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año 1944
•el termino de investigación' accion fue
propuesto por el psicologo social Kurt lewin y
fue desarrollada por Lawrence Stenhaose,
Gary Anderson, Carr y Stephen Kemmis.
año 1945
•se funda el centro de investigacion para las
dinamicas de grupo a cargo de Kurt Lewin
quien con su teoría de campo, ejercio una
fuerte influencia en las personas relacionadas
don las raices al desarrollo organizacional.
año 1946
•gracias a los trabajos de Robert Blake y Herbert Shepard en la
Standard Oil Company, EUA, surge la idea de utilizar la
metodologia de los laboratrios de "adiestramiento de
sencibilidad o "T-Groups".
•seorigina las tecnicas y la metodologia desarrollada por el centro
de Investigaci[on de Encuestas en la Universidad de Michigan,
fundado por Rensis Likert "Rastreo de Retroalimentación"
año 1947
• El Grupo T representó el origrn del Laboratorio Nacional de
Entrenamiento en el Desarrollo de Grupos, oegaganizado por
Keneth Benne, Leland Brandford y Ronald Lippitt.
año 1957
• Chis Argyris dirigió secciones de formación de equipos con la alta direccion y fue miembro del
personal de los grupos T. hizo extensas contribuciones a la teoria e investigación sobre
capacitación de laboratorio, DO y aprendizaje organizacional.
1959 - 960
• Ricgard Beckhard trabajo con Douglas McGRegor en General mills acerca de las relaciones entre
trabajadores y la supervision, los roles de la gerencia y la supervisión, así como la administración
participativa.
1960
• Chris Argyris publico un trabajo con el título de Organizational Development en el que sostiene
expresiones equivalentes al DO como: Cambio de Organización, Cambio de organización planeado,
mejoría organizacional, Efetividad organizacional, Renovación de la organización.