ANTECEDENTES TEORICOS Y ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGIA

INDUSTRIAL
Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la plataforma, otras fuentes
de interés científico de la Web. Luego realice las siguientes actividades:
A. Elabore un mapa mental donde presente las ideas principales del origen de la psicología
industrial el objeto de estudio y los aportes más importantes de sus principales
precursores.
Elton mayo analizo
Ideas principales. Objeto de estudio. Aportes y
los efectos
precursores.
psicológicos que
odian producir en el
Surge de la Importancia de
trabajador las
segunda dos aspectos: las Su objetivo Walter fue persuadido
condiciones físicas
guerra diferencias de ofrecer una plática
de mejorar la del trabajo.
mundial, para individuales y la a algunos líderes de
eficiencia de
encargarse motivación negocio sobre la
las empresas, Bryan fue el
del bienestar (moral) de los necesidad de aplicar
el precursor de la
en las trabajadores. la psicología a la
organizacione En 1856, Daniel uso por desempeño psicología del
publicidad.
s. primera vez un de los trabajo. Hablo de
organigrama para mostrar trabajadores la necesidad de
la estructura y el bienestar que los
organizacional. de las psicólogos
En 1832 charles personas que orientaran su
plateo que la
componen la atención hacia el
aplicación de los
organización estudio de
principios
. actividades y
científicos a los
funciones
procesos de
concretas, las que
trabajo acarrearía
aparecen diario
un aumento en la
en la vida laboral.
producción y
disminución del
costo.

B. Realice una tabla de tres columnas en la que se presente los retos y desafíos de la
psicología industrial. Compare los hallazgos históricos con los de la actualidad.
La psicología industrial se enfrenta cada vez a mayores retos: la fuerza laboral demanda más que
nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles de educación, se ha incrementado la inserción
de las mujeres en carreras de tiempo completo. Hay más parejas con ingreso doble. La naturaleza
del trabajo ha cambiado. Hay un número creciente de empleos en industrias de servicios, los
empleos requieren conocimientos informáticos, hay más empleos de medio tiempo. Los cambios
económicos están forzando a realizar despidos masivos, se requiere que los individuos aprendan
nuevas habilidades laborales a una mediana edad.

C. Emita su juicio crítico sobre la importancia de la psicología industrial en la vida de las

personas en una organización
La psicología industrial es muy importante para las empresas ya que un profesional capacitado
en esta área puede saber en cuáles áreas poner a dichos empleados.
Además pienso que un psicólogo industrial puede entender más en varios aspectos a los
empleados en diferentes circunstancias.
Por lo general un psicólogo pruebe la eficacia y un entorno agradable en el lugar de trabajo.
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones
interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta
manera, una mayor efectividad global.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones

y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el
deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.

Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con la colaboración de

las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología laboral, industrial, en pro de analizar,
evaluar, el comportamiento de las personas en el desempeño de sus funciones, en sus
interrelaciones dentro de la organización.