Tipos de contrato

A. Los contratos formativos - insertar profesionalmente a jovenes sin experiencia laboral.

1. El contrato de trabajo en practicas - sirve para facilitar la obtencion de experienca

profesional adecuada al nivel de estudios cursados; titulacion universitaria o de formacion
profesional de grado medio o superior en un plazo de max. 4 años desde la finalizacion de los
estudios y 6 años para los discapacitados.

- Duración: min 6 meses max 2 años (sea en la misma empresa o en otra distinta), excepto si
hubiese cursado estudios en un nuevo ciclo.

- Jornada: a tiempo parcial o completo

- Periodo de prueba: max 2 meses para grado superior y de 1 mes para grado medio, salvo
establezca otro.

- Salario: 60% el primer año y 75% el segundo del salario fijado en convenio, pero no inferior al
SMI (633,33 euros brutos/mes); en el caso de contratacion a tiempo parcial, se calculara al
tiempo efectivamente trabajado.

- Forma: obligatoriamente por escrito

- Certificación: al terminar el contrato se entrega al trabajador un certificado en el que conste

la duracion de las practicas, el puesto y tareas sin incluir apreciaciones personales.

- Información: el empresario informara a los contratado en practica, la existencia de puestos

vacantes para garantizar las mismas oportunidades.