COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
(CTS)
OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como
finalidad, la de afrontar la
desocupación frente al
desempleo o despido
arbitrario; afrontar la
vejez, frente al avance de
la edad; promocionar al
trabajador y su familia y
frente al infortunio,
desgracia o desamparo,
afrontar el fallecimiento
del trabajador
Es
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa
brinda a sus empleados en función del tiempo que llevan trabajando para ella.
DEPÓSITO CTS ¿A CUANTO EQUIVALE?
Corresponde al  Para ello la Cámara de
periodo Comercio de Lima brinda
semestral un ejemplo para un
mayo - trabajador que laboró los
noviembre seis meses (de mayo a
octubre), gana S/.3,000 y
el sexto de su ‘grati’ fue
S/.500. La sumatoria
(S/.3,500) se debe
multiplicar por seis y
dividirse entre 12. El
resultado es una CTS de
S/.1,750.
 Si la empresa donde
laboras es considerada
pequeña recibirás el 5%
de sueldo más la doceava
parte de su gratificación.
¿CUANTO SE PUEDE RETIRAR?
Algo muy importante que
debes tener en cuenta es que
solo puedes retirar el total de
tu CTS cuando termines el
vínculo laboral con tu
empleador.
Lo que sí puedes hacer es
retirar parte de tu CTS cuando
el fondo exceda el valor de
cuatro sueldos netos. Es decir,
si ganas mil soles y tu fondo de
CTS tiene más de S/4,000
puedes retirar ese excedente.
¿PUEDEN RETENER TU CTS?
En dos casos pueden retener
su CTS. El primero es si el
trabajador fue despedido
por causar algún perjuicio
económico a la empresa y
esta lo demanda. La
segunda, en caso el
empleado cause perjuicios
económicos a su empleador
dentro de los 30 días
posteriores a su despido.