En las últimas décadas, entre los especialistas en este campo se ha utilizado el término diseño.

Al referirse a ello Meli (1977), plantea que: “el diseño es un proceso creativo mediante el cual
se definen las características de un sistema, de manera que cumpla de forma óptima con sus
objetivos”.

Según Taviera Filho (1994), el diseño organizativo ha constituido, en los últimos tiempos, objeto
de estudio de los ergónomos ante el desempeño insatisfactorio de algunos puestos de trabajo
ergonómicamente proyectados, lo que ha conducido al denominado enfoque macro
ergonómico, considerado especialmente adecuado para superar las dificultades. Esto implica,
según Pereda Marín (1993), que las decisiones tomadas a nivel de la organización, determinan
la actuación a nivel de posiciones individuales de trabajo; refiriéndose al diseño como: "la
definición de la estructura de la organización para conseguir los objetivos”.

En el mismo sentido Robbins (1990) establece que el diseño organizativo: “se refiere a la
construcción y el cambio de una estructura organizativa para conseguir los objetivos
organizativos”. Mientras que para Stoner, Freeman & Gilbert (1996) diseño organizativo:” es la
determinación de la estructura orgánica que es más apropiada para la estrategia, el personal,
la tecnología, y las tareas de la organización”.

Por otra parte, De la Fuente, García-Tenorio, Guerras y Hernan Gómez (1997) la definen de la
siguiente manera: "proceso por el cual los directivos construyen, evalúan y modifican la
organización formal con el propósito de facilitar la realización de las tareas o actividades
necesarias para la consecución de los objetivos establecidos de una manera eficaz y eficiente".
Para Koontz & Weihrich, (1994), el diseño organizativo constituye una actividad dinámica y
compleja, siendo un proceso integrado por un conjunto de actividades interrelacionadas entre
las que se pueden identificar:

 Determinar que tareas es necesario desarrollar para alcanzar los objetivos generales
de la organización.
 Agrupar esas actividades en unidades orgánicas.
 Asignar estos grupos de actividades a un responsable y conferirle la autoridad
necesaria para llevar a cabo su cometido.
 Diseñar y procurar los mecanismos de coordinación, mando y comunicación (vertical y
horizontal) en la estructura.

Galbraith, (1977), considera que el diseño organizativo no concluye con la formación de la

estructura, ya que, esta necesita ser evaluada y de acuerdo a exigencias del contexto
rediseñada, además al ser la estructura formal una plataforma para conseguir la estrategia
general y los objetivos, y estos ir variando, debido entre otros aspectos al alto grado de
dinamicidad del entorno, resulta obligatorio las modificaciones a las soluciones organizativas
adoptadas en el pasado (Narayanan y Nath, 1993; Ricart yRosanas, 1996).

En los últimos tiempos, en el campo de la teoría organizacional se ha comenzado a desarrollar

la concepción de arquitectura de la organización, que constituye una visión más amplia de los
sistemas sociales y laborales, en que se incluye la estructura formal, el diseño de las prácticas
laborales, la naturaleza de la organización informal, así como los procesos de selección,
socialización y de perfeccionamiento de las personas, todo ello en función ofrecer ventajas
competitivas a partir de la motivación, y la interacción éntrelos clientes internos y entre estos
y los clientes externos. (Nadler, Gerstein yShaw, 1998).

Las contingencias que afectan a una organización pueden agruparse en dos grandes bloques
(Fernández, 1987):

 El medio ambiente, que presenta a su vez dos niveles, el entorno genérico y el

específico
 El contexto, o conjunto de elementos organizativos tales como la edad, tamaño,
tecnología, estrategia, tipo de propiedad, poder e incluso la cultura y las características
de los recursos humanos. (Chiavenato, 1987; Val Pardo, 1989; Mintzberg, 1989;
Castellanos, 1998).

A partir de tales contingencias, este enfoque pretende establecer las principales

interrelaciones que existen entre una organización, sus componentes y el medio en la que está
inserta, para así poder proponer diseños organizativos acordes a cada situación o contingencia.
El éxito estará dado por la capacidad para reconocer y evaluar las contingencias, estableciendo
el sistema directivo apropiado
FORMAS JURÍDICAS
Personalidad Física: figura jurídica en la que el titular de los derechos y
obligaciones es una persona.
Personalidad Jurídica: figura jurídica en la que el titular de los derechos y
obligaciones es una entidad.
Las empresas más comunes, según el tipo de personalidad jurídica que
presentan, son:
EMPRESARIO INDIVIDUAL
Es aquella persona que en nombre propio y mediante una empresa desarrolla
una actividad comercial, industrial o profesional. Se trata de una de las figuras
más utilizadas para el comercio al por menor (tiendas de ropa, quioscos, artículos
de regalo, etc.) y por profesionales (fontaneros, pintores, decoradores,
abogados, economistas,…).
Características
• La personalidad de la empresa es la del titular (empresario).
• No existe diferencia entre el patrimonio mercantil (de la empresa) y el civil
(el del titular).
• No existe aportación mínima
Ventajas
• Es idónea para empresas pequeñas.
• Es la forma que menos trámites y gestiones lleva para realizar la actividad.
• Puede resultar la más económica al no tener gastos de creación de
personalidad jurídica.
Inconvenientes
• El empresario responde con todos sus bienes a las deudas que se puedan
generar en la
• empresa.
• El titular de la empresa tiene que hacer frente en solitario a las deudas y
a las inversiones,
• así como a la gestión y administración.
• Si el volumen de ganancia es elevado puede tributar más.

COMUNIDAD DE BIENES
Se trata de un contrato entre dos o más personas, mediante el cual una cosa o
derecho pertenece a diferentes personas. No tiene personalidad jurídica propia.
El nombre va acompañado de las siglas CB.
Características
 • Para ejercer la actividad mercantil se requiere un contrato privado donde
se señale la
• naturaleza de las aportaciones y el porcentaje de participación que cada
comunero tiene
• en las pérdidas y ganancias de la comunidad de bienes.
• No se exige aportación mínima, se pueden aportar sólo bienes, pero no
se puede aportar
• sólo dinero o trabajo.
• Se necesita escritura pública cuando se aporten bienes inmuebles o
derechos reales.
Ventajas
• Es idónea para empresas pequeñas.
• Requiere pocos trámites y gestiones para realizar la actividad.
• Puede resultar económica al no presentar gastos de creación de
personalidad jurídica.
Inconvenientes
• El comunero responde con todos sus bienes de las deudas que se puedan
generar en la
• empresa con el porcentaje de participación.
• Si el volumen de beneficio es elevado puede tributar más.

SOCIEDAD CIVIL
Se trata de un contrato mediante el cual dos o más personas ponen en común
capital, con la intención de repartir las ganancias entre ellos.
Características
• Podrá tener personalidad jurídica propia o no según sus pactos sean
públicos o privados.
• El capital está formado por aportaciones que pueden ser en dinero o
bienes.
SOCIEDAD LIMITADA
Características
• Tiene carácter mercantil, cualquiera que sea su objeto.
• Tiene personalidad jurídica propia.
• En la denominación tiene que figurar Sociedad de Responsabilidad
Limitada, Sociedad limitada o sus abreviaturas SRL o SL.
• El capital social tiene que estar constituido por las aportaciones de los
socios, que no pueden ser inferiores a 3.005,06 €.
• Sólo pueden ser objeto de aportación social los bienes y derechos
patrimoniales susceptibles de valoración económica, en ningún caso
trabajos o servicios.
Ventajas
• Es idónea para las empresas pequeñas que quieran limitar la
responsabilidad de sus socios.
Inconvenientes
• Tiene algún gasto de constitución
• Si el volumen de beneficio es reducido puede tributar más

SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL

Se trata de la sociedad limitada con un solo socio. Se pueden dar dos
situaciones:
- Empresario que quiere limitar su responsabilidad
- Sociedad Limitada que se queda con un solo socio
Los trámites son los mismos que para la sociedad limitada.
SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA SLNE
Se trata de una especialidad de la Sociedad Limitada donde el capital social está
dividido en participaciones sociales.
Características
• Es de carácter mercantil, cualquiera que sea su objeto.
• Tiene personalidad jurídica propia.
• El número mínimo de personas es de 2 y el máximo de 5. Tienen que ser
personas físicas.
• El capital social tiene que estar constituido por las aportaciones de los
socios, sin poder ser inferior a 3.012 €, ni superior a 120.202 €.
• Las aportaciones solo pueden ser en dinero.
• Órganos sociales:
Junta General
Órgano de Administración unipersonal o pluripersonal
• Amplitud del Objeto Social. El objeto social puede corresponder a todas o
alguna de las actividades económicas posibles, agrícola, ganadera,
forestal, pescadera, industrial, de construcción, comercial, turística, de
trasportes, de comunicaciones, de intermediación, de profesionales o de
servicios en general.
Ventajas
• Es idónea para las empresas pequeñas que quieran limitar la
responsabilidad de sus socios.
• Es más sencilla de crear que la SL.
• Tiene ventajas fiscales:
Aplazamiento sin aportación de garantías de:
 Durante un año, del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos
Jurídicos documentados (ITP/AJD), por los gastos derivados de la
constitución de la sociedad.
 Durante los dos primeros periodos impositivos terminados des de su
constitución, del impuesto de Sociedades (IS).
 IRPF aplazado o fraccionado con garantías o sin garantías de las
retenciones o ingresos a cuenta del IRPF que se reporte durante el primer
año de su constitución.
 No tendrá obligación de efectuar pagos fraccionados del Impuesto sobre
Sociedades en los dos primeros períodos de pago.
Inconvenientes
• Tiene algún gasto de constitución más que el Empresario Individual y la
Comunidad de bienes.
• Si el volumen de negocio es reducido puede tributar más.

RAZÓN SOCIAL

La actual Ley General de Sociedades (LGS) es clara en este punto, aún existen
dudas al respecto, como cuando en su momento vigente existían en la Anterior
Ley General de Sociedades aprobada por el D.L. Nº 311 (en adelante ALGS). Es
principalmente por esta razón que en la presente oportunidad analizaremos y
reconoceremos qué tipo de sociedades llevan Denominación, así como las que
deben de llevar Razón Social.
Daremos inicio a este tema hablando un poco sobre las sociedades de capitales
y las sociedades de personas, los cuales se resumen en lo siguiente:
a) Sociedades de capitales:
Son aquellas que se caracterizan porque su patrimonio es limitado al capital, es
decir, la responsabilidad con distintos acreedores se restringe hasta el monto de
los aportes que forman a la sociedad, sin importar el monto que las deudas u
obligaciones representen.
Dentro de este tipo de sociedades se encuentran: la Sociedad Anónima (S.A.),
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.C.R.L) y excepcionalmente
la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) –la excluyo puesto
que esta última se constituye con un titular o titular gerente, la misma que se
encuentra separada de la LGS–.
b) Sociedades de personas:
A diferencia de la primera, estas sociedades se caracterizan porque su capital o
patrimonio tiene carácter ilimitado y en algunos casos solidario para los socios,
es decir, la responsabilidad de los socios es ilimitada respecto al valor atribuido
o al derecho cedido a la sociedad, pudiendo los acreedores apropiarse inclusive
con los bienes propiedad de cada uno de los socios hasta cubrir la deuda
acordada.
En este tipo de sociedades se encuentran las siguientes sociedades: la Sociedad
Colectiva (S.C.), Sociedad en Comandita (S. en C. o S. en C. por A.) y las
Sociedades Civiles (S. Civil o S. Civil de R.L.).
En este sentido, ahora que reconocemos a las sociedades por su
responsabilidad, continuamos hablando sobre el particular, no sin antes precisar
que de acuerdo al Artículo 9º de la LGS, la Sociedad tendrá según corresponda:
a) Una denominación completa o abreviada, o
b) Una razón social.

En ambas situaciones, bajo una adecuada protección.

Pues bien, una vez sabido esto pasamos a comentar lo siguiente:
La denominación (completa o abreviada) es el nombre de las sociedades de
capitales y la razón social (no cabe sigla, iniciales ni abreviatura) es el nombre
de las sociedades de personas.
Para quienes aún no se convencen, a continuación, seguiremos analizando la
LGS, con los cuales respaldaremos lo mencionado, precisando cada una de las
sociedades citadas en los párrafos precedentes.

TIPOS DE EMPRESA QUE SE PUEDEN CONSTITUIR COMO PERSONA

NATURAL
EMPRESA UNIPERSONAL
En este caso el propietario de la empresa asume la capacidad legal del negocio,
es decir, asume las obligaciones a título personal y de forma ilimitada.

Lo cual implica que asume la responsabilidad de las deudas u obligaciones que

la empresa pueda contraer, y las garantiza con el patrimonio o los bienes
personales que posea.
Una Empresa Unipersonal tiene un solo propietario o dueño denominado micro
empresario, el cual es responsable del manejo de la empresa. Ejemplos de
Empresas Unipersonales se dan en el caso de las farmacias, bodegas,
restaurantes, etc.

TIPOS DE EMPRESA QUE SE PUEDEN CONSTITUIR COMO PERSONA

JURÍDICA
Al constituir una empresa como Persona Jurídica, los tipos de empresa que
podemos elegir son:

EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L)

Aunque esta no es una sociedad comprendida en la LGS, el Artículo 7º del D.L.

Nº 21621 menciona claramente lo siguiente:

“Artículo 7º.- La Empresa tendrá una denominación que permita individualizarla,

seguida de las palabras "Empresa Individual de Responsabilidad Limitada", o de
las siglas "E.I.R.L.".”

En este caso la empresa cuenta también con un solo propietario o dueño,

denominado titular, pero a diferencia de lo que sucede en una Empresa
Unipersonal, las obligaciones se limitan al patrimonio de la empresa.

Funciona bajo una razón social y/o denominación. Después de la razón social se
deben constar las siglas E.I.R.L; por ejemplo, “Joyería el Diamante E.I.R.L”.

Los órganos de mando son el Titular (propietario o dueño), que sería el órgano
máximo de la empresa, y la Gerencia (órgano encargado de la administración y
representación de la empresa) que puede estar conformado por el Titular mismo
u otra persona.

SOCIEDAD COLECTIVA (S.C)

Empresa asociativa constituida por más de un socio, los cuales están
comprometidos a participar en la gestión de la empresa con los mismos derechos
y obligaciones. Obligaciones que solo se limitan al aporte de capital que hayan
realizado.

Artículo 266.- Razón social: La sociedad colectiva realiza sus actividades bajo
una razón social que se integra con el nombre de todos los socios o de algunos
o alguno de ellos, agregándose la expresión "Sociedad Colectiva" o las siglas
"S.C.". "

La persona que, sin ser socio, permite que su nombre aparezca en la razón
social, responde como si lo fuera.”

Tal y como lo mencionáramos anteriormente, este tipo de sociedad es fácil de

reconocer que pertenece a las Sociedades de Personas, puesto que en el
artículo citado se menciona claramente las responsabilidad del socio, que sin
serlo, responde como si lo fuera.
Generalmente está conformada por grupos homogéneos unidos por intereses
comunes. Existe en ella una relación familiar y de confianza.

Funciona bajo una razón social, no tiene denominación. La razón social puede
estar conformada por los nombres de todos o solo de algunos de los socios. En
ambos casos, añadiendo las siglas S.C; por ejemplo, Arias y Villa S.C.

El capital está conformado por participaciones sociales, no tiene acciones.

El órgano de mando está compuesto solo por la Junta General de Socios, no

tiene Directorio ni Gerencia. Todos los socios administran y representan la
sociedad.

SOCIEDAD COMANDITARIA O EN COMANDITA (S. en C. o S. en C. por A.)

Empresa conformada por más de un socio en donde, igualmente, las
obligaciones solo se limitan al patrimonio con que cuente la empresa.

“Artículo 279.- Razón social: La sociedad en comandita realiza sus actividades

bajo una razón social que se integra con el nombre de todos los socios
colectivos, o de algunos o alguno de ellos, agregándose, según corresponda, las
expresiones "Sociedad en Comandita" o "Sociedad en Comandita por Acciones",
o sus respectivas siglas "S. en C." o "S. en C. por A.". El socio comanditario que
consienta que su nombre figure en la razón social responde frente a terceros por
las obligaciones sociales como si fuera colectivo.”

Al igual que en la sociedad colectiva, en el artículo citado en el párrafo anterior

se menciona que el socio comanditario que consiente que su nombre figure en
la razón social responde frente a terceros (acreedores), dando muestras que ésta
sociedad pertenece al grupo de Sociedades de Personas.

Funciona bajo una razón social, no tiene denominación.

El capital está conformado por participaciones sociales o por acciones (Sociedad

Comanditaria por acciones).

El órgano de mando está compuesto solo por la Junta General de Socios, no

tiene Directorio ni Gerencia. Los socios comanditos administran y representan la
sociedad.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L)

Empresa constituida por un mínimo de 2 y un máximo de 20 socios en donde,
igualmente, las obligaciones se limitan al capital aportado.

Funciona bajo una razón social y/o denominación. Después del nombre deben
seguir las siglas S.R.L; por ejemplo, “Restaurante el Taco S.R.L”.
El capital está representado por participaciones (no tiene acciones) iguales,
acumulables e indivisibles, las que no pueden ser incorporadas en títulos ni en
valores.

Los órganos de mando están compuestos por la Junta General y la Gerencia, no

tiene Directorio. La administración y representación está a cargo de uno o más
gerentes, pudiendo ser socios o no.

SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A)

Se le denomina anónima no porque se desconozca quién es el titular o
propietario de las acciones, sino porque como las acciones son negociables y
transferibles, éstas pueden ser endosables o negociables una y otra vez.

El Artículo 50º de la LGS prescribe: “La sociedad anónima puede adoptar

cualquier denominación, pero debe figurar necesariamente la indicación
"sociedad anónima" o las siglas "S.A.". "

Queda claro que la Sociedad Anónima no tiene o carece de Razón Social,

teniendo en cambio, Denominación, requisito de carácter esencial en el acto
constitutivo.

Está conformada por un mínimo de 2 socios, no tiene un número máximo de

socios.

Funciona bajo una razón social y/o denominación, seguido de las siglas S.A.

El capital está conformado por acciones, no por participaciones sociales.

Los órganos de mando están compuestos por la Junta General, el Directorio y la

Gerencia. El presidente del Directorio es el representante legal, y la Gerencia
General se encarga de la administración.

SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C)

Está constituida por un mínimo de 2 y un máximo de 20 socios.

Funciona bajo una razón social y/o denominación, seguido de las siglas S.A.C.

El capital está conformado por acciones, no por participaciones sociales.

Los órganos de mando están compuestos por la Junta General, el Directorio (en
este caso es opcional), y la Gerencia. El presidente del Directorio es el
representante legal, y la Gerencia General se encarga de la administración.

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.C.R.L.):

El Artículo 284º de la LGS prescribe: “La Sociedad Comercial de

Responsabilidad Limitada tiene una denominación, pudiendo utilizar además un
nombre abreviado, al que en todo caso debe añadir la indicación "Sociedad
Comercial de Responsabilidad Limitada" o su abreviatura "S.R.L."."

Al igual que la anterior, esta sociedad lleva Denominación, pudiendo ser por
ejemplo: LORENT’S S.R.L.

SOCIEDADES CIVILES (S. CIVIL O S. CIVIL DE R.L.):

“Artículo 296.- Razón social: La sociedad civil ordinaria y la sociedad civil de

responsabilidad limitada desenvuelven sus actividades bajo una razón social que
se integra con el nombre de uno o más socios y con la indicación " Sociedad Civil
" o su expresión abreviada "S. Civil"; o, "Sociedad Civil de Responsabilidad
Limitada" o su expresión abreviada "S. Civil de R. L.".”

Por último, y para dejar en claro lo afirmado en la presente entrada, concluimos

mencionando como ejemplo de Sociedad de Personas a la Sociedad Civil, la
misma que como pueden observar, está obligada a llevar una Razón Social.