabajo y los objetivos que daba
cumplir para satisfacer las necesidades de sus beneficiarios p usuarios.

Flujograma. Es la representación gráfica, mediante la utilización de

símbolos convencionales de un circuito y a su vez los circuitos son
canales de comunicación por donde fluye la información, ya sea escrita
o simplemente oral.

Flujograma. Es la representación gráfica, mediante la utilización de

símbolos convencionales de un circuito y a su vez los circuitos son
canales de comunicación por donde fluye la información, ya sea escrita
o simplemente oral.

Formalización. Es el proceso de transformación de una realidad concreta a

una simbólica que expresa hechos operativos a través de hechos
administrativos.

Formalización. Es el proceso de transformación de una realidad concreta a

una simbólica que expresa hechos operativos a través de hechos
administrativos.

Formalización : consecución de los objetivos de una empresa a través de

procedimientos uniformes, establecidos y legitimados por los máximos
órganos directivos.

Frontera: señala el borde del sistema que acota a sus elementos y el límite
de sus interacciones primarias, el cual lo diferencia de otro sistema.

Función. acción característica o propósito especial. Relación entre un

elemento de un conjunto y uno o varios elementos de otros.

Función: acción característica o propósito especial. Relación entre un

elemento de un conjunto y uno o varios elementos de otros.

Funciones. Conjunto de actividades propias de una unidad organica que

contribuye directamente al logro de los objetivos.

Funciones. Conjunto de actividades propias de una unidad organica que

contribuye directamente al logro de los objetivos.

Fusión. Es la unión de dos o más entidades bien sea por incorporación o

absorción, en beneficio de una nueva sociedad que substituya a otras ya
existentes.

Gerente: Persona responsable de dirigir las actividades que ayudan a las

organizaciones para alcanzar sus metas.
Gestión: Es la actuación de la dirección y abarca la razonabilidad de las
políticas y objetivos propuestos, los medios establecidos para su
implementación y los mecanismos de control que permitan el
seguimiento de los resultados obtenidos.

Gestión: Término general que describe la función de planificación y

proceso de trabajo en un ordenador.

Gestión: Término general que describe las funciones de planificación y

proceso de trabajo en un ordenador.

Gravamen

Habilidades : se refiere a aquellas actividades que la organización realiza

mejor y por las cuales se la conoce.

Hardware. Equipo utilizado para el funcionamiento de una computadora. El

hardware se refiere a los componentes materiales de un sistema
informático. La función de estos componentes suele dividirse en tres
categorías principales: entrada, salida y almacenamiento. Los
componentes de esas categorías están conectados a través de un conjunto
de cables o circuitos llamado bus con la unidad central de proceso (CPU)
del ordenador, el microprocesador que controla la computadora y le
proporciona capacidad de cálculo.

Hardware. Equipo utilizado para el funcionamiento de una computadora. El

hardware se refiere a los componentes materiales de un sistema
informático. La función de estos componentes suele dividirse en tres
categorías principales: entrada, salida y almacenamiento. Los
componentes de esas categorías están conectados a través de un conjunto
de cables o circuitos llamado bus con la unidad central de proceso (CPU)
del ordenador, el microprocesador que controla la computadora y le
proporciona capacidad de cálculo.

Hecho Imponible

Historieta: a una serie de dibujos que constituye un relato, con texto o sin
él, así como al libro o revista que la contiene.

Holismo O Sinergia: es cuando él todo es mayor que la suma de sus partes.

Hombre sujeto de derecho con capacidad para contraer y cumplir

obligaciones, para responder de sus actos dañosos o delictivos.

Homeostasis. Es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema.

Homeostasis. Es el equilibrio dinámico entre las partes del sistema.

Homeostasis: es un mecanismo de autorregulación de los sistemas en
búsqueda del equilibrio interno.

Impuesto

Impuesto Directo

Impuesto Indirecto

Impuesto Sobre la Renta

Impuesto. Es un tributo exigido por el Estado a los contribuyentes bien

sean personas naturales o jurídicas bien sea en dinero o en bienes bajo
consideraciones impositivas establecidas de forma legal.

Impuesto. Es un tributo exigido por el Estado a los contribuyentes bien

sean personas naturales o jurídicas bien sea en dinero o en bienes bajo
consideraciones impositivas establecidas de forma legal.

Inasistencia de los escabinos. Se traduce en la no concurrencia de los

escabinos a los procesos penales para los cuales han sido seleccionados.

Incidencias: Acontecimiento que sobreviene en el curso de un asunto o

negocio y tiene con él alguna conexión.

INDEMNIZACIÓN: Importe Que Está Obligado A Pagar Contractualmente

El Asegurador En Caso De Producirse Un Siniestro Y Prestación A La
Que Está Obligada En Los Casos De Seguros De Vida. Es Por Ello, La
Contraprestación Que Corresponde Al Asegurador Frente A La
Obligación De Pago De Prima Por Parte Del Asegurado.

Independencia. Representa la acción democrática ejercida sobre los

procesos administrativos de la cooperativa.

Indicador : referencia numérica generada a partir de una variable que

muestra el desempeño del órgano o dependencia objeto de análisis y la
cuál por comparación periódica en un valor de referencia, interno o
externo al ente u organismo, podrá indicar posibles desviaciones a una
de las cuales la Administración decida tomar acciones.

Indicadores de Gestión: Es una relación numérica de dos o más variables

importantes en la evaluación del desempeño de una entidad durante un
período de tiempo.

Indice de Precio al Consumidor

Inflación

Ingreso: Fecha en la que el trabajador entró a trabajar en la organización.

Ingresos Brutos

Ingresos, costos y gastos provenientes de operaciones de importación y

exportación realizadas entre partes vinculadas, determinados conforme a
los métodos establecidos en la Ley para cada tipo de operación.

Ingresos. Dinero, o cualquier otra ganancia o rendimiento de naturaleza

económica, obtenido durante cierto periodo de tiempo.

Iniciativa: Disposición para formular y concretar ideas o sugerencias que

contribuyan a facilitar y/o mejorar el trabajo para el logro de los
objetivos previstos.

Integración. Incorporación de elementos físicos y financieros de una

determinada entidad bancaria a una sociedad uniforme que proporcione
igualdad de oportunidades a todos sus miembros.

Interacción. Es la acción de los elementos del sistema con respecto a otros

elementos endógenos y exógenos al sistema.

Interacción. Es la acción de los elementos del sistema con respecto a otros

elementos endógenos y exógenos al sistema.

Interacción: acción recíproca entre los elementos del sistema.

Intercambio: el intercambio fronterizo, retroalimentación o relación de

independencia de los elementos endógenos con los exógenos, está
formado por el conjunto de interacciones que mantiene los elementos
primarios del sistema con elementos identificados en la cosmogónica del
entorno.

INTERÉS ASEGURABLE: Requisito Que Debe Concurrir En Quien Desee

La Cobertura De Determinado Riesgo, Reflejado En Su Deseo Sincero De
Que El Siniestro No Se Produzca, Ya Que A Consecuencia De Él Se
Originaría Un Perjuicio Para Su Patrimonio. En Otras Palabras Lo Que
Se Asegura, Es Decir, El Objeto Del Contrato, No Es La Cosa
Amenazada Por Un Peligro Fortuito, Sino El Interés Del Asegurado En
Que El Daño No Se Produzca

INTIMIDAD: El Derecho A La Intimidad Previsto En La Constitución

Política De La República, Para Efectos De Esta Ley, Comprende También
El Derecho A La Privacidad, A La Confidencialidad, A La Reserva, Al
Secreto Sobre Los Datos Proporcionados En Cualquier Relación Con
Terceros, A La No Divulgación De Los Datos Personales Y A No Recibir
Información O Mensajes No Solicitados.

Inversión. Gastos para aumentar la riqueza futura y posibilitar un

crecimiento de la producción. La materialización de la inversión depende
 del agente económico que la realice.

Jerarquía. ordenación según la importancia (autoridad) de los cargos de una

empresa. se establece formalmente con base en actividades, atribuciones
y tareas de acuerdo a los grados de autoridad y responsabilidad dentro de
la organización.

Jerarquía: ordenación según la importancia (autoridad) de los cargos de una

empresa. Se establece formalmente con base en actividades, atribuciones
y tareas de acuerdo a los grados de autoridad y responsabilidad dentro de
la organización.

Jerarquía: Ordenación según la importancia (autoridad), de los cargos de

una empresa.

Jerarquía: Ordenación según la importancia (autoridad), de los cargos de

una empresa.

Juegos: Los juegos implican generalmente el estímulo mental o físico, y a veces ambos.
Muchos juegos ayudan a desarrollar las habilidades prácticas y psicológicas.

Junta: reunión periódica o eventual que generalmente es presidida por un

directivo o superior, quien toma una decisión final después de escuchar
los informes y opiniones de los demás miembros.

La comunicación es un proceso de interrelación entre dos (o más) entes en donde se

transmite una información desde un emisor que es capaz de codificarla en un código
definido hasta un receptor el cual decodifica la información recibida, todo eso en un
medio físico por el cual se logra transmitir, con un código en convención entre emisor y
receptor, y en un contexto determinado.

La promoción dirigida al consumidor abarca una gran variedad de medidas,

incluyendo muestras de los bienes o servicios, cupones de descuento para
incentivar que se prueben los productos, ofertas especiales, ofertas de
regalo por correo, devolución del dinero o cupones a través del correo,
paquetes especiales, concursos, etcétera.

Líder : es alguien que nace con ciertas características y “ carisma “ que le

confieren la capacidad para atraer la confianza y el respeto de la gente,
de tal forma que ésta hace y logra lo que el líder les propone.

Liderazgo : cualidad innata de ciertos individuos.

Liderazgo. Cualidad innata de ciertos individuos. Alguien que nace con

ciertas características y “carisma “ que le confieren la capacidad para
atraer la confianza y el respeto de la gente, de tal forma que ésta hace y
logra lo que el líder les propone.
Límites: Extremo a que llega un determinado tiempo. El límite de este
plazo es inamovible.

Líneas de producción: El concepto de producción afirma que los

consumidores favorecerán a aquellos productos que estén ampliamente
disponibles y tengan bajo costo. Los directivos de las organizaciones
orientadas hacia la producción concentran sus esfuerzos en lograr una
gran eficiencia en la producción y una cobertura amplia de distribución.
Algunas organizaciones que brindan servicios también se apegan al
concepto de producción,. Gran parte del ejercicio médico y dental esta
organizado con base en los principios de ensamble, al igual que algunas
entidades gubernamentales.

Liquidación

Lógica Jurídica. Parte de la lógica material aplicada al contenido jurídico.

Lógica. Estudia las formas de pensamiento independientemente de su

contenido. Es pues un sistema de razonamientos acerca de los
pensamientos. Suele distinguirse la lógica formal de la lógica aplicada.
La primera estudia las formas o estructuras generales del pensamiento.
La segunda estudia las formas o estructuras especiales que el
pensamiento cobra en cada una de las distintas ciencias. En razón de
ello, la lógica puede ser considerada ciencia de las ciencias, es decir,
ciencia previa a toda ciencia en particular.

Los enriquecimientos deben provenir de actividades económicas realizadas

en Venezuela o de bienes situados en el país para que éstos sean
gravados.

M.P.E: ( Mejoramiento de los procesos de la empresa), es una

metodología sistemática que se ha desarrollado con el fin de ayudar a las
organizaciones a realizar avances significativos en la manera de dirigir
sus procesos.

Manual de Funciones. Instrumento metodológico utilizado por la

administración que indica las funciones a ser cumplidas en las unidades
orgánicas de la organización y la forma en que deben ser logradas.

Manual de Funciones.Instrumento metodológico utilizado por la

administración que indica las funciones a ser cumplidas en las unidades
orgánicas de la organización y la forma en que deben ser logradas.

Manual. Cuerpo sistemático que indica las actividades a ser cumplidas por
los miembros de las organizaciones y la forma en que las mismas
deberán ser realizada, ya sean conjuntas o separadas.

Manual. Cuerpo sistemático que indica las actividades a ser cumplidas por
 los miembros de las organizaciones y la forma en que las mismas
deberán ser realizada, ya sean conjuntas o separadas.

Manual: es todo cuerpo sistemático que indica las actividades a ser

cumplidas por los miembros de la organización y la forma como esas
mismas deberán ser realizadas ya sea separadamente ó en conjunto, pues
describe exactamente cuales son los objetivos de la organización, las
funciones de las distintas unidades que la conforma en grado de
autoridad de los cargos, las asignaciones de las responsabilidades a las
personas que integran las unidades.

Maquinaria: Mecanismo que da movimiento a un artefacto.

Materia Imponible

Mensaje De Datos : Es Toda Información Creada, Generada, Procesada,

Enviada, Recibida, Comunicada O Archivada Por Medios Electrónicos,
Que Puede Ser Intercambiada Por Cualquier Medio. Serán Considerados
Como Mensajes De Datos, Sin Que Esta Enumeración Limite Su
Definición, Los Siguientes Documentos Electrónicos, Registros
Electrónicos, Correo Electrónico, Servicios Web, Telegrama, Télex, Fax
E Intercambio Electrónico De Datos.

Mercado. Centro donde se realizan transacciones de bienes y servicios.

Mercado: Es un conjunto de compradores y vendedores que, por medio de

sus interacciones reales o potenciales determinan el precio de un
producto o de un conjunto de productos

Meta: Fin que pretende alcanzar la organización

Meta: Fin que pretende alcanzar la organización; con frecuencia las

organizaciones tienen mas de una meta; las metas son elementos
fundamentales de las organizaciones.

Metas. Fin que pretende alcanzar la organización; con frecuencia las

organizaciones tienen mas de una meta; las metas son elementos
fundamentales de las organizaciones.

Metas: es la calificación y determinación de límites de un objetivo.

Metodología: procedimiento que se sigue en las ciencias para hallar la

verdad y enseñarlas, es de dos maneras: analítico y sintético

Motivación: Ensayo mental preparatorio de una acción para animar o

animarse a ejecutarla con interés y diligencia.
Motivación: Predisposición de un individuo o colectivo a desarrollar un
comportamiento orientado a un fin predeterminado.

Motivación : Predisposición de un individuo o colectivo a desarrollar un

comportamiento orientado a un fin predeterminado.

Motivo. Entiéndase por tal, la causa, razón o fundamento de un acto. El

motivo será jurídico cuando se refiera a actos de esa índole.

Muestra : conjunto de objetivo o cosas extraídas de un conjunto mayor

conocido como población o universo a menos que se especifique otra
cosa, se supone que el criterio de la escogencia es aleatorio.

Musica: es, según la definición tradicional del término, el arte de organizar

sensible y lógicamente una combinación coherente de sonidos y silencios
utilizando los principios fundamentales de la melodía, la armonía y el
ritmo, mediante la intervención de complejos procesos psico-anímicos.

Nivel Jerárquico. Son las diferentes posiciones que ocupan las diversas
unidades orgánicas en una estructura organizativa.

Nivel Jerárquico.Son las diferentes posiciones que ocupan las diversas

unidades orgánicas en una estructura organizativa.

Nivel Jerárquico : es la posición que ocupa las unidades orgánicas en la

estructura organizativa en orden descendente a partir del mal alto nivel
gerencial estableciendo la autoridad y la subordinación a través de la
línea de mando.

Objetivo De La Organización: un fin o un estado de los negocios de una

organización procura lograr.

Objetivo: Metas o propósitos específicos de un negocio.

Objetivos. planteamientos conceptuales y formales de los que se quiere o

espera alcanzar una vez, que permite guiar y evaluar la ejecución de los
planes, programas, proyecto o actividad de una organización.

Objetivos: planteamientos conceptuales y formales de los que se quiere o

espera alcanzar una vez, que permite guiar y evaluar la ejecución de los
planes, programas, proyecto o actividad de una organización.

Objeto Del Seguro: En Un Sentido Amplio, Es La Compensación Del

Perjuicio Económico Experimentado En El Patrimonio A Consecuencia
De Un Siniestro. Aparte De Este Sentido, Que Puede Identificarse Con
La Finalidad Del Seguro, En Su Aspecto Contractual, El Objeto Del
Seguro Es El Bien Material Afecto Al Riesgo Sobre El Cual Gira La
Función Indemnizatoria.
Obligación mínima tributaria. Constituye el vínculo entre el Estado y el
contribuyente, donde el contribuyente está obligado a entregar al Estado
una cantidad de tributo establecido en la norma como mínimo. Si el
contribuyente en su autodeterminación tributaria le corresponde pagar
una cantidad inferior de tributo debe pagar el mínimo establecido en la
ley.

Obligación mínima tributaria. Constituye el vínculo entre el Estado y el

contribuyente, donde el contribuyente está obligado a entregar al Estado
una cantidad de tributo establecido en la norma como mínimo. Si el
contribuyente en su autodeterminación tributaria le corresponde pagar
una cantidad inferior de tributo debe pagar el mínimo establecido en la
ley. En el caso de la Ordenanza Municipal del Municipio Iribarren, cada
actividad económica tiene fijado un monto mínimo tributario, que cada
contribuyente debe cancelar por el ejercicio de su actividad económica.

Obligación que tiene un contribuyente con la administración tributaria por

concepto de ser un agente de retención de impuesto.

Obligación tributaria. Surge entre el Estado, en las distintas expresiones

del poder público, y los sujetos pasivos, en cuanto ocurra el presupuesto
de hecho previsto en la Ley. La Obligación tributaria constituye un
vínculo de carácter personal, aunque su cumplimiento se asegure
mediante garantía real o con privilegios especiales.

Obligación tributaria. Surge entre el Estado, en las distintas expresiones

del poder público, y los sujetos pasivos, en cuanto ocurra el presupuesto
de hecho previsto en la Ley. La Obligación tributaria constituye un
vínculo de carácter personal, aunque su cumplimiento se asegure
mediante garantía real o con privilegios especiales.

Organigrama. Es la expresión simbólica, formalizada y gráfica que adapta

la estructura organizativa.

Organigrama. Es la expresión simbólica, formalizada y gráfica que adapta

la estructura organizativa.

Organigrama: presentación gráfica de las relaciones e interrelaciones

dentro de una organización, identificando líneas de autoridad y
responsabilidad.

Organismo de Staff: Organismo de asesoría y consultoría que tiene como

principal función la orientación debida de las normas y reglamentos, las
reglas y procedimientos, acerca de cómo administrar a sus subordinados,
además debe prestar servicios especializados de reclutamiento,
selección, capacitación, análisis y evaluación de cargos, etc. Con el
propósito de hacer llegar propuestas y recomendaciones a cada jefatura
para tomar decisiones.
Organización formal: Es la estructura planeada y representa un intento
deliberado por establecer relaciones esquematizadas entre los
componentes encargados de cumplir los objetivos eficientemente. Se
suele presentar por medio de un esquema impreso y se incluye en los
manuales de organización, descripciones de puestos y otros documentos
formales.

Organización Formal. Se refiere primordialmente a la forma de

organización de elaborada por la dirección de la empresa: El plan de
división de trabajo, las atribuciones del control, las reglas y
prescripciones relativas a sueldos, sanciones, control de calidad etc.

Organización Formal. Se refiere primordialmente a la forma de

organización de elaborada por la dirección de la empresa: El plan de
división de trabajo, las atribuciones del control, las reglas y
prescripciones relativas a sueldos, sanciones, control de calidad etc.

Organización Funcional: término original de f.w. Taylor que actualmente se

refiere a un tipo de organización en la que la dirección y el control del
trabajo se dividen de acuerdo con obligaciones o funciones
especializadas más que atendiéndose a líneas puras o área de staff de
especialización.

Organización Informal. Se refiere a las relaciones sociales que se

conforman con respecto a otra dentro de la estructura organizativa.

Organización Informal. Se refiere a las relaciones sociales que se desarìa

con respecto a otra dentro de la estructura organizativa.

Organización Informal: Se refiere a los aspectos del sistema que no son

planeados explícitamente sino que surgen espontáneamente de las
actividades e interacciones de los participantes. Las relaciones
informales son vitales para el funcionamiento efectivo de la
organización. Con frecuencia los grupos desarrollan medios espontáneos
para enfrentar actividades importantes que contribuyan al desempeño
general.

Organización. Entidad social relativamente permanente que está orientada

hacia las consecución de ciertos objetivos, permitiéndole asumir una
identidad propia que la hace independiente y cuyo comportamiento
refleja la finalidad que persigue.

Organización. Entidad social relativamente permanente que está orientada

hacia las consecución de ciertos objetivos, permitiéndole asumir una
identidad propia que la hace independiente y cuyo comportamiento
refleja la finalidad que persigue.

Organización: cualquier sistema estructurado de reglas y relaciones

 funcionales diseñado para llevar a cabo las políticas empresariales o más
precisamente los programas que tales políticas inspiran.

Organización: Dos o más personas que trabajan juntas, de manera

estructurada, para alcanzar una meta o una serie de metas específicas.

Organización : estudio del comportamiento de las organizaciones

empresariales, de cómo compran las materias primas, de las técnicas de
producción, de las cantidades que producen y de cómo fijan los precios.

Organizar : es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para

lograr el objetivo, y es una indicación de la autoridad y responsabilidad
asignadas a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las
funciones respectivas. Es una de las funciones de la administración que
se ocupa de escoger que tarea debe realizarse quien se reporta, a quién y
donde deben tomarse las decisiones.

Paraíso Fiscal

Patrimonio . Es el conjunto de bienes y deudas que asume la fusión bancaria

a la hora de realizarla.

Pensamiento Visual: es un proceso de soporte al pensamiento altamente efectivo que provee una
manera simple, rápida y fácil de expandir ampliamente nuestro pensamiento potencial sobre
una base continua.

Perfil Profesional: definido teóricamente como las actividades y cargos que

se desempeñan en el rol profesional.

Perfil: conjunto de roles, conocimientos, habilidades y destrezas,

actividades y valores necesarios que posee un recurso humano
determinado para el desempeño de una profesión, conforme a las
condiciones socioeconómico cultural del contexto donde interactúan.

Permeabilidad: capacidad del sistema para permitir la osmosis de sus

elementos internos con las circunstancias.

Persona Jurídica

Persona Natural

Pervasividad: la dimensión de los sistemas es variable y a la vez

interactúan entre si, esto significa que todo sistema es parte de un
sistema mayor y contiene subsistemas.

Plan de Carrera: Es el proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos

y se determina a futuro el historial profesional del individuo en
determinada organización.
Plan de Recursos Humanos : Proceso que sirve para garantizar en forma
constante y adecuada, que la organización cuente con el personal que
necesite.

Planificación. es un proceso a través del cual la persona ó grupos de

personas procede a fijar objetivos y metas para ser alcanzados en un
período determinado en función al volumen y calidad de los recursos
disponibles.

Planificación: Involucra la transformación de la actividad racional que se

adopta, coordina los objetivos, provee hechos y proyecta tendencias.

Planificación : es un proceso a través del cual la persona ó grupos de

personas procede a fijar objetivos y metas para ser alcanzados en un
período determinado en función al volumen y calidad de los recursos
disponibles.

Planificación: Proceso para establecer metas y un curso de acción adecuado

para alcanzarla.

Plazos: Períodos administrativos establecidos para el cumplimiento de las

obligaciones financieras adquiridas

Poder : capacidad de ejercer influencia; es decir, de cambiar las actitudes

o la conducta de personas o grupos.

Política: Es la pauta general para la toma de decisiones. Establece los

límites de las decisiones especificando aquellas que puedan tomarse y
excluyendo las que no se permitan.

Políticas. Líneas de acción establecidas por a la empresa para la expansión

de su productividad.

Políticas: Líneas de acción establecidas por a la empresa para la expansión

de su productividad.

Precio de Transferencia

Principio: Concepto, idea fundamental que sirve de base a un poder

determinado de conocimiento o sobre la que se apoya a su razonamiento.

Principios: Concepto, idea fundamental que sirve de base a un orden

determinado de conocimiento o sobre la que se apoya su razonamiento.

Proceso Administrativo . Es un sistema que ordena racionalmente los

recursos que interactúan en una organización de manera coordinada.

Proceso Organizacional. medida deliberada para incrementar la eficiencia

 y eficacia de las organizaciones.

Proceso Penal o juicio criminal, es el que tiene por objeto la averiguación

de un delito, el descubrimiento del que lo ha cometido y la imposición de
la pena que corresponda o la absolución de los resultados.

Proceso Penal. O juicio Criminal, es el que tiene por objeto la averiguación

de un delito, el descubrimiento del que lo ha cometido y la imposición de
la pena que corresponda o la absolución de los resultados.

Proceso Presupuestario : Es un sistema de intermediación de fases

concebidas como un todo orgánico de funcionamiento cíclico que permite
el ordenamiento de los recursos físicos y financieros a ser utilizados de
manera eficiente.

Proceso. Conjunto de actividades que se relacionan entre sí con la

finalidad de alcanzar metas y objetivos.

Proceso. En un sentido amplio equivale a juicio, causa o delito. También

traduce, la secuencia, el desenvolvimiento, la sucesión de momentos en
el que se realiza un acto jurídico.

Proceso. En un sentido amplio equivale a juicio, causa o delito. También

traduce, la secuencia, el desenvolvimiento, la sucesión de momentos en
el que se realiza un acto jurídico.

Proceso: Conjunto de actividades que se relacionan entre sí con la

finalidad de alcanzar metas y objetivos.

Procesos Administrativos: Es un sistema que ordena racionalmente los

recursos que interactúan en una organización de manera coordinada.

Producción. Significa el proceso de transformación de materias primas en

bienes de consumo lo cual involucra un conjunto de factores tales como
mano de obra, capital y relaciones.

Producción: Es la combinación de los factores o recursos productivos,

trabajo, capital y recursos naturales , para producir bienes y servicios
que después se venden en el mercado.

Prospectiva. Inferencia del futuro con base al presente.

Prospectiva: Inferencia del futuro con base al presente.

Puntualidad: Cuidado y diligencia en llegar a un lugar o partir de él a la

hora convenida. Cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido
tiempo. Tarea realizada con gran puntualidad. Certidumbre y
conveniencia precisa de las cosas, para el fin a que se destinan.
Quiebra Técnica : Es La Imposibilidad Temporal O Permanente De La
Entidad De Certificación De Información, Que Impide Garantizar El
Cumplimiento De Las Obligaciones Establecidas En Esta Ley Y Su
Reglamento.

Rebajas de Impuestos

Recaudación

Reclutamiento: Proceso que tiene como objetivo reunir al mayor número

posible de aspirantes con un perfil o patrón determinado, a fin de poder
escoger entre los mismos, seleccionar aquellos que son, en principio, los
más idóneos (los mejores para tal o cual puesto concreto), para el puesto
de trabajo que se necesite cubrir.

Reconocimiento al mérito: Apreciación del desempeño del individuo en el

cargo y de su potencial de desarrollo.

Reconocimiento de sus labores realizadas: Apreciación del desempeño del

individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.

Recurso : término genérico que se aplica frecuentemente a los activos de un

banco o de otra institución financiera; de acuerdo con su uso común,
puede incluir también fuentes no registradas de la fuerza de una
organización, tales como la gerencia o dirección; la clientela, etc.

Recursos Humanos: Personal que labora en la organización para contribuir

creativamente con soluciones a problemas existentes.

Recursos Humanos: Personas que laboran en la organización para contribuir

creativamente con soluciones a problemas existentes.

Red De Telecomunicaciones: Infraestructura Que Proporciona Conexiones

Entre Dos O Más Puntos Definidos Para Facilitar La Comunicación Entre
Ellos.

Red Electrónica De Información: Es Un Conjunto De Equipos Y Sistemas

De Información Interconectados Electrónicamente.

Red. Las redes están formadas por conexiones entre grupos de

computadoras y dispositivos asociados que permiten a los usuarios la
transferencia electrónica de información. La red de área local,
representada en la parte izquierda, es un ejemplo de la configuración
utilizada en muchas oficinas y empresas. Las diferentes computadoras se
denominan estaciones de trabajo y se comunican entre sí a través de un
cable o línea telefónica conectada a los servidores. Éstos son
computadoras como las estaciones de trabajo, pero poseen funciones
administrativas y están dedicados en exclusiva a supervisar y controlar
 el acceso de las estaciones de trabajo a la red y a los recursos
compartidos (como las impresoras). La línea roja representa una
conexión principal entre servidores de red; la línea azul muestra las
conexiones locales. Un módem (modulador/demodulador) permite a las
computadoras transferir información a través de las líneas telefónicas
normales. El módem convierte las señales digitales a analógicas y
viceversa, y permite la comunicación entre computadoras muy distantes
entre sí.

Red. Las redes están formadas por conexiones entre grupos de

computadoras y dispositivos asociados que permiten a los usuarios la
transferencia electrónica de información. La red de área local,
representada en la parte izquierda, es un ejemplo de la configuración
utilizada en muchas oficinas y empresas. Las diferentes computadoras se
denominan estaciones de trabajo y se comunican entre sí a través de un
cable o línea telefónica conectada a los servidores. Éstos son
computadoras como las estaciones de trabajo, pero poseen funciones
administrativas y están dedicados en exclusiva a supervisar y controlar
el acceso de las estaciones de trabajo a la red y a los recursos
compartidos (como las impresoras). La línea roja representa una
conexión principal entre servidores de red; la línea azul muestra las
conexiones locales. Un módem (modulador/demodulador) permite a las
computadoras transferir información a través de las líneas telefónicas
normales. El módem convierte las señales digitales a analógicas y
viceversa, y permite la comunicación entre computadoras muy distantes
entre sí.

Red. Las redes están formadas por conexiones entre grupos de

computadoras y dispositivos asociados que permiten a los usuarios la
transferencia electrónica de información. La red de área local,
representada en la parte izquierda, es un ejemplo de la configuración
utilizada en muchas oficinas y empresas. Las diferentes computadoras se
denominan estaciones de trabajo y se comunican entre sí a través de un
cable o línea telefónica conectada a los servidores. Éstos son
computadoras como las estaciones de trabajo, pero poseen funciones
administrativas y están dedicados en exclusiva a supervisar y controlar
el acceso de las estaciones de trabajo a la red y a los recursos
compartidos (como las impresoras). La línea roja representa una
conexión principal entre servidores de red; la línea azul muestra las
conexiones locales. Un módem (modulador/demodulador) permite a las
computadoras transferir información a través de las líneas telefónicas
normales. El módem convierte las señales digitales a analógicas y
viceversa, y permite la comunicación entre computadoras muy distantes
entre sí.

Régimen Especial de Transferencia Fiscal Internacional

Reingeniería. Mecanismo de reinicio de los procesos gerenciales con la
finalidad de optimizarlos.

Relación Formal: es aquella que vincula de quien depende y quienes van a

depender de cada unidad orgánica.

Relación Funcional: surge por la carencia de un servicio especializado por

la deficiencia de las unidades en línea.

Relación Lineal: es directa y va desde un nivel superior a un nivel inferior.

Relaciones de poder. relaciones de línea y subordinación que se dan en las

empresas a través de sus estructuras orgánicas.

Relaciones Interpersonales: Capacidad para mantener buenas relaciones con

los distintos niveles de la organización a través de continua
comunicación exigida en el trabajo. Amabilidad y cortesía en el trato con
sus superiores, compañeros y subordinado.

Rendimiento: Producto o utilidad que rinde o da alguien o algo.

Renta Bruta

Renta Exonerada

Renta Mundial

Renta Neta

Rentabilidad. Es el valor generado por el trabajo y la distribución de la

riqueza.

Requisitos: Circunstancia o condición necesaria para alcanzar una meta

propuesta. Lista de recaudos que en este caso necesita la empresa
introducir ante las fuentes de financiamiento para lograr un crédito.

Responsabilidad: obligación de cumplir determinada función con la mayor

eficiencia y eficacia.

Responsabilidad: Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para

reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado.

Retardo Procesal. Delito que cometen los funcionarios públicos retrasando

el proceso penal del enjuiciado.

Retenciones

Rol: es una serie de patrones especiales de conducta que se le atribuyen a

alguien que ocupa un puesto determinado en una empresa.
Sanción

Sanción. Pena que una ley o un reglamento establece para sus infractores.
Acto solemne por el que el jefe del Estado confirma una ley o estatuto.

Satisfacción: Es el grado de logro y alcance de la excelencia en la la

calidad del servicio prestado.

Se refiere a la magnitud de una expresión cuantitativa, establecida por la

norma legal o reglamentaria, que mide a dimensión cuantificable del
hecho imponible y que se debe aplicar a cada caso concreto en
particular.

Sector: especialidad técnica que ocupa la unidad orgánica dentro del todo,
los cuales tienen una posición vertical.

Sectorización: es el proceso de apertura que deja definidas posiciones

verticales de las unidades orgánicas, agrupándolas por objetivos y
funciones similares entre sí.

Selección: Es el proceso mediante el cual la organización elige a las

personas más adecuadas para desempeñar determinado puesto de trabajo.

SELLADO DE TIEMPO: Anotación Electrónica Firmada Electrónicamente

Y Agregada A Un Mensaje De Datos En La Que Conste Como Mínimo La
Fecha, La Hora Y La Identidad De La Persona Que Efectúa La
Anotación.

SERVICIO ELECTRÓNICO: Es Toda Actividad Realizada A Través De

Redes Electrónicas De Información.

Servicios. Es la asistencia prestada a los socios o beneficiarios

representados en la modalidad de trabajo la cual constituye a la
cooperativa.

SIGNATARIO: Es La Persona Que Posee Los Datos De Creación De La

Firma Electrónica, Quien, O En Cuyo Nombre, Y Con La Debida
Autorización Se Consigna Una Firma Electrónica.

Simulación: Lasimulación es el proceso de diseñar un modelo de un sistema real y llevar a

término experiencias con él, con la finalidad de comprender el comportamiento del
sistema o evaluar nuevas estrategias -dentro de los limites impuestos por un cierto
criterio o un conjunto de ellos - para el funcionamiento del sistema".

Sincretismo: sistema filosófico que pretende conciliar varias doctrinas

diferentes.
SINIESTRO: Es La Manifestación Concreta Del Riesgo Asegurado Que
Produce Unos Daños Garantizados En La Póliza Hasta Determinada
Cuantía. En Otros Términos, Es Un Acontecimiento Que Por Originar
Unos Daños Concretos Previstos En La Póliza, Motiva La Aparición Del
Principio Indemnizatorio, Obligando Al Asegurador A Satisfacer Total O
Parcialmente Al Asegurado O A Sus Beneficiarios, El Pago Del Capital
Garantizado En El Contrato.

Sistema de corrección de los registros contables a fin de evitar que se

reflejen las distorsiones producidas por el fenómeno inflacionario.

SISTEMA DE INFORMACIÓN: Es Todo Dispositivo Físico O Lógico

Utilizado Para Crear, Generar, Enviar, Recibir, Procesar, Comunicar O
Almacenar, De Cualquier Forma, Mensajes De Datos.

Sistema de Inventario: Información económica de una organización o

empresa, con el fin de que los gestores puedan evaluar la situación de la
entidad. La teneduría de libros se refiere a la elaboración de los registros
contables, por lo que es la que permite obtener los datos, ajustados a
principios contables, utilizados para evaluar la situación y obtener la
información financiera relevante de una entidad.

Sistema: es un conjunto de elementos u objetos específicos, que mantienen

relaciones entre ellos y entre sus atributos conectados entre sí y con su
ambiente, de tal manera que toma una totalidad y que actúa dentro de
ciertos limites bajo determinadas condiciones y en base a una serie de
normas, principios o leyes que regulan su comportamiento.

Software. Es el conjunto de instrucciones que un ordenador emplea para

manipular datos: por ejemplo, un procesador de textos o un videojuego.
Estos programas suelen almacenarse y transferirse a la CPU a través del
hardware de la computadora. El software también rige la forma en que se
utiliza el hardware, como por ejemplo la forma de recuperar información
de un dispositivo de almacenamiento. La interacción entre el hardware
de entrada y de salida es controlada por un software llamado BIOS
(siglas en inglés de 'sistema básico de entrada/salida').Aunque,
técnicamente, los microprocesadores todavía se consideran hardware,
partes de su función también están asociadas con el software. Este hecho
de que los microprocesadores presenten tanto aspectos de hardware como
de software, hace que a veces se les aplique el término intermedio de
microprogramación, o firmware.

Software. Es el conjunto de instrucciones que un ordenador emplea para

manipular datos: por ejemplo, un procesador de textos o un videojuego.
Estos programas suelen almacenarse y transferirse a la CPU a través del
hardware de la computadora. El software también rige la forma en que se
utiliza el hardware, como por ejemplo la forma de recuperar información
 de un dispositivo de almacenamiento. La interacción entre el hardware
de entrada y de salida es controlada por un software llamado BIOS
(siglas en inglés de 'sistema básico de entrada/salida').

Solidaridad . Unidad y respaldo que deben obedecer todos los socios de la

cooperativa basado en los principios bajo los cuales fue constituida.

Staff. Organismo de asesoría y consultoría que tiene como principal

función la orientación debida de las normas y reglamentos, las reglas y
procedimientos, acerca de cómo administrar a sus subordinados, además
debe prestar servicios especializados de reclutamiento, selección,
capacitación, análisis y evaluación de cargos, etc. Con el propósito de
hacer llegar propuestas y recomendaciones a cada jefatura para tomar
decisiones.

Subordinación. es la posición dependiente que ocupa las unidades orgánicas

con respecto a otras dentro de la estructura organizativa.

Subordinación : es la posición dependiente que ocupa las unidades

orgánicas con respecto a otras dentro de la estructura organizativa.

Sucursal : dependencia de un banco establecida en provincias, que actúa

con cierta autonomía y atribuciones con respecto a los servicios
centrales. Su organización depende de las características concretas de
cada banco.

Sujeto Activo

Sujeto Pasivo

Supervisar: es la previsión por parte de un superior de las actividades

organizativas.

Supervisión. Realizar revisiones periódicas de las acciones ejecutadas a

objeto de evaluar resultados obtenidos y detectar posibles fallas
presentadas en los procesos.

Supervisión: Realizar revisiones periódicas de las acciones ejecutadas a

objeto de evaluar resultados obtenidos y detectar posibles fallas
presentadas en los procesos.

Tarea. Trabajo asignado a un empleado o grupo de trabajo.

Tarea. Trabajo asignado a un empleado o grupo de trabajo.

Tareas: son las actividades realizadas en el puesto de trabajo es lo que hace

un trabajador.
Tarifa

Tasa de Interés: Cuando un prestatario emite un título valor que adquiere

un prestamista, ambas partes se ven beneficiadas; el prestatario obtiene
el efectivo que necesita y el prestamista el derecho a obtener en el futuro
el valor monetario prestado, así como una tasa justa de beneficios (como
pago de intereses).

Tasa. Son tributos cuyo hecho imponible consiste en la prestación de

servicios o la realización de actividdes en régimen a derecho público
que se refieran, afecten o beneficien a los sujetos pasivos.

Tasa. Son tributos cuyo hecho imponible consiste en la prestación de

servicios o la realización de actividdes en régimen a derecho público
que se refieran, afecten o beneficien a los sujetos pasivos.

Tasas

Tecnología De Información. Confluencia de las tecnologías de cálculo con

el propósito de manejar y tratar la información incluyendo todo aquello
que implique la creación y procesamiento de señales digitales, la
cibernética, los sistemas de información, las redes, la inteligencia
artificial, la robótica, etc.

Tecnología de Información. Es la integración de los elementos que provee

las telecomunicaciones y la informática para la transmisión de
información a través de la tecnología.

Tecnología de Información. Es la integración de los elementos que provee

las telecomunicaciones y la informática para la transmisión de
información a través de la tecnología.

Tecnología De Información: Confluencia De Las Tecnologías De Cálculo

Con El Propósito De Manejar Y Tratar La Información Incluyendo Todo
Aquello Que Implique La Creación Y Procesamiento De Señales
Digitales, La Cibernética, Los Sistemas De Información, Las Redes, La
Inteligencia Artificial, La Robótica, Etc.

Telecomunicaciones : Transmisiones, Emisiones O Recepciones De Signos,

Señales, Escritos, Imágenes, Sonidos, Datos O Información De Cualquier
Naturaleza Por Líneas Físicas, Medios Radio Eléctricos, Medios Ópticos
O Medios Electro Magnéticos.

Telemática: Término Empleado Para Describir La Unión Entre Las Técnicas

Informáticas Y Las Telecomunicaciones.

Territorialidad
Tiempo de servicio la institución: El tiempo de servicio en la institución
está referido a los meses o años que tenga el trabajador laborando para la
organización desde el momento de su ingreso.

Tiene valores determinados y puede hacerse variar por el ejecutivo nacional

de un año a otro.

Toma de Decisiones: alternativas de deseabilidad.

Trabajo en Equipo: Capacidad para actuar efectivamente en interacción con

su grupo y otros niveles de la organización.

Tributo

Tributo. Son consideradas prestaciones en dinero exigidas por el Estado y

basado en una norma para cubrir los gastos del ejecutivo.

Tributo. Son consideradas prestaciones en dinero exigidas por el Estado y

basado en una norma para cubrir los gastos del ejecutivo.

Unidad Asesora o Staff. Son aquellas unidades que colaboran con la

dirección de la organización a todos los niveles, para hacer más
productivo y eficaz el trabajo de tarea.

Unidad Asesora o Staff. Son aquellas unidades que colaboran con la

dirección de la organización a todos los niveles, para hacer más
productivo y eficaz el trabajo de tarea.

Unidad De Servicio: realizan funciones de apoyo a otras unidades, con el

propósito de un mejor desempeño de sus funciones.

Unidad Operativa: realizan funciones productivas y se ocupan también de

llevar a cabo los objetivos principales de la organización.

Unidad Orgánica. Implica una decisión de agrupamiento de funciones que

responden a una gestión determinada, identificada con un objetivo y
justificada por una necesidad para el funcionamiento de la organización
en su conjunto.

Unidad Orgánica. Implica una decisión de agrupamiento de funciones que

responden a una gestión determinada, identificada con un objetivo y
justificada por una necesidad para el funcionamiento de la organización
en su conjunto.

Unidad Orgánica: son centros decisorios que ejecutan actividades

homogéneas y representan una abstracción de cierta realidad que son las
partes que conforman el todo organizacional.
Unidad Tributaria

Unidades Asesoras: recopila órdenes y tabula información.

USUARIO: Toda Persona Natural O Jurídica Que Utiliza Servicios De

Telecomunicaciones.

Utilidad. Es el resultado neto que obtienen los accionistas de la entidad

bancaria por una inversión realizada.

Valores : Deseos relativamente permanentes que, al parecer, son buenos en

sí mismos.

Valores. Deseos relativamente permanentes que, al parecer, son buenos en

sí mismos.

Variables: Símbolo que determina un conjunto de acciones y que pueden

asumir cualquier valor entre un conjunto de variables

Variables: Símbolo que determina un conjunto de acciones y que pueden

asumir cualquier valor entre un conjunto de variables.

VIDEOCONFERENCIA: Tele Conferencia En La Cual Los Participantes

Están Conectados A Través De Redes Que Permiten La Transmisión De
Imágenes De Los Participantes, Además De La Transmisión De La
Palabra Y Documentos Gráficos.