Código: CBG – NAR – 01

Código de Buen Gobierno Versión: 02

Fecha: Diciembre de 2015

Código del Buen Gobierno

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TABLA DE CONTENIDO

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INTRODUCCIÓN 03
GLOSARIO DE TÉRMINOS 04
TITULO I ORIENTACIÓN ESTRATEGICA DE LA ENTIDAD 07
Identificación y Naturaleza 07
Compromiso con los objetivos, la misión y l visión de la entidad 07
Principios Éticos 07
Valores Institucionales 07
Grupos de Interés 08
Estructura Organizacional 08
TITULO II POLITICAS DE BUEN GOBIERNO PARA ADMON DE LA ENTIDAD 10
Capítulo I Políticas para la dirección y delegación de la entidad 10
Directivos y gerentes públicos 10
Compromisos con los fines del Estado 10
Obligaciones de los Directivos de la Entidad 10
Responsabilidad con el Acto de Delegación 11
Capitulo II Políticas de relación con los órganos de control externo 11
Política frente al control externo de la Entidad 11
Compromisos en relación con el órgano de control político 11
Título III POLITICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA GESTIÓN DE LA ENTIDAD 12
Capítulo I Política frente al sistema de desarrollo administrativo 12
Políticas de Gestión Ética 12
Compromiso para la erradicación de prácticas corruptas 12
Acciones para la integridad y la transparencia 12
Colaboración interinstitucional en la erradicación de prácticas corruptas 13
Compromiso en la lucha antipiratería 13
Capítulo II Políticas de gestión del Recurso Humano 13
Compromiso con la protección y el desarrollo del Talento Humano 13
Capítulo III Políticas de Comunicación e Información 13
Compromiso con la Comunicación Pública 13
Compromiso con la Comunicación Organizacional 13
Compromiso de Confidencialidad 14
Compromiso con la circulación y divulgación de la Información 14
Compromiso con el Gobierno en Línea 14
Capítulo IV Política de Calidad 14
Compromiso con la gestión Integral 14
Capítulo V Política de responsabilidad Social 15
Compromiso con la Comunidad 15
Información y Comunicación con la Comunidad 15
Compromiso con la rendición de cuentas 15
Atención de quejas y reclamos 15
Control Social 16
Capítulo VI Política de responsabilidad frente al Medio Ambiente 16
Responsabilidad con el Medio Ambiente 16
Capitulo VII Políticas frente a los grupos de Interés 16
Prácticas que deben evitarse para la prevención de Conflictos de Interés 16
Deberes del equipo humano relacionado con los Conflictos de Interés 17
Prohibiciones para el personal sobre conflictos de interés 17
Procedimiento de resolución y divulgación de conflictos de Intereses 18
Capitulo VII Políticas con contratistas y proveedores 18
Compromiso con la finalidad de la Contratación Publica 18
Política con los gremios Económicos 19

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TABLA DE CONTENIDO

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Políticas frente al sistema de Control Interno 19
Políticas sobre los riesgos 20
TITULO IV ADMINISTRACIÓN DEL CODIGO DEL BUEN GOBIERNO 21
Capítulo I Comités para las buenas prácticas de la Función Pública 21
Comités especiales y Disposiciones Comunes 21
Comité del Buen Gobierno – Composición del comité de Buen Gobierno 21
Funciones y Atribuciones del Comité del Buen Gobierno 21
Comité de Ética 22
Oficina de Control Interno de Gestión 22
Capitulo II Administración y resolución de controversias 22
Compromiso con la administración y resolución de controversias 22
Capitulo III Indicadores de Gestión del Código de Buen Gobierno 23
Indicadores de Gestión 23
Divulgación del código de Buen Gobierno 23
Control de cambios 24

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INTRODUCCIÓN

El presente Código de Buen Gobierno de la Gobernación de Nariño ha sido elaborado con la

participación de todo el nivel directivo de la Entidad. Quienes estamos al frente del Gobierno
Departamental expresamos nuestro compromiso con el desempeño de la función pública que nos
compete, hacia el logro de una gestión caracterizada por la integridad, la transparencia, la eficiencia
y la clara orientación hacia el cumplimiento de los fines esenciales del Estado, es decir, el bien
común.

El Código de Buen Gobierno pretende, a través de las buenas prácticas del gobierno departamental,
cumplir con el decreto presidencial 3622 de 2005 sobre Políticas de Desarrollo del Sistema
Administrativo, en donde se postula que “el desarrollo administrativo es un proceso de mejoramient o
permanente y planeado para la buena gestión y uso de los recursos y del talento humano en los
organismos y entidades de la Administración Pública, cuyos propósitos son: a) La creación de
relaciones de cooperación, aceptación y reconocimiento entre los servidores públicos, los
particulares investidos para el ejercicio de funciones administrativas y la comunidad en general; b)
El cumplimiento de los fines sociales del Estado y de las responsabilidades y compromisos del
servidor público; c) El mejoramiento de los niveles de gobernabilidad de la Administración Pública y
la calidad de los bienes y servicios a cargo del Estado”.

De acuerdo con la Ley 87 de 1993 y el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado
Colombiano, MECI 1000:2014, el cual incluye los lineamientos para la implementación del
Componente Ambiente de Control, con su elemento Acuerdos, Compromisos o Protocolos Éticos,
que se constituye en otra base del presente código.

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GLOSARIO DE TÉRMINOS

Para efectos de la comprensión de los diferentes aspectos que consagra el presente Código de Buen
Gobierno, se establecen los siguientes significados de las palabras y expresiones empleadas en el
texto:

ADMINISTRAR: Gobernar, ejercer la autoridad o el mando sobre un territorio y sobre las personas
que lo habitan. Dirigir una institución, ordenar, disponer, organizar los bienes.

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO: Disposiciones voluntarias de autorregulación de quienes ejercen

la Alta Dirección de la Gobernación, que a manera de compromiso ético buscan garantizar una
gestión eficiente, íntegra y transparente en la administración pública. Este documento recoge las
normas de conducta, mecanismos e instrumentos que deben adoptar las instancias de dirección,
administración y gestión de las entidades, con el fin de generar confianza en los públicos internos y
externos hacia el ente estatal.

CÓDIGO DE ÉTICA: Documento de referencia para gestionar la ética en el día a día de la entidad.
Está conformado por los Principios, Valores y Directrices o criterios de conducta que, en coherencia
con el Código de Buen Gobierno, todo servidor de la entidad debe observarlo en el ejercicio de su
función administrativa.

COMITÉ DE BUEN GOBIERNO: Instancia encargada de ejercer la veeduría sobre el cumplimiento

del Código de Buen Gobierno y el facultado en el tema de la prevención y manejo de los conflictos
de interés dentro de la entidad.

COMITÉ DE ÉTICA: Instancia organizacional encargada de promover y liderar el proceso de

implantación de la gestión ética para el Ministerio, encauzado hacia la consolidación del ejercicio de
la función pública en términos de eficacia, transparencia, integridad y servicio a la ciudadanía, por
parte de todos los funcionarios de la entidad.

CONFLICTO DE INTERÉS: Todo servidor público deberá declararse impedido para actuar en un
asunto cuando tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo
tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de sus parientes dentro del
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho
o de derecho.

GESTIONAR: Hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o un objetivo.

GOBERNABILIDAD: Conjunto de condiciones que hacen factible a la Alta Dirección, el ejercicio real
del poder que formalmente se le ha entregado para el cumplimiento de los objetivos y fines bajo la
responsabilidad de su cargo. Esta capacidad de conducir al colectivo se origina en el grado de
legitimación que los diversos grupos de interés conceden a la dirigencia, y se juega en el
reconocimiento de: a) Su competencia e idoneidad para administrar la entidad en el logro de los
Objetivos estratégicos –eficiencia; b) El cumplimiento de principios y valores éticos y la priorización
del interés general sobre el particular – integridad -; y c) La comunicación. Para hacer visibles la
forma como se administra y los resultados obtenidos – transparencia.

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GOBIERNO CORPORATIVO: Manera en que la entidad es dirigida, mejorando su funcionamient o

interna y externamente, buscando eficiencia, transparencia e integridad, para responder
adecuadamente ante sus grupos de interés, asegurando un comportamiento ético organiz acional.

GRUPOS DE INTERÉS: Personas, grupos o entidades sobre las cuales el ente público tiene
influencia, o son influenciadas por éste. Es sinónimo de "Públicos internos y externos" o "Clientes
internos y externos", o "partes interesadas".

MISIÓN: Definición del quehacer de la entidad. Está determinado en las normas que la regulan y se
ajusta de acuerdo con las características de cada ente público.

MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO – MECI -: Modelo establecido por el Estado para
sus entidades mediante el Decreto No. 1599 de 2005. Actualizado por el Decreto 943 de 2014.
Proporciona una estructura para el control a la estrategia, a la gestión y a la evaluación, con el
propósito de mejorar el desempeño institucional mediante el fortalecimiento del cont rol y de los
procesos de evaluación que deben llevar a cabo las Oficinas de Control Interno, Unidades de
Auditoría Interna o quien haga sus veces.

NTCGP 1000: Norma Técnica de Calidad para la Gestión Pública

NIVEL DIRECTIVO: Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección
general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.

NIVEL ASESOR: Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar
directamente a los empleados públicos de la alta dirección de la rama ejecutiva del orden nacional.

NIVEL PROFESIONAL: Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de
los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y
tecnológica, reconocida por la ley y que, según su complejidad y competencias exigidas, les pueda
corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de
ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.

NIVEL TÉCNICO: Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y
procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la
aplicación de la ciencia y la tecnología.

NIVEL ASISTENCIAL: Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades
de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se
caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

POLÍTICAS: Directrices u orientaciones por las cuales la alta dirección define el marco de actuación
con el cual se orienta la actividad pública en un campo específico de su gestión, para el cumplimient o
de los fines constitucionales y misionales de la entidad, de manera que se garantice la coherencia
entre sus prácticas y sus propósitos.

PRINCIPIOS ÉTICOS: Creencias fundamentales sobre la forma correcta como debemos

relacionarnos con los otros y con el mundo, desde las cuales se erige el sistema de valores éticos al
cual la persona o el grupo se adscriben.

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RIESGOS: Posibilidad de ocurrencia de situaciones o eventos tanto internos como externos, que
puedan afectar o impedir el logro de los objetivos institucionales, entorpeciendo el desarrollo normal
de sus funciones.

RENDICIÓN DE CUENTAS: Deber legal y ético de todo funcionario o persona de responder e

informar por la administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes y/o recursos públic os
asignados, y los respectivos resultados, en el cumplimiento del mandato que le ha sido conferido.
De esta manera se constituye en un recurso de transparencia y responsabilidad para generar
confianza y luchar contra la corrupción.

SISTEMA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO: Conjunto de políticas, estrategias, metodologías ,

técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo de los
recursos humanos, técnicos, materiales, físicos y financieros de las entidades de la Administración
Pública, orientando a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, de
conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN: El Sistema Integrado de Gestión de la Gobernación de

Nariño es una herramienta gerencial que integra todos los procesos y actividades que le son propios,
en los cuales deben estar presentes la calidad, la protección ambiental, la seguridad industrial, la
salud ocupacional y el control para garantizar el cumplimiento de su misión, visión y objetivos y la
satisfacción de sus usuarios.

TRANSPARENCI A: Principio que subordina la gestión de las instituciones a las reglas que se han
convenido y que expone la misma a la observación directa de los grupos de interés. Implica, así
mismo, rendir cuentas de la gestión encomendada.

VALOR ÉTICO: Formas de ser y de actuar de las personas que son altamente deseables como
atributos o cualidades propias y de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una
convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana. Los valores éticos se refieren a formas
de ser o de actuar para llevar a la práctica los principios éticos.

VISIÓN: Establece el deber ser de la entidad en un horizonte de tiempo, desarrolla la misión del ente
e incluye el plan de gobierno de su dirigente, que luego se traduce en el plan de desarrollo de la
entidad.

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TITULO I
ORIENTACIÓN ESTRATEGICA DE LA ENTIDAD

Identificación y Naturaleza
La Gobernación del Departamento de Nariño es una entidad territorial, regida por el artículo 286 de
la Constitución Política Nacional y por las leyes de la Política de Colombia.

Compromiso con los objetivos, la Misión y la Visión de la Entidad

El Gobernador de Nariño y su Equipo de Gobierno se comprometen a orientar todas sus actuaciones
en el ejercicio de la función pública hacia el logro de los objetivos y el cumplimiento de la Misión y
Visión de la Gobernación.

Principios Éticos
Además de los principios fijados en el Código de Ética, son principios éticos de la Gobernación de
Nariño:

1. El interés general prevalece sobre el interés particular.

2. El cuidado de la vida en todas sus formas es un imperativo de la función pública.

3. Los bienes públicos son sagrados.

4. La principal finalidad del Estado es contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de

toda la población.

5. La función primordial del servidor público es servir a la ciudadanía.

6. La administración de recursos públicos implica rendir cuentas a la sociedad sobre su

utilización y los resultados de la gestión.

7. Los ciudadanos tienen derecho a participar en las decis iones públicas que los afecten.

Valores Institucionales
Los valores institucionales que inspiran y soportan la gestión de la Gobernación del Departament o
de Nariño son:

 Justicia: Es dar a cada cual lo que le corresponde

 Responsabilidad: Es asumir y hacerse cargo de sus actos y omisiones, en el ejercicio de

sus funciones

 Transparencia: es actuar con rectitud mediante un comportamiento evidente

 Respeto: Es aceptar al otro, reconocer sus derechos y no vulnerarlos.

 Compromiso: Es sentirse identificado con la entidad y por ello trabajar para el cumplimiento
óptimo de las obligaciones contraídas

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 Solidaridad: Es apoyarse mutuamente en las dificultades, las causas y los proyectos.

 Lealtad: Es el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y el honor.

 Servicio: es la disposición para servir a la comunidad

Grupos de Interés
La Gobernación de Nariño reconoce como sus grupos de intereses a: la comunidad nariñense, sus
municipios, los gremios económicos y las organizaciones de la sociedad civil, las y los servidores
públicos de la entidad, las personas jubiladas y pensionadas, los organismos de control, los
proveedores y contratistas, los acreedores y los inversionistas, otras entidades públicas.

Estructura Organizacional
Definida por el Decreto 1045 del 26 de septiembre de 2013, por medio del cual se determina la
Estructura Orgánica de la Administración Departamental del orden central, se definen las
dependencias que conforman los Organismos y se señalan sus funciones. El organigrama de la
Gobernación de Nariño, es el siguiente:

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TITULO II
POLITICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LA ENTIDAD

Capítulo I
Políticas para la dirección y delegación en la entidad

Directivos y gerentes públicos

Se consideran directivos en la Administración Central del Departamento, con responsabilidad
especial en la aplicación del presente Código de Buen Gobierno, los siguientes servidores públicos:
Gobernador, Secretarios/as de Despacho, Subsecretarios/as, Directores de Departament o
Administrativo y Asesores.

Para la evaluación y control de su actividad, los anteriores servidores públicos están sometidos
externamente al control social, político, fiscal y disciplinario, e internamente al control disciplinario
interno y al control interno que evalúa el desempeño garantizando la eficiencia, eficacia y efectividad
en la gestión administrativa.

Compromisos con los fines del Estado

La Gobernación del Departamento de Nariño, enmarcada en la función pública que cumple, tiene
como fin principal la satisfacción de las necesidades generales de los habitantes del Departament o,
de conformidad con los principios, finalidades y cometidos consagrados en la Constitución Política,
en las leyes y reglamentos correspondientes.

Para cumplir con tal cometido, el Gobernador y su equipo directivo se comprometen a administrar la
entidad bajo los preceptos de la integridad y la transparencia, gestionar eficientemente los recursos
públicos, rendir cuentas, ser eficaces en la realización de sus cometidos, coordinar y colaborar con
los demás entes públicos y responder efectivamente a las necesidades de la población; para ello
llevará a cabo las siguientes prácticas:

A. Establecer las políticas necesarias para cumplir con los fines misionales,

B. Asegurar que las políticas trazadas se cumplan,

C. Cumplir con las disposiciones constitucionales y legales,

D. Ejecutar eficientemente el Plan de Desarrollo.

Obligaciones de los Directivos de la Entidad

El Gobernador y su Equipo de Gobierno, se comprometen a desatracase por su competencia,
integridad y transparencia y responsabilidad pública, actuando con objetividad, efectividad y
profesionalismo en el ejercicio de su cargo, guiando las acciones de la Gobernación hacia el
cumplimiento de su misión en el contexto de los fines sociales del Estado, formulando las políticas o
acciones estratégicas, y siendo responsables por su ejecución. Para ello se comprometen a orientar
sus capacidades personales y profesionales hacia el cumplimiento efectivo de los fines misionales
de la Gobernación, a cumplir cabalmente con la normatividad vigente, al mantenimiento de la
confidencialidad en la información que lo requiera, al acatamiento de los procedimientos para el

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sistema de la evaluación de desempeño, y al cumplimiento efectivo de la rendición de cuentas a la

sociedad sobre su gestión y resultados.

Para cumplir con tal cometido, la Gobernación de Nariño se compromete a gestionar efectivament e
el talento humano, observando la Constitución y la Ley; administrar el Departamento en forma que
vele por la eficiencia y eficacia de la administración, asegurándose que se cumplan las normas,
procedimientos y políticas trazadas; estableciendo un manejo adecuado de los recursos propios; y
fijando políticas sobre la gestión al interior de la Gobernación y sobre las relaciones con los demás
entes públicos y grupos de interés.

Responsabilidad con el Acto de Delegación

Cuando el Gobernador o algún miembro autorizado del Equipo de Gobierno deleguen determinadas
funciones será consecuente con las obligaciones que asumió al ser parte del sector público, de modo
que fijará claramente los derechos y obligaciones del delegado, obligándose a mantenerse informado
del desarrollo de los actos delegados, impartir orientaciones generales sobre el ejercicio de las
funciones entregadas, y establecer sistemas de control y evaluación periódica de las mismas.

Por su parte, los delegados que ejerzan las funciones de miembros de Juntas Directivas de entidades
descentralizadas y de Gerentes o Directores de las mismas, deben cumplir como mínimo los
requisitos de solvencia moral probada, idoneidad profesional y experiencia para la representación
que le es asignada.

Capítulo II
Políticas de relación con los órganos de control externo
Los órganos de control y vigilancia externos de la Administración Central Departamental son: La
Asamblea Departamental, La Contraloría General de la Nación, La Procuraduría General de la
Nación. Por otra parte, la Administración Departamental es tá sujeta al control de social de la
ciudadanía.

Política frente al Control Externo de la Entidad

El Gobernador y su equipo de Gobierno se comprometen a mantener unas relaciones armónicas con
los órganos de control y a suministrar la información que legalmente estos requieran de forma
oportuna, completa y veraz para que puedan desempeñar eficazmente su labor. Igualmente se
comprometen a implantar las acciones de mejoramiento institucional que los órganos de control
recomienden en sus respectivos informes.

Compromisos en Relación con el Órgano de Control Político

La Gobernación del Departamento de Nariño se compromete a colaborar armónicamente con la
Asamblea Departamental, para lo cual se propone, entre otras tareas, la presentación de proyectos
de ordenanza que satisfagan las necesidades de la población y el respeto por la independencia de
los poderes públicos, así como la entrega periódica de informes de gestión y de resultados.

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TITULO III
POLITICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA GESTIÓN DE LA ENTIDAD

Capítulo I
Política frente al sistema de desarrollo administrativo

Políticas de la Gestión Ética

La Gobernación de Nariño manifiesta su clara disposición a autorregularse, para lo cual se
compromete a encaminar sus actividades de conformidad con los princ ipios enunciados en la
Constitución, las demás normas vigentes, el presente Código de Buen Gobierno y el Código de Ética,
orientándose hacia una gestión íntegra, con principios y valores éticos frente a todos sus grupos de
interés.

Compromiso para la erradicación de prácticas corruptas

La Gobernación de Nariño se compromete a luchar contra la corrupción para lo cual creará
compromisos tendientes a lograr este objetivo por parte de sus servidores públicos y contratistas.

En aras del cumplimiento de este objetivo, todos aquellos que se vinculen directa o indirectament e
con la Entidad al posesionarse en su cargo aceptan con esta posesión un compromiso para la no
aceptación u ofrecimiento de sobornos; este compromiso incluye a aquellos que deseen participar
en cualquier forma de contratación con la Entidad.

Igualmente, la Entidad se compromete a capacitar a sus altos directivos y demás equipo humano y,
cuando lo crea conveniente, a sus grupos de interés en políticas y acciones anticorrupción.

En el desarrollo de esta política de lucha anticorrupción la Entidad vinculará a la ciudadanía por

medio de los mecanismos de participación ciudadana para el control social de la gestión.

Acciones para la integridad y la transparencia

La Gobernación de Nariño está en contra de toda práctica corrupta. Para impedir, prevenir y combatir
estos fenómenos adoptará como mínimo las siguientes medidas:

A. Guiar sus actuaciones orientada por los principios éticos establecidos en el Código de Ética;

B. Dar publicidad a la promulgación de normas éticas y advertir sobre la determinación

inquebrantable de cumplirlas en el giro ordinario de sus actividades;

C. Promover la suscripción de pactos de integridad y transparencia en su interior y con otros

entes;

D. Garantizar que todos los procedimientos sean claros, equitativos, viables y transparentes;

E. Denunciar las conductas irregulares, tanto para que las entidades competentes conozcan de
los hechos, como para que la sociedad esté al tanto del comportamiento de sus servidores;

F. Capacitar al personal en materia de ética ciudadana y responsabilidad social en todos los

niveles;

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G. Articular las acciones de control social con los programas gubernamentales;

H. Efectuar la rendición de cuentas a los grupos de interés garantizando la disposición al

público de la información no confidencial de la entidad;

I. Implementar y adoptar las normas vigentes en materia de contratación; publicar la

contratación de servicios y la adquisición de bienes de acuerdo con lo prescrito por la
legislación vigente y el presente Código de Buen Gobierno y establecer mecanismos de
seguimiento a los contratos.

Colaboración Interinstitucional en la erradicación de prácticas corruptas

La Gobernación de Nariño, con el fin de combatir la corrupción, se compromete a mejorar los
sistemas de comunicación e información, sosteniendo una comunicación fluida con otras
instituciones públicas, privadas y gremiales y estableciendo pactos éticos frente al desempeño de
la función administrativa y la contratación estatal, con el gran objetivo de construir cadenas éticas
que vayan configurando unas buenas prácticas de integridad, transparencia y eficiencia en el
ejercicio de la función pública.

Compromiso en la lucha antipiratería

La Gobernación de Nariño velará porque se respeten las normas de protección a la propiedad
intelectual y los derechos de autor. La Entidad se compromete a excluir el uso de cualquier tipo de
software o archivo de audio y video que no esté debidamente licenciado.

Adicionalmente, la Gobernación de Nariño se compromete a promover entre sus funcionarios la

formalidad empresarial y el respeto a la propiedad intelectual.

Capítulo II
Políticas de gestión del Recurso Humano

Compromiso con la protección y el Desarrollo del Talento Humano

La Gobernación de Nariño se compromete con el desarrollo de las competencias, habilidades ,
aptitudes e idoneidad de sus servidores públicos determinando políticas y prácticas de gestión
humana que deben incorporar los principios constitucionales de justicia, equidad, imparcialidad y
transparencia al realizar los procesos de selección, inducción, formación, capacitación, promoción y
evaluación del desempeño.

Capitulo III
Políticas de Comunicación e Información

Compromiso con la Comunicación Pública

La Gobernación de Nariño se compromete a asumir la comunicación y la información como bienes
públicos, a conferirles un carácter estratégico y orientarlas hacia el fortalecimiento de la identidad
institucional y a la expansión de la capacidad productiva de los miembros de la entidad, para l o cual
las acciones comunicativas se efectuarán de acuerdo con los parámetros que establezcan los
procesos comunicacionales y el plan de comunicación de la Gobernación.
Compromiso con la Comunicación Organizacional

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La comunicación organizacional estará orientada a la construcción de sentido de pertenencia y al

establecimiento de relaciones de diálogo y colaboración entre los servidores públicos de la Entidad;
para ello la administración establecerá procesos y mecanismos comunicativos que garanticen la
interacción y la construcción de visiones comunes.

Compromiso de Confidencialidad
La Gobernación de Nariño se compromete a vigilar que los servidores públicos que manejan
información privilegiada, que es reserva de la Entidad, no la publiquen o la hagan conocer a terceros.
Quienes incumplan estos acuerdos o compromisos de confidencialidad serán sancionados de
acuerdo con el régimen disciplinario.

En el caso de interesados en participar en procesos de contratación de la entidad y que por este

motivo tengan acceso a información privilegiada, se comprometerán a firmar un acuerdo de
confidencialidad que procurará mantener la discreción sobre la información revelada.

Compromiso con la Circulación y Divulgación de la Información

La Gobernación de Nariño se compromete a establecer una política de comunicación informat iva
adecuada para establecer un contacto permanente y correlativo con sus grupos de interés. Con este
fin se adoptarán mecanismos para que la información llegue a estos grupos de manera integral,
oportuna, actualizada, clara, veraz y confiable, bajo políticas efectivas de producción, manejo y
circulación de la misma para lo cual se adoptarán los mecanismos de información a los cuales haya
acceso, de acuerdo con las condiciones de la comunidad a la que va dirigida.

En cuanto al derecho de petición, la Entidad se compromete a establecer términos encaminados a

dar respuesta oportuna y de fondo a las peticiones planteadas por la comunidad, con el fin de que el
acceso a la información sea eficaz.

Compromiso con el Gobierno en Línea

El Gobernador y su Equipo de trabajo se comprometen a poner especial interés en la aplicación
efectiva del Gobierno en Línea, como modelo para la gestión de la información pública, a través de
la implantación de las acciones necesarias para mantener actualizada la página web de la Entidad
con la más completa información sobre la marcha de la administración en cuanto a procesos y
resultados de la contratación, estados financieros, plan estratégico, avances en el cumplimiento de
metas y objetivos del plan estratégico, indicadores de gestión, informes de gestión, rendición de
cuentas, servicios que la entidad presta a la ciudadanía y forma de acceder a ellos, funcionamient o
general de la Entidad, entre otros.

Adicionalmente, el equipo directivo adelantará las acciones necesarias para proveer el mayor
número posible de trámites y transacciones con el ciudadano a través de los medios electrónicos
disponibles.

Capítulo IV
Política de Calidad

Compromiso con la Gestión Integral

La Gobernación de Nariño se compromete a orientar su gestión a la obtención de beneficios y
resultados de calidad para la comunidad y demás partes interesadas, por lo cual se obliga a implantar
el sistema de gestión de la calidad y a mejorar continuamente los procesos, contando con

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funcionarios idóneos, con la participación ciudadana, y ejerciendo un autocontrol integral en

forma eficiente, eficaz y efectiva.
El Sistema de Gestión Integrado de la Gobernación de Nariño se establecerá de acuerdo con los
requisitos y lineamientos estipulados en la Norma ISO 9.001, NTCGP 1000, ISO 27001 y la Guía
ISO 26.000.

Capítulo V
Política de Responsabilidad Social

Compromiso con la Comunidad

La Gobernación del Departamento de Nariño, se orientará hacia el bienestar social de la comunidad
en todas sus actuaciones, para lo cual propenderá por el mejoramiento de la calidad de vida de la
población – especialmente de la más vulnerable –, estimulando la participación ciudadana,
estableciendo políticas de mejoramiento en salud, educación cultura, inversión social y física,
concretando las mismas en cuanto a las minorías étnicas o culturales y de género, aumentando y
haciendo eficientes los proyectos de interés social, y fortaleciendo las relaciones con la
administración pública.

La Gobernación declara expresamente su compromiso con la protección de los derechos

fundamentales, salvaguardando los parámetros básicos de protección a la vida, a la libertad, a la
igualdad, a la dignidad humana, a la intimidad, al libre desarrollo de la personalidad, a la libertad de
conciencia y de culto, a la información, al trabajo, a la asociación, al respeto a la naturaleza, a la
intervención ciudadana activa, y a la solidaridad, entre otros.

Información y Comunicación con la Comunidad

Los estados e informes económicos, financieros, contables y de gestión presentados a los
respectivos entes de regulación y control por la Administración Departamental, así como cualquier
información sustancial, deben ser dados a conocer y estar disponibles para la comunidad, la cual
tiene derecho a informarse permanentemente, de todos los hechos que se ocurran dentro de la
Gobernación y que ni sean materia de reserva. De igual manera se publicarán los informes y
recomendaciones que los órganos de regulación y control presenten a la Gobernación respeto a su
gestión y mejoramiento continuo. Los medios de información que podrán utilizarse son, entre otros,
boletines, folletos o circulares, periódicos, línea telefónica gratuita, correo electrónico y pagina Web.

Compromiso con la rendición de Cuentas

La Gobernación del Departamento de Nariño, se compromete a realizar una efectiva rendición de
cuentas de manera periódica, con el objeto de informar a la ciudadanía sobre el proceso de avanc e
y cumplimiento de las metas contenidas en el Plan de Desarrollo de la Administración Departamental ,
y de la forma como se está ejecutando el presupuesto de la entidad. El mecanismo preferente serán
las audiencias públicas, con transmisión por radio y televisión, con el fin de que la actividad pueda
llegar a todos los ciudadanos interesados.

Atención de Quejas y Reclamos

La Gobernación dispone de una oficina en la cual la ciudadanía puede presentar quejas, solicitudes,
recomendaciones, consultas e informaciones referentes a la Adminis tración Departamental, a las
cuales se les da respuesta en los términos previstos por la ley; esta oficina cuenta con un
procedimiento claro y público sobre el trámite de las quejas que se instauren; en ella reposará un

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ejemplar del Código de Buen Gobierno y del código de Ética para su consulta permanente por parte
de todos los interesados.

Control Social
La Gobernación de Nariño, promoverá la participación de la ciudadanía, organizaciones sociales y
comunitarias, usuarios y beneficiarios, veedurías y comités de vigilancia, entre otros, para prevenir,
racionalizar, proponer, acompañar, sancionar, vigilar y controlar la gestión pública, sus resultados y
la prestación de los servicios públicos por el Estado y los particulares, garantizando la gestión al
servicio de la comunidad.

Capítulo VI
Política de responsabilidad frente al Medio Ambiente

Responsabilidad con el Medio Ambiente

La Gobernación del Departamento de Nariño se compromete a respetar y a cumplir los procesos
naturales protegiendo la diversidad biológica, el patrimonio ecológico, la conservación del medio
ambiente y los recursos naturales renovables y demás funciones en materia ambiental delegados
por la Ley 99 de 1993.

Con dicho fin, la Gobernación se compromete a establecer lineamientos en est a materia

especialmente, en materia de usos del suelo y zonificación que comprenda consideraciones
ecológicas y de preservación del medio ambiente. A través de la Secretaria competente, actuar como
organismo de control, seguimiento y asesoría en las áreas ambientales y de recursos naturales que
les asignan la Ley.

Capitulo VII
Políticas frente a los grupos de Interés
La Gobernación de Nariño se compromete a aplicar en forma permanente los siguientes lineamientos
que garantizan la prevención, manejo, divulgación y resolución de los conflictos de interés.

Prácticas que deben evitarse para la prevención de Conflictos de Interés

La Gobernación de Nariño rechaza, condena y prohíbe que el Gobernador de y su Equipo de Trabajo,
miembros de comités especiales, servidores públicos y todos aquellos vinculados con la Entidad
incurran en cualquiera de las siguientes prácticas:

A. Recibir remuneración, dádivas o cualquier otro tipo de compensación en dinero o especie

por parte de cualquier persona jurídica o natural, en razón del trabajo o servicio prestado a
la Entidad o a sus grupos de interés;

B. Otorgar compensaciones no autorizadas por las normas pertinentes;

C. Utilizar indebidamente información privilegiada o confidencial para obtener provecho o

salvaguardar intereses individuales propios o de terceros;

D. Realizar proselitismo político o religioso aprovechando su cargo, posición o relaciones con

la Entidad, no pudiendo comprometer recursos económicos para financiar campañas
políticas.

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E. Todas aquellas prácticas que atenten contra la integridad y la transparencia de la gestión de

la Entidad y en contra del buen uso de los recursos públicos.

F. Todo tráfico de influencias para privilegiar trámites.

Deberes del Equipo Humano Relacionados con los Conflictos de Interés

Sin perjuicio del establecimiento de otros, los deberes de los servidores públicos de la Gobernación
de Nariño, son:

 Revelar a tiempo y por escrito a los entes competentes cualquier posible conflicto de interés
que crean tener;

 Contribuir a que se permita la adecuada realización de las funciones encomendadas a los

órganos de control interno y externo de la Entidad;

 Guardar y proteger la información que la normatividad legal haya definido como de carácter
reservado;

 Contribuir a que se le otorgue a todos los ciudadanos y habitantes del territorio nacional un
trato equitativo y a que se le garanticen sus derechos;

 Revelar a tiempo cuando incurran en alguna de las situaciones enunciadas sobre prevenc ión
de conflictos.

Prohibiciones para el personal sobre conflictos de interés

Sin perjuicio de la ampliación de estas prohibiciones, el personal de la Gobernación de Nariño se
abstendrá de utilizar las siguientes prácticas en su accionar diario:

 Utilizar indebidamente información privilegiada y confidencial en contra de los intereses de

la administración;

 Participar, directa o indirectamente, en interés personal o de terceros, en actividades que

impliquen competencia de la administración o en actos respecto de los cuales exista conflicto
de intereses;

 Realizar actividades que atenten contra los intereses de la administración;

 Gestionar, por sí o por interpuesta persona, negocios que le originen ventajas que conforme
a las normas constitucionales, legales, reglamentarias y el Código de Ética, lesionen los
intereses de la administración;

 Utilizar su posición en la Entidad o el nombre de la misma para obtener para sí o para un

tercero tratamientos especiales en negocios particulares con cualquier persona natural o
jurídica;

 Entregar dádivas a otros servidores públicos a cambio de cualquier tipo de beneficios;

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 Utilizar los recursos de la Entidad para labores distintas de las relacionadas con su actividad,
ni encausarlos en provecho personal o de terceros;

 Gestionar o celebrar negocios con la Entidad para sí o para terceros.;

 Aceptar, para sí o para terceros, donaciones en dinero o especie por parte de proveedores ,
contratistas o cualquier persona relacionada o no con la administración, o de personas o
entidades con las que la Entidad sostenga relaciones en razón de su actividad, que conlleve
a generar cualquier clase de compromiso no autorizado;

 Participar en procesos de selección o contratación cuando estén incursos en alguna de las

situaciones enunciadas en el acápite sobre prevención de conflictos.

 Participar en las sesiones de los comités a los que pertenezca, cuando con su voto,
favorezca sus propios intereses.

Procedimiento de Resolución y Divulgación de Conflictos de Intereses

Los grupos de interés de la Gobernación de Nariño deberán revelar los conflictos de intereses en los
cuales pudieran estar involucrados o incursos, o en los que crean que otro de ellos lo está,
informando a la Oficina de Control Interno y al ente de control competente.

Los grupos de interés deberán consultar con el Grupo de Control Disciplinario, o quien haga sus
veces, los eventos que puedan ofrecer dudas en relación con un posible conflicto de interés o manejo
de información privilegiada.

Capítulo VIII
Políticas con contratistas y proveedores

Compromiso con la finalidad de la Contratación Pública

La Gobernación de Nariño dará cumplimiento formal y real al Estatuto de la Contratación
Pública para lo cual se compromete a observar las disposiciones legales con prontitud, exactitu d
y diligencia, de modo que la información sobre las condiciones y procesos contractuales sea
entregada a los interesados oportuna, suficiente y equitativamente y a que las decisiones para
otorgar los contratos se tomen sin ningún tipo de sesgos o preferencias, sino de manera exclusiva
con base en el análisis objetivo de las propuestas presentadas por los participantes.

La Entidad evaluará el desempeño del contratista, a través de una metodología que mida la gestión
del contrato o compra, a fin de identificar oportunidades de mejora y como factor de evaluación para
la adjudicación de contratos en futuros procesos de selección.

Adicionalmente la contratación en la Entidad se realizará en un ámbito de libre competencia, con

criterios de eficaz y eficiente administración orientada por los principios de buena fe, moralidad,
transparencia, economía, equidad, responsabilidad, igualdad, imparcialidad y celeridad.

Las disposiciones de carácter interno vigentes en materia de contratación se encuentran contenidas

en resoluciones, decretos y circulares internas expedidos por la Entidad, sobre temas como los
principios que rigen la contratación, las normas aplicables a los contratos, la competencia para su

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celebración, el procedimiento general de contratación, las garantías que deben exigirse, los criterios
de ponderación para la escogencia de los contratistas, entre otros.

Así mismo, la entidad a través de su página de Internet, en la sección de Contratos y Plan de

Compras, tendrá actualizados los procesos de contratación que se encuentren en ejecución, esto
con el fin de ser equitativos y trasparentes.

Por último, la entidad buscará establecer, con los proveedores, relaciones de beneficio mutuo
basadas en la calidad, la eficiencia, el respeto, la búsqueda constante del bien común y las mejores
condiciones para las dos partes.

Política con los gremios Económicos

La Gobernación de Nariño dispondrá de una plataforma informativa que permita a los gremios
económicos el acceso a la información no reservada por mandato de ley. Adicionalmente, bajo el
criterio de corresponsabilidad social, promoverá acciones gremiales pertinentes a los temas
coyunturales y de tendencias económicas y comerciales que inciden en la economía del país.

Para tal efecto la Gobernación de Nariño podrá:

A. Proteger, mantener y actualizar la información suministrada por las sociedades sometidas

bajo la inspección, vigilancia y control.

B. Fomentar la generación de relaciones multilaterales y culturales, con el concurso de los

gremios y organizaciones económicas y/o jurídicas.

C. Crear condiciones para gestionar convenios de cooperación técnica y de transferencia de

conocimiento con los gremios, a fin de alcanzar un mayor desarrollo intelectual e integral de
los servidores públicos.

D. Conocer las expectativas de las organizaciones gremiales, a fin de mejorar el portafolio de

productos y servicios que la Entidad pueda brindarles.

E. Promover alianzas estratégicas de comunicación para la realización de eventos de

capacitación, publicaciones específicas tanto en temas societarios, como de interés
empresarial.

F. Apoyar la divulgación de los certámenes gremiales como foros, seminarios, ferias y

exposiciones empresariales.

G. Aunar esfuerzos en la realización de investigaciones y es tudios específicos de algunos

renglones del sector real de la economía, que ameriten ser analizados a profundidad.

H. Formular propuestas, proyectos e iniciativas conjuntas al Estado, en pro del desarrollo

empresarial del país presente y futuro.

I. Apoyar las incubadoras de empresas con capacitación en temas empresariales y societarios.

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Políticas frente al Sistema de Control Interno

La Gobernación de Nariño se compromete a aplicar el Modelo Estándar de Control Interno MECI-
(adoptado por el Gobierno Nacional mediante el Decreto 1599 de 2005. Actualizado por el Decreto
943 de 2014) y a velar por su cumplimiento por parte de todos los servidores públicos para que
desarrollen estrategias que conduzcan a una administración eficiente, eficaz, imparcial, íntegra y
transparente, por medio de la autorregulación, la autogestión, el autocontrol y el mejoramient o
continuo para el cumplimiento de los fines del Estado, y propiciando el control estratégico, el control
de gestión y el control de evaluación.

Políticas sobre riesgos

La Gobernación de Nariño declara que en el desarrollo de sus actividades ocurren riesgos, por lo
cual se compromete a adoptar los mecanismos y acciones para su prevención, administración
y minimización. Este compromiso refuerza en el compromiso de la Administración definido así:

La Gobernación de Nariño se compromete a preservar la eficacia, eficiencia a y efectividad operativa

así como la salvaguarda e integridad de sus funcionarios, a través de la pronta identificación
de las amenazas y fuentes, la evaluación, valoración y clasificación de los riesgos así como la
determinación de métodos para su tratamiento y monitoreo, para de esta manera prevenir o evitar
la materialización de eventos que puedan afectar el normal desarrollo de los procesos y el
cumplimiento de los objetivos institucionales.

Para el desarrollo de esta política la entidad establecerá los métodos y diseñará las herramientas
que apoyen la identificación, análisis, valoración y medición de los riesgos.

La Gobernación de Nariño deberá involucrar y comprometer a todos los servidores en la búsqueda

de acciones encaminadas a prevenir, administrar y controlar los riesgos, para cuyo efecto debe
darles a conocer el mapa de riesgos institucionales, proceso que debe ser revisado con regularidad
por un comité designado por las directivas.

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TITULO IV
ADMINISTRACIÓN DEL CODIGO DEL BUEN GOBIERNO

Capítulo I
Comités para las buenas prácticas de la Función Pública

Comités Especiales y Disposiciones Comunes

La Gobernación de Nariño, en cumplimiento de la función pública que le es inherente y por los
variados frentes en los que se debe actuar, se compromete a Integrar Comités de Buen Gobierno y
de Ética, los cuales contribuirán a realizar una gestión íntegra, eficiente y transparente por parte de
la Administración Departamental. Las normas comunes de estos Comités son:

La Gobernación facilitará el apoyo técnico y operativo que requieran los Comités especiales para su
adecuado funcionamiento y el cumplimiento oportuno de sus funciones;

A. Los miembros de los Comités cumplirán a cabalidad sus funciones y obligaciones;

B. Los miembros de los Comités registraran en actas lo acontecido en las reuniones;

C. Los miembros de los Comités guardarán la confidencialidad que los asuntos públicos
requiera;

D. Los miembros de los Comités respetarán las normas de conflictos de interés respectivas.

Comité del Buen Gobierno - Composición del comité de Buen Gobierno

El comité de Buen Gobierno de la Gobernación de Nariño será conformado mediante acto
administrativo proferido desde la Alta Dirección de la Entidad.

Funciones y Atribuciones del Comité de l Buen Gobierno

En desarrollo de su objeto, este Comité tendrá las siguientes funciones:

A. Monitorear y hacer seguimiento al desarrollo y cumplimiento de las políticas generales y de

dirección de la Gobernación;

B. Asegurarse de la difusión del Código de Buen Gobierno y de una adecuada capacitación a

los colaboradores internos y grupos de interés de la Gobernac ión;

C. Realizar un seguimiento a las políticas de contratación de la Gobernación, en aras del

cumplimiento del principio de transparencia en dichos procesos;

D. Realizar seguimiento a las políticas de eficiencia, integridad y transparencia que se

determinan en el presente Código del Buen Gobierno;

E. Hacer seguimiento a las políticas de Gestión del Talento Humano de la Gobernación;

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F. Informarse y hacer seguimiento a los sistemas de control social que se ejercen sobre la
Gobernación;

G. Monitorear el comportamiento de los administradores públicos

H. Informar por lo menos una (1) vez al año al Consejo de Gobierno sobre las tareas que le
fueron encomendadas;

I. Darse su propio reglamento de operación.

Comité de Ética
La Gobernación de Nariño, tiene instaurado un Comité de Ética, el cual es la instancia organizacional
encargada de promover y liderar el proceso de implantación de la Gestión Ética, encauzado hacia la
consolidación del ejercicio de la función pública n términos de eficacia, transparencia, integridad y
servicio a la ciudadanía por parte de la prevención y manejo de los conflictos de interés dentro de la
Entidad.

Oficina de Control Interno de Gestión

La oficina de Control Interno de Gestión tiene como propósito fundamental lograr la eficiencia,
eficacia y transparencia en el ejercicio de las funciones de las entidades que conforman el Estado
colombiano y cualificar a los servidores públicos desarrollando sus competencias con el fin de
acercarse al ciudadano y cumplir con los fines constitucionales para los que fueron creadas.

En este sentido, el MECI se convierte en un instrumento que contribuye a asegurar que la gestión
administrativa de las entidades y organismos del Estado logren el cumplimiento dela misión y los
objetivos propuestos con eficiencia y eficacia dando así cumplimiento a la normatividad y políticas
del Estado. En este contexto, la Oficina de Control Interno, dentro del Modelo, cumple un papel
importante como asesor, evaluador, integrador y dinamizador del Sistema de Control Interno con
miras a mejorar la cultura organizacional y, por ende, a contribuir con la productividad del Estado;
así las cosas, es la instancia encargada de ejercer el seguimiento al cumplimiento del Código de
Buen Gobierno.

Capitulo II
Administración y resolución de controversias

Compromiso con la Administración y Resolución de Controversias

La Gobernación de Nariño se compromete a adoptar sistemas para la prevención, administración y
resolución de controversias como un mecanismo para promover la transparencia, las relaciones
con la ciudadanía, con el sector privado y las organizaciones civiles, y para proteger los recursos
públicos.

Cuando un ciudadano considere que se ha violado o desconocido una norma del Código de Buen
Gobierno, podrá dirigirse al Comité de Buen Gobierno, radicando su reclamación en la oficina
correspondiente, que a su vez la remitirá al Comité de Buen Gobierno, quien estudiará y responderá
la misma.

El Comité de buen Gobierno se encargará de definir el procedimiento con el cual se resolverán los
conflictos que surjan de su Código de Buen Gobierno, de acuerdo con el evento presentado. Para la

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resolución u administración de una controversia derivada del Código de Buen Gobierno, atenderá
las normas constitucionales, legales y reglamentaria establecidas, los principios éticos asumidos por
la Gobernación y el espíritu contenido en el Código de Buen Gobierno.

Ni la Gobernación ni el Comité de Buen Gobierno podrán prohibir la utilización de los mecanismos

de la solución directa de las controversias derivadas del presente Código de Buen Gobierno.

Capitulo III
Indicadores de Gestión del Código de Buen Gobierno

Indicadores de Gestión
La Gobernación del Departamento de Nariño, se compromete a incorporar en el Modelo de Control
de Gestión Ética los indicadores que midan su gestión y el desempeño ante la ciudadanía y sus
grupos de interés, definiendo cuáles son esos indicadores y la metodología para obtenerlos, así:

 Índice de integridad y transparencia para medir la credibilidad y el reconocimiento de la

Gobernación por sus grupos de interés (nivel de gobernabilidad). Se sigue la metodología
diseñada por la Corporación Transparencia Por Colombia. La Gobernación se compromet e
a someterse a esta evaluación y a mejorar continuamente para situarse en los índices
superiores de la escala;

 Índice de gestión ética para medir los resultados internos de la gestión ética. Se pueden
utilizar los instrumentos de diagnóstico de la gestión ética incluidos en el Modelo de Gestión
Ética para las Entidades del Estado desarrollado por USAID a través Casals & Associates
Inc. La Gobernación se compromete a medir anualmente su nivel de gestión ética;

 Índice de comunicación para medir los resultados de la gestión en comunicación de la

Gobernación, logrando una transparente con sus grupos de interés, mediante la aplicación
de los instrumentos de diagnóstico de la comunicación pública diseñados por USAID a través
de Casals & Associates Inc. y que figuran en el Modelo de Comunicación Pública
Organizacional e Informativa. La Gobernación se compromete a realizar una medición de
manera anual;

 Índice de satisfacción del cliente externo para medir la percepción que tienen los clientes
o públicos externos sobre la imagen de integridad, transparencia y eficiencia de la
Gobernación sobre la gestión de sus recursos y la prestación de sus servicios.

 Indicadores operativos con los cuales el modelo estándar de control interno evalúa y
monitorea el sistema de gestión de calidad, soportado en una gestión por procesos. Los
indicadores operativos serán definidos en los procesos de gestión ética y de comunicación
pública.

Divulgación del Código de Buen Gobierno

El Código de Buen Gobierno se divulgará a los miembros de la Entidad y a sus grupos de interés.

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El Código de Buen Gobierno podrá ser reformado por decisión del Gobernador o por sugerencia del
comité o dependencias encargadas de su administración. El Gobernador informará a los grupos de
interés, a través de medios de comunicación masivos, los cambios introducidos.

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Control de Cambios

Versión Vigencia desde Vigencia hasta Identificación de cambios Responsable

01 Julio 2006 Diciembre 2015 Creación del Documento Equipo MECI
Actualización del Documento
Inclusión de la Política de Gestión Integral
02 Diciembre 2015 Líder MECI
Modificación de los Comités
Cambio en la estructura del documento

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