BENEFICIOS SOCIALES

Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.

LAS REMUNERACIONES

Es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie.

GRATIFICACIONES

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que
percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige
la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos épocas del año. No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco
persigue una promoción del trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un aumento
salarial por la prestación de servicios.En este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneración
mensual:

Una con motivo de Fiestas Patrias y en Navidad

(15 de julio y 15 diciembre)

ASIGNACIÓN FAMILIAR

CONCEPTO

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su
finalidad es la de contribuir a la manutención de los hijos menores o que esté siguiendo educación
superior, con independencia del número de hijos.

Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente en
la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años o estudios superiores

BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOSCONCEPTO

Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los
trabajadores empleados obreros comprendidos
enel régimen laboral de la actividad privada. Esta bonificación es unreconocimiento a la antigüedad
laboral de los servicios prestados para una sola empresa Esta bonificación, a la fecha, cumplía 30 años
de servicios para un solo empleador.

EL SEGURO DE VIDA

CONCEPTO

Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los trabajadores
para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. Está
regulado por la Ley En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida
que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a

los familiares directo del trabajador que fallece durante la relación laboral o a los propios trabajadores si

Quedaran invalidez permanente total

Dichobeneficio no es considerado como concepto remunerativo para lostrabajadores

OPORTUNIDAD

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una

vezcumplidos los cuatro (4) años laborando en la empresa, sean estosinterrumpidos o acumulados, sin
embargo el empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del
trabajador. El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una prima mensual la
cual se determina en función de la remuneración del trabajador y su categoría de empleado u obrero

UTILIDADES

En principio la participación de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los

trabajadores en función del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las
utilidades anuales son el justo reconocimiento a que después de un año de prestación de
servicios a su empleador se les la participación legitima y reivindicativa a recibir un
reconocimiento económico a su favor como compensación por ser parte importantes y
trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho de los
trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: “el estado
reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participación”. Tiene como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades
netas que percibe el empleador como consecuencia de la gestión empresarial

Beneficios Laborales de los Trabajadores de la Micro

y Pequeña Empresa
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

 Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a
cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el
50% de este seguro y el empleador el otro 50%.

 Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones,
o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de
la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), sólo a los
trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El
SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen
previsional existente.

 Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.

 Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.

 En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones

diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.

 Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin
embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos inferiores al Mínimo Vital.

 Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional, pudiendo
reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica.

 Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es decir, primero
de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de
Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.

¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequeña Empresa?

Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Recuerda que si manejas una planilla es necesario conocer estos conceptos

 Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el régimen
contributivo de Es salud, en donde el empleador deberá aportar a Es salud el 9% de lo que perciba
el trabajador.

 Los trabajadores de pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).

 Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.

 Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.

 En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente 20 remuneraciones

diarias por cada año de trabajo, con un tope máximo de 120 remuneraciones diarias.
 Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de
trabajo.

 Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional.

 Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.850.00 nuevos soles).

 Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre, siempre y cuando
haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario
percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón del medio sueldo.

 En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequeña si puede formar parte
de un sindicato.

 Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es decir, primero
de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de
Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.

 Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades

riesgosas.

INDICADOR/RÉGIMEN MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Beneficios sociales 1. Remuneración

Mínima Vital 2. Jornada máxima 3. Descanso semanal 4. Trabajo en sobretiempo 5. Feriados 6.
Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción de 15 a 7 días calendario. 1.

PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración mínima vital. 2.

Jornada máxima.

3. Descanso semanal.

4. Feriados.

5. Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción de 15 a 7 días calendario.

6. CTS: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones
diarias.

7. Dos gratificaciones al año: Fiestas patrias y navidad. Equivalentes a ½ remuneración cada una.

8. SCTR a cargo de empleador.

9. Seguro de vida a cargo del empleador. 10. Derechos colectivos. 11. Derecho a participar de la
utilidades.Indemnización por despido arbitrario Equivalente a

10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones
diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos. Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada
año completo de servicios. Tope máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se
abonan por dozavos. Seguro complementario de trabajo de riesgo No Sí