IMPLEMENTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL Y
HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN EN LA SELECCIÓN
DE PERSONAL

TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Tecnicatura Universitaria en Higiene y Seguridad en el Trabajo
Selección y Capacitación

ÍNDICE
Introducción……...……………...………………………………….………………………2
¿Quiénes somos?......………………………………………………………………...……..3
Ubicación……………………………………………………………………………….......3
Misión.……………………….……………………………………………………………..3
Valores……………………………..……………………………………………………….3
Historia…………………………………………………………….……………………….3
Preselección del personal………………………………………………………………….. 4
Selección del personal..…………………………………………………………………….4
Nuestro servicio de selección...…………………………………………………………….4
Selección de recursos para los distintos niveles organizativos…...………………………...4
Curriculum Vitae……………..………………………………………………………….…5
Carta de presentación………………………..…………………………………….…….….5
Tipos de modelos de curriculum vitae...……………..……………………………….…….6
Implementación de equipos de protección personal………………………………….…….8
¿Qué son los elementos de protección personal?…………………………………….….….8
Casco……………………………………………………………………………………..…8
Protección auditiva……………………………………………………………………….....9
Protección visual…………………………………………………………………………....9
Ropa de protección…………………………………………………………………………9
Zapatos, botines y botas de seguridad……………………………………………………..10
Conclusión……………………………………………………………………..…………..11
Bibliografía………………………………………………………………………………...12

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Selección y Capacitación

Introducción

A modo de desarrollo eh decido crear una empresa fantasía con el objetivo de poder aplicar
el método role playing para explicar tanto las herramientas de evaluación en la selección de
personal como la implementación de equipos de protección personal usando una empresa
de por medio.

A través de la selección de personal que la empresa realiza tiene como objetivo contratar a
una persona para que ocupe un puesto de trabajo vacante y pueda desempeñarse
eficientemente en ella. La persona que sea elegida debe de cumplir con el perfil del puesto
requerido.

Para determinar si en un área de trabajo se debe implementar el uso de un equipo de

protección personal (E.P.P), debemos considerar los análisis de las actividades que se
realizan en el lugar de trabajo, los factores ambientales que lo rodean, los equipos, las
máquinas, sustancias o herramientas que se utilizarán para la ejecución de las tareas.

Y además los factores de riesgos presentes en el área de trabajo (vibraciones, iluminación,

temperatura, riesgos mecánicos, químicos, otros).

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Selección y Capacitación

GASEOSAS “X” S.A

¿Quiénes somos?

Somos una empresa íntegramente nacional con más de 20 años de creciente presencia en la
actividad industrial.

Ubicación

Nuestra empresa se encuentra ubicada en la provincia Chaco.

Misión

Nuestra misión es ser reconocida nacionalmente e internacionalmente, brindando calidad y

servicios al cliente.

Valores

La filosofía es satisfacer las necesidades de los consumidores, con productos de alta

calidad.

Historia

Desde 1900 emprendiendo el labor basado en rigurosos conceptos de calidad.

Con el transcurso de los años se realizaron inversiones en maquinarias acompañadas de

planes estratégicos.

El "Proyecto Integral" implica la nueva planta en el Parque Industrial.

Hoy en día trabajamos en línea y con lo más importante: muchas ideas y permanente
adaptación al cambio.

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Selección y Capacitación

HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Preselección del personal

Una vez finalizada la fase de reclutamiento y disponiendo, en consecuencia, de un número

adecuado de candidatos que satisfagan los requerimientos del puesto de trabajo que
pretendemos cubrir, comienza la selección propiamente dicha.

Selección del personal

La empresa ya tiene definido el perfil de la persona que va a ocupar el puesto antes del
proceso de selección.

La lista de personas que concursan por un puesto, se obtienen de medios como Curriculum
Vitae recibidos y recomendaciones.

Para nuestro servicio de Selección de Personal utilizamos las siguientes herramientas:

 Publicación de avisos en sitios de internet, redes sociales y diarios de

circulación nacional y local.

 Entrevistas individuales y grupales.

 Gestión de todos los exámenes pre - ocupacionales necesarios:

 Evaluaciones psicotécnicas.

 Exámenes médicos.

 Evaluaciones ambientales y de antecedentes comerciales y laborales.

Seleccionamos recursos para los distintos niveles organizativos:

 Jefes de área, supervisores y coordinadores.

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Selección y Capacitación

 Personal de áreas administrativas, ventas, atención al cliente y operarios.

Curriculum Vitae

Los interesados deberán presentarse con el Curriculum Vitae. En el caso de que el aspirante
no se encuentre presente, su Curriculum Vitae debe ir acompañado de una carta de
presentación. El objetivo de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar
el interés de quien va a recibir la candidatura, de manera que leer su Curriculum Vitae lo
lea con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu
Curriculum Vitae, que hacen de usted la persona idónea para ese puesto.

La carta de presentación puede cumplir dos funciones:

 Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios...

 Presentar una candidatura espontánea.

A modo de ejemplo les propongo la siguiente carta de presentación:

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Lucas Romero
C/ San Martín, 593
3700 Pcia. Roque Saenz Peña, Chaco
28 de Marzo de 2015
Dpto. RR.HH.
GASEOSAS “X”, S.A.
Calle 321 N° 78
3500 Resistencia
Estimados Sres.,
Con referencia a su anuncio publicado el pasado 25 de febrero del presente año, adjunto
remito mi curriculum vitae, así como la fotografía solicitada.
Dada mi formación en el área contable, así como la experiencia adquirida, considero que
podría encajar en el puesto ofrecido. Quedo a su disposición para ampliar cuanta
información estimen necesaria.
A la espera de sus noticias, se despide atentamente,

Firma
Lucas Romero

Consejos prácticos al momento de redactar la carta de presentación:

 Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y
evitar las frases rebuscadas.
 Redacta párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción.
 Emplea un tono cordial y respetuoso.
 No seas retórico.
 Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un
tono demasiado efusivo y coloquial.
 Evita dar lástima.
 Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedantería.
 No repitas lo que ya aparece en el currículum, sino remarca lo que consideres más
destacable.
 No tutees a alguien que no conoce.

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Selección y Capacitación

Tipos de Curriculum Vitae

Los aspirantes pueden presentar su curriculum vitae de distintos tipos de modelos, entre
ellos se encuentran:

 Americano: Este modelo expone muy brevemente las habilidades profesionales.

Suele estar organizado en una solo hoja, o dos como máximo y se estructura en
forma de esquema. Es muy eficaz para atraer la atención, suscitar interés...
Es muy útil para personas que buscan su primer empleo y no poseen una rica
andadura profesional.

 Cronológico: son muy bien recibidos por los seleccionadores que buscan estudiar tu
personalidad a través de los mismos, y aun cuando ellos dicen que pueden encontrar
tus rasgos positivos, tienes que pensar que también los signos negativos los pondrán
de manifiesto y suelen tener generalmente mayor peso al tomar la decisión de citarle
en la entrevista.
Mostrando los acontecimientos ordenadamente (lo más antiguo primero, o al revés
de lo actual hacia atrás). Tiene la ventaja de dar una idea del recorrido vital de una
persona.

 Funcional: se escribe pensando en las exigencias de un puesto y dando respuesta a

las necesidades que tiene el empresario identificándose con ellas, ofreciendo una
experiencia contrastada con una eficacia probada a través de sus logros y una
capacidad también probada en la resolución de problemas. Una condición exigible
es que responda siempre a la verdad.

 Combinado: combina las características del curriculum cronológico y del

curriculum funcional. Hace hincapié en la trayectoria profesional del candidato,
teniendo en cuenta las fechas y las empresas a las que ha pertenecido, y además
destaca los logros que ha obtenido y las competencias que ha desarrollado.

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 Europeo: es un modelo estandarizado que posibilita a los individuos presentar de

modo sistemático y cronológico sus cualificaciones y competencias. Incluye
informaciones sobre datos personales, nivel de estudios y formación, experiencia
laboral, competencias lingüísticas y otras competencias adicionales.

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IMPLEMENTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Dentro de la empresa de GASEOSA “X” S.A. se encuentran las personas jerárquicamente

ubicadas, cada uno realizando su labor en su puesto de trabajo. En ellos se encuentran los
directivos, gerentes, supervisores, operarios y los posibles aspirantes a ingresar a la
empresa a cubrir los puestos de trabajo disponible.

Tanto los nuevos empleados como los que se encuentran trabajado son capacitados
periódicamente para un correcto uso de los equipos de protección personal; con la finalidad
de cuidar su integridad previniendo tanto como los accidentes y las enfermedades
profesionales.

Cada trabajador será capacitado para un correcto uso de los elementos de protección
personal de acuerdo a su cargo laboral, esta medida de prevención disminuyen los factores
de riesgos.

¿QUÉ SON LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?

Se los define como un conjunto de elementos utilizados por el trabajador como mecanismo
para contrarrestar el efecto, el daño o las consecuencias de la exposición a un agente de
riesgo externo que pueda generar un accidente de trabajo o enfermedad profesional y que
son diseñados de acuerdo con las medidas antropométricas de la población trabajadora.

El correcto uso de los elementos de protección son los siguientes:

CASCO

Las lesiones en la cabeza pueden tener consecuencias graves ya que se pueden afectar
funciones como: lenguaje, visión, audición, olfato, toma de decisiones, lentitud para pensar,
pérdida del equilibrio entre otras. El casco no evita los accidentes pero el uso del mismo
sirve para que la lesión sea leve o no se presente.

Recomendación: ¡USE EL CASCO!

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Selección y Capacitación

PROTECCIÓN AUDITIVA

Hay dos tipos de protectores: los tapones y los auriculares.

La función de estos es prevenir a los trabajadores de los posibles ruidos molestos que estén
expuestos, sobrepasando los límites de los decibles permitidos pueden ocasionar lesiones y
dolor en el sistema auditivo.

Recomendación: ¡UTILICE LA PROTECCIÓN AUDITIVA!

PROTECCIÓN VISUAL

En caso que los trabajadores estén expuestos a algún peligro que le genere algún tipo de
lesión o transiten por lugares peligrosos es de uso obligatorio la protección visual.

ROPA DE PROTECCIÓN

Al trabajador se le indica que utilice la ropa adecuada al momento de desempañar su

trabajo. Los riesgos de accidentes y las posibilidades de lesiones en los individuos
aumentan cuando la ropa de trabajo es mal utilizada. Siempre que se detecten roturas,
desgarros o anomalías de la fabricación se debe indicar su reemplazo para seguridad del
trabajador y del equipo que comparte actividades diarias. Conocer los riesgos de accidentes
es muy importante para prevenir e implementar normas adecuadas.

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ZAPATOS, BOTINES Y BOTAS DE SEGURIDAD

UTILICELO!!!

Evita que sus pies sufran al tipo de lesión ya sea por caídas de elementos pesados y objetos
punzantes.

RECUERDE SEÑOR/A TRABAJADOR/A!!!

Que usted debe conocer las limitaciones de su equipo de protección personal, ya que éstos
no lo protegerán de todos los peligros que lo rodean.

Inspeccionar periódicamente su equipo, en caso de que su:

 Protector ocular esté sucio, rayado o le dificulte la visión.

 Protector auditivo presente deterioro o suciedad.
 Casco lo haya protegido de un impacto severo.
 Casco presente defectos.
 Protector respiratorio, a pesar de su utilización, presente defectos o le permita
percibir el contaminante.
 Calzado de seguridad o guantes estén dañados.

CAPACITANDO Y BRINDANDO TODA LA INFORMACION NECESARIA A

NUESTROS EMPLEADOS PARA SU CUIDADO.

Y USTED TRABAJADOR RESPETE Y HAGA USO DE LOS ELEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL, NO DESCUIDE SU CUERPO, SU CABEZA, SU VISTA,
OIDO, CARA, SUS MANOS Y SUS PIES, CUIDESE.

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Conclusión

Toda empresa tiene la responsabilidad de cuidar a sus empleados, ya que el ser humano es
el capital más grande que tiene, y todo trabajador tiene el deber de respetar las normas
establecidas por dicha empresa porque su integridad es lo primordial para su vida y para el
crecimiento y la productividad de la fábrica.

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Selección y Capacitación

Bibliografía

Páginas Webs:

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/tecnempnal-1.htm

http://www.modelocurriculum.net/tipos-de-curriculum.html

http://www.bbvacontuempresa.es/a/las-cuatro-fases-proceso-seleccion-personal

http://www.asociart.com.ar/Capacitacionasociart/documentos/Triptico_EPP.pdf

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