ASSESMENT CENTER

Cuando hablamos de un Assessment Center nos referimos a una metodología

altamente compleja, pero muy eficaz, que se centra en la identificación y evaluación
de diversas competencias profesionales.
La evaluación de competencias es realizada mediante el diseño y aplicación de
varios tipos de pruebas situacionales o simulaciones en las que los participantes son
observados por un equipo de personas, compuesto por profesionales especializados
en recursos humanos y por expertos de la empresa que conocen en profundidad las
actividades que habrán de realizar cuando se incorporen a la actividad laboral.
1. DINÁMICA DE PRESENTACIÓN
Evalúa: Iniciativa, desenvolvimiento, espontaneidad
Los evaluadores pedirán que se pongan todos en círculo y que se presenten
diciendo su nombre, edad, hobbie y sus expectativas a futuro.

2. DINÁMICA DEL ROBOT

Evalúa: Trabajo en equipo, liderazgo, adaptación al cambio, trabajo bajo
presión
Los participantes deberán agruparse en dos. A cada grupo se le darán 50
hojas bond y una goma, y se les pedirá que construyan un edificio y un robot,
respectivamente.
Al grupo A (robot) se le dirá que construyan un robot solamente.
Posteriormente, se le dará indicaciones de que el robot deberá tener tres
antenas. Después, que deberá tener un solo ojo. Por último, un bolso de
herramientas.
Al grupo B (edificio) se le dirá que construya un edificio con 5 pisos.
Posteriormente, que el edificio deberá tener una M&M. Después, que
deberá tener unas columnas a cada lado. Por último, un techo con centro en
el medio.
Asimismo, a medida que vayan construyendo sus respectivos objetos, se le
dará una pelota a cada equipo la cual deberán ir pasando entre sus
integrantes. Posteriormente, deberán pasarla con un bote y posteriormente,
dar una vuelta y pasarla.