Como bien afirma Nancy creo que las mejores medidas y más efectivas serían las amas largo

plazo
Frente a los altos índices de contaminación que afectan a Santiago además de los planes de
descontaminación urbanos, también es necesario aplicar otras medidas a largo plazo para mejorar
el aire.

 En primer lugar, es fundamental que en toda la educación escolar se incluyan materias

relativas al conocimiento y a la concientización ambiental, que a futuro permitan que niños
y jóvenes puedan convertirse en líderes ambientales
 Otra medida a largo plazo, sería un subsidio del Estado para mejorar o impulsar la
construcción de viviendas de arquitectura bioclimática, donde se evite la calefacción
contaminante como el uso de la leña, con lo cual se disminuiría la polución al interior de las
casas.
 A nivel comunal, hay que evitar la poda de árboles en este tiempo, pues los troncos sin hojas
no producen oxígeno para nuestro entorno.
 Además, es necesario promover la creación de bosques urbanos, que contengan árboles,
arbustos y hierbas nativos. Ello, porque los bosques ayudan a disminuir las islas de calor,
generan frío y crean procesos naturales como el preciado viento, el cual es casi inexistente
en los momentos de mayor contaminación aérea o de preemergencia en la capital.
 También se debe evitar instalar plantas de plástico en los muros verdes, los que hoy están
de moda. Dichas plantas no producen oxígeno, empeoran el aire y aportan más temperatura
al ambiente existentes hoy en el radio industrial de Santiago.

2- Una vez declarada zona saturada y latente la Región Metropolitana de Santiago y de

conformidad con lo dispuesto en la ley Nº 19.300 y el D.S. Nº 94, de 1995, de Minsegpres, se
elaboró el Plan de Prevención y Descontaminación Atmosférica para la Región Metropolitana
(PPDA), el cual fue aprobado por el D.S. Nº16, de 1998, de Minsegpres, y que fue revisado,
actualizado y reformulado mediante el D.S. Nº58, de 2003 y el D.S. Nº66, de 2009, ambos del
Minsegpres.

Agregó la autoridad metropolitana que “los efectos de la contaminación en la salud de las

personas se relacionan con enfermedades de tipo respiratorio y cardiovascular. La contaminación
atmosférica por MP2,5 produce un incremento de este tipo de enfermedades y empeora el estado
de enfermos crónicos y grupos de riesgo. El MP 2,5, por su tamaño, viaja profundamente en los
pulmones, penetrando en el aparato respiratorio y depositándose en los alvéolos pulmonares,
incluso puede llegar al torrente sanguíneo. Además estas partículas de menor tamaño están
compuestas por elementos que son más tóxicos (como metales pesados y compuestos orgánicos)
que los que componen, en general, las partículas más grandes”
3- De acuerdo a lo leído y a los contenidos estudiado durante la semana, ¿modificaría usted
estas medidas, o considera que son suficientes y adecuadas?

Creo firmemente que éstas medidas son insuficientes, yo vivo en Rinconada de Los Andes, en
una Villa, ahora que empezaron los fríos el 60% de la casas prende salamandra y/o este tipo de
estufa de marca Bosca, y sólo ese pequeño accionar genera una nube de humo que hace que sea
imposible mantener ventanas o puertas abiertas, ya que la oxigenación se reduce a niveles
críticos. Lo anterior demuestra que las fiscalizaciones son mediocres, si aún no llegamos a punto
de preemergencia o emergencia, y ya es molesto respirar imagínense en pleno invierno y
pensado en una zona ya saturada como capital. Así mismo nos lleva a pensar que ese tipo de
calefacción es más barata y que mucha gente de escasos recursos puede optar a tener; como
estado deberían en ver una posibilidad de ayuda, crenado algún fondo para subsidiar gas o
parafina para estufas ayudando a descontaminar, o por lo menos no seguir contaminando lo ya
hecho, y a mantener el calor del hogar en los estratos más bajos y necesitados del país.

Utópicamente en este momento, pero a lo mejor en un futuro cercano, podamos contar con la
locomoción colectiva correspondiente y de calidad para evitar salir con vehículos particulares,
bajando la cuota de motores encendidos en la ciudad, manteniendo una restricción vehicular en
caso de estar cerca de una preemergencia.

4- Profesora compañeros buenos días,

El Plan establece también restricciones al uso de la leña. Así, queda

terminantemente prohibido el uso de leña en estufas y cocinas en todas las
comunas de la provincia de Santiago La reducción de las emisiones tiene
importantes beneficios para la salud de las personas. Proyectamos que, en la
RM, evitaremos más de 1.500 muertes para el 2026 y disminuiremos más de 11
mil casos entre enfermedades cardiovasculares, asma, neumonía, bronquitis,
etc. que son los que requieren mayor atención hospitalaria.

En cuanto a la paralización de fuentes fijas, en periodos de premergencia deben

paralizar 1.300 fuentes fijas en la Región Metropolitana es decir la mitad del total
mientras que durante los episodios de emergencia paralizan los 2.600 que
componen la lista establecimientos que no cumplen la norma que exige el plan
de descontaminación es muy importante que estas ideas sean permanentes no
solo en los días de preemergencias hay que buscar soluciones a largo plazo este
plan es solo para la emergencia no es la solución final la solución está en crear
planes de manejo por comunas con respecto a los tipos de calefacción usados
implementar subsidios en las comunas que tienen mayor episodios de
emergencias ambientales cambiar las calefacciones a gas y subsidiar la
compara de este para ayudar a disminuir la contaminación, mejorar el sistema
de trasporte público para evitar la cantidad de autos particulares en tránsito por
Santiago.
Qué valor le entregan al ítem dedicado a los RR.HH. en la norma para
establecer de un SGC sólido y con proyección?

Profesora compañeros buenas noches,

Desde mi punto de vista creo que el valor del ítem RR.HH es muy importante
ya que los sistemas de gestión de recursos humanos, han permitido que las
organizaciones evaluaran y describieran las evidencias e indicadores asociados,
determinando su impacto en las organizaciones impactos que tienen que ser
trasmitidos a la totalidad del personal integrante de la organización ya que ellos
juegan uno de los papeles más importantes dentro de la norma ISO.
Se identifica la necesidad de concebir programas de certificación específicos
para RR.HH. así como de planes y estrategias orientados a la mejora continua se
puede levantar el potencial de la organización a través de capacitaciones dando
mayores conocimientos a los operarios, fomentar y aumentar el trabajo en
equipo y con eso ayudar a conocerse dentro de la organización esto ayudara a
tener una buena relación entre los integrantes de toda organización.
Saludos

Personalmente creo que el ítem es demasiado importante, de hecho la misma norma ISO lo
manifiesta ya que la actitud y los conocimientos que tengan, depende el buen funcionamiento del
Sistema.

Las personas que integren la organización juegan un importante papel, ya que la norma se va a
instaurar sobre una organización en ejercicio, hay que contar con los Recursos Humanos
disponibles en el organigrama de la misma. Una labor muy importante, diría que básica, es ver el
balance de formación, es decir la formación que se tiene y la formación que se necesita para
realizar la tarea.

En Recursos Humanos la Norma es clara:

El personal que realice trabajos que afecten a la calidad del producto, debe ser competente en
cuanto a habilidades, formación y experiencia.

Una forma de sacar el máximo provecho de los recursos humanos que tenemos dentro de la
organización es ver el potencial que tiene cada individuo y adecuarlo en la posición que más
genere ganancias hacia y para el producto o servicio por el cual trabajamos. Otra forma de realzar
el potencial es capacitando a los integrantes para que sean polivalentes y puedan realizar trabajo
en equipo, fomentando la motivación del trabajador sintiéndose considerado dentro de la
organización.

Los resultados indican que no existen diferencias entre los grupos de

empresas con respecto a la presencia e impacto de las evidencias/indicadores.
Se identifica la necesidad de concebir programas de certificación específicos
para RR.HH. así como de planes y estrategias orientados a la mejora continua
Se dice que la implementación de un SGC es
como meterle grasa a la Organización…"

¿Qué opina usted al respecto? Si está de

acuerdo con la afirmación argumente cómo se
puede CORREGIR
PROFESORA COMPAÑEROS,
Dando respuesta a la pregunta del foro semanal en relación a la implementación
de un SGC es como meterle grasa a la organización puedo comentar de este
dicho creo que se refiere a renovar e incluir nuevas ideas que le traigan
beneficios a la organización implementando nuevos planes de trabajo que
traigan ideas renovadas y que ayuden a la organización.
Un SGC en una compañía se pueden ver reflejado de dos maneras en la propia
organización y en los clientes.
Organización
 Optimización de los procesos
 Mejora la organización interna
 Flexibilidad ante el cambio
 Promueve el trabajo en equipo
Clientes
 Productos mejor elaborados
 Refuerza su confianza
Los sistemas de Gestión de Calidad, que no son otra cosa que un conjunto de
medidas que se toman al interior de una organización para aumentar la calidad
de los productos o servicios. El sistema más conocido es el de la familia
del ISO-9000, referente mundial en este campo al fijar las normas mínimas a
las cuales deben ceñirse las compañías en temas de calidad y eficiencia.

Saludos
En esta mi segunda participación puedo comentar que la norma indica de forma clara que una
persona es competente cuando cumple con los requisitos de formación, habilidades y experiencia
que la organización determine para cada puesto de trabajo, por lo tanto la organización debe tomar
este punto como clave en la constitución de un sistema de la calidad y buscar la forma de que esto
se cumpla.

Las organizaciones deben fijarse en las habilidades especiales de tipo práctico como por ejemplo si
se nececita un vendedor, este debe contar con habilidades olfativas y de visión para convenser a
posibles clientes, estas son habilidades que un trabajador dedicado a las ventas debe tener, cada
una de estas habilidades especificas hacen más facil el trabajo de esta persona en la organización,
estas habilidades o competencias mínimas son las que debe contar una persona para realizar este
trabajo con relativo éxito.

Las competencias son determinadas por la organización para cada uno de os puestos de trabajo,
esto se realiza mediante un análisis y la descripción del puesto de trabajo, de acuerdo a la
descripción resultante del puesto de trabajo, se realiza el perfil de los requisitos mínimos con la que
una persona debe cumplir para desempeñar las funciones correspondiente al puesto de trabajo de
manera correcta.

Mauricio buenas noches,

Creo que tu respuesta es muy asertiva en relación a lo que indicas de la norma
con respecto a los requisitos, formación, habilidades y experiencia del personal
que pertenece a la organización, pero no olvidemos que todos estos requisitos
nombrados son parte fundamental de la gestión de calidad que tiene que tener
cada organización y para lograr obtenerla y llegar a un nivel óptimo de
operación es muy importante que la propia organización sea la que especialice
e instruya a su propio personal buscando que todos cumplan con las
competencias necesarias para el puesto que desempeñan realizando como tu
bien lo afirmas la distribución de los trabajos dentro de la organización a través
de un perfil para el desempeño de funciones específicas y habilidades que en
un futuro proyecto de producción nos llevaran al éxito con el personal indicado
en los puestos claves
Se dice que la implementación de un SGC es como meterle
grasa a la Organización…"

¿Qué opina usted al respecto? Si está de acuerdo con la

afirmación argumente cómo se puede corregir.
Sistemas de gestión de la calidad. ¿Garantizan el éxito de la empresa?

Profesora compañeros,
Entregando un poco más de argumentos a esta pregunta en
particular creo que un SGC es garantizar el éxito de cualquier
organización o empresa creo que cada negocio que nace a
diario tiene un estudio que incluye un esquema básico en
relación a la calidad que se quiere entregar en cualquier
prestación.

Meterle grasa a la organización creo que habla plenamente de

un buen sistema de gestión de calidad el cual posea una gran
iniciativa, ideas que potencien la organización en los futuros
proyectos o ideas de trabajo transformando la organización o
empresa en un negocio rentable y con una buena calidad de
productos para entregar al mercado.

El lanzamiento de nuevas empresas o negocios se basan en

tres aspectos para el funcionamiento:

Un producto que vender

Clientes a quien venderle

Una estructura que permita dar viabilidad a los dos puntos

anteriores.
Destaco lo mencionado por Oscar, ya que toda empresa, no solo las que
tengan implementado un sistema de gestión de calidad, debe capacitar a sus
trabajadores porque esto les permite entregarles más herramientas y mejores
competencias aumentado el éxito que pueda tener la empresa en su producto
final y/o servicio. Ya como se ha mencionado en más de una oportunidad, el
recurso humano es el principal motor de toda organización.

Destaco lo mencionado por Oscar, ya que toda empresa, no solo las que
tengan implementado un sistema de gestión de calidad, debe capacitar a sus
trabajadores porque esto les permite entregarles más herramientas y mejores
competencias aumentado el éxito que pueda tener la empresa en su producto
final y/o servicio. Ya como se ha mencionado en más de una oportunidad, el
recurso humano es el principal motor de toda organización.

Oscar buenas noches,

Al igual que mi compañero Cristopher, destaco tu respuesta y creo que das en

el clavo con lo que afirmas de que toda empresa debe capacitar a sus operarios
esto aumenta las competencias de cada una de las personas que trabajan día a
día en una organización el éxito de las empresas tiene que ver mucho con el tipo
de preparación de su personal ósea el recurso humano es el pilar fundamental
del éxito de un proceso al interior de una organización.

La Motivación y clima laboral son parte fundamental dentro de cualquier

organización, Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y
el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe
dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la
productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos
y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, eventos y
proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que toda empresa
necesita.

Saludos

Profesora compañeros
Entregando un poco más de argumentos a esta pregunta en particular creo que
un SGC es garantizar el éxito de cualquier organización o empresa creo que
cada negocio que nace a diario tiene un estudio que incluye un esquema básico
en relación a la calidad que se quiere entregar en cualquier prestación

Meterle grasa a la organización creo que habla plenamente de un buen sistema

de gestión de calidad el cual posea una gran iniciativa, ideas que potencien la
organización en los futuros proyectos o ideas de trabajo transformando la
organización o empresa en un negocio rentable y con una buena calidad de
productos para entregar al mercado

El lanzamiento de nuevas empresas o negocios se basan en tres aspectos para el

funcionamiento:

Un producto que vender

Clientes a quien venderle

Una estructura que permita dar viabilidad a los dos puntos anteriores.

Estimado

En base a tu experiencia, podrías indicar un ejemplo concreto de lo que

mencionas.

Profesora buenas noches,

En base a mi experiencia no tengo como indicarle ningún ejemplo, pero si puedo indicar de
lo que investigue de este termino de METERLE GRASA A LA ORGANIZACIÓN dentro
de los sistemas de gestión pueden traerle grandes beneficios a una organización, cuando esta
lo hace con un alto nivel de compromiso por parte de la alta dirección esto aumenta la
satisfacción de los cliente ayuda a que la organización planifique sus actividades en base a
los requisitos de los clientes y no solamente en base a los requisitos que establezca la
organización, por lo que la calidad se integra en el producto o servicio desde la planificación,
conduciendo así a que se tengan clientes satisfechos. Hay que recordar que la calidad no es
solo cumplir requisitos, sino de tener clientes satisfechos.

Saludos