La naturaleza social del ser humano, le vincula a realizar actividades dentro de la comunidad a la

cual pertenecen, en tiempos prehistóricos, las hordas de cazadores actuaban unidas para capturar
su presa, se reunían grandes grupos para construir puentes y ciudades, con el paso de los años y la
transición de una vida nómada a el sedentarismo, propicia con ello la especialización en los oficios
para así condicionar a cada miembro de la misma a el aporte de su fuerza en contribución de la
sociedad misma, nace así la división del trabajo el cual se puede definir como:

“…la acción que domina la naturaleza, es la incorporación desea acción al sistema de “provisión
social”. Por lo tanto, todo trabajo es servicio prestado al hermano (su característica es la ajenidad)
… En algunos casos el trabajo se brinda en forma directa (por ejemplo, en la producción de bienes)
y en otro caso constituyen un enriquecimiento para lograr una mayor capacidad posterior de
servicio

El trabajo en su contexto presenta aspectos asociados a él como son

“… Sociales: se trata de producir bienes y servicios para los demás, y a la vez, obtener con ello lo
necesario para el desarrollo de su vida y el de su familia; Psicosociales: el trabajo construye el
mundo y libera al hombre de sus necesidades biológicas, de seguridad, psíquicas, de
autosuficiencia y lo planifica. Por lo tanto, lo promueve (sin embargo, no siempre ha ocurrido así
en la experiencia histórica, por ejemplo, durante la Revolución Industrial); Económicos: el hombre
a través de éste puede alcanzar mejor vida y transmitir un acervo más copioso y rico a las
generaciones futuras y Jurídicos: el Derecho pone el acento en el reconocimiento y respeto de la
dignidad del hombre. Se considera que los hombres están vinculados no sólo por un “contrato”,
sino por su participación en una misma comunidad. Este hecho les impone, por encima de lo
pactado, una serie de obligaciones y derechos”

. Para cerrar esta introducción, se hace referencia a los tipos de trabajo así:

“Autónomo: se lo realiza bajo el “riesgo económico” propio del que lo hace (que lo ejecuta por
cuenta propia). Por ejemplo: un médico al realizar un examen… Dirigido, dependiente,
subordinado, o en relación de dependencia: pone la capacidad de trabajo a disposición del
locatario para que él la utilice dentro de los “términos del contrato”. El aprovechamiento dela
labor corresponde a éste, quien en compensación tiene que abonar un sueldo. El empleador
asume el riesgo económico”

Dejando a un lado lo referente al trabajo y su definición, abordamos el contexto dela legislación

laboral como tal, el origen del derecho laboral, y el marco legal a nivel de Colombia así: a nivel
conceptual, según Reyes Castro

“…La concepción general del derecho está asociada a un vocablo latín denominado "directum",
que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que permite a
los individuos él no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro”.

Para nuestro caso orientamos los conceptos en torno a las fuentes del derecho dentro del
contexto nacional, como son la Constitución Política de 1991 en los siguientes artículos:

ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus
formas.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.

ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de
idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones…

ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado
 RELACIONES INDUSTRIALES

ENSAYO

LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA

PRESENTADO A

JAIRO MANUEL SALCEDO DÁVILA

PRESENTADO POR

DANIELA CAROLINA BECERRA SIERRA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL

RIOHACHA, LA GUAJIRA

2018