ENSAYO EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST Y MAPA CONCEPTUAL DEL

DECRETO 1072 DE 2015 LIBRO 2 PARTE 2 TITULO 4 CAPITULO 6.

GERALDIN CAPERA PARDO

BEATRIZ ELENA TABORDA

ENSAYO EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST Y MAPA CONCEPTUAL DEL

DECRETO 1072 DE 2015 LIBRO 2 PARTE 2 TITULO 4 CAPITULO 6.

INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE “INCAP”

SANEAMIENTO BÁSICO

24 –abril -2018

BOGOTÁ D.C
 ENSAYO

¿ES IMPORTANTE EVALUACIÓN INICIAL SG-SST RESOLUCIÓN 1111 de

2007?

En el presente ensayo nos damos cuenta que la resolución 1111 del 2007 se
debe realizar la evaluación inicial por cada empresa con el fin de identificar las
prioridades y necesidades del SG-SST para establecer y definir el plan de trabajo
adecuado, Para las microempresas la resolución es favorable ya que no exige la
contratación de profesional o especialista con excepción de las clasificadas en
riesgo IV y V, además incluye a los técnicos y tecnólogos para que puedan diseñar
y participar en la ejecución del SG-SST.

Sin embargo deja claro que si un profesional de estas características no tiene

experiencia debe tener vínculo laboral con la empresa y si es externo debe
acreditar 2 años de experiencia, también incluye a estudiantes de pregrado o
posgrado que cursen último semestre la carreras y tengan vínculo laboral para que
diseñen o implementen el SG-SST dentro de la pequeñas empresas.

También es bueno que incluyan a las personas que tienen experiencia y no son
profesionales certificados para que puedan ser los encargados del sistema dentro
de las microempresas, aunque deberían exigir un curso un poco más
especializado que el virtual de 50 horas.

gracias a la implementación del ciclo P.H.V.A. ante la presencia de un problema n

esta empresa pequeña las personas puedan abocarse a su solución, es necesario
que existan opciones o alternativas de solución, las fases de PLANEAR, HACER,
VERIFICAR Y ACTUAR están contempladas para ser ejecutadas en el periodo
junio de 2017 a diciembre de 2019, evaluación inicial en junio a agosto 2017
existiendo los planes de mejoramiento conforme a la evaluación inicial en
septiembre a diciembre 2017, se ejecuta en enero a diciembre 2018 con posterior
seguimiento y plan de mejora en enero a marzo 2019, luego se inspección,
vigilancia y control (abril de 2019 en adelante).

Los Estándares Mínimos del SG-SST con su respectivo a su porcentaje son:

• Recursos (10%): Las actividades concretas a desarrollar.

• Gestión Integral del SG-SST (15%): Las personas responsables de cada

una de las actividades de mejora.

• Gestión de la Salud (20%): El plazo determinado para su cumplimiento

• Gestión de Peligros y Riesgos (30%): El plazo determinado para su

cumplimiento.

• Gestión de Amenazas (10%): actividades y prevenciones que se puedan

presenten en el futuro que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o
personas que prestan servicios en la empresa.

• Verificación del SG-SST (5%) Y Mejoramiento (10%): Este Plan de Mejora,

debe estar a disposición del Ministerio de Trabajo y la Administradora de Riesgos
Laborales.

En cuanto a las fases de implementación puedo observar que está bien

estructurada y especifica en cuanto a tiempos y planes de mejora, con sus
respectivos responsables, deja ver a la ARL como una entidad asesora y vigilante
para el cumplimiento de los estándares mínimos, además me parece muy
interesante y un factor motivador y clave el sistema de acreditación en SST para la
pequeña empresa, logrando promover el cumplimiento en el tiempo del SG-SST.

En conclusión creo que es un reto que se pone el ministerio de trabajo que trae
beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el bienestar físico, social y
psicológico de los trabajadores y disminuir los índices de accidentalidad,
enfermedad y ausentismo laboral, pueden presentar por el incumplimiento de los
programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades,
que acarrearan multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales
legales vigentes y hasta de 1000 salarios mínimos mensuales legales vigentes
cuando no se reporten accidentes o se incumplan las normas de seguridad y salud
en el trabajo que generen accidentes o enfermedades mortales, por estos es
necesario hacer la evaluación inicial y poder darnos cuenta en que está fallando la
empresa y no presentar sanciones que presente el cierre de la empresa.

Se realizar una correcta evaluación para desarrollar varios de los elementos

principales del proceso de diseño del SG-SST, con el fin de conocer a profundidad
la empresa para la cual va a diseñarse el sistema. Solo con una completa
evaluación, puede darnos a conocer los riesgos y necesidades de la empresa .

Solo con un plan de trabajo adecuado se puede lograr un proceso de

implementación real, ya que si no se asigna una actividad no se puede mide un
avance día a día, la dirección y las partes interesadas no estarán al tanto del
proceso ni se tomarán acciones y así no garantizar el cumplimiento.

El Manual de Gestión se convierte en la herramienta principal del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de crecimiento, donde es muy posible
que muy pronto deban asignarse más responsabilidades con el sistema, y deba
garantizarse una mejora continua. Toda empresa espera que el impacto generado
con la implementación del SGSST en una Empresa sea muy positivo, el personal
de la empresa estará interesado, en actitud proactiva, dispuesto a aprender y
aportar en la implementación ya que perciben que el sistema los beneficiará y
contribuirá activamente con la mejora continua tanto empresarial como personal.

Artículo 2.2.4.6.5 política del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
ES
El empleador o contratante debe establecer
por escrito una política Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) que debe ser parte de las políticas de
gestión de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores.
Esta política debe ser comunicada al comité
paritario o vigía del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el (SG-SST) según
corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPITULO 6
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ES
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.
SE DIVIDE EN
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la Política del Sistema de Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Política del Sistema de Gestión de Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores
la Seguridad y Salud en el Trabajo
COMO (SG-SST) COMO
*Definir, firmar y divulgar la política de SG-SST a
1) Establecer el compromiso de la empresa hacia la
COMO
través de documento escrito.
implementación del (SG-SST) de la empresa para la gestión de Identificar los peligros, evaluar y
los riesgos laborales. valorar los riesgos y establecer los *Debe asignar, documentar y comunicar las
respectivos controles. responsabilidades específicas.
2) Ser específica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la Proteger la seguridad y salud de Debe dar rendición de cuentas al interior de la
organización. todos los trabajadores, mediante empresa.
la mejora continua del Sistema de
3) Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y Gestión de la Seguridad y Salud en Definiciones de Recursos necesarios del (SG-SST)
firmada por el representante legal de la empresa. el Trabajo (SG-SST) en la empresa.
La Gestión de los Peligros y Riesgos
4) Debe ser difundida a todos los niveles de la Cumplir la normatividad nacional
Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
organización y estar accesible a todos los trabajadores y vigente aplicable en materia de
demás partes interesadas riesgos laborales.
Implementar la Prevención y Promoción de Riesgos
5) Ser revisada como mínimo una vez al año y de
Laborales
requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en
materia de (SG-SST) en la empresa.
Debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable del SG-SST y que todos participen.

Artículo 2.2.4.6.9.
Obligaciones de las
administradoras de riesgos
laborales (ARL).
COMO
1) Capacitar al COPASST
2) Asesoría y asistencia
técnica para implementar el
SG - SST
Artículo 2.2.4.6.10.
Responsabilidades de los
empleadores
COMO
1) Cuidar su salud
2) Informar estado salud
5) Cumplir normas
6) Informar peligros
7) Participar capacitaciones
8) Aportar cumplimiento de
objetivos
Artículo 2.2.4.6.11.
Capacitación en SG-SST
COMO
1) Desarrollar un programa
anual de capacitación
2) Estar documentado
3) Estar en todos los niveles
de la empresa
4) Conocimiento para
identificar los peligros y
controlar los riesgos
5) Debe ser revisad mínimo
1 vez al año
Art. 2.2.4.6.12-13 Conservación de
los documentos Los siguientes
documentos y registros, deben ser
conservados por un período mínimo
de veinte (20) años.
Art. 2.2.4.6.14 Comunicación
Disponer de canales que permitan
recolectar inquietudes, ideas y
aportes de los trabajadores.
SE DIVIDE EN
Todos los procesos y *Cuando ocurra un
actividades y centro de *Como mínimo de
accidente de trabajo
SE DIVIDE EN
trabajo. manera anual
Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 mortal
Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración Debe ser documentada y
de los Riesgos Todos los actualizada
procesos, actividades y *Un evento *Cuando se presentan
centros de trabajo. catastrófico en la cambios en los
Informar al Copasst o al empresa equipos
vigía sobre las evoluciones
ART. 2.2.4.6.24-25 MEDIDA DE PREVENCIÓN, CONTROL, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
COMO
Equipos y elementos
1) Eliminación del 3) Controles de 4) Controles
2) Sustitución de protección
peligro/riesgo ingeniería administrativos
personal y colectiva.
3) Analizar la vulnerabilidad de la 4) Formular el plan
1) Identificar todas 2) Identificar todos los recursos
empresa frente a las amenazas de emergencias
las amenazas disponibles, medidas de
identificadas
prevención y control
Art. 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Art. 2.2.4.6.29 -32 Investigación Art. 2.2.4.6.33-42 Acciones
Implementar y mantener un procedimiento de incidentes, accidentes de preventivas y correctivas
para evaluar el impacto sobre la SG-SST trabajo y enfermedades
laborales.
Identificar y documentar deficiencias Definan e implemente las acciones
ART. 2.2.4.6.27 adquisiciones establecer y preventivas y correctivas necesarias
mantener un procedimiento con, el fin de
garantizar adquisiciones de servicios. Informar los resultados, causas y
Estar documentas y difundidas
controles
Art. 2.2.4.6.28 Contratación: Los
proveedores y contratistas deben cumplir Informar a la alta dirección,
frente a sus trabajadores o subcontratistas. accidentes y enfermedades laborales Otorgar los recursos necesarios