contrato, cuando se cumplen estos treselementos, el contrato existe.

En la prestación de servicios no
haysubordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario niórdenes permanentes,
únicamente debe cumplir con el objetivo para el que hasido contratado, en el plazo acordado.Unas de
las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el área decontratos son:El decreto 4828 de 2008
por el cual se expide el régimen de garantías en laContratación de la Administración Pública.Decreto
1510 del 17 de julio de 2013Contrato LaboralCuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar
por sus serviciosmucho más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir
cargas prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.Los aportes a seguridad social son
pensiones, EPS y riesgos profesionales. Elcosto de estos últimos va 100% a cargo del empleador. Con
contrato laboral, losempleados tienen derecho a la liquidación legal de sus prestaciones socialescuando
se termina el contrato. Cuando se presenta una incapacidad ésta esremunerada, al igual que la licencia
de maternidad.Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle unaindemnización
equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo.Contrato por Prestación de ServiciosEn este
caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio.
No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscale
s, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato deservicios al no estar regulado por el código del trabajo
no está sometido alsalario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.Sin
embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implicael cumplimiento de un
horario y por lo tanto el trabajador puede administrarsu tiempo como desee y tener tantos contratos
como su capacidad y su tiempolo permitan. Contrato Laboral / Prestación de servicioEl contrato por
prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, yasea a término fijo o a término indefinido.
Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de
Comercio, segúnsea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el CódigoSustantivo
del Trabajo.La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esencialesque
determinan que hay contrato laboral:Remuneración.SubordinaciónPrestación personal del servicio.No
importa que no se firme un

1. Contrato indefinidoSe trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal enlo
que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, eneste tipo de contrato no se
estipula una fecha de finalización. Supone laexistencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso
de que el empleadordecida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.Este
tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunoscasos, si bien siempre puede
exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por escrito.A su vez, la contratación
indefinida supone una serie de ventajas no solo parael empleado sino también para el empleador, al
poder beneficiarse de diversostipos de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de
trabajadorcontratado. Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes,colectivos en
riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o ex convictos veránincluidas diferentes cláusulas
específicas a su condición.Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato
deinterinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si sesuperan los dos años de
actividad comercial con la misma empresa.2. Contrato temporalEl contrato temporal supone un pacto
entre empleador y empleado en el que seestipula la prestación de servicios durante un periodo
temporal determinado.En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de
ellos pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodosde prueba variarán
en función del tiempo de contratación estipulada. En sumayoría, se permiten prórrogas. Dentro de este
tipo de contratos podemosencontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:3. Por obra o
servicioSe emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabeque van a tener
un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalizaciónes incierta y se circunscribe a la finalización
de un determinado servicio.4. EventualEste tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses,
es uno de losmás habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea enaquellos
momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayudatemporal debido a circunstancias
imprevistas en las que se precisa de mayorcantidad de trabajadores de lo habitual.5. De interinidadEl
contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura osustitución de un puesto
vacante temporalmente. La duración del contratocubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante
a sustituir. Suelerealizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados,vacaciones de
éstos o mientras se está realizando un proceso de selección paracubrir la vacante.

6. De relevoEste tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir porun período
determinado a una persona dentro de una empresa, la cual poseeuna reducción de jornada debido a la
jubilación parcial. De este modo, elcontrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente
a la quedeja de ejercer el trabajador sustituido.7. De formación y aprendizajeEste tipo de contrato sólo
debería utilizarse con individuos entre dieciséis ytreinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de
paro baja del 15%).Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboraly
formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez quese otorga la debida
formación que permita ejercer adecuadamente. Comomáximo pueden llegar a durar hasta tres años,
tras lo cual es posible (si bien noobligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La
retribuciónno ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada porconvenio.8.
Contrato de prácticasDe manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato
de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación ycompetencia profesional del
empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Sevincula a una formación específica, ofreciendo
experiencia en el sector a la vezque permite una mejor comprensión de los contenidos formativos.
Laretribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75%de lo que recibiría un
trabajador en el mismo puesto.