Como motivar uma

célula desanimada?
Este é um assunto que tem “assombrado” muitos líderes e supervisores.
Este é um assunto que tem
“assombrado” muitos líderes e
supervisores. O que fazer para
motivar uma célula que está
desanimada?
A primeira coisa que precisa ser
avaliada é o motivo pela qual esta
célula desanimou. Há uma grande
probabilidade do líder desta célula não
ter desenvolvido uma liderança que
motivasse e encorajasse os membros.
Para que isto não aconteça, existem
algumas atitudes simples por parte do
líder que fazem com que o grupo se
sinta continuamente motivado, por
exemplo:
1 – O elogio:
O líder precisa estar sempre elogiando
as pessoas da célula. Ainda que
algumas coisas não estejam
funcionando muito bem, sempre
existem coisas que se pode elogiar e
este deve sempre ser o foco do líder
1 – O elogio:
É preciso que se mantenha o hábito
de elogiar as pessoas
individualmente. Um grande líder
disse, certa vez – “O elogio é como
o oxigênio para a alma”
1 – O elogio:
Por isso, o líder que quer manter
a sua célula motivada, precisa
elogiar cada membro sempre
que puder
1 – O elogio:

O que se deve
elogiar?
1 – O elogio:
A forma que se louva, que se
ora ou com que se recepciona
as pessoas, por exemplo. Enfim,
o importante é ser um elogio
verdadeiro e sincero.
2 – A gratidão:
Um líder que agradece aos membros
por escolherem fazer parte da sua
célula ganha, automaticamente, o
coração deles. É preciso que o líder
esteja buscando oportunidades de
agradecer.
2 – A gratidão:
Pode-se agradecer pela amizade de
cada ou pela presença deles na
reunião, por exemplo. Quando o líder
tem o hábito de praticar a gratidão, ele
está sempre injetando motivação nas
pessoas.
2 – A gratidão:
Desta forma, elas percebem que não
estão ali como apenas mais um na
estatística; antes, que fazem parte de
um projeto. Quando os membros
percebem que o líder enxerga a
importância de cada um, a motivação
será constante entre eles.
2 – A gratidão:
É preciso que o líder seja capaz de
reconhecer e agradecer a
importância de cada membro da
sua célula, pois isso faz com que
eles busquem crescer e com que
estejam sempre animados.
3 – Maximizando as virtudes
Não basta apenas que o líder
reconheça a virtude dos membros da
célula, é preciso que o líder destaque e
coloque em evidência virtudes
específicas dos membros. Evidenciar
um ponto positivo vai além de
simplesmente elogiar.
3 – Maximizando as virtudes
É preciso que em cada reunião,
os irmãos sejam cheios de
palavras positivas que
maximizem os seus pontos
positivos. Esta estratégia tem o
poder de mantê-los encorajados.
4 – Comemorando os resultados

O líder precisa estar sempre

atento aos bons resultados
obtidos. Após cada projeto,
comemore os bons resultados
que o grupo teve por menores
que possam parecer.
4 – Comemorando os resultados

O que acontece muito é o

desânimo devido à falta de
comemoração pelos resultados
obtidos. A comemoração é
indispensável para que o grupo
se mantenha animado.
4 – Comemorando os resultados

O líder precisa vibrar e

se alegrar com o grupo
a cada pequeno
resultado positivo.
4 – Comemorando os resultados

O líder precisa vibrar e se alegrarUma pergunta

chave que todo líder precisa se fazer é – “Há
quanto tempo a célula não se reúne apenas para
que celebrem juntos os bons resultados, o
encerramento de projetos ou o retorno de um
Encontro com Deus onde pessoas se renderam a
Jesus, por exemplo?” com o grupo a cada
pequeno resultado positivo.
4 – Comemorando os resultados

As comemorações trazem
motivação, não só aos que já
fazem parte do grupo, como,
também, aos que estão
chegando.
5 – “Uma carta para você”

Em tempos onde tudo é

digital ou virtual, uma carta
individual, escrita de próprio
punho pelo líder da célula,
tem um poder sobrenatural.
5 – “Uma carta para você”
Nesta carta, os pontos importantes
devem ser o nome do membro,
quais são as expectativas pessoais
do líder para com este membro e o
quanto o líder acredita no seu
potencial, por exemplo.
5 – “Uma carta para você”
O membro precisa saber o quanto
ele é importante para o Reino de
Deus e para o líder, que pode contar
com o seu líder e que o seu líder
está sempre orando e intercedendo
por ele e por sua família.
5 – “Uma carta para você”
A carta precisa ser entregue em
mãos e precisa vir
acompanhada com palavras
positivas de encorajamento e
motivação, como por exemplo –
5 – “Uma carta para você”
“Eu quero que você saiba o quanto
você é importante para nós desta
célula e que contamos com você
para, juntos, avançarmos como
Reino.” – Esta atitude tem um poder
de levantar todo e qualquer grupo.
5 – “Uma carta para você”

Tão importante quanto as

estratégias é fazer com
que elas sejam uma
constante na célula
5 – “Uma carta para você”
Tão importante quanto as estratégiasO
“oxigênio” precisa estar sempre presente
para que o fogo continue a queimar. Por
isso, o líder de sucesso é aquele que
consegue fazer da sua liderança um estilo
de vida é fazer com que elas sejam uma
constante na célula