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célula desanimada?
Este é um assunto que tem “assombrado” muitos líderes e supervisores.
Este é um assunto que tem
“assombrado” muitos líderes e
supervisores. O que fazer para
motivar uma célula que está
desanimada?
A primeira coisa que precisa ser
avaliada é o motivo pela qual esta
célula desanimou. Há uma grande
probabilidade do líder desta célula não
ter desenvolvido uma liderança que
motivasse e encorajasse os membros.
Para que isto não aconteça, existem
algumas atitudes simples por parte do
líder que fazem com que o grupo se
sinta continuamente motivado, por
exemplo:
1 – O elogio:
O líder precisa estar sempre elogiando
as pessoas da célula. Ainda que
algumas coisas não estejam
funcionando muito bem, sempre
existem coisas que se pode elogiar e
este deve sempre ser o foco do líder
1 – O elogio:
É preciso que se mantenha o hábito
de elogiar as pessoas
individualmente. Um grande líder
disse, certa vez – “O elogio é como
o oxigênio para a alma”
1 – O elogio:
Por isso, o líder que quer manter
a sua célula motivada, precisa
elogiar cada membro sempre
que puder
1 – O elogio:
O que se deve
elogiar?
1 – O elogio:
A forma que se louva, que se
ora ou com que se recepciona
as pessoas, por exemplo. Enfim,
o importante é ser um elogio
verdadeiro e sincero.
2 – A gratidão:
Um líder que agradece aos membros
por escolherem fazer parte da sua
célula ganha, automaticamente, o
coração deles. É preciso que o líder
esteja buscando oportunidades de
agradecer.
2 – A gratidão:
Pode-se agradecer pela amizade de
cada ou pela presença deles na
reunião, por exemplo. Quando o líder
tem o hábito de praticar a gratidão, ele
está sempre injetando motivação nas
pessoas.
2 – A gratidão:
Desta forma, elas percebem que não
estão ali como apenas mais um na
estatística; antes, que fazem parte de
um projeto. Quando os membros
percebem que o líder enxerga a
importância de cada um, a motivação
será constante entre eles.
2 – A gratidão:
É preciso que o líder seja capaz de
reconhecer e agradecer a
importância de cada membro da
sua célula, pois isso faz com que
eles busquem crescer e com que
estejam sempre animados.
3 – Maximizando as virtudes
Não basta apenas que o líder
reconheça a virtude dos membros da
célula, é preciso que o líder destaque e
coloque em evidência virtudes
específicas dos membros. Evidenciar
um ponto positivo vai além de
simplesmente elogiar.
3 – Maximizando as virtudes
É preciso que em cada reunião,
os irmãos sejam cheios de
palavras positivas que
maximizem os seus pontos
positivos. Esta estratégia tem o
poder de mantê-los encorajados.
4 – Comemorando os resultados
As comemorações trazem
motivação, não só aos que já
fazem parte do grupo, como,
também, aos que estão
chegando.
5 – “Uma carta para você”