REGIMEN LABORAL MINERO

ASPECTOS LABORALES

De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N. º 003-97-TR, Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo N. º 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

1. REMUNERACION MINIMA D. S. Nº 030-89-TR Articulo 1 El ingreso

mínimo minero no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un
25 % adicional al Ingreso Mínimo 1062.50
2. REMUNERACION MINIMA NOCTURNA Ley Nº 27671 artículo 8 La
sobretasa que deberá bonificarse con el 35%, es decir a la fecha el
trabajador minero que labora en jornada nocturna no podrá percibir
menos de S/. 1434
3. GRATIFICACIONES la Ley Nº 27735 y R D S Nº 005 – 2002 - TR. La
gratificación de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Entonces se
diría que los trabajadores mineros tienen derecho a dos gratificaciones
en un periodo.

4. VACACIONES Decreto Legislativo Nº 713 artículo 10 Los trabajadores de la

actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios. Además de sus descansos
semanales de 24 horas consecutivas y también tiene el derecho de ser
remunerados en los días feriados señalados en la ley.

5. PARTICIPACIONES EN UTILIDADES D L Nº 892 y su Reglamento el D S Nº

009- 98-TR Articulo Nº 2 Tienen derecho a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría.
a) Empresas Pesqueras 10%
b) Empresas de Telecomunicaciones 10%
c) Empresas Industriales 10%
d) EMPRESAS MINERAS 8%
 e) Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
f) Empresas que realizan otras actividades 5%.

6. SEGURIDAD E HIGIENE
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM La Seguridad e Higiene Minera (en
adelante el Reglamento) en donde se establecen un conjunto de normas de
orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección de la vida humana, la
promoción de la salud y la seguridad, así como la prevención de
accidentes e incidentes, relacionados a las actividades mineras.

7. DIA DEL MINERO

D S Nº 031-89-TR. Artículo Nº 1. Se declara el 5 de diciembre de cada año el
“Día del Trabajador Minero”, se considerará ese día feriado no laborable para
los trabajadores mineros

JORNADA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO MINIMO la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas

diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.

JORNADA ATIPICA La jornada atípica como aquella en la cual se laboran en forma

consecutiva varios días, acumulando períodos de descanso

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD MINERA

Solicitar al Comité de Seguridad e Higiene Minera efectúe inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten..

Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comité de
Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.

Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un peligro

grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.

Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comité de

Seguridad e Higiene Minera.
De los trabajadores víctimas de accidente de trabajo:

• Primeros auxilios, proporcionados por el titular.

• Atención médica y quirúrgica general y especializada.
• Asistencia hospitalaria y de farmacia.
• Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir
aquellos por dinero.
• Reeducación ocupacional.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO RIESGO

• Siendo la actividad minera una de alto riesgo para la salud e integridad de sus
trabajadores (actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo N°5 del Decreto
Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social), se hace necesario y obligatorio que el empleador
minero contrate el Seguro complementario de trabajo de riesgo.

JUBILACION
REQUISITOS PARA LA JUBILACION
• Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2013 cuente con 20 años
completos de aportación al Sistema Nacional de Pensiones y/o al Sistema
Privado de Pensiones.
• Que al 31 de diciembre de 2003, hayan alcanzado las siguientes edades, las
cuales varían en función de la actividad productiva desempeñada:
• Minas metálicas subterráneas: 40 años.
• Directamente extractivas: 45 años.
• Centros de producción minera metalúrgicos y siderúrgicos, expuestos a riesgos
de toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
• 45 años con 7 años de exposición al riesgo.
• 46 años con 6 años de exposición al riesgo.
• 47 años con 5 años de exposición al riesgo.
• 48 años con 4 años de exposición al riesgo.
• 49 años con 3 años de exposición al riesgo.

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad, al
concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo
o ingreso 13% al Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no menor
de 20 años.

La pensión completa de jubilación será equivalente al 100% del ingreso o

remuneración de referencia del trabajador, sin que exceda del monto máximo de la
pensión establecida en el Decreto Ley Nº 19990

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

• Se estableció un régimen especial para las personas que realicen labores en

condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente
creciente a su edad.

Construcción Civil (1 año x 36 Minería (2 años x 36 meses)

meses) 2% de tu Remuneración 4% de tu Remuneración Asegurable
Asegurable (1% tú + 1% tu (2% tú + 2% tu empleador)
empleador)

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES.

Por terminación de la relación laboral por causa objetiva, en casos y forma permitida
por la Ley, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No.003-97-TR.

 Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

 Renuncia o retiro del trabajador.
 Culminación de la obra o servicio.
 Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
 Por invalidez absoluta.
 Por jubilación.
 Por despido.