INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se

han abierto al comercio global; donde las organizaciones
y empresas permanentemente se encuentran en una constante
lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que
las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar
mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al
hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a
los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de
sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que
debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo,
conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere
lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los
demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes
que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra
organización.

1
 DEFINICIÓN
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se
define como la dirección, jefatura o conducción de un partido
político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario
de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades
de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de
otros individuos".
Ralph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del
liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo
como personas que han tratado de definir el concepto.
I. En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a
los empleados o seguidores
II. En segundo el liderazgo entraña una distribución desigual
del poder entre los líderes y los miembros del grupo.

2
 1.1CONCEPTO
Liderazgo, Influencia, Persuasión, Confianza, Credibilidad, Actitud.
Formando con esto una definición clara de lo que es el liderazgo,
teniendo por ejemplo:
El liderazgo se genera cuando una persona de una manera
intencional influencia sobre otras personas y con persuasión para el
logro de visión y metas, dando confianza y credibilidad, así tomar
actitudes comunes para cumplimiento de objetivos.

3
 ¿QUÉ ES LIDERAZGO?
Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas
características como por ejemplo: el modo de actuar, el modo
de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en un
equipo de trabajo.
Tipos de Liderazgo
Los tipos de liderazgo son 5:
 Liderazgo Autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de
mantener el cumplimiento de objetivos a través de una
autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores
o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra
las órdenes sin derecho a reclamos o explicaciones.

Liderazgo Complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que
intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con
todos. Este caso resulta favorable para el líder en una etapa
inicial. Pero Suele ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los
trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la 4
 confianza y muchas veces se sienten cómodos y
seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento.

 Liderazgo por Conveniencia

Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue
sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o
de la organización. No le interesa nada más que salir siempre
con un beneficio personal. Es común que este tipo de líder no
sea aceptado en un equipo u organización ya que la forma
que toma las decisiones.

 Liderazgo Independiente
Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente,
suele hacer las cosas de manera aislada. Para que una
organización crezca tiene que haber una interacción entre
líderes y seguidores. Este tipo de líder no suele durar mucho 5
 en la organización ya que no garantiza el éxito al equipo. Este
tipo de líder suele crear un ambiente de desorden, confusión,
caos y desmotivación.

 Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En
este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión
y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo. Las
personas que siguen a este tipo de líder suelen sentir
compromiso, seguridad, propósito y satisfacción. Todos estos
sentimientos positivos se dan porque perciben en el líder
claramente su propósito y visión con el equipo y con los
objetivos de la organización.

6
 ESTILOS DE LIDERAZGO

1. Liderazgo autocrático
El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo
transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre
sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una
pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son
para el bien del equipo o de la organización.
2. Liderazgo burocrático
Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las
reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus
seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy
apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de
seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o
peso peligroso) o cuando largas sumas de dinero están en
juego.

3. Liderazgo carismático

Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo

transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo
entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a
los demás. De todas formas los líderes carismáticos tienden a
creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera
problemas, y un proyecto o la organización entera podrían
7
colapsar el día que el líder abandone la empresa.
4. Liderazgo participativo o democrático

A pesar que es el líder democrático el que toma la última

decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a
contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no
solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda a
desarrollar habilidades. Los miembros de equipo sienten en
control de su propio destino así que están motivados a
trabajar duro, más que por una recompensa económica.
5. Liderazgo Laissez-faire
Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada
para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo
trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los líderes
monitorean lo que se está logrando y lo comunican al
equipo regularmente.
6. Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado
a las relaciones
Es el opuesto al liderazgo orientado a la tarea. Con el
liderazgo orientado a las personas, los líderes están
completamente orientados en organizar, hacer de soporte y
desarrollar sus equipos. Es un estilo participativo, y tiende a
empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
En la práctica la mayoría de los líderes utilizan tanto el
liderazgo orientado a la tarea y el liderazgo orientado a las
personas.
7. Liderazgo natural
8
Este término describe al líder que no está reconocido
formalmente como tal. Cuando alguien en cualquier nivel de
una organización lidera simplemente por satisfacer las
necesidades de un equipo, se describe como líder natural,
Algunos lo llaman liderazgo servil.
8. Liderazgo orientado a la tarea
Los líderes altamente orientados a la tarea, se focalizan solo
en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco
autocráticos. Estos líderes son muy buenos para definir el
trabajo y los roles necesarios, ordenar estructuras,
planificar, organizar y controlar
9. Liderazgo transaccional
Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los
miembros de equipo acuerdan obedecer completamente a
su líder cuando aceptan el trabajo.
La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la
aceptación hacia las tareas que les da su líder
10. Liderazgo transformacional
Los líderes transformacionales son considerados los
verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del
liderazgo. Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le
transmiten su entusiasmo al equipo. A su vez estos líderes
necesitan sentirse apoyados solo.

9
 RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS
1.- El espíritu de una organización se crea desde arriba.
Un carácter integro tiene que estar simbolizado en las decisiones
2.- Busque que las personas más competentes de su organización,
no necesariamente a las que tengan más carisma.
3.- Lo que cuentan son las capacidades no las incapacidades.
4.- El propósito de un líder y de una organización es posibilitar que
gente común haga cosas extraordinarias.
5.- Al momento de seleccionar un líder siempre me pregunto: me
gustaría que uno de mis hijos trabajara bajo las órdenes de esa
persona.
6.- Liderar es elevar la visión de un hombre hacia panoramas más
altos.

10
ANEXO

11
BIBLIOGRAFIA

12