Remuneración

Definición:

Podemos definir al salario como la retribución económica que recibe el trabajador por la
prestación de un servicio determinado de forma regular por cierto periodo de tiempo que
es a su vez su principal fuente de su ingreso; es la obligación que tiene la empresa como
contraprestación al trabajo prestado hacia ella.

Arévalo vela, Javier. Tratado de derecho laboral: derecho individual del trabajo,
derecho colectivo de trabajo, derecho procesal de trabajo y derecho penal de
trabajo. Lima, Perú. Instituto pacifico s. A (1er edición).2016.pagina 234.

El salario es el pago acordado entre las partes que puede ser en forma de dinero o en
especies, esta es por los servicios prestados a favor del empleador, este concepto no solo
incluye la remuneración ordinaria por los servicios prestados, sino también todos pago de
cualquier modo o forma.

Arévalo vela, Javier. Tratado de derecho laboral: derecho individual del trabajo,
derecho colectivo de trabajo, derecho procesal de trabajo y derecho penal de
trabajo. Lima, Perú. Instituto pacifico s. A (1er edición).2016.pagina 235.

Contenido esencial de la remuneración

Contenido esencial:

El contenido esencial del derecho fundamental de la remuneración se basa en la

constitución quien respalda este derecho en su artículo 23; Nadie está obligado a prestar
trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Tampoco ningún empleador puede privar; dejar de pagar sin causa justificada, ya que su
pago tendrá prioridad frente a cualquier otra obligación que tuviera el empleador.

Arévalo vela, Javier. Tratado de derecho laboral: derecho individual del trabajo,
derecho colectivo de trabajo, derecho procesal de trabajo y derecho penal de
trabajo. Lima, Perú. Instituto pacifico s. A (1er edición).2016.pagina 237.

Contenido accidental:

La consistencia, en tanto debe de guardar relación con las demás condiciones de

exigencia, responsabilidad y complejidad del puesto que ocupa el trabajador. Para su
determinación, ha de tomar en cuenta el efecto ingreso (o renta) según el cual la variación
del número deseado de horas de trabajo provocada por una variación del ingreso debe
mantener constante el salario,
La intangibilidad , en tanto no es posible la desproporción de una remuneración, lo que
fluye del carácter irrenunciable .

Arévalo vela, Javier. Tratado de derecho laboral: derecho individual del trabajo,
derecho colectivo de trabajo, derecho procesal de trabajo y derecho penal de
trabajo. Lima, Perú. Instituto pacifico s. A (1er edición).2016.pagina 241.parrafo 6-7.