¿EN QUÉ ASPECTOS SE VE AFECTADA UNA EMPRESA Y SU PERSONAL VINCULADO, ANTE EL

DESCONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y DEL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LA ALTA DIRECCIÓN Y DE LOS DEMÁS
NIVELES DE GESTIÓN COMPROMETIDOS EN SU IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL?

De no tener conocimiento la empresa sobre SG-SST, se pueden ver afectados las dos (2) partes, ya
que no se puede tener control sobre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores como
un control adecuado a la vigilancia epidemiológica. Por tal razón la empresa no podrá contar con
personal capacitado, productivo, eficiente controlando el número de accidentabilidad y reducción
de tiempos muertos. Si la empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se podrá contar
con personal motivado, con lo que conseguirá grandes cambios y buenos resultados.

¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES Y PARTICULARIDADES, DE ACUERDO AL ROL QUE LE ASISTE AL

EMPLEADOR, LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES Y LOS TRABAJADORES, EN EL SG-SST?
¿CUMPLE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN PARA LA CUAL PRESTA SUS SERVICIOS CON ESAS
OBLIGACIONES DE LEY?

Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación en Sistema Integrado De

Gestión, por tal razón se ha preocupado en los últimos meses de implementar lo necesario para
garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de sus trabajadores. Como lo determina la
ley el empleador cumple con designar un responsable para SG-SST, determinando las políticas
pertinentes, divulgación de responsabilidades y funciones con el SG-SST como la rendición de
cuentas, identificado los riesgos a los cuales se ven expuestos sus trabajadores.

También se han realizado cambios importantes como el de la ARL, para garantizar un mayor
cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado en un 70%, lo que garantiza personal
idóneo para cada cargo.

¿QUÉ PROPÓSITO U OBJETIVOS PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA MEDIANTE LA

IMPLEMENTACIÓN DEL SG- SST?

Realizar un control adecuado al equipo de trabajadores de la empresa en cuanto a la seguridad y

salud en el trabajo, para aumentar las garantías y los derechos que les corresponden. Mejorando
sus condiciones de trabajo, clima laboral y bienestar

Buenos días,

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales,
por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

RTA: Se vería afectada la calidad de vida y salud de los trabajadores, aumentarían los accidentes de
trabajo porque no habría mecanismos de control de riesgos, aumentarían las enfermedades
laborales porque no se realizarían estudios de vigilancia epidemiológica en su prevención. Con lo
anterior, disminuiría considerablemente la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la
empresa, aumentarían tiempos muertos debido a incapacidades y enfermedades, y se
desmejorarían las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en general un
clima organizacional no apto para un trabajador. Adicional se obtendría problemas en términos
legales, económicos y juridicos por incumplimiento de requisitos legales y suscritos.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades de acuerdo al rol que le asiste al empleador la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en el SGSST? ¿Cumple la empresa u
organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad
las inconsistencias o forlazas encontradas

RTA: De acuerdo al Decreto 1443/2014 el empleador está obligado a cumplir con la protección de la
Seguridad y Salud de los trabajadores cumpliendo con la normatividad vigente, en la definición de Políticas,
Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas, Identificación de peligros, Planeación de
actividades, Prevención de accidentes y enfermedades laborales, capacitación de los trabajadores y
designación de responsable del SGSST.

La empresa para la cual trabajao cumple con la normativia vigente. en la actualidad nos estamos ajustando
en un 93% al Decreto 1072/2015

¿Qué propósitos u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SGSST?

RTA: Mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, cero ausentismo a causa de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, aumento en la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la
empresa; mejora en las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en general un clima
organizacional.

Buenas Tardes mi opinion , es que se vería afectada la calidad de vida y salud de los
trabajadores, aumentarían los accidentes de trabajo porque no habría mecanismos de
control de riesgos, aumentarían las enfermedades laborales porque no se realizarían
estudios de vigilancia epidemiológica en su prevención.
Se ve afectado en términos legales, económicos y jurídicos y los empleados se por este
mismo desconocimiento incurre en actos inseguros durante sus labores lo cual puede
llevarlos a estar en riesgo y ocasionar un accidente de trabajo o adquirir una
enfermedad laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las tareas o
funciones delegadas.