You are on page 1of 3

1) Menurut James D.

Mooney

Dalam bukunya “the principles of organization”

Menyatakan bahwa organisasi adalah setiap bentuk perserikatan manusia untuk mencapai suatu maksud
bersama (tujuan bersama)

2) Menurut Kamus Administrasi

Dalam kamusnya menyatakan bahwa organisasi adalah suatu sistem usaha kerjasama daripada
sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama

3) Menurut Chester I Bernard

Dalam bukunya “the function of the executive”

Menyatakan bahwa organisasi adalah suatu sistem mengenal usaha-usaha kerja sama yang dilakukan
oleh dua orang atau lebih

4) Menurut Prof. John D. Millet

Menyatakan bahwa organisasi adalah orang-orang yang bersama-sama menyelenggarakan kerja untuk
mencapai suatu tujuan terhimpun dalam suatu organisasi

5) Menurut Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA

Menyatakan organisasi adalah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama
untuk suatu tujuan bersama dan terikat secara formal dalam persekutuan, dimana selalu terdapat
hubungan antara seorang atau sekelompok orang-orang yang disebut pimpinan dan seorang atau
sekelompok orang lain yang disebut bawahan.
Istilah Organisasi berasal dari bahasa Yunani yaitu "Organon" dalam bahasa Latin yaitu "Organum" yang
berarti alat, bagian, anggota, atau badan.menurut KBBI, organisasi adalah kesatuan yang terdiri atas
bagian-bagian(orang) dalam perkumpulan untuk mencapai tujuan bersama.

Menurut para ahli:

James D. Money yaitu setiap bentuk perserikatan manusia untuk mencapai suatu tujuan bersama.

Chester I. Barnard yaitu suatu sistem mengenai usaha-usaha kerja sama yang di lakukan oleh 2 orang
atau lebih.

J. William Schulze yaitu suatu penggabungan dari orang-orang, benda-benda,alat-alat


perlengkapan,ruangkerja dan segala sesuatu yang bertalian dengannya, yang di himpun dalam hubungan
yang teratur dan efektif untuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan.

Kamus administrasi yaitu suatu usaha kerja sama dari sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan
tertentu.

Prinsip-prinsip organisasi

prinsip perumusan tujuannya organisasi harus memiliki tujuan(visi) yang jelas.

prinsip pembagian kerja tujuannya Job desc agar tidar terjadi tumpang tindih(overlapping)

prinsip pendegelasian kekuasaan atau wewenang tujuannya pemberian kekuasaan oleh karyawan untuk
di miliki pertanggung jawaban.

prinsip tingkat pengawasan tujuannya sistem pengawasan yang di lakukan.

prinsip rentang manajemen tujuannya pembuatan struktur organisasiprinsip kesatuan pemerintah


tujuannya 1 orang pimpinan, 1 perintah koordinasi ke rangkaian kerja ke prosedur kerja.

Bentuk-bentuk organisasi

Organisasi Garis/Lini yaitu menerima intruksi dan petunjuk langsung dari pimpinan unit dan langsung
mempertanggungjawabkan kepada pimpinan unit.

Kelebihan:

kesatuan perintah lebih terjamin

proses pengambilan keputusan dpt berjalan lebih cepat


rasa ketidaksekawanan antar karyawan lebih tinggi

Kekurangan:

sangat bergantung pada seseorang

sulit untuk berkembang

2. Organisasi garis dan staf yaitu organisasi yang membantu semua pekerjaan yang sangat luas.

Kelebihan:

mudah mengambil kepurusan

cocok untuk di gunakan organisasi besar

lebih mudah untuk diterapkan

Kekurangan:

Kesetiakawanan sulit di bina

koordinasi sulit dilakukan

3.Organisasi fungsional yaitu seorang pimpinan tidak mempunyai bawahan yangjelas karna setiap
pimpinan berwenang untuk memberikan perintah kepada siapapun.

Kelebihan:

pembagian tugas menjadi lebih jelas

spesialisasi karyawan dapat lebih dikembangkan

Kekurangan:

sulit untuk melakukan perputaran pekerjaan

para karyawan yg lebih ahli sulit bekerja sama

tidak ada kesatuan perintah..

Struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai mekanisme-mekansime formal dengan mana organisasi
dikelola. Struktur organisasi menunjukkan kerangka dan susunan perwujudan pola tetap hubungan
antara fungsi-fungsi, bagian-bagian atau posisi-posisi, maupun orang-orang yang menunjukkan
kedudukan, tugas, weweanang dan tanggung jawab yang berbeda dalalm suatu organisasi.