SD 109848 – Expte.

n° 23253/2010 – “Diaz Érica Vanesa c/ Consolidar

Aseguradora de Riesgos de Trabajo S.A. y otros s/ despido” – CNTRAB – SALA II
– 16/12/2016

ASOCIACIONES SINDICALES. REPRESENTACIÓN. Negociación colectiva. Ley 14250. CCT aplicable.

DESPIDO SIN INVOCACIÓN DE CAUSA. En forma contemporánea a esa medida extintiva la empleadora
procedió al despido de varios trabajadores. NO SE HA CONFIGURADO UNA SITUACIÓN DE
DISCRIMINACIÓN PUNTUAL HACIA LA TRABAJADORA

“La circunstancia de que una entidad gremial ejerza la representatividad de cierto grupo de trabajadores no
implica que los convenios colectivos que celebra con alguna o algunas de las entidades patronales o
empresariales, hayan de valer para cualquier empleador, de cualquier actividad que fuere, porque la
representación válida de éste es requisito básico para ello, en los términos del art. 9 de la ley 14250 (conf.-
CNAT, Sala VII, 29-10-93, “Federación Única de Viajantes de la R.A. c/ Etchart Arnaldo SA”, comentado por
Rodríguez Mancini en D.T. 1994-A, pág. 212).”

“En ese marco, a mi juicio, es irrelevante que la empleadora no haya denunciado el CCT que aplicó con
concertación del C.C.T. 892/07 “E” no intervino, ni resultó representada, de modo que no le resulta aplicables
a las relaciones de la accionada con su personal ese convenio suscripto por otras empresas del Sector.”

La empleadora dispuso el despido de la trabajadora sin invocación de causa (…) y la prueba testimonial
producida en la causa corrobora que, en fecha contemporánea a esa medida extintiva, la demandada
procedió al despido de varios trabajadores, por lo que no se advierte una situación puntual de discriminación
hacia la actora como la invocada, en forma genérica, en el escrito inicial.”

Citar: elDial.com - AA9D66

Publicado el 10/04/2017

Actora: Diaz Erica Vanesa

Demandada: Consolidar ART

En breve resumen lo que plantea el fallo es el despido sin causa de una trabajadora. La misma se encontraba
cumpliendo labores bajo un convenio colectivo celebrado por el sindicato SUTEP, el cual se encontraba
homologado por la autoridad de aplicación.

Dicho convenio, al momento de la desvinculación de la actora, se encuentra suspendido, por lo que ella
plantea las indemnizaciones correspondientes de acuerdo a otro convenio colectivo similar.

En el fallo se rechaza este planteo, indicando que los convenios colectivos celebrados entre entidades
sindicales y patronales, no han de valer para todos los empleadores.

También menciona que ha sido desvinculada por su pertenencia a SUTEP (menciona una interna gremial con
el otro sindicato ALEARA). Esto también es rechazado, indicando que la demandada había sido despedida en
conjunto con otro grupo de empleados.

En virtud de lo expuesto a nuestro entender se vulneran los principios de:

 Libertad sindical

 Democracia sindical