Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
INDICE
Página
PRESENTACIÓN………………………………………………………………………………………….. ….4
PROPÓSITOS…………………………………………………………………………………………..……..7
Capítulo 1. ASPECTOS GENERALES.
1.1 Antecedentes.
1.1.1 Fundación de la Escuela Normal..…………………………………………………………………...8
1.1.2 La planta docente: Cimiento del desarrollo académico ……………………………………........10
1.1.3 Nuestra trayectoria………………………………………………………………..………………….11
1.1.4 La Trascendencia…………………………………………………………………………..………...15
1.2 El aquí y ahora.
1.2.1 Quiénes somos: Misión Visión……………..…………………………………………………….....20
1.2.2 Estructura Organizacional.………………………………………………..………………………….22
1.2.3 Qué hacemos…………………………………………………..………………………………….......24
1
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
2
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
De los descansos……………………………………………………………………………………………………129
De las Vacaciones ………………………………………………………………………………………………….129
Derechos de los Servidores Públicos Docentes ……………………………………………………130
De los Reconocimientos por dedicación y superación en el trabajo …………………….133
De las medidas disciplinarias …………………………………………………………………………………134
Enfermedades profesionales y no profesionales …………………………………………………136
De los Exámenes Médicos …………………………………………………………………………………….137
Protección a menores de edad y Servidoras Públicas Docentes embarazadas……..137
3.2 El Docente ante los procesos de Control Escolar …………………………………………………….138
3.3 Servicios con que cuenta la Escuela Normal. ……………………………………………………………..140
3.3.1 La Unidad de Servicios de Apoyo a la Formación Inicial (USAFI)………………………………………….141
3.4 Espacios e Instalaciones …………………………………………………………………………………………….143
3.4.1 Anexos ………………………………………………………………………………………………………………………………..143
3.4.1.1 Uso de Anexos ………………………………………………………………………………………………………..144
Capítulo 4. LA GESTIÓN.
4.1 Enfoque desde el Programa para la Transformación
y Fortalecimiento Académicos de las Escuelas Normales. …………………………………………..146
4.2 Los rasgos deseables de la gestión institucional en las Escuelas Normales………………….147
A N E X O S ………………………………………………………………………………………………………………………………………163
3
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
PRESENTACIÓN
4
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
En este orden de ideas, no resulta del todo factible generar los ambientes
educativos que den pauta a posibilitar las prácticas congruentes con finalidades
cuando no estamos ubicados en marcos comunes que regulen el trabajo académico,
a partir de una estructura orgánica establecida. Esta aseveración cobra más sentido
hoy día, dado que las Escuelas Normales están inmersas en múltiples proyectos que
se gestan tanto en el ámbito estatal como federal, que exigen una sistemática
rendición de cuentas, razón por la que debemos implementar estrategias para definir
estructuras y figuras que garanticen el marco referencial para la sistematización de la
información, que habrá de dar cuenta de las expectativas y alcances.
5
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Así, -tomando esto documento como referente, como pretexto para el análisis y
el diálogo- habremos de estar atentos a los espacios de análisis que nos posibiliten
compartir experiencias, escuchar a quienes han indagado sobre las cuestiones que
atañen a la educación, abrir el diálogo con nuestros pares, percibiendo a la
formación –en términos de Gilles Ferry- como “una dinámica de desarrollo personal”
que nos convoca a una búsqueda permanente.
6
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
PROPÓSITOS
General:
Particulares:
7
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
1.1 Antecedentes.
8
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
9
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
10
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
PERIODO DE
DIRECTIVO GESTIÓN
Rubén Becerril Báez. 1974 a 1981
María Sara Valero Jardón. 1981 – 1982
Manuel Pereyra Mejía. 1982 a 1986
Olegario Lara Díaz 1986 a 1994
Francisco Legorreta Baeza 1994 a 1996
Raúl Rafael Servín Vega 1996 a 2003
Robertino Albarrán Acuña 2003- 2004
Beatriz Millán Gutiérrez. 2004-2005
Francisco Adolfo Guadarrama Rosales 2005 a 2008
René Domínguez Badillo 2008
Jorge Miranda Arce A partir de
abril de 2009.
11
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
1
Existe una placa que conmemora este hecho en el asta bandera ubicada en el actual acceso a la Institución.
2
El autobús estuvo varios años estacionado en la Institución, hasta que se cubrieron los requisitos exigidos para
darlo de baja. En el ciclo escolar 2007-2008 se donó a la Sociedad de Padres de Familia para obtener fondos.
12
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
13
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
14
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
1.1.4 La trascendencia.
3
Le antecede, dentro de este mismo Programa, el Plan de Estudios 1997, que compete a la Licenciatura en
Educación Primaria, mismo que en nuestra Institución se desarrolló sólo con una Generación (1997-2001)
4
En el Departamento de Desarrollo Docente se puede consultar información al respecto. También podemos
recibir datos sobre eventos próximos o sobre Personal registrado para la impartición de Cursos y muchos otros
referentes compendiados por el Mtro. Enrique Cruz Sandoval.
15
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
REGISTRO DE EGRESO
5
Se puede consultar lo concerniente a la ubicación de egresados de las generaciones más recientes con el
docente responsable del Proyecto de seguimiento a egresados en el área de Investigación.
16
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
6
Cabe citar que la actual Directora de la Escuela Preparatoria Anexa, Profra. Martha Rivera Flores, es egresada
de la Institución. La Escuela Normal de Tenancingo ha sido ya dirigida por una egresada -Mtra. Beatriz Millán
Gutiérrez- y sus 2 actuales subdirectores egresaron de esta Institución.
7
En el 2002, con motivo del 120 Aniversario del Normalismo en el Estado de México y siendo Director de la
Institución el Profr. Raúl Rafael Servín Vega, el Grupo grabó un CD, bajo la dirección del Profr. José Alfredo
Catzin Mondragón.
17
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
nuestro grupo de Danza, junto con el maestro que lo dirige, están integrados
actualmente en el Ballet Folcklórico Estatal.
Un grupo representativo más es el club de Banda de Guerra, en el cual
se proyecta el profesionalismo y entusiasmo por el trabajo de su coordinador,
el Profr. José Guadalupe Moncada.
Funciona también un Grupo de Edecanes, que desarrolla un importante
papel en la logística de eventos académicos, Ceremonias oficiales, artísticas y
culturales.
Cabe agregar que la disminución de matrícula en la Escuela Normal, en
el marco del proyecto de regulación en el ámbito estatal, ha traído como
consecuencia la baja de integrantes del grupo de Rondalla –que ha sido muy
reconocida-, e incluso la desaparición de algunos otros clubes representativos
ya considerados tradicionales, como es el caso de los equipos deportivos y el
de Música Latinoamericana.
8
En el mes de febrero DE 2009 se logró la prolongación del mencionado Convenio, con periodicidad bianual
(gestionado por el Profr. Melesio Bautista) , por lo que tanto alumnos como docentes de la Institución reciben el
beneficio de Inscripción que se otorga a los Universitarios; es decir, pagando sólo el 50% de la cuota vigente.
Puede consultarse este Convenio en la Subdirección Académica.
18
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
9
Puede consultarse todo lo referente a la integración y publicación de la Revista, así como aportar artículos para
la misma con el Mtro. Germán Iván Martínez Gómez, responsable del área de Editorial, quien ha dado impulso a
este proyecto.
19
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
MISIÓN
20
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
profesional que les permita atender los cambios educativos así como las necesidades
y demanda sociales.
Por otro lado, habremos de tener presente siempre lo que queremos ser,
nuestra prospectiva, misma que, en sintonía con los enfoques, escenarios y
expectativas actuales y enfatizando la necesidad de que converjan para su alcance
los esfuerzos y compromiso de toda la Comunidad Escolar, como a continuación se
explicita:
VISIÓN
21
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
10
La revisión y análisis la llevó a cabo una Comisión Estatal y se hizo a partir del documento “Guía Técnica para
la elaboración de Manuales de Organización” (Marzo 2002), editado por el Gobierno del Estado de México. El
resultado fue que las estructuras organizacionales eran muy heterogéneas .
22
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
1. Dirección
1 A Planeación, seguimiento y evaluación.
1.2.1 Subdirección Académica.
11
GEM-DGENDD (2003) Manual de Organización para las Escuelas Normales del Estado de México. pág. 14
12
IBID Pág. 15
23
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
13
Todos los referentes en torno a la ubicación de los docentes en formación inicial en las Escuelas secundarias se
pueden consultar en el documento “Lineamientos para desarrollar el Taller de diseño de propuestas didácticas y
análisis del trabajo docente”
24
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Escuelas Secundarias. Para cada uno se generan proyectos específicos, a los que
se alude en otros apartados.
CAPÍTULO 2
CONTEXTUALIZACIÓN ACADÉMICA
Dentro de este documento, rector del escenario nacional en todos sus ámbitos
y permeado de las políticas vigentes, nos ubicamos en el Eje 3: Igualdad de
oportunidades, en el que se cita como apartado 3.3 La transformación educativa,
mismo que en su objetivo 14 plantea: “ampliar la cobertura, favorecer la equidad
14
Cabe citar que en el año que da inicio el PTFAEN se llevó a cabo en la Ciudad de México el denominado
“Encuentro Internacional sobre formación de profesores de educación básica: para una educación con calidad y
equidad”, organizado por la SEP y la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la
Cultura, con el propósito de intercambiar puntos de vista sobre enfoques, problemas, retos y experiencias en
torno a los programas de formación inicial de diversos países. Participaron ponentes de: Colombia, Costa Rica
Cuba, Chile, España, EEUU, Francia, Guatemala, México, Perú, Reino Unido, Uruguay y Venezuela. Se habló
también de formación continua y posgrado.
25
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
15
Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos, Presidencia de la República(2007) Plan Nacional de Desarrollo
2007-2012, pág. 196
16
Op cit pág 199.
26
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Objetivo 5. Ofrecer servicios educativos de calidad para formar personas con alto
sentido de responsabilidad social, que participen de manera productiva y competitiva
en el mercado laboral.
Siguiendo esta lógica de ideas, habrá que atender la revisión del documento
completo, centrando nuestro análisis en lo que respecta al Pilar 1: Seguridad Social,
y de manera más específica en la Vertiente I: Calidad de vida, dentro de la cual se
registra –como Fracción III- la premisa de La educación para acrecentar el capital
humano, cuyo objetivo hace énfasis en la política a la que hemos venido
aludiendo: Brindar educación de calidad, equitativa, suficiente y participativa.
27
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
17
Gobierno del Estado de México (2005) Plan de Desarrollo Estado de México, pág. 46-47
28
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Al revisar cada una de las líneas de acción a las que hemos aludido
encontraremos un punto de énfasis, la congruencia que las expectativas
nacionales y estatales guardan con los rasgos deseables del nuevo docente que
coadyuvamos a formar, en otras palabras, con el logro de nuestra misión como
Escuela Normal. Ubicándonos en el marco ya planteado, abordaremos lo referente a
los Documentos Normativos que rigen a las Escuelas Normales.
29
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Bajo este marco se expide el Acuerdo No. 269 por el que se establece el
Plan de Estudios para la Formación Inicial de Profesores de Educación
Secundaria, documento en el que, a más de especificarse el enfoque, rasgos y
orientaciones académicas, se presenta el mapa curricular que corresponde al nivel.
Se enfatiza el antecedente del Bachillerato, se especifican las especialidades que se
habrán de considerar y algunas particularidades en cuanto a los denominados
campos de formación: general, común y específica.
18
SEP (1999) Plan de Estudios para la Licenciatura en Educación Secundaria. Pág. 9
30
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
19
IBID Pág. 17
20
IBIDEM
31
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
21
IBID Pág. 33
32
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
De entre los diversos factores en que se manifiestan las innovaciones en el marco del
Programa de Transformación y Fortalecimiento Académicos que habrán de incidir en la
mejora del proceso de formación inicial, hacemos hincapié en las acciones académicas
centrales del 7º y 8º semestre, en las cuales “con la realización del Trabajo Docente el
estudiante cumple su Servicio Social y como producto de la reflexión sobre estas
experiencias, que son sistematizadas en el Taller de Diseño de Propuestas Didácticas y
análisis del Trabajo Docente, se elabora el Documento Recepcional para obtener su
Título Profesional” 22 . Por supuesto, estas acciones no se sustentan únicamente en los
referentes académicos de los 2 semestres mencionados, pues pone de manifiesto el nivel de
logro de rasgos del perfil de egreso, en el hacer de todos los docentes que coordinan el
desarrollo de los espacios curriculares de los 6 semestres previos; en otras palabras, se
proyecta la trayectoria de formación de quien en ellas se involucran.
Esta premisa se ratifica hoy día por nuestras autoridades superiores, quienes nos
exhortan a “revisar cuidadosamente el apartado referido al sentido formativo y características
del documento recepcional, en donde se enfatiza que, su elaboración se realiza en el
transcurso de los últimos dos semestres de la carrera y será congruente con los propósitos y
características de la formación inicial que establece el Plan de Estudios…"23
22
SEP (2003) Lineamientos Académicos para organizar el Proceso de Titulación. Licenciatura en Educación
Secundaria, Plan 1999, pág. 4
23
Departamento de Educación Normal. Oficio: 205120101-4445/06, de fecha 22 de septiembre de 2006.
33
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
participación de todo el personal docente para brindar a los estudiantes el apoyo que
requieren para la elaboración del documento recepcional, de acuerdo con el tema
seleccionado y en coordinación con el asesor de cada estudiante”24
A este efecto, habrá que tener presente que todos los docentes que coadyuvan al
desarrollo del Plan de Estudios estarán involucrados en el Proceso de Titulación, haciendo
hincapié en que involucrarse en las acciones inherentes a este Proceso resulta formativo, y
exige a la vez compromiso y disposición.
34
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Especialidad: Biología.
25
GEM-DGENDD (2003) Orientaciones generales consideradas en la elaboración del Manual de Organización.
Pág. 2 (Documento anexo al Manual, integrado por 2 páginas)
26
GEM-DGENDD (2003) Manual de Organización de las Escuelas Normales del Estado de México. Pág. 8
35
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
El Plan al que aludimos se integra con los siguientes apartados, que resulta
imprescindible analizar antes de proceder a desarrollar alguno de los programas de
estudio que lo componen:
Presentación e Introducción.
I. La Biología en la escuela secundaria: propósitos y prácticas educativas.
II. La formación inicial de los profesores de educación secundaria con
especialidad en Biología.
III. Líneas de formación de la especialidad de Biología.
IV. Las características de los programas de estudio.
V. Descripción de contenidos y enfoques (por semestre)
VI. Mapa curricular.
VII. Asignaturas por semestre.
36
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
27
SEP (2000) Plan de Estudios de la Licenciatura en Educación Secundaria con especialidad en Biología, pág.11
28
IBIDEM
37
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
29
Op cit pág. 12
30
IBID pág. 15.
38
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
39
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
señalan los rasgos del perfil de egreso…”31 Nos permitimos hacer esta referencia
no con la intención de dar idea de formas de trabajo esquematizadas, sino con el
propósito de hacer notar al docente que toma por primera vez un programa de la
especialidad de biología y se encuentra preocupado porque no tiene trayectoria de
formación en ésta –que es el caso de más del 50% de la planta docente- tenga
algunos elementos básicos para iniciar su trabajo, con la posibilidad de tener
presente el punto de partida del Plan de estudios –el perfil de egreso- y su punto de
llegada –la selección y organización en un mapa curricular de los contenidos, las
actividades y las experiencias formativas que posibilitarán el logro de ese perfil- con la
expectativa de que las experiencias que al coadyuvar a la formación del Otro irá
rescatando, le den pauta para enriquecer y diversificar las estrategias de enseñanza
que diseñe.
31
IBID pág. 19
32
IBID pág. 23
40
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
41
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
33
Díaz Barriga, Ángel (2006) El enfoque de competencias en la educación. Perfiles Educativos, Vol. XXVIII, No.
111.
34
SEP (1999) Plan de Estudios de la Licenciatura en Educación Secundaria. pág. 9
42
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
35
SEP (2009) Reforma integral de la Educación Básica. Referentes sobre la noción de competencias en el Plan y
los Programas de Estudio 2009. “El contexto internacional y nacional como referentes de la noción de
competencias” pág 6.
36
DEN. Oficio No. 205-120-101/2723/2008, alusivo a temáticas y propósitos para organizar la Jornada de
Planeación Institucional para el ciclo escolar 2008-2009.
43
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Cabe destacar que “este tipo de actividades son las que dan contenido y
sentido al trabajo colegiado, y son uno de los medios más eficaces para apoyar la
superación profesional de los maestros de las escuelas normales”37
37
Op cit pág. 29
44
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
ella se manifiestan los intercambios, los avances, las dificultades que enfrentan
los profesores y las formas que crean para hacerlo…”38
38
Unidad de apoyo académico del Departamento de Educación Normal ,1999, Orientaciones para el trabajo en
Academias pág. 3
39
DGESPE, 2006, “Lineamientos y orientaciones para llevar a cabo los proyectos integrales”, PEFEN 1.0, pp 9 y 10
40
SEP ,1998, Propuesta para el desarrollo del trabajo colegiado, Documento de trabajo, pág. 3
41
Ibid, pág. 2
45
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
42
DEN,2006, Programa Indicativo Estatal de Trabajo Colegiado.pág.4
46
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
43
Namo de Mello Guiomar (1998). Nuevas propuestas para la Gestión Educativa, SEP-Biblioteca Normalista, pág.
23
44
DEN (2006) Programa Indicativo Estatal de Trabajo Colegiado. Pág. 9
47
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
45
IBID, pág. 10
46
IBID, pág. 19
48
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
47
SEP (2009) Guía para actualizar el Plan Estatal de Fortalecimiento de la Educación Normal. PEFEN 2009 y 2010.
Pág.174.
49
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
A este respecto, nos queda claro que las condiciones actuales de nuestra
Institución apenas nos posibilitan centrarnos en el nivel de Cuerpo Académico en
formación, si consideramos que, desde la perspectiva de la ANUIES: “Los cuerpos
académicos en formación son aquellos que, aunque no alcanzan los parámetros para
ser considerados como en etapa de consolidación:
50
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
48
SEP (2004) El seguimiento y la evaluación de las prácticas docentes: una estrategia para la reflexión y la
mejora. Serie Evaluación interna/1. Pág 15
49
IBID pp 10-11
51
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Es obligación del profesor explicitar, al inicio del curso, los criterios, estrategias e
instrumentos que utilizará para valorar avances.
La asignación de calificaciones será congruente con la evaluación del aprendizaje.
Escala oficial: Del 5 al 10 (números enteros)
Dos calificaciones parciales como mínimo (A determinar en colegiado)
Se aprobará una asignatura obteniendo como calificación final un promedio de 6.
La calificación final de asignatura será el promedio de las calificaciones parciales.
Los Directivos mantendrán comunicación permanente entre maestros y alumnos para
atender necesidades durante el proceso.
Los alumnos tendrán derecho de informarse sobre su aprovechamiento escolar en el
momento que lo deseen.
50
SEP. Acuerdo número 261 por el que se establecen criterios y normas de evaluación del aprendizaje de los
estudios de Licenciatura para la formación de profesores de educación básica. Publicado en el Diario Oficial, el
viernes 1 de octubre de 1999.
52
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
51
SEP. (1999) Plan de estudios para la Licenciatura en educación secundaria. pp 65-66.
53
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
54
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Dentro de cada uno de los campos se plantea una serie de rasgos que están
estrechamente relacionados, haciendo hincapié en que se promueven
articuladamente y no corresponden de manera exclusiva a una asignatura o actividad
específica.
52
SEP. Acuerdo 269 por el que se establece el Plan de Estudios para la formación inicial de profesores de
educación secundaria; artículo 1, pág. 2.
55
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
53
IBIDEM
56
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
54
Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (2009) “Metodología General CIEES
para la evaluación de Programas Educativos”. Pág. 48.
57
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
los docentes de las Escuelas Normales y a los requerimientos académicos que exige
su desempeño”55
55
SEP (1997) Plan de Estudios de la Licenciatura en Educación Primaria. Pág. 24.
56
DGESPE (2006) Lineamientos y orientaciones para llevar a cabo los Proyectos Integrales.( PEFEN 1.0 ) pág. 3
57
DEN (2007) Programa Indicativo Estatal de Desarrollo Profesional. Pág. 5
58
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Ahora bien, igual que a los docentes en formación inicial se les convoca a
revisar continuamente su nivel de avance en el logro de rasgos deseables del
perfil de egreso, resulta imprescindible que quienes coadyuvan a su formación se
comprometan con su propio nivel de logro, en cuanto al perfil deseable del
docente.
58
DGSPE (2006) “Lineamientos y Orientaciones para llevar a cabo los Proyectos Integrales” PEFEN 1.0. pág. 3-5
Hacemos aquí una sistematización de los rasgos deseables a que se alude.
59
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
2.7.1 Antecedentes.
60
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
59
Programa Nacional de Educación 2001-2006, p. 183
61
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Como hemos mencionado líneas arriba, las Escuelas Normales –en tanto
Instituciones de Educación Superior- habrán de desarrollar las funciones de
docencia, investigación y extensión, lo que implica la redefinición de una
estructura orgánica que les posibilite responder al enfoque y exigencias de los
60
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, Eje 3 Igualdad de oportunidades, 3.3 Transformación Educativa,
Objetivo 9, Estrategia 9.2 pág.184
61
GEM. Plan de Desarrollo Estado de México 2005-2011. Vertiente III Educación para acrecentar el capital
humano. Pág. 48
62
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
62
GEM-DGENDD (2003) Manual de Organización de las Escuelas Normales del Estado de México. Pág. 5
63
IBID pág.13
63
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
64
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
En este sentido, una vez concluida la fase de formación inicial, con la que
se cubren los requisitos básicos para ejercer la profesión docente, se abre la
posibilidad –al estar ya en ejercicio- de insertarse en un proceso continuo de
acercamiento a los avances científicos y tecnológicos que enriquecen esa
práctica docente; esto tiene que ver con la esencia de la formación: su sentido
dinámico y de naturaleza intrínseca, donde entran en juego la voluntad y decisión de
quien se forma. A esta fase del proceso de formación se le denomina formación
permanente.65
64
Imbernón, Francisco (1998) “La formación y el desarrollo profesional del profesorado. Hacia una nueva cultura
profesional. Editorial Grao, Barcelona. Pág. 53
65
Al respecto de la formación permanente nos permitimos citar la noción de que ésta “…no resulta tan factible
de definir como la formación inicial, porque es un constructo complejo. La formación permanente pretende hoy
día remover del profesorado el sentido común pedagógico” (Tomado de la Conferencia dictada por Francisco
Imbernón en el “Encuentro Internacional sobre formación de profesores de educación básica” Noviembre 1997,
Ciudad de México.
65
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Entre los objetivos clave que plantea el Plan de Desarrollo del Estado de
México 2005-2011 se cita el brindar educación de calidad, equitativa, suficiente y
participativa, cuya consecución implica la calidad en la educación y la docencia.
66
SEP (1999) Plan de Estudios de la Licenciatura en Educación Secundaria. pág. 19.
67
GEM. Plan de Desarrollo Estado de México 2005-2011. Vertiente III Educación para acrecentar el Capital
Humano, Pág. 48
66
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Bajo esta premisa, hacemos hincapié en las Metas Compromiso que asume
la entidad en el marco del Plan Estatal de Fortalecimiento de la Educación Normal
(PEFEN). En lo que respecta a la capacidad académica, se plantea la expectativa de
los docentes que contarán con un Perfil Académico Deseable –Doctorado-; así
mismo, se centra la atención en la cantidad de docentes que participarán en
programas de capacitación, en programas de actualización y programas de
intercambio. Estas mismas expectativas se plantean a nivel Institucional, en el
ProFEN.
67
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
69
Con fecha 18 de octubre de 2004, se publicó en el Periódico Oficial “Gaceta de Gobierno” el Acuerdo por el
que se instituye el Programa Estatal de Carrera Docente del Subsistema Educativo Estatal.
70
GEM-SMSEM. (2006) Lineamientos del Programa de Carrera Docente del Subsistema Educativo Estatal. Pp 2-5
68
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Así, las metas académicas que a nivel estatal se pretende alcanzar -de las que
todos los docentes debemos tener conocimiento, reconociendo que constituyen
nuestra contextualización-, orientan nuestro accionar y tienen que ver con nuestros
niveles de logro.
A) En cuanto al proyecto estratégico “El fortalecimiento de los procesos
académicos de la Escuela Normal en el contexto de las IES”, destacamos
los siguientes Objetivos y Metas Académicas:
Elevar el nivel de habilitación con el grado académico deseable y la
certificación en otra lengua de 150 docentes de las Escuelas Normales.
Programa de autoevaluación de las 36 escuelas normales con apego a la
metodología general de los CIEES, para la acreditación de los PE.
Desarrollar un proceso de seguimiento a la práctica docente que realizan
los alumnos en las escuelas de educación básica por programa educativo.
69
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
70
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Cabe señalar que ninguno de los Objetivos y Metas referidos nos habrán
de resultar ajenos, dado que aluden a la dinámica que implica una Institución
de Educación Superior –y debemos asumirnos como docentes de ese nivel- a más
de estar planteados con la expectativa de dar respuesta a las debilidades y amenazas
detectadas tanto en nuestra Institución como en nuestra entidad.
71
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
72
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
71
Programa Nacional de Educación 2001-2006, p. 183
72
SEP (2001) Las actividades de Observación y Práctica Docente en las Escuelas Secundarias. Licenciatura en
Educación Secundaria, Plan 1999. Pág. 5
73
SEP (1999) Plan de Estudios para la Licenciatura en Educación Secundaria. Pág. 21
73
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
74
SEP Plan de Estudios 2006. Reforma a la Educación Secundaria. pág. 5
75
IBID Pág. 8
74
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
76
Perrenoud. Phillipe (2004) “Diez nuevas competencias para enseñar” Editorial Graó, España. Pág.
77
Citado en Thierry, David, Antología del Curso-Taller “Evaluación Integral de los Aprendizajes”. Toluca, México,
octubre 2007.
78
SEP (2000) Plan de Estudios de la Licenciatura en Educación Secundaria con especialidad en Biología, pág.11
75
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
79
SEP. Plan de Estudios 2006.Reforma a la Educación Secundaria. pág. 19
80
IBIDEM Pág. 35
81
Perrenoud, op cit.pág. 19
76
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
82
SEP (1999) Plan de Estudios para la Licenciatura en Educación Secundaria. Pág. 70
77
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
83
SEP (1999) Las actividades de observación y práctica docente en las Escuelas Secundarias. Pág.8
78
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
84
Del 3º al 6º semestre, se planean Jornadas de Práctica, en las que va incrementándose gradualmente tanto el
tiempo de permanencia en los grupos que se atienden. Durante 7º y 8º se asiste a la Escuela Secundaria por
Periodos más prolongados. (Revisar el Anexo 2 del documento “Las actividades de observación y práctica
docente en las Escuelas Secundarias” –SEP,2001- , pp 28-31)
85
SEP (1999) Plan de Estudios para la Licenciatura en Educación Secundaria. pp 75-76
79
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
86
IBIDEM
87
SEP (2009) Guía para actualizar el Plan Estatal de Fortalecimiento de la Educación Normal. PEFEN 2009 y 2010.
Pág.2.
80
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
88
Op Cit. Pág. 3
89
Escuela Normal de Tenancingo. ProFEN 2009-2010.Pág. 2
90
Proyecto Integral para el ProFEN 2009-2010, Pág. 1
81
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
82
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
91
Escuela Normal de Tenancingo. ProFEN 2009-2010.Pág. 3
83
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
92
DGESPE (2009) Modelo Integral para la Formación Profesional y el Desarrollo de Competencias del Maestro de
Educación Básica. Documento de Trabajo. Pág. 3
93
Op cit. Pág. 6
94
IBID Pág. 6
84
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Cabe destacar que el logro de este perfil deseable, atendiendo a cada una de
las competencias docentes, implica generar los escenarios óptimos para el
desarrollo de cada una de las estrategias que resultan inherentes, así como
definir aspectos que en este momento no resultan claros y se hacen patentes en
múltiples espacios de diálogo.
85
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
96
IBID Pág. 23
97
IBID Pág. 34
86
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO 3
CONTEXTUALIZACIÓN ADMINISTRATIVA.
98
Dirección General de Educación Normal y Desarrollo Docente (2003) “Manual de Organización de las Escuelas
Normales del Estado de México” Pág. 32
99
IBIDEM
87
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
88
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
En lo que refiere a las Escuelas Normales del Estado de México, uno de los
aspectos que se han atendido es el concerniente a la estructura orgánica de las
Instituciones Formadoras de Docentes, misma que –como resultado de un proceso de
integración, sustentado en la Normatividad vigente, y la recopilación del reglamento y
acuerdos para normar los puestos y funciones- se plantea en el denominado
Manual de Organización.
*En estos casos, se hace referencia a los Documentos correspondientes al Ciclo escolar 2008-2009 por
corresponder al momento de integración del Disco Compacto. Pueden consultarse los documentos vigentes –
reconociendo su trascendencia- en el Departamento de Control Escolar y Staff de Planeación, Seguimiento y
Evaluación, respectivamente.
89
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
103
DGENyDD (2003) Manual de Organización de las Escuelas Normales del Estado de México. pág. 4
104
En el 2007 se efectuó una revisión, que generó el ajuste de algunos puestos dentro de lo que se considera
Staff (USAFI, Unidad de Planeación, Seguimiento y Evaluación; Coordinación de Seguridad, Emergencia y
Prevención de Desastres, Archivo General), haciéndose llegar a las Instituciones. No obstante, -hasta el
momento de integrar este Manual- se considera como oficial la versión 2003.
105
DGENyDD (2003) Manual de Organización de las Escuelas Normales del Estado de México. pág.3
106
IBID. Pág. 8
90
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
reglamentarias en materia laboral para los servidores públicos docentes del subsistema
educativo estatal.
ATRIBUCIONES. A partir del marco ya estipulado, se plantea que “Las
Escuelas Normales del Estado de México son Organismos Oficiales del Gobierno del
Estado de México, adscritos a la Dirección General de Educación Normal y Desarrollo
Docente, por acuerdo del Ejecutivo del Estado…”107 Las atribuciones que se aducen a
estas Instituciones, son: De formación inicial, De posgrado, De desarrollo docente,
De promoción y divulgación cultural, De investigación e innovación educativa.
OBJETIVO GENERAL. A la letra, se expresa en términos de “Formar
profesionales de y para la docencia e investigación pedagógica, con una sólida
cultura científica y humanística, así como ofrecer los recursos de capacitación,
actualización y superación profesional de los docentes, que permitan proporcionar un
servicio educativo de calidad, de acuerdo con las políticas y el marco normativo estatal
y nacional”
ESTRUCTURA ORGÁNICA. Dentro de las Orientaciones generales,
que dan marco a la elaboración del Manual de Organización, se destaca la
importancia de “señalar la pertenencia y las relaciones desde el enfoque de la
departamentalización y de una estructura mixta múltiple y relaciones funcionales entre
los órganos y los Staff (funciones instrumentales y de apoyo).”108 Esto significa que los
Proyectos de los Departamentos se entrecruzan, se vinculan, para el logro de las
Metas Académicas, lo que implica trabajo colaborativo de toda la planta académica,
independientemente del Departamento en que se ubique cada docente. Las instancias
que se consideran en esta dinámica, son:
1.Dirección
1.A Planeación, seguimiento y evaluación.
107
IBID Pág.13
108
DGENyDD (2003) Orientaciones generales consideradas en la elaboración del Manual de Organización.
Documento de trabajo. Pág.1
91
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
OBJETIVO, DESCRIPCIÓN y FUNCIONES: Estructura Orgánica.
Siguiendo la lógica de ideas de los apartados a que ya se aludió, se
plantea el objetivo que se aduce a cada uno de los espacios que componen la
estructura orgánica, de cara al logro de la misión y visión de las Escuelas Normales.
En este mismo sentido, se presenta la descripción, la razón de ser de cada uno de los
puestos que se mencionan, que se traduce en los proyectos que coordina, orientados
al logro de las Metas Académicas. Así mismo, se registran las funciones inherentes al
puesto, destacando acciones de planeación, seguimiento y evaluación, en el marco
de comunicación, de relaciones funcionales entre las diferentes instancias, que
resulta inherente al enfoque de la departamentalización.
En este orden de ideas, resulta imprescindible revisar, analizar el
objetivo y descripción de la instancia en que estamos o estaremos ubicados,
evitando caer en el error de visualizar las funciones que se nos asignan de
manera aislada, teniendo presente que toda la planta académica tiene que lograr
un propósito común.
DIRECTORIO. El manual de Organización de las Escuelas Normales del
Estado de México culmina con la referencia al marco en que se integra, destacando
que forma parte de una estrategia de fortalecimiento de la formación inicial de
docentes a nivel estatal, que se hace patente a través de las instancias en las que el
Gobierno del Estado de México delega esta importante tarea.
109
IBID Pág. 2
110
IBIDEM
92
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
RELACIONES DE AUTORIDAD:
Jefe inmediato.
Propósito del Puesto.
FUNCIONES.
(Con base en el Manual de Organización y Planeación Institucional
vigente)
LÍMITES DE AUTORIDAD.
RESPONSABILIDAD.
COMUNICACIÓN:
Interna (Ascendente y horizontal)
Externa (Ascendente y horizontal)
111
Documento que se integra semestralmente y se encuentra de manera permanente en el Departamento de
Recursos Humanos.
112
La Ficha de Identificación de Función forma parte del Expediente de cada docente que se ubica en el
Departamento de Recursos Humanos.
113
Existe una versión 2007; no obstante –hasta el momento de integrar este Manual- la versión oficial es la 2003.
93
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
hacemos referencia, mismo que ha sido integrado por 122 artículos, organizados en 6
Títulos:
Planteamos a continuación la estructura general del Reglamento.
BASE LEGAL.
Se registran en este apartado un total de 46 Documentos que
sustentan los Lineamientos que en el Reglamento se plantean, mismos que se
estipulan de observancia para todas las Escuelas Normales del Estado de México, del
Subsistema Educativo Estatal. Como marco general, se hace referencia a la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Constitución Política del Estado Libre y
Soberano de México. Se registran además 6 Leyes; el Código Administrativo del
Estado de México; 7 Reglamentos; 23 Acuerdos; Lineamientos para la Organización
del Trabajo Académico durante el séptimo y octavo semestre de las Licenciaturas en
educación primaria, preescolar y secundaria; Orientaciones Académicas para la
elaboración del Documento Recepcional de las licenciaturas en educación primaria,
preescolar y secundaria, así como a las Disposiciones reglamentarias en materia laboral
para los servidores públicos docentes del subsistema educativo estatal.
TÍTULO PRIMERO.
DISPOSICIONES GENERALES.
En este –que constituye el marco general- se consideran 2 Capítulos.
El primero, denominado DEL OBJETIVO Y NATURALEZA, se compone de 6 artículos.
Inicia destacando que los Lineamientos que comprende este Reglamento son de
observancia para todas las Escuelas Normales Estatales, vistas como Instituciones de
Educación Superior; se hace referencia también a sus objetivos, facultades y funciones de
las mismas. El Capítulo II -2 artículos- alude a la manera en que está constituido el
Patrimonio de las Escuelas Normales y cómo debe administrarse.
TÍTULO SEGUNDO.
ORGANIZACIÓN DE LAS ESCUELAS NORMALES.
Son 4 los Capítulos que se incluyen en este apartado. De inicio, el
denominado DE LA DESCRIPCIÓN GENERAL, donde (en un único artículo) se estipula
que las Escuelas Normales estarán integradas por personal directivo, docente,
administrativo y de intendencia, así como los estudiantes; el Capítulo II –DE LOS
DIRECTIVOS- da cuenta de cómo se nombra al personal directivo, así como de la
descripción de facultades que se otorga al Director, Subdirector Académico y
Subdirector Administrativo.
En el tercer capítulo, DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS, se hace
referencia a la connotación que se tiene de los Órganos Colegiados, así como a la
manera en que se integran y al enfoque y propósitos de cada uno de los que se
consideran como tales en la Escuela Normal. Destacamos aquí la integración de
Academias, dada su importancia para generar trabajo colaborativo. En un siguiente
capítulo- DEL PERSONAL DOCENTE- se alude a la denominación, funciones y
responsabilidades de quienes son asignados a la Institución con funciones
orientadas a la formación inicial.
94
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
TÍTULO TERCERO.
FUNCIONES DE LAS ESCUELAS NORMALES.
Se presenta un único artículo, denominado DE LA ESTRUCTURA
ORGÁNICA, en el que se estipulan las funciones que competen a cada uno de los
puestos considerados en el MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Se inicia describiendo las
funciones que competen al Director (Artículo 43), y -en artículos subsecuentes- de las
concernientes al Subdirector Académico, al Subdirector Administrativo.
En el artículo 43 se plantea que los Departamentos son instancias internas,
que se encargan del desarrollo de proyectos académicos y/o administrativos, como
preámbulo a la descripción del propósito y funciones de los Departamentos de Formación
Inicial, Posgrado, Desarrollo Docente, Promoción y Divulgación Cultural, Investigación e
Innovación Educativa, Control Escolar, Recursos Humanos, Recursos Materiales y
Servicios Generales, Recursos Financieros.
La descripción del propósito y funciones de los Órganos de apoyo se
presenta a partir del artículo 65, entendidos como servicios de carácter técnico
encargados de planear, coordinar asesorar, controlar, organizar y evaluar en apoyo a las
funciones institucionales. Con esta connotación, se cita lo concerniente a Planeación,
seguimiento y evaluación; Servicios de apoyo a la formación y Archivo General.
Este apartado concluye haciendo alusión al DOCENTE (Artículo 72 a 75), visto
como el profesional de la educación, responsable de concretar los propósitos de los
programas de estudio tendientes al logro del perfil de egreso establecido en los planes de
estudio. Se hace hincapié en el imperativo de que el docente atienda a la
actualización, a efecto de cumplir con las funciones que a él competen.
TÍTULO CUARTO.
PROCESOS.
Son 4 los capítulos en que se desglosa este apartado. En el primero, DE
LA EVALUACIÓN y DEL APRENDIZAJE, se hace énfasis en que la evaluación es
un proceso permanente y sistemático, que habrá de efectuarse con base en la
normatividad y criterios establecidos. El capítulo 2 aborda lo referente a LAS
CALIFICACIONES, en tanto que el tercero refiere a SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
INSTITUCIONAL, destacando el propósito con que se efectúa.
95
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
TÍTULO QUINTO.
ANEXOS Y SERVICIOS ESCOLARES.
En lo que refiere a LOS SERVICIOS –Capítulo I-, se parte de la
descripción de estos, en términos de acciones de apoyo a la enseñanza y al
aprendizaje, así como los materiales, equipos y anexos que se proporcionan a la
comunidad escolar para facilitar el desarrollo de las actividades. A continuación se
enlistan los servicios con los que la Escuela debe contar.
Un siguiente capítulo hace hincapié en que los anexos son espacios
físicos que permiten el desarrollo de actividades que coadyuvan a la formación.
Se registran algunos anexos que pueden existir en las Instituciones.
TÍTULO SEXTO.
DE LOS ESTÍMULOS Y SANCIONES.
En este último título se documentan los estímulos y sanciones
con base en los cuales se normarán las acciones del personal académico. Respecto a
los estímulos (Capítulo I), se destaca -en el Artículo 97- que se harán acreedores a
estos los docentes de las Escuelas Normales que cubran los requisitos
estipulados para tal efecto en el documento normativo vigente. En este mismo
sentido, se plantean los estímulos que las Escuelas Normales otorgan a los
estudiantes (Artículo 111) así como las condiciones y requerimientos con base a
los cuales habrán de entregarse.
El Capítulo II aborda lo concerniente a LAS TRANSGRESIONES
que se aducen al personal directivo, docente, administrativo y de intendencia de
la Institución (Artículo 118). Las conductas de los estudiantes que se estipula
ameritan una sanción son presentadas en el Artículo 119.
Finalmente, se plantean en el Capítulo III LAS MEDIDAS
ADMINISTRATIVAS, tanto para el personal académico, administrativo y de
intendencia como para los estudiantes que incurran en conductas que ameritan
sanción. Se destacan los documentos normativos en que se sustentan estas
medidas, así como los criterios a partir de los cuales serán aplicadas.
96
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Finalmente, cabe destacar que este Reglamento tendrá que ser revisado y
actualizado periódicamente, a efecto de mantener su vigencia; no obstante,
debemos tener presentes los documentos normativos que constituyen su base
legal. En este sentido, reiteramos que existe en este momento una versión 2007 de
este documento –del que en cualquier momento tendremos indicación de su entrada
en vigencia- misma que no difiere en esencia, únicamente se hacen más
explícitos algunos puntos, motivo por el cual aumenta de 122 a 135 artículos,
manteniéndose los Títulos y Capítulos que ya hemos descrito.
114
DGEN y DD (2003) Reglamento para las Escuelas Normales del Estado de México, pág. 35
97
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
3.1.4.2 PROCEDIMIENTOS
Los planteamientos de orden administrativo deben ser revisados y atendidos de
manera puntual. De esta suerte, se presentan los Procedimientos y Normas en los
términos en que se plantean en el Manual al que aquí aludimos.
022 ALTA DE SERVIDORES PUBLICOS DOCENTES
OBJETIVO: Procesar el movimiento de alta de los servidores públicos docentes que ingresan al
Subsistema Educativo Estatal, con el propósito de emitir su pago quincenal y establecer, mediante su
nombramiento, la relación laboral entre el servidor público docente y el Gobierno del Estado.
Normas.- Plantea un total de 17, entre las que citamos:
Para el ingreso de un candidato, deberá verificarse invariablemente y de manera
previa la existencia de una plaza docente u horas clase vacantes y que el candidato no
esté inhabilitado por la Secretaría de la Contraloría. Asimismo, no podrá darse
posesión a una persona sin haber realizado, previamente, el trámite de alta oficial, aún
cuando exista plaza docente u horas clase vacantes.
En todo movimiento de ingreso de servidores públicos, deberá darse cumplimiento
a lo establecido en el Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los
servidores públicos docentes del Subsistema Educativo Estatal, en materia de
compatibilidad en horario y funciones.
115
El total de Normas y Procedimientos puede consultarse vía electrónica, en la página del Gobierno del Estado.
También se incluye este documento en el CD que integró la Subdirección Administrativa de la Institución.
116
Fecha de actualización: 2004. ELABORA: L.A.E. Marco Antonio Abaid Kado, Director General de Administración de Personal.
AUTORIZA: Lic. Marcela Velasco González, Subsecretaria de Administración
98
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
117
Fecha de actualización: Agosto 2006.
99
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
d) Por enfermedad no profesional en los términos que estipula el artículo 137 de la Ley del Trabajo
de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.
Los servidores públicos podrán gozar de licencia por motivos personales, sin goce de sueldo,
una vez por año, hasta por:
a) 30 días, a quienes tengan al menos tres años consecutivos de servicio;
b) 60 días, a quienes tengan un mínimo de cinco años de servicios consecutivos; y
c) 180 días, a los que tengan una antigüedad mayor de ocho años de servicios consecutivos.
Los servidores públicos docentes podrán gozar de licencia por motivos personales, sin goce
de sueldo, una vez por año, hasta por:
a) 30 días, a quienes tengan al menos tres años de servicio cumplidos;
b) 60 días, a quienes tengan un mínimo de cinco años de servicios consecutivos;
c) 180 días, a los que tengan una antigüedad mayor de siete años de servicios continuados; y
d) 365 días, a los que tengan una antigüedad de ocho o más años de servicio.
a) Examen profesional, 5 días, presentando Documento oficial que establezca fecha para presentar
examen;
b) Contraer nupcias, 5 días, presentando Acta de matrimonio (fotocopia);
c) Nacimiento de hijo, 2 a 3 días;
d) Fallecimiento de familiar en primer grado de parentesco consanguíneo (padres e hijos), en
segundo grado de parentesco (hermanos, abuelos y nietos) y por afinidad (suegros, cónyuge,
yernos y nueras)1 a 3 días.
118
Elabora: Lic. Jorge Luis Basave Gutiérrez, Director General de Personal; Autorizan: Lic. Susana Machuca
Sánchez, Subsecretaria de Administración. Profr. Héctor Hernández Silva, Secretario General del SMSEM:
Fecha de actualización: Mayo de 2008.
100
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
después de un día festivo ni acumularse para disfrutar más de cuatro, con excepción de casos
de extrema urgencia debidamente comprobados, al menos con 24 horas de anticipación.
Los servidores públicos docentes que deseen hacer uso de sus días económicos deberán
solicitarlo por escrito, en original y dos copias, al Director del Plantel Educativo o de la unidad
administrativa que corresponda.
Los servidores públicos docentes que no hagan uso de alguno de los quince días económicos
a que tienen derecho, recibirán el monto equivalente al salario base presupuestal de los días
que no hayan disfrutado, al término del ciclo escolar.
• El monto de los días económicos no disfrutados se calculará de acuerdo a la siguiente
fórmula: (Sueldo Base Mensual) x Número de días económicos no disfrutados (máximo quince) y
su pago se realizará en la nómina de la segunda quincena de septiembre de cada año.
• A los servidores públicos docentes que tengan doble plaza o una plaza y horas-clase, y éstas
sean compatibles, tendrán derecho a los quince días económicos en cada una de ellas para el
disfrute, y de hasta quince días para el pago respectivo.
• El pago de esta prestación sólo procederá cuando el servidor público docente no haya
disfrutado de licencia sin goce de sueldo superior a 15 días, haya prestado sus servicios el
ciclo escolar completo, y exista registro de control de su asistencia en el Plantel Educativo o
unidad administrativa donde labore.
119
Fecha de Actualización: 2004
101
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
el formato 20301/NP-49/04, y se le entregará tarjeta de débito para llevar a cabo las disposiciones
de los mismos. La operación de este sistema de pago, se sujetará a lo establecido en las normas
20301/082-04, 05, 06 y 07 del procedimiento 082 “Pago de Nómina a Servidores Públicos
Generales”.
Para realizar el pago de nómina a través de cheque bancario, los bancos con quien la
Secretaría de Finanzas, Planeación y Administración celebre convenio, proporcionarán a la
Dirección General de Administración de Personal formas valoradas (cheques), las cuales
deberán estar acordes a las disposiciones que señalen las autoridades competentes en la materia,
así como contar con las medidas de seguridad que brinden certeza a los servidores públicos.
La Dirección General del Sistema Estatal de Informática será responsable de la emisión de
los cheques y de los listados de firma, y de su entrega a la Dirección General de Administración de
Personal.
El traslado de cheques y listados de firma, de la Dirección General del Sistema Estatal de
Informática a la Dirección General de Administración de Personal, y de ésta a las oficinas
rentísticas, deberá realizarse a través de empresa transportadora de valores
Los cheques de nómina y abonos en cuenta podrán ser cancelados, previo a su distribución,
por la Dirección de Remuneraciones al Personal debido a:
a) Instrucción expresa de la Secretaría de la Contraloría, derivada de la imposición de
sanciones administrativas;
b) No corresponder el pago por encontrarse el servidor público gozando de licencia sin goce de
sueldo;
c) No corresponder el pago debido a que el servidor público ya no labora en el Gobierno Estatal;
d) Instrucción expresa de la dependencia en la que presta sus servicios el servidor público,
informada por escrito por el coordinador administrativo o equivalente de la misma; o
e) Por inconsistencia en las percepciones o deducciones del servidor público.
A los cheques y comprobantes de percepciones o deducciones que estén bajo estos supuestos
se les sellará con la leyenda “CHEQUES CANCELADOS NO SUJETOS A REEXPEDICIÓN” o
“ABONO CANCELADO NO SUJETO A REEXPEDICIÓN” y se incorporarán al resto de los cheques
de nómina.
La Dirección General de Administración de Personal, será la responsable del proceso de
agrupamiento de los cheques y listados de firma por lugar de pago, y de su entrega a la
empresa transportadora de valores, dos días antes del día de pago, para su traslado a las
oficinas rentísticas.
El pago a través de cheque bancario se radicará, invariablemente, en la oficina rentística
o caseta blindada del municipio que corresponda al lugar de adscripción del servidor
público docente.
La empresa transportadora de valores está obligada a entregar un día antes al día de
pago, los cheques y listados de firma a las oficinas rentísticas correspondientes.
Asimismo, recibirá los listados de firma correspondientes a los cheques que distribuirá de
manera directa en casetas blindadas, en los municipios previamente definidos por la Dirección
General de Administración de Personal.
La Dirección General de Administración de Personal informará a la Dirección General de
Tesorería, el monto de los cheques que la empresa transportadora de valores deberá llevar en
efectivo para brindar a los servidores públicos el servicio de cambio de cheques en caseta
blindada.
En la designación de pagadores habilitados de las unidades administrativas o centros
escolares se deberán cumplimentar los siguientes requisitos:
a) El delegado administrativo o equivalente de las unidades administrativas, o el director del
centro escolar, en su caso, requisitará el formato Designación de Pagadores Habilitados, en el que se
autoriza a los servidores públicos para recoger los cheques y listados de nómina (20301/NP-44/04).
b) En dicho formato se podrán nombrar dos responsables como pagadores habilitados, de
quienes se mencionarán sus datos de identificación, y firmarán al calce; éstos deberán estar adscritos
a la unidad administrativa o centro escolar de que se trate.
102
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
c) En el formato se deberá relacionar a todos los servidores públicos que han otorgado su
consentimiento para que los habilitados retiren su cheque, quienes deberán firmar de conformidad en el
mismo.
d) En el formato deberá obtenerse la firma de autorización del delegado administrativo o
equivalente de las unidades administrativas o del director del centro escolar tratándose de planteles
educativos, quien deberá entregarlo al responsable de la oficina rentística o caseta blindada. En el caso
de los planteles educativos, deberá colocarse el sello de la escuela.
e) El habilitado de la unidad administrativa o del centro escolar, deberá identificarse ante el
responsable de la oficina rentística o caseta blindada con el mismo documento de identificación que
aparezca en el formato de autorización.
f) El delegado administrativo o equivalente en el caso de las unidades administrativas o el
director del centro escolar, deberá presentar ante la oficina rentística o caseta blindada nuevo formato
de Designación de Pagadores Habilitados en los siguientes casos: 1. Cuando alguno de los pagadores
habilitados sea substituido; 2.Cuando cause alta o baja cualquier servidor público que dio su
consentimiento en el formato.
Las oficinas rentísticas y las casetas blindadas, entregarán los cheques de nómina y
listados de firma a los pagadores habilitados debidamente identificados, quienes deberán
firmar el recibo correspondiente que respalda la entrega de los mismos (20301/NP-47/04).
Las oficinas rentísticas, casetas blindadas y pagadores habilitados serán responsables de
entregar el cheque el día de pago a los servidores públicos titulares de los mismos o a
sus apoderados debidamente designados mediante Carta Poder para recoger cheque de
sueldo quincenal (20301/NP-05/04). Las casetas blindadas a petición expresa del servidor
público, podrá hacer efectivo el cheque de nómina que se entrega en las mismas.
Para recibir el cheque de nómina, los servidores públicos docentes o sus apoderados
deberán presentar identificación oficial vigente (credencial para votar, de servidor público
del Gobierno Estatal, del SMSEM, ISSEMYM o pasaporte) con firma y fotografía, y firmar de
recibido en el listado de firma.
El banco o caseta blindada sólo podrá hacer efectivo el cheque al titular del mismo, o bien
a quien lo presente debidamente endosado, siempre que se identifique a satisfacción del banco
o caseta blindada, con cualquiera de los documentos señalados en la norma anterior.
El pagador habilitado devolverá el o los listados de firma, “CHEQUES CANCELADOS NO
SUJETOS A REEXPEDICIÓN” y cheques no entregados mediante formato (20301/NP-
51/04) a las oficinas rentísticas a más tardar tres días hábiles después del pago y, en el
caso de las casetas blindadas, el mismo día de pago cuando sólo se preste el servicio un día o
el segundo, cuando también exista el servicio. Si el pagador habilitado no tuviera posibilidad de
regresar los cheques no entregados, “CHEQUES CANCELADOS NO SUJETOS A
REEXPEDICIÓN” y listados de firma a la caseta blindada, podrá llevar a cabo esta acción el
tercer día hábil después del pago, en la oficina rentística concentradora que corresponda a su
municipio.
Los cheques que no se entreguen los días de pago en caseta blindada, estarán a
disposición de los servidores públicos docentes en las oficinas rentísticas
concentradoras del municipio que corresponda, a partir de las 12:00 horas del segundo día
hábil posterior al término del proceso de pago.
Los cheques de nómina que permanezcan en las oficinas rentísticas cinco días hábiles a
partir de la fecha de pago y que no hubieran sido reclamados por sus titulares, deberán
cancelarse al sexto día, en dicha oficina, sellándolos con la leyenda “CANCELADO”. Estos,
así como los “CHEQUES CANCELADOS NO SUJETOS A REEXPEDICIÓN”, serán entregados
a las Delegaciones Fiscales, anexando además los listados de firma y relaciones respectivas.
Las Delegaciones Fiscales entregarán a la Contaduría General Gubernamental, los
cheques “CANCELADOS” que no fueron recibidos por sus titulares, los CHEQUES
CANCELADOS NO SUJETOS A REEXPEDICIÓN”, así como sus respectivas relaciones, con
copia a la Dirección General de Administración de Personal, a más tardar catorce días
naturales después de la fecha de pago.
103
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
104
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
105
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
El registro por firma en lista de asistencia, es responsabilidad del jefe inmediato del
servidor público sujeto a este sistema, debiendo contar con el visto bueno del coordinador
administrativo o equivalente de la dependencia.
106
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
En los centros de trabajo que cuenten con ambos sistemas de registro de puntualidad
y asistencia, se considerará para este estímulo a los servidores públicos que registren
sólo a través de lector óptico.
Se considera retardo pero no falta de puntualidad el presentarse un minuto después
de la hora y hasta 10 minutos después.
Se considera falta de puntualidad injustificada: a) Presentarse a laborar entre el
minuto 11 y el minuto 30 después de la hora de entrada establecida.
Se considera falta de asistencia injustificada: a) La inasistencia al trabajo; b)
Presentarse a laborar después del minuto 30 de la hora de entrada; c) Registrar
la salida antes del límite del horario establecido, entre el minuto 5 y 1 antes de la
hora de salida; d) Omitir el registro de entrada y/o salida; y e) Abandonar sus
labores dentro de las horas de trabajo.
107
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Nota: Las faltas no son acumulativas de uno a otro mes; una vez sancionadas las faltas cometidas en
el mes calendario no podrán considerarse para el siguiente.
108
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Las sanciones antes señaladas deberán aplicarse, en todos los casos, antes de
que transcurra un mes calendario contado a partir del día siguiente en que se
cometió la primera falta y no mayor al plazo de prescripción que marca la Ley del
Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios en su artículo 180 fracción
III, inciso d).
Las sanciones por puntualidad y asistencia aparecerán en el cheque de nómina
o bien en el comprobante de percepciones y deducciones bajo la clave 5451
"Sanciones por impuntualidad e inasistencia".
109
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
120
Fecha de Actualización: 2008. ELABORA: Lic. Jorge Luis Basave Gutiérrez Director General de
Personal; AUTORIZA Lic. Susana Machuca Sánchez Subsecretaria de Administración
110
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
121
ELABORA: L.A.E. Marco Antonio Abaid Kado, Director General de Administración de Personal.
AUTORIZA: Lic. Marcela Velasco González, Subsecretaria de Administración, Profr. Fernando Zamora
Morales, Secretario General del SMSEM; C. Ramón Arturo García López, Secretario General del
SUTEYM. Actualización 2004.
111
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
122
Fecha de actualización: Mayo 2007
112
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
123
ELABORA: L.A.E. Marco Antonio Abaik Kado, Director General de Administración de Personal;
AUTORIZA: Lic. Marcela Velasco González, Subsecretaria de Administración; Profr. Fernando Zamora
Morales, Secretario General del SMSEM. Actualización: 2004.
113
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
124
GEM. Portal de Gobierno. Consulta electrónica, 12 de noviembre de 2009.
114
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
125
DGENyDD. Elaborado en mayo de 1994. La versión consultada se registra como 2ª adecuación, de fecha
febrero de 2007. Está integrado por 58 páginas.
115
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
aplicable a estos procesos, previo acuerdo con las Unidades Administrativas que los
supervisan y validan (Contraloría Interna, Departamento de Recursos Financieros,
etc.)”126
Un punto que resulta muy importante es el alusivo a la asignación de
viáticos –disposición No. 13- enfatizando que “será de acuerdo a los montos
autorizados para ese efecto y se destinarán para cubrir los gastos en que
incurre el personal directivo, docente, administrativo y manual para cumplir las
funciones y/o comisiones inherentes a su puesto con carácter oficial…” se
agrega que la comprobación de estos viáticos deberá realizarse con un recibo
administrativo de egresos (que deberá cubrir requisitos básicos), oficio de
comisión expedido -firmado por el Director de la Escuela o autoridad educativa
que la asigne- y el comprobante de cumplimiento de la comisión (en este caso,
sello de la instancia a que se asistió y firma de quien coordina el evento). Los citados
requerimientos deberán hacerse llegar al área de Recursos Financieros de manera
inmediata.
Cabe hacer hincapié en que “el pago de los viáticos se sujetará a los montos
máximos establecidos en función de la distancia desplazada desde el lugar de
trabajo al punto de asistencia”; la cantidad se define con base a salarios mínimos
vigentes en el área geográfica “A” del Estado de México. Consideramos importante
esta puntualización dado que la asignación –y rigurosa comprobación- de viáticos es
un asunto que con frecuencia genera descontento, destacando que la Escuela
Normal no es autónoma para determinar los montos -ni puede obviar los
requerimientos de comprobación tanto de la asignación como de su correcta
aplicación- aún cuando se susciten casos en que pudiera argumentarse que no
resultan suficientes, o bien se consideren excesivos los procedimientos a cubrir para
su otorgamiento.
126
DGENDD (2007) Instructivo para la elaboración de Informes Financieros de Instituciones de Educación Normal
del Estado de México. Pág. 9
116
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
127
DGEN y DD (2003) Manual de Organización para las Escuelas Normales del Estado de México. Pág. 42
117
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
ANTECEDENTES
De inicio, se plantea que lo estipulado en este Reglamento “permitirá tanto a
los servidores públicos docentes como a sus superiores, conocer y actuar
dentro del marco de respeto integral en el que se inscriben sus derechos y
obligaciones mutuas, y basar en ellos sus relaciones cotidianas de
trabajo…provee el orden jurídico necesario que otorga legalidad y fundamento a
diversas disposiciones de orden administrativo que, en muchas ocasiones, eran
desconocidas o erróneamente interpretadas, tanto por los servidores públicos
docentes como por las autoridades”129
TÍTULO PRIMERO
DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES.
Dando un marco general, se estipula que este Reglamento “es de
observancia obligatoria para los servidores públicos docentes del Subsistema
Educativo Estatal, la Secretaría de Educación, Cultura y Bienestar Social, la
Secretaría de Administración y la Dirección General de Prevención y
Readaptación Social del Poder Ejecutivo del Estado.”(artículo 1); se agrega que
“para los efectos de este Reglamento, se entiende por Servidor público docente, a los
comprendidos en el artículo 24 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del
128
Rubricado por M en C Efrén Rojas Dávila, Secretario de Educación cultura y Bienestar Social; Lic. Ernesto
Némer Álvarez, Secretario de Administración y Profr. Marcelo Quezada Ferreira, Secretario General del SMSEM,
en Toluca, México, a los once días del mes de agosto de mil novecientos noventa y nueve.
129
GEM-SMSEM (1999) Reglamento de condiciones generales de trabajo de los servidores públicos docentes del
subsistema educativo estatal. Pág. 12.
118
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO II
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO.
Los requisitos que se plantean para ingreso al servicio, son (artículo 9):
i. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial autorizada;
ii. Ser de Nacionalidad Mexicana…;
iii. Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos;
iv. Acreditar, cuando proceda, el cumplimiento de la Ley del Servicio Militar
Nacional;
v. No tener antecedentes penales por delitos dolosos,
vi. No haber sido separado anteriormente del servicio por alguna de las causales
establecidas en el Artículo 93 de la Ley, ni por incapacidad permanente que le
impida el desempeño de sus labores;
vii. Tener buena salud…;
viii. Tener la escolaridad que requiere el puesto…;
ix. Contar con la constancia de no inhabilitación expedida por la Secretaría de la
Contraloría…;
x. Cursar y aprobar, en su caso, los cursos de preparación para desempeñar el
puesto ;y
xi. Sujetarse al procedimiento de selección establecido en el artículo 47, fracción
IX de la Ley…”
Se especifica aquí (artículo 11), que “cuando dos o más solicitantes
satisfagan en igualdad de circunstancias los requisitos para el ingreso, se
deberá preferir a los mexiquenses, así como a aquellos afiliados o presentados por
el Sindicato”
CAPÍTULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS.
Se plantea que “el nombramiento es el documento en virtud del cual se
formaliza la relación jurídica laboral entre la dependencia o unidad
administrativa y el servidor público docente, y los obliga al cumplimiento
recíproco de las disposiciones contenidas en el mismo, en la Ley, en las
presentes Condiciones Generales y las que sean conforme al uso y a la buena
fe” (artículo 13)
Resulta importante destacar que “ningún servidor público docente podrá
empezar a prestar sus servicios a la dependencia o unidad administrativa si
previamente no le ha sido otorgado el correspondiente nombramiento o
autorizado el contrato, quedando estrictamente prohibido el ingreso al servicio de
personas con carácter de meritorias” (artículo 15).
En cuanto a los datos que los mencionados nombramientos deberán
contener, son: “nombre completo, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
119
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO IV
DEL ALTA Y MOVIMIENTOS DE SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES.
“Se entiende por alta del servidor público docente, al inicio de la prestación
de servicios en la dependencia o unidad administrativa, previa satisfacción de
los requisitos señalados en los artículos 9, 10 y 11 de estas Condiciones
Generales…”(artículo 24), de igual forma, “se entiende por movimiento de servidor
público docente todo cambio en el puesto, tipo o número de horas clase o lugar
de adscripción del servidor público mediante promoción, democión,
transferencia o permuta” (artículo 25) Cabe enfatizar que “es requisito para el
ingreso al Subsistema Educativo Estatal acreditar haber concluido
satisfactoriamente estudios con grado de licenciatura” (artículo 28)
Por otra parte, “reingreso es la reanudación de los servicios de una
persona que hubiera trabajado anteriormente en el Subsistema Educativo
Estatal”
Se alude también a los movimientos de promoción y democión. En cuanto al
primero, “se considera promoción al hecho de que un servidor público docente pase
a ocupar un puesto ubicado en una posición superior en clasificación
escalafonaria, a la del puesto que ocupaba anteriormente”(artículo 33); en
contraparte, “se entiende por democión el que un servidor público docente pase a
ocupar un puesto ubicado en una posición menor…”(artículo 34) Se destaca que,
para el caso de la democión, esta “sólo puede originarse en situaciones
extraordinarias, con acuerdo expreso del servidor público docente y del
sindicato”
En cuanto al cambio de adscripción, se entiende como tal “al hecho de que
un servidor público docente sea transferido de una unidad administrativa o
centro de trabajo a otro, manteniendo igual puesto y percepciones salariales,
siempre dentro del subsistema educativo estatal”(artículo 36)
Un movimiento más que se registra es la permuta, en términos de “la
transferencia de uno o más servidores públicos docentes, de manera
simultánea, que se produce por el intercambio de los puestos que venían
desempeñando” (artículo 40) Para ejercer la permuta los servidores públicos
docentes tendrán que estar en desempeño de sus funciones y cumplir las siguientes
condiciones: presentar solicitud por escrito para permutarse; el cambio se realice
entre servidores públicos docentes que tienen el mismo puesto, nivel salarial y tipo de
nombramiento; no se perjudiquen las labores; la permuta se realice en términos de lo
establecido en el Reglamento de Escalafón; ninguno de los servidores públicos
120
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
docentes hayan iniciado trámite de pensión por jubilación u otras causas y que la
dependencia y el sindicato lo autoricen de común acuerdo” (artículo 41)
.
CAPÍTULO V
DEL DERECHO A AFILIARSE AL SINDICATO.
CAPÍTULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Los 12 artículos que comprende este Capítulo son de trascendental
importancia para los servidores públicos docentes, por lo que se hace necesario que
sean leídos y analizados, teniendo en cuenta que –como se plantea en el artículo
1- el presente Reglamento es de observancia obligatoria para los servidores
públicos docentes del subsistema educativo estatal…
Citamos aquí algunos de los apartados que resultan de aplicación sistemática,
cuyo desconocimiento y/o incumplimiento generan situaciones problemáticas.
De inicio, se considera que “jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
el servidor público docente está a disposición de la dependencia o unidad
administrativa para prestar sus servicios” (artículo 51) Se agrega que ésta “se
establecerá de conformidad con las horas de la currícula para cada nivel escolar, sin
perjuicio de las actividades extracurriculares, de vinculación, de capacitación y apoyo
a la comunidad que deban llevar a cabo los servidores públicos docentes…”(artículo
53). Se hace hincapié que “en los casos de siniestro o riesgo inminente,…el servidos
público docente estará obligado a laborar por un tiempo mayor al de la jornada
máxima, sin percibir salario doble, sino sencillo”(54)
121
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO VII…………….
DE LA COMPATIBILIDAD EN HORARIOS Y FUNCIONES.
Se alude a que “los servidores públicos docentes no podrán ejercer actividad
alguna adicional al puesto para el que están nombrados, ya sea pública o
privada, que sea incompatible en funciones de acuerdo a lo que previenen las
leyes en la materia, así como los principios de la ética profesional”(artículo 75). Así
mismo, se cita que “en ningún caso el máximo de horas clase-semana-mes
asignadas a un servidor público docente podrá exceder de cuarenta y ocho
horas” (artículo 72)
122
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO VIII………….
DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.
CAPÍTULO IX……………
DE LOS SUELDOS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Este es un factor de capital importancia, del cual es necesario contar con
información suficiente, a efecto de atender a la correcta aplicación de la
normatividad bajo la cual se desenvuelve la relación de trabajo entre los
servidores públicos docentes y el Gobierno Estatal, en lo que refiere a
percepciones y prestaciones.
Cada uno de los 25 artículos que comprende este Capítulo resulta relevante,
entre ellos se alude, de inicio, al sueldo:
“El sueldo integrado es la retribución que se paga al servidor público
docente por los servicios prestados, conforme a los tabuladores y el catálogo
de puestos docentes” (Artículo 83) Este se conforma de:
i. “Sueldo base, que corresponde a cada puesto funcional del tabulador;
ii. Labores docentes, prestación económica directa asociada al sueldo base;
iii. Despensa, apoyo económico cuyo valor está definido con respecto al sueldo
base; y
iv. Compensación y viáticos permanentes en aquellos puestos que lo
requieren por la naturaleza de sus funciones”(artículo 84)
“Los sueldos integrados de los servidores públicos docentes son los que se
establecen en los tabuladores autorizados por la Secretaría de Administración, y
no se podrán adicionar otros valores o plazas para conformarlos” (artículo 85) El
monto correspondiente a los niveles salariales del tabulador así como a las
prestaciones económicas asociadas a ellos serán convenidos anualmente por el
sindicato” (artículo 86)
Se explicita –artículo 87- que “por ningún motivo se harán modificaciones al
proyecto de presupuesto de egresos que pudiera significar reducción a los sueldos
vigentes. El monto del sueldo base fijado, en ningún caso podrá ser disminuido”
En el artículo 88 se hace referencia a la forma en que se cubrirán los
sueldos de los servidores públicos docentes, especificando que:
123
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
124
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Por otra parte, se habla de las deducciones que podrán hacerse al sueldo
de los servidores públicos docentes, que sólo serán por los siguientes conceptos:
I. Gravámenes fiscales relacionados con el sueldo;
II. Deudas contraídas con las instituciones públicas o dependencias por concepto
de anticipos de sueldo, pagos hechos con exceso, errores o pérdidas
debidamente comprobados…;
III. Cuotas sindicales;
IV. Cuotas de aportación a fondos para la constitución de cooperativas…;
V. Descuentos ordenados por el ISSEMYM, con motivo de cuotas y obligaciones
contraídas…;
VI. Obligaciones a cargo del servidor público docente con las que haya
consentido, derivadas de la adquisición o del uso de habitaciones
consideradas como de interés social:
VII. Faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas,
VIII. Pensiones alimenticias ordenadas por la autoridad judicial;
IX. Cualquier otro convenio con instituciones de servicios y aceptado por el
servidor público”
El monto total de las retenciones, descuentos o deducciones no podrá
exceder del 30% de la remuneración total…” (artículo 102)
125
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
TÍTULO SEGUNDO
DE LAS LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES
CAPÍTULO X
DE LAS LICENCIAS.
En el artículo 108 se alude a las dos clases de Licencias que podrán
disfrutar los servidores públicos docentes: “con goce de sueldo y sin goce de
sueldo”
En cuanto a las Licencias con goce de sueldo, podrán ser disfrutados por los
servidores públicos, cuando:
I. Sean electos como miembros del Comité Ejecutivo Estatal del
Sindicato, por el tiempo que dure su mandato;
II. Deban realizar trámites para obtener pensión por jubilación ante el
ISSEMYM, por el término de sesenta días naturales;
III. Presenten examen profesional, por cinco días hábiles;
IV. Contraigan nupcias, por cinco días hábiles
V. Fallezca un familiar en línea directa en primer grado, de uno a tres
días hábiles, conforme lo establece la Normatividad;
VI. Ocurra el nacimiento de un hijo, de dos a tres días, de acuerdo a la
normatividad; y
VII. Atender asuntos de carácter personal, hasta nueve días en el año
calendario, los cuales se denominarán “Días económicos”, de
conformidad con la normatividad establecida, siempre que estén en
funciones y desempeñando su puesto”
Se concederán licencias sin goce de sueldo (artículo 110) en los casos en
que los servidores públicos docentes:
I. Sean postulados a cargos de elección popular…;
II. Hayan resultado electos para ocupar un cargo de elección popular…;
III. Sean promovidos para ocupar puestos de confianza en la misma o
distinta dependencia, hasta por doce meses, renovables; y
IV. Lo solicite para atender asuntos de carácter particular, bajo las siguientes
modalidades: a) Hasta por 30 días, al año a quienes tengan al menos 3 años
de servicio cumplidos; b) Hasta por 60 días al año, a quienes tengan un
mínimo de 5 años de servicios consecutivos; c) Hasta por 180 días al año, a
los que tengan una antigüedad mayor de 7 años de servicios continuados; y
d) Hasta por 365 días, a los que tengan una antigüedad de 8 o más años de
servicio”
126
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
127
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO XI………………
DE LOS DESCANSOS.
CAPÍTULO XII……………...
DE LAS VACACIONES.
Se ratifica aquí que “se establecen dos períodos de vacaciones, a los que
se denominará de primavera y de invierno, de diez días hábiles cada uno, cuyas
fechas se darán a conocer oportunamente en el calendario oficial que la
dependencia publicará…” (artículo 124)
Es muy importante tener presente (artículo 125) que “no se considera
periodo vacacional, sino receso escolar el lapso comprendido entre dos ciclos
escolares.”
Este apartado concluye especificando que “en todos los casos, deberá mediar
autorización expresa para gozar del periodo vacacional correspondiente, en
términos de la normatividad en la materia” (artículo 128)
128
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
TÍTULO TERCERO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES.
CAPÍTULO XIII…………
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DOCENTES.
129
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
II. Cumplir con las normas y procedimientos, así como con el plan de estudios
aprobado por las autoridades competentes;
III. Asistir puntualmente a sus labores y no faltar sin causa justificada…;
IV. Coadyuvar, dentro de sus atribuciones y funciones, a la realización de los
programas de gobierno en general y educativos en lo particular;
V. Observar buena conducta dentro del servicio;
VI. Desempeñar sus labores con la eficiencia apropiada…;
VII. Guardar la debida discreción en los asuntos que lleguen a su conocimiento
con motivo de su trabajo;
VIII. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como de las
instalaciones o lugares en donde desempeña su trabajo ;
IX. Participar en las actividades de capacitación y desarrollo para mejorar su
preparación y eficiencia;
X. Manejar apropiadamente los documentos, correspondencia, valores y objetos
que se les confíen con motivo de sus labores y no sustraerlos de su lugar de
trabajo;
XI. Tratar con cuidado y conservar en buen estado el equipo, mobiliario y útiles
que se les proporcionen para el desempeño de su trabajo…;
XII. Ser respetuosos y atentos con sus superiores , iguales y subalternos y con la
población en general;
XIII. Tratar con cortesía y diligencia a los alumnos y padres de familia;
XIV. Portar en lugar visible, durante la jornada laboral, el gafete credencial
expedido por la Secretaría de Administración;
XV. Utilizar el tiempo laborable sólo en actividades propias del servicio
encomendado;
XVI. Atender las disposiciones relativas a la prevención de los riesgos de trabajo;
XVII. Presentar, en su caso, manifestación de bienes…;
XVIII. Hacer del conocimiento de su dependencia o unidad administrativa las
enfermedades contagiosas que padezcan él o sus compañeros tan pronto
tenga conocimiento de las mismas;
XIX. Registrar su domicilio y teléfono particular y notificar el cambio de los
mismos;
XX. Rechazar gratificaciones que se le ofrezcan por dar preferencia en el
despacho de los asuntos que tiene encomendados…;
XXI. Las demás establecidas en los ordenamientos legales aplicables”
130
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
III. Tener asignada más de una plaza …con las excepciones que señala la
normatividad sobre la compatibilidad de plazas, o bien cobrar un sueldo sin
desempeñar las funciones respectivas;
IV. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad y honradez, o bien en
actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos…dentro o fuera de las
horas de servicio, salvo que obre en defensa propia;
V. Incurrir en cuatro o más faltas de asistencia a sus labores sin causa
justificada, dentro de un lapso de treinta días;
VI. Abandonar las labores sin autorización previa o razón plenamente
justificada…;
VII. Causar daños intencionalmente a edificios, obra, equipo, materiales,
instrumentos…o por sustraerlos en beneficio propio;
VIII. Cometer actos inmorales durante el trabajo;
IX. Revelar asuntos confidenciales o reservados así calificados por la
dependencia…;
X. Comprometer por su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad
del taller, oficina o centro de trabajo…;
XI. Desobedecer sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores,
en relación al trabajo que desempeñan;
XII. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez, o bien bajo la influencia de
algún narcótico, droga o enervante;
XIII. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo;
XIV. Suspender las labores en el caso previsto en el artículo 54 o suspenderlas
sin la debida autorización;
XV. Incumplir reiteradamente disposiciones establecidas en estas
Condiciones Generales que constituyan faltas graves;
XVI. Acumular 28 o más notas de demérito en un lapso de tres meses, o bien
50 o más notas de demérito en un lapso de seis meses;
XVII. Portar y hacer uso de credenciales de identificación no autorizadas;
XVIII. Sustraer tarjetas o listas de asistencia y puntualidad del lugar destinado
para ello…o alterar en cualquier forma los registros de control de
puntualidad y asistencia, siempre y cuando no sea resultado de un error
involuntario;
XIX. Ser promotores o gestores de particulares en asuntos relacionados con
la función pública estatal;
XX. Aprovecharse de las relaciones de servicio con compañeros de trabajo o
terceros, para hacer préstamos u obtener beneficios económicos de
cualquier tipo; y
XXI. Las análogas establecidas en las fracciones anteriores.
131
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO XIV……………
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TITULARES
DE LA DEPENDENCIA Y UNIDAD ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO XV
DE LOS RECONOCIMIENTOS
POR DEDICACIÓN Y SUPERACIÓN EN EL TRABAJO.
132
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
servidores públicos docentes para hacerse acreedores a los estímulos por puntualidad y
asistencia, así como el procedimiento para su otorgamiento será el que se establezca en
la normatividad respectiva” (artículo 137)
CAPÍTULO XVI
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
133
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
134
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
TÍTULO CUARTO
DE LAS ENFERMEDADES Y PROTECCIÓN EN EL TRABAJO.
CAPÍTULO XVII
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, NO PROFESIONALES
Y ACCIDENTES EN EL TRABAJO.
135
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO XVIII
DE LOS EXÁMENES MÉDICOS
CAPÍTULO XIX…………..
PROTECCIÓN A MENORES DE EDAD
Y SERVIDORAS PÚBLICAS DOCENTES EMBARAZADAS.
“No podrán asignárseles, en ningún caso, a los servidores públicos docentes menores
de edad funciones insalubres o peligrosas, o bien jornada nocturna” (artículo 175).
“A las servidoras públicas docentes embarazadas no podrán asignárseles tareas
insalubres o peligrosas, ni jornadas excesivas que puedan poner en riesgo su salud o
la del producto de la concepción. En su caso, deberá reubicárseles durante el periodo de
embarazo. Así mismo no podrá asignárseles jornadas nocturnas” (artículo 176)
TRANSITORIOS
136
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
130
DGEN y DD (2003) Manual de Organización de las Escuelas Normales del Estado de México. pág. 36
137
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
138
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Cabe agregar que cada uno de los procedimientos que aquí se enuncian implica
tener presente la normatividad vigente y atender a la especificidad, registro y seguimiento
que son inherentes. Así mismo, el desarrollo de estos exige la sistematicidad y correcta
documentación de quienes son –en cada caso- responsables de generarlos y aportarlos al
Departamento de Control Escolar.
3.3 SERVICIOS CON QUE CUENTA LA ESCUELA NORMAL.
La Escuela Normal, en tanto Institución de Educación Superior Formadora de
Docentes -inserta en un Programa de Transformación y Fortalecimiento Académicos
tendente a la innovación, a la búsqueda de calidad, mediada y proyectada en los niveles de
logro de rasgos deseables del Perfil de Egreso-, ha de atender al establecimiento de los
espacios y servicios que la estructura orgánica de una Institución de nivel Superior
implica.
Desde el Reglamento para las Escuelas Normales del Estado de México, “se
identifican como servicios escolares las acciones de apoyo a la enseñanza y al
aprendizaje, así como los materiales, equipos y anexos que se proporcionan a la comunidad
escolar para facilitar el desarrollo de las actividades” 131 En este mismo documento se
estipulan los Servicios con los que la Escuela debe contar132, y son:
Apoyo a la formación inicial:
Atención pedagógica, Atención personalizada, Atención psicológica y/o
canalización.
Proyectos coordinados por el Departamento de Formación Inicial.
Formación Complementaria.
Clubes.
Talleres.
Proyectos coordinados por el Departamento de Promoción y Difusión
Cultural.
131
GEM-DGEN y DD (2003). Reglamento para las Escuelas Normales del Estado de México. Pág. 38.
132
Agregamos a la información tomada del Reglamento, la referencia en cuanto al Departamento que, al
interior de la Institución, coordina cada uno de los servicios que se enuncian.
139
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Transporte escolar.
En este momento se cuenta únicamente con una Camioneta Ford Up Lander,
modelo 2007.
(El resguardo del vehículo oficial compete al Departamento de Recursos
Materiales y Servicios Generales, en tanto que el registro de salidas y costos de
consumibles y mantenimiento del mismo queda a cargo del Departamento de
Recursos Financieros)
133
SEP (2007) Programa Sectorial de Educación 2007 - 2012. Objetivo 3. Pág. 11
134
IBIDEM
135
DGEN y DD (2007) Manual de Organización de las Escuelas Normales del Estado de México. p. 22
136
Tomado del tríptico informativo estructurado por la Maestra Concepción Jouháyerk Villarejo, responsable
de la USAFI.
140
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
137
Artículo 96, pág. 40
138
Los Reglamentos en extenso se ubican como Anexos de este Manual.
141
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
3.4.1 ANEXOS
139
El número de aulas se habilita en función a los grupos que en cada ciclo escolar se atienden en la Institución.
142
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Sala de Juntas.
Sala de Directores (equipada para proyecciones)
Consultorio Médico
Tienda escolar (ubicada en un espacio provisional, acondicionado para
atender a la demanda de este servicio )
140
DGEN y DD (2003) Manual de organización de las Escuelas Normales del Estado de México. p.40
141
La Escuela Normal alberga dentro de sus instalaciones a una Escuela Primaria, con turno matutino y
vespertino -con una matrícula promedio de 400 alumnos- y una Escuela Preparatoria, con una matrícula
promedio de 800 alumnos, en sus turnos matutino y vespertino. Ambas instituciones anexas cuentan con
Director efectivo y establecen comunicación directa para toma de acuerdos con el Director de la Escuela Normal,
quien da les da pauta para el uso de los espacios a que se alude.
142
Se hace notar en el mencionado registro -dentro del Proyecto Operativo Anual del Departamento de
Recursos Materiales y Servicios Generales implementado por la Mtra. Marta Elba Bernal González- que “la
143
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
entrega del material solicitado se hará bajo el presupuesto institucional y de acuerdo a la planeación de las
acciones correspondientes a su área” (Ver anexo )
143
Ver anexo
144
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO 4
LA GESTIÓN.
145
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Esto es, ver a los procesos de gestión como una mediación para arribar a
la Transformación y Fortalecimiento Académicos a la cual, desde el discurso, se
alude y, al mismo tiempo, como una meta, en tanto exige asumirnos como
protagonistas de las dinámicas que posibilitan lograr la innovación.
144
SEP (2003) “El mejoramiento de la gestión institucional en las Escuelas Normales” (Elementos para la reflexión
y el análisis) Serie Gestión Institucional, No. 1, pág. 10
146
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
147
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
145
IBID pág.18
146
Estos planteamientos han sido retomados de los contenidos del Módulo III (Gestión Institucional) del DIPLOMADO EN
GESTIÓN INSTITUCIONAL, diseñado e impartido por Profesión Docente S.C., dirigido a Directivos de
Escuelas Normales del Estado de México. (Toluca, México, 2008)
148
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CAPÍTULO 5
EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN
149
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
147
Govea Villaseñor, Jorge (2009) “IMNC/CTNN9 Comité Técnico de Sistemas de Gestión de la Calidad y
Evaluación de la Conformidad”. Ponencia presentada en el Foro Internacional Impacto y Prospectiva del Proyecto
ISO/IWA 2, 26 y 27 de octubre 2009, Ciudad de México.
148
IMNC-SEP (2004). “Sistemas de gestión de la calidad –Directrices para la aplicación de la norma NMX-CC-
9001-IMNC-2000 en educación” Se cita en el prólogo que: La ISO (Organización Internacional de Normalización)
es una federación mundial de organismos nacionales de normalización.
149
IBID
150
IBIDEM
150
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
151
Norma mexicana que promueve la adopción de un enfoque basado en procesos.
151
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
METODOLOGÍA.
152
IMNC-SEP (2004). Mensaje del Secretario de Educación Pública –Dr. Reyes Tamez Guerra- en la presentación
de “Sistemas de gestión de la calidad –Directrices para la aplicación de la norma NMX-CC-9001-IMNC-2000 en
educación”
153
En este contexto, una Auditoría consiste en “la revisión de evidencias para determinar si los procesos cumplen
con la normatividad y cuentan con la calidad necesaria para satisfacer las exigencias del cliente”
154
Fernández Rojas, Hilda Ángela (2007) Manual para la elaboración de textos. UAEM, pág. 67
152
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Cabe hacer hincapié en que nos ubicamos en esta línea teniendo presente la
premisa –a partir de la doctrina pragmática de Charles Sanders Peirce- de que “la
prueba de la verdad de una proposición es su utilidad práctica, el propósito del
pensamiento es Guiar la acción y el efecto de una idea es más importante que su
origen”156. Desde esta perspectiva se afirma que la verdad está relacionada con el
tiempo, lugar y objeto de la investigación y el valor es inherente tanto por sus medios
como por sus fines.
155
Stake, Robert E. (1999) Investigación con estudio de casos. Ediciones Morata, Madrid, pág. 11
156
Consulta electrónica. Sanders Peirce. G:Pragmatismo-MSN Encarta.mht
157
Gimeno José (1989) “Investigación en la Escuela”, en Revista de Investigación e Innovación Escolar. No. 7.
Servicio de publicaciones de la Universidad de Sevilla. Pág. 92
153
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
154
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
155
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
156
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
ESCUELA Normal de Tenancingo (2004) Reseña con motivo del XXX Aniversario
de la Fundación de la Escuela Normal de Tenancingo. 4 pp.
GACETA del Gobierno del Estado de México. (1975) Acuerdo del Ejecutivo del
Estado que crea las Escuelas Normales de Educación Primaria de: Cuautitlán
Izcalli, Naucalpan, Ecatepec, Coacalco, Teotihuacan, Zumpango, No.1 y 2 de
Nezahualcóyotl, Jilotepec, Valle de Bravo, Santiago Tianguistenco, Tenancingo,
Sultepec y Coatepec Harinas y las Escuelas Normales de Educación Preescolar
de: Ixtlahuaca, Capulhuac, Ecatepec y No.3 Nezahualcóyotl. Publicado en Toluca
de Lerdo, Méx., el jueves 20 de marzo de 1975 (Tomo CXIX, No. 33) 4 pp.
GACETA del Gobierno del Estado de México. (1997) Acuerdo por el que se
modifica la nomenclatura de las Escuelas Normales del Estado de México.
Publicado el viernes 24 de octubre de 1997 (Tomo CLXIV, No 83) Toluca, México, 3
pp.
157
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
GACETA del Gobierno del Estado de México. (2001) Código Administrativo del
Estado de México. Publicado el 13 de diciembre de 2001. Toluca, México, 214 pp.
GOBIERNO del Estado de México (2006) Plan General de Educación del Estado de
México 2006-2011. Toluca, México, pp.
IBÁÑEZ, Elena et al. (2007) Investigar para saber. Saber para escribir. Temas
Grupo Editorial- UADE, Buenos Aires, Argentina. 196 pp.
158
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
SEP (1999) Acuerdo No. 269 por el que se establece el Plan de Estudios para la
Formación Inicial de Profesores de Educación Secundaria. Publicado en el Diario
Oficial de la Federación del 11 de mayo de 1999.
SEP (2006) Acuerdo No. 384, por el que se establece el nuevo Plan y Programas
de Estudio para Educación Secundaria. Publicado en el Diario Oficial de la
Federación, el viernes 26 de mayo de 2006.
159
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
CONSULTAS ELECTRÓNICAS:
160
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
A N E X O S
161
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
ANEXO No. 1
NUESTRO ESCUDO
162
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
DESCRIPCIÓN
163
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
d) A los costados de este libro, se agregan 2 libros abiertos más, que nos dan la
noción de la proyección a futuro, de dinámica, de avance. Se simbolizan así
las alas.
164
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
b) La imagen de la abeja.
ANEXO No. 2
R E G L A M E N T O
Con el propósito de generar en esta área el ambiente propicio para la
lectura e investigación, te invitamos a tener presentes los siguientes puntos en
el momento de solicitar este Servicio.
165
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
166
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
ATENTAMENTE
Vo. Bo.
DIRECTOR ESCOLAR
ANEXO No. 3
ÁREA DE:
RED SATELITAL DE TELEVISIÓN EDUCATIVA (EDUSAT)
PROGRAMA EDUCATIVO ENCICLOMEDIA
RECURSOS AUDIOVISUALES
R E G L A M E N T O
1. Los Servicios de la Red Edusat, Enciclomedia y Recursos Audiovisuales
tienen como función el apoyo a la formación inicial, por ello, los Servicios que
esta área ofrece son únicamente para atender propósitos de carácter
académico institucional.
167
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
4. Los Servicios que ofrece esta área deberán ser solicitados en los días y
horarios que tiene asignados el responsable de la misma.
7. La solicitud de materiales del área se hará con el llenado de los formatos que
en cada caso competen.
8. En caso de que el material que se haya solicitado y utilizado sufra algún daño
temporal o permanente o se incurra en la pérdida del mismo, la reparación o
reposición correspondiente será responsabilidad del usuario.
ATENTAMENTE
ANEXO No. 4
LABORATORIO DE LENGUAS
R E G L A M E N T O
Con el propósito de aprovechar al máximo la estancia en el Laboratorio
de Lenguas y hacer de este espacio académico un lugar para fomentar el
aprendizaje, te pedimos respetes los siguientes puntos:
168
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
12. Las instalaciones son para uso exclusivo de la comunidad escolar. Se brindará
el servicio a personas ajenas a la Institución sólo en caso de que la Dirección
de la Escuela Normal de Tenancingo lo autorice.
169
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
15. El uso de memorias USB no está permitido para hacer cambios, a excepción
de lectura o modificación de la misma.
ATENTAMENTE
RESPONSABLES DEL ÁREA.
Vo. Bo.
DIRECTOR ESCOLAR
ANEXO No. 5
CENTRO DE CÓMPUTO
R E G L A M E N T O
1. Al solicitar el servicio, se deberá presentar credencial vigente y anotarse en
los registros de asistencia.
170
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
3. Por ningún motivo está permitido modificar la configuración de los equipos del
área (software y hardware).
4. Mantener una conducta acorde con el lugar de trabajo; no molestar con ruidos
excesivos a los demás usuarios.
10. Está prohibido jugar en los equipos. El ser sorprendidos en dicha actividad
implicará una llamada de atención.
11. Todo usuario que sea sorprendido en una violación a estas normas, será
acreedor a una llamada de atención. En caso de incurrir en una segunda
ocasión en violación a las normas podrá ser suspendido del beneficio del
servicio durante todo el semestre. (Sin perjuicio de lo anterior, la información
correspondiente podrá ser enviada a las autoridades pertinentes, para que
tomen las medidas correspondientes)
13. El docente que solicite el servicio para trabajo grupal, tendrá que permanecer
con los alumnos hasta el término de la clase. Será responsable del uso y
manejo adecuado del equipo y de responder en caso de daño o extravío.
171
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
ATENTAMENTE
RESPONSABLES DEL ÁREA.
Vo. Bo.
DIRECTOR ESCOLAR
ANEXO No. 6
LINEAMIENTOS GENERALES
A) LINEAMIENTOS
1. Para tener derecho a práctica de laboratorio deben usar bata y, de ser
necesario, lentes de seguridad y cubrebocas.
172
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
2. La entrada y salida del área física deberá ser en orden, con cuidado y
amabilidad, para evitar un accidente.
3. No introducir ni comer ningún alimento.
4. Atender las indicaciones de los docentes, titular y responsable del
laboratorio.
5. Evitar cualquier tipo de broma y mal uso del material.
6. Durante la estancia en el laboratorio no realizar trabajos ajenos a la práctica.
7. La solicitud de materiales para práctica demostrativa la hará el docente
titular del grupo; para práctica de grupo, cada equipo de alumnos son
responsables. Ambas solicitudes requieren de vale por materiales, equipos o
sustancias.
8. El uso de materiales, reactivos y equipo solamente se realizará con
autorización y presencia del titular de la asignatura.
9. Durante la práctica no llevar las manos a la boca, la nariz o a los ojos.
10. No probar, ni oler ningún reactivo o sustancia desconocida.
11. No se permite fumar.
12. Reportar cualquier accidente por leve que éste parezca o sea al responsable
del laboratorio.
13. Al terminar las prácticas, las mesas de trabajo, los bancos, el piso y el
material utilizado deben de quedar limpios.
14. El material roto o deteriorado, por mal uso, será reintegrado al laboratorio
en un plazo no mayor a ocho días.
15. El usuario del servicio entregará su petición de servicio con tres días
mínimo de anticipación y si requiere de material.
B) CONDICIONES:
Se recomienda lavarse las manos antes de salir del laboratorio, sobre todo si
se utilizaron sustancias y/o reactivos.
173
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Cortesía ENSEM
Manual de Inducción
174
Manual de Inducción al Personal de nuevo ingreso a la escuela normal
Avalado por:
__________________________________
175