GRADOS DE CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD
Secretaría Provincial T. 96 426 03 86 castellon@satse.es POR PRESTACIÓN DE SERVIC. EN EL SECTOR PÚBLICO
TITULAR/CÓNYUGE
- 1º Grado consanguinidad padres e hijo/as
- 1º Grado afinidad suegro/a, yerno/nuera
- 2º Grado consanguinidad abuelo/a, hermano/a y nieto/a
- 2º Grado afinidad abuelo/a del cónyuge, hermano/a del cónyuge,
nieto/a del cónyuge y cónyuge del hermano/a.
Entre cónyuges no se consume ningún grado. Puede ser cónyuge por matrimonio o
pareja inscrita en el Registro de Uniones de Hecho.
LICENCIAS
RETRIBUIDAS
Días de libre disposición (por asuntos propios) Seis días o su
equivalente en horas a razón de siete horas por día, si se desempeñan
jornadas superiores. Siempre es necesario solicitarlos.
Días de libre disposición adicionales Disfrute de dos días adicionales
al cumplir el 6º trienio, incrementándose en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del 8º.
Licencia por cooperación sanitaria internacional
De 1 mes de duración: retribuido, manteniendo la reserva de plaza y
contando como tiempo trabajado a efectos de antigüedad.
De más de 1 mes de duración: no retribuido, manteniendo la reserva
de plaza y contando como tiempo trabajado a efectos de antigüedad.
Por cursos de perfeccionamiento profesional Hasta 40 horas al año
para cursos homologados y relacionados con el puesto de trabajo. La
concesión está supeditada a las necesidades del servicio.
NO RETRIBUIDAS
Licencia sin sueldo por interés particular Para fijos, interinos y
temporales con más de 3 años de servicios prestados. Mínimo 15 días
naturales consecutivos y máximo 3 meses acumulados cada 2 años. La
concesión está supeditada a las necesidades del servicio.
Licencia sin sueldo para becas y cursos de perfeccionamiento
Licencia de más 3 meses. Depende de las necesidades del servicio.
SECCIONES SINDICALES SATSE CASTELLÓN
C/ Músico Perfecto Artola, nº 6 bajo 12.003 Castellón
Formación T. 96 426 03 86 formacioncastellon@fuden.es
C/ Músico Perfecto Artola, nº 6 bajo 12.003 Castellón
Dpto. salud Vinaroz
Miguel Dauden T. 638 65 17 66 d12migueldauden@satse.es
Pilar Carbonell T. 600 55 07 40 d12pilar@satse.es
Dpto. salud Castellón
Alejandro Ripollés T. 616 21 65 25 d12alejandroripolles@satse.es
Graciela Alcaide T. 626 89 37 21 d12graciela@satse.es
Dpto. salud La Plana
Javier Climente T. 620 50 93 67 d12xavi@satse.es
Marisa García 628 35 82 75 d12marisa@satse.es
Hospital Provincial de Castellón
Bibiana Vilar T. 619 98 23 15 d12bibiana@satse.es
Adela Ferrando T. 628 01 55 66 d12adela@satse.es
Atención Primaria
Francis Centelles T. 608 83 19 43 ascastellon@satse.es
Hospital La Magdalena / SAMU
Alejandro Ripollés T. 616 21 65 25 d12alejandroripolles@satse.es
Salud Pública / Bienestar Social
Nieves Marchuet T. 607 36 88 93 organizacioncastellon@satse.es
http://castellon.satse.es/
https://www.facebook.com/satse.hgeneralcastellon/
EXCEDENCIAS
- Para prestar servicios en otra categoría prof. de personal estatutario.
- Para prestar servicios en cualquier categoría como funcionario o laboral
en cualquier Administración pública.
- Cuando quiera prestar servicios en cualquier otro organismo público y
no pueda quedar en otra situación. Computa a efectos de trienios.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Exc. por interés particular Para poder pedirla hay que haber trabajado
durante los 5 años anteriores a la solicitud. El tiempo mínimo de esta
excedencia es de 2 años. No computa para trienios ni carrera profesional
Exc. por agrupación familiar Cuando el cónyuge es estatutario, funcio-
nario o laboral de cualquier Adm. Pública y reside en diferente localidad.
Para solicitarla no se requiere ni tiempo mínimo de servicios ni de perma-
nencia en la plaza. No computa a efectos de trienios ni de carrera prof.
Exc. declarada de oficio Al finalizar la causa que determinó el pase a
situación distinta a la de activo y no se solicite el reingreso en el plazo
determinado. No computa a efectos de trienios ni de carrera profesional.
EXCEDENCIA POR GUARDA LEGAL DE HIJO O
FAMILIAR QUE SE ENCUENTRE A SU CARGO
Para familiares de 1º o 2º grado de consanguinidad o afinidad. Computa
a efectos de antigüedad y de carrera profesional. Se reserva la plaza.
Durante la excedencia se pueden hacer cursos de la Administración.
Para cuidado de hijos: Exc. de hasta 3 años, a contar desde el naci-
miento o desde la resolución que declare la adopción o acogimiento.
Para cuidado de familiares: hasta 3 años. El familiar no tiene que
poder valerse por sí mismo debido a la edad, accidente, enfermedad o
discapacidad y no debe desempeñar actividad retribuida.
EXC. PARA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO
Y EXC. POR RAZÓN DE ACTOS TERRORISTAS
Los dos primeros meses se percibe las retribuciones íntegras. No es
necesario tiempo mínimo de servicios previos y no tiene tiempo máximo
de permanencia. Los 6 primeros meses se le reserva su mismo puesto,
siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad y carrera.

POR MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO
15 días naturales consecutivos.
POR MATERNIDAD –NACIMIENTO O ADOPCIÓN-
Nacimiento. 16 semanas ininterrumpidas. Si es parto múltiple se amplía
en dos semanas más por cada hijo a partir del 2º. Puede iniciarse antes
del parto, si al menos seis semanas son posteriores al parto. La madre
puede ceder al padre este permiso hasta un máximo de diez semanas.
Parto prematuro u hospitalización del neonato por cualquier causa.
El permiso de dieciséis semanas se amplía en tantos días como esté
hospitalizado, con un máximo de trece semanas más.
Adopción o acogimiento pre-adoptivo, permanente o simple –éste
último superior al año-. Para este permiso no importa la edad del
menor que se adopte o acoja. Se tiene derecho a dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliándose en dos semanas más por cada hijo a partir
del segundo. Se puede iniciar con la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción. Podrán hacer uso del permiso tanto la madre como el padre si
trabajan, de forma simultánea o sucesiva, siempre de forma ininterrum-
pida. Si lo disfrutan los dos, la suma de los dos permisos no podrá
exceder de dieciséis semanas.
Adopción internacional. Si es necesario desplazamiento previo al país
de origen, se tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de
duración, percibiéndose durante dicho periodo exclusivamente las
retribuciones básicas. En este caso, y con independencia de lo anterior,
el permiso por adopción o acogimiento podrá iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Discapacidad del neonato o del menor adoptado o recogido. El
permiso tendrá una duración adicional de dos semanas, pudiendo hacer
uso del mismo ambos progenitores si trabajan, de forma simultánea o
sucesiva, y siempre de forma ininterrumpida.
TODOS ESTOS PERMISOS SE PUEDEN DISFRUTAR EN JORNADA
COMPLETA O A TIEMPO PARCIAL, PREVIA SOLICITUD Y SI LO
PERMITE EL SERVICIO
PERMISOS RETRIBUIDOS
POR PATERNIDAD –NACIMIENTO, ADOPCIÓN,..-
Seis semanas consecutivas desde el nacimiento, la decisión administra-
tiva o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción –dos semanas son a cargo de la Conselleria y
cuatro a cargo del INSS-. Se debe notificar a la Conselleria la solicitud
al INSS y tramitarla en modelo normalizado. La entidad gestora dictará
una resolución y la notificará al interesado en el plazo de 30 días. Este
permiso puede ser ampliado en dos días por cada hijo a partir del 2º.
Complicaciones graves de la madre o el hijo/a. Se podrá coger el
permiso por enferm. grave de familiar, que se añadirá al de paternidad.
HIJOS PREMATUROS/HOSPITALIZ. TRAS EL PARTO
Ausentarse del trabajo un máximo de dos horas percibiendo las retribu-
ciones íntegras. También se tendrá derecho a reducir la jornada hasta
un máximo de dos horas, con disminución proporcional de retribuciones.
EXÁMENES PRENATALES/PREPARACIÓN AL PARTO
El tiempo indispensable.
ASISTENCIA A CONSULTAS/TRATAMIENTOS MÉDICOS
Tanto propias como de menores, ancianos o discapacitados a su cargo,
por el tiempo indispensable.
PERMISO POR FUNCIONES SINDICALES
Según Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/07, de 12 de abril).
PERMISO POR EXÁMENES
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de
aptitud. Se da permiso durante el día de celebración.
POR VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER
Las faltas de asistencia estarán justificadas por el tiempo y condiciones
que determinen los servicios sociales o los servicios de salud.
POR TRASLADO DE DOMICILIO SIN CAMBIO DE
RESIDENCIA
Un día.
DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL Y POR
DEBERES DE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR-LABORAL
El tiempo indispensable. Citaciones a juzgados, tribunales, comisarías,
consulta electoral, asistencia a tribunales de selección o provisión,...
POR LACTANCIA –HIJO MENOR DE 12 MESES-
Una hora diaria de ausencia al trabajo hasta que el menor cumpla 12
meses, pudiéndose elegir entre una de las siguientes posibilidades:
- Dividir en dos periodos en cualquier momento de la jornada laboral
- Entrar media hora más tarde y salir media hora antes
- Coger una hora completa al inicio o al final de la jornada
Lo puede disfrutar cualquiera de los progenitores. Se puede sustituir por
un permiso retribuido que acumule en jornadas completas las horas
correspondientes. Dicha acumulación se aplicará a la planilla o turno del
solicitante, restando las horas correspondientes a los días que tenga que
trabajar hasta que se consuma el total de horas acumuladas. Este permi-
so se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.
POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O
ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR
- Familiar de 1º grado: Misma localidad: 3 días hábiles, consecutivos o
no. Distinta localidad: 5 días hábiles, consecutivos o no.
- Familiar de 2º grado: Misma localidad: 2 días hábiles, consecutivos o
no. Distinta localidad: 4 días hábiles, consecutivos o no.
VACACIONES
22 días hábiles de lunes a viernes. Se podrá fraccionar en dos periodos,
uno de ellos como mínimo de siete días. Cinco días podrán disfrutarse
fuera del periodo ordinario, que va de julio a septiembre. La incapacidad
temporal suspende las vacaciones y se podrán disfrutar una vez se esté
de alta, siempre que no haya transcurrido más de 18 meses a partir del
final del año en que se originaron.
Días adicionales de vacaciones: Un día adicional por cada 15, 20, 25 y
30 años de antigüedad.
REDUCCIONES DE JORNADA
POR GUARDA LEGAL DE MENOR DE 12 AÑOS O DE
FAMILIAR QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACIÓN/ POR
TENER AL CUIDADO DIRECTO UN DISMINUIDO FÍSICO,
PSÍQUICO O SENSORIAL CON MINUSVALIA SUPERIOR
AL 33%
1. Reducción de jornada de hasta una hora diaria sin reducción de
retribuciones: En el caso de “guarda legal” el familiar debe estar inscrito
en el Libro de Familia del solicitante y debe necesitar tratamiento, aten-
ción, cuidados o asistencia continua debido a problemas de salud que le
impiden valerse por sí mismo. En ambos casos –guarda legal y cuidado
directo-, se necesita “certificado de que requiere especial dedicación” del
inspector médico de los servicios sanitarios, “certificado de empadrona-
miento” en el mismo domicilio que el solicitante y “certificado de grado de
minusvalía” oficial de la Conselleria de Bienestar Social o del INSS. No
procede la acumulación de la reducción por sujetos causantes distintos.
2. Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con reducción
proporcional de las retribuciones.
POR ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR 1º GRADO
Reducción de hasta el 50% por un plazo máximo de un mes, sin deduc-
ción de retribuciones. Si a este permiso tienen derecho dos estatutarios
por el mismo familiar de 1º grado, el tiempo de disfrute se dividirá entre
los dos hasta el plazo máximo del mes y se percibirán las retribuciones
completas.
POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
Posibilidad de reducir 1/3 la jornada laboral sin deducción de las retribu-
ciones o hasta el 50% de la jornada con deducción de haberes en la
diferencia entre 1/3 y la mitad de la misma.
PARA CUIDAR HIJOS CON CÁNCER U OTRA ENF. GRAVE
Reducción de, al menos, la mitad de la jornada sin deducción de retribu-
ciones y hasta que el menor cumpla los 18 años. Enfermedades estable-
cidas en un listado por Normativa estatal.