ESTRATEGIAS

Gerencia General
 Realizar nuevos procesos de trabajo
 Realizar programas de motivación para el personal
 Mejorar los métodos de comunicación con los proveedores
 Actualizar los manuales
 Controlar que se realicen los procesos tan y como son
 Mejorar las relaciones entre el personal (como realizar actividades en equipo)
 Dar a conocer a todo el personal la misión, visión, objetivos, metas, etc.
 Mejorar el trabajo en equipo
 Cambiar maquinaria antigua
 Proporcionar a todo el personal información acerca del movimiento de la empresa

Recursos Humanos
 Crear programas de capacitación a cada tres meses
 Buscar métodos para motivar al personal
 Cambiar maquinaria
 Contratar personal idóneo
 Realizar evaluaciones para verificar que las capacitaciones se estén aplicando
 Contratar más personal para el departamento de RRHH
 Actualizar manuales

Ventas
 Actualizar los procesos
 Revisar los manuales de responsabilidades
 Realizar una actualización anual de los manuales
 Realizar mantenimiento a las PC una vez a cada tres meses
 Capacitar a los vendedores a cada tres meses
 Realizar reuniones con los supervisores para revisar avances de ventas
 Realizar programas de capacitación para los vendedores

Proyectos
 Cambiar equipo de trabajo: computadoras, impresoras, entre otros
 Organizar y programar nuevos proyectos, así mismo delegar encargados
 Autorizar toma de decisiones inmediatas
 Proporcionar información del movimiento de la empresa
 Comprar programas para la realización de los proyectos; planos, estructuras, etc.
 Actualizar los sistemas operativos
Finanzas
 Cambiar equipo de computo que se encuentra en mal estado
 Realizar presupuestos para diversas compras
 Abastecer a todos los departamentos con útiles de oficina
 Reducir gastos innecesarios
 Priorizar los gastos
 Pagar impuestos según la fecha que corresponda
 Proporcionar presupuesto para capacitaciones y programas de motivación
 Realizar varias cotizaciones del mismo producto

Con estas estrategias se busca darle la mejor solución a los problemas que estamos viviendo
actualmente en Umbrella, priorizamos los problemas para así darle una solución a dicho problema,
en este caso nos enfocamos más en las capacitaciones al personal y que cuenten con material y
equipo de trabajo de buena calidad, debido a que realizan mal su trabajo y lo hacen sin interés
alguno. Ya que nosotros creemos que si el personal esta feliz con su trabajo se obtendrá un mejor
resultado y serán más eficientes. Creando un buen ambiente laboral tendremos más posibilidades
de llegar a la meta. Por lo que decidimos informar mensualmente sobre el movimiento de la
empresa a todos los colaboradores para que estén enterados de los altos y bajos, con lo que ellos
también pueden aportar ideas para mejorar procesos o bien para crear nuevos de estos.

Nuestro principal objetivo es lograr que todo el personal trabaje en equipo y que exista una unión
entre departamentos para que pueda existir un apoyo entre sí y que todos vayan hacia la misma
meta.