CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

NUESTROS VALORES

ORIENTACION HACIA EL CLIENTE

Entender que el cliente es el origen y destino final de
nuestro negocio.

CALIDAD
Superar siempre las expectativas de los clientes.

TRABAJO EN EQUIPO
Sumar talentos y esfuerzos como única forma de trabajo.

INTEGRIDAD
Cumplir y superar lo que se espera de nosotros.

CREATIVIDAD E INOVACIÓN
Buscar permanentemente nuevas ideas para crear y
mejorar nuestros productos y servicios.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SINDICATO

DE TRABAJADORES DEL VIDRIO E INDUSTRIAS DERIVADAS DEL ESTADO DE MEXICO, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LLAMARA “SINDICATO” Y POR OTRA, VAU S.A. DE C.V.

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(PLANTA CIM), ANTES CRISTALES INASTILLABLES DE MEXICO, S.A. DE C.V., (PLANTA
XALOSTOC) A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LLAMARA “EMPRESA”, DE ACUERDO CON
LAS SIGUIENTES:

C LAU S U LAS

CAPITULO 1
DE LA PERSONALIDAD.

PRIMERA.- Para los efectos de este contrato, se establecen las siguientes definiciones:

EMPRESA.- VAU S.A. de C.V. (Planta CIM), antes Cristales Inastillables de México, S.A. de C.V.
(Planta Xalostoc) con domicilio en Av. Central No. 101, 103, 116 y demás accesos que circundan
dicha fuente de trabajo, del fraccionamiento Esfuerzo Nacional, Xalostoc, Edo. De México.
Municipio de Ecatepec.

SINDICATO.- Sindicato de trabajadores del Vidrio e Industrias derivadas del Estado de México,
con domicilio en Sadi Carnot No. 86 Col. San Rafael de México, D.F.

LEY.- LEY FEDERAL DE TRABAJO.

TABULADOR DE SALARIOS.- Lista integrante de este Contrato que contiene los nombres del
puesto y salario diario de los trabajadores.

PUESTOS DE PLANTA.- Labores que desempeñan los trabajadores sindicalizados, considerados

como permanentes en la Empresa.

TRABAJADORES EVENTUALES.- Los trabajadores que no siendo de planta, laboran por tiempo
fijo o por obra determinada, de acuerdo a lo estipulado en los artículos 36 y 37 de la Ley.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- El que deberá de firmar y enterarse de su contenido el

trabajador, cualquiera que sea su calidad (planta o eventual).

REPRESENTANTES SINDICALES.- El Comité Ejecutivo Local y los que designe el Secretario

General del Sindicato, según estatutos de la IV Sección F.T.D.F. C.T.M. en vigor.

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.- personas que para efectos de este contrato y de las

relaciones Obrero Patronales, ejercen funciones de Dirección y Administración en la Empresa.
Concretamente tienen tal carácter el Gerente de Planta de Productos de Seguridad, el Gerente de
Operaciones, el Superintendente de Recursos Humanos, y el Gerente Administrativo.

TRABAJADORES DE CONFIANZA.-De acuerdo al artículo 9o. de la Ley, los que desempeñan

funciones de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización de carácter general, en
representación de la Empresa, así como los que desempeñan trabajos personales del patrón de la
misma, tales como:

Directores, Gerentes, Subgerentes, Superintendentes, Asesores, Jefes y Subjefes de

departamento o secciones, Supervisores, Ayudantes de Supervisores, Choferes-Cobradores,
Choferes-Mensajeros, personal de las oficinas generales y oficinas del interior, así como de las
oficinas Administrativas, Ventas, Técnicas y de Relaciones Industriales y todas aquellas personas
que tengan ingerencia en fórmulas secretas o todas aquellas técnicas relativas al proceso de
fabricación de Vidrio de Seguridad.

CAPITULO IV
INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.

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DECIMA SEGUNDA.- La intensidad y calidad del trabajo que ejecuten los trabajadores, será la
misma que fijen en todo caso las necesidades de la producción, ajustándose siempre al desgaste
físico normal por parte del trabajador.

DECIMA TERCERA.- La calidad del trabajo se ajustará en todo tiempo al conocimiento de los
trabajadores en sus respectivas actividades, de acuerdo con la categoría de cada uno de ellos
conforme a las instrucciones de la Empresa. La cual de acuerdo a la cláusula 41 del presente
Contrato, impartirá la capacitación necesaria para obtener la máxima productividad, para la cual
Sindicato y Empresa conjuntamente apoyarán los programas que se establezcan y que se
destinen a incrementar la productividad y calidad de la producción, supervisando el que se utilicen
efectivamente los recursos disponibles.
Entendiéndose que los trabajadores pondrán de su parte toda la eficiencia, práctica y buena
voluntad en el desempeño de su trabajo.

CAPITULO V
DE LA JORNADA DE TRABAJO.

DECIMA SEXTA.- Convienen las partes que la jornada diurna, es la comprendida entre la 06:00 y
las 20:00hrs. La nocturna entre las 20:00 y las 06:00 hrs. Y la mixta es la que comprende períodos
de la jornada diurna y nocturna en la inteligencia de que no se debe de exceder de 3 horas y
media cuando comprende horas de la jornada nocturna, de acuerdo con lo dispuesto por el
Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
No obstante que la Empresa, queda facultada para variar los horarios y los turnos de trabajo
conforme a las necesidades de la producción y podrá también utilizar a sus trabajadores en
cualquier puesto, lugar o empleo que sea necesario su trabajo, debiendo cubrir el requisito de que
con tales cambios no se afecte a los trabajadores correspondientes en sus salarios diarios.
Cuando haya necesidad de cambiar de turno se hará siempre de manera que el trabajador haya
descansado por lo menos 16 horas.

CAPITULO X
DE LA VIGENCIA

Este contrato entrará en vigor a partir del 10 de Octubre del Dos Mil Nueve, independientemente
de las fechas de su firma y de su depósito ante la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje y se
celebra por tiempo indefinido y solo será revisado en los términos de los Artículos 397, 399 y 399
Bis de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue este contrato por las partes y enterados del
contenido y alcance de cada una de las cláusulas, lo firman por cuadruplicado en Xalostoc, Edo.
De México a los dos días del mes de Octubre del Dos Mil Nueve, quedando un ejemplar en poder
de cada una de ellas, destinando el tercero a su depósito en los términos de la Ley, ante la Junta
Local de Conciliación del Estado de México y el cuarto al Instituto Mexicano del Seguro Social.