Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
INFORME FINAL
Junio 2018
INDICE
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Metodología ........................................................................................................................................ 4
Investigación documental ................................................................................................................... 5
Antecedentes .................................................................................................................................. 5
Breve reseña histórica de la PTU..................................................................................................... 5
Bases teóricas ...................................................................................................................................... 6
Procedimiento para el reparto de la PTU........................................................................................ 6
Investigación de campo....................................................................................................................... 8
Resultados ....................................................................................................................................... 8
Resultados de la encuesta ................................................................................................................... 8
Conclusiones ..................................................................................................................................... 12
Recomendaciones ............................................................................................................................. 12
Bibliografía ........................................................................................................................................ 12
Anexos ............................................................................................................................................... 13
Introducción
El reparto de utilidades en un derecho fundamentado en el artículo 123, apartado
A, Fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos , y en
el artículo 120 de la Ley Federal de trabajo, logrado mediante luchas constantes,
de la base trabajadora conformados en sindicatos de los diversos ámbitos
laborales de México.
Este incentivo que reciben los trabajadores cada año, durante el mes de Mayo, es
el resultado de la productividad de las empresas por el esfuerzo del ejercicio
inmediato anterior, viene a ser un ingreso adicional, ayudando considerablemente
a los bolsillos ya tan gravemente dañados por la carestía que se ven reflejados en
los mercados de productos básicos.
Se elaboró una Bitácora como diario de campo, para registrar las actividades
llevadas a cabo, programando las visitas a la empresa en cuestión, registrando los
detalles encontrados, citas con el personal clave, horarios, fechas.
Antecedentes
La empresa “Valles de Oaxaca SA de CV”, ubicada en el sur del estado de
Oaxaca, nació en el año 1985, como un negocio familiar, fundado por los
hermanos Valencia, cuyo giro es el procesamiento y venta de mezcal, gracias al
empeño y dedicación ha ido creciendo considerablemente al grado de tener que
ocupar mano de obra de la región, abatiendo el rezago y el desempleo de tal
forma que la plantilla actual de trabajadores es alrededor de 60 personas.
La empresa trabaja dentro de las normativas legales propias de su giro, por lo que
también ha incrementado sus obligaciones como patrón, y una de ellas es la de
proporcionar servicios de seguridad social a sus empleados, por consiguiente
repartir cada año, una proporción de las utilidades que percibe dentro del marco
legal. (Expediente legal, 1985)
Bases teóricas
Fecha de pago
“Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba presentarse la
declaración anual del ISR; es decir, para los patrones personas morales es el 30
de mayo, y para los patrones personas físicas es el 29 de junio.
Los trabajadores tienen un año para exigir el pago de PTU, es decir, del 31 de
mayo para las personas morales y del 30 de junio para las físicas del año que se
trate.
Si no se cumple con esta prestación genera la imposición de una multa por el
equivalente de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida de Actualización (UMA), es
decir, desde $18,872.50 a los $377,450 pesos.
Trabajadores con derecho
a) Trabajadores de planta, sin importar el número de días que laboraron.
b) Trabajadores eventuales, cuando hayan laborado un mínimo de 60 días durante
el año, ya sea en forma continua o discontinua.
c) Trabajadores de confianza, excepto los directores, administradores y gerentes
generales de las empresas NO participarán en las utilidades;
Distribución de PTU
Para determinar los montos que corresponden a cada uno de los trabajadores la
utilidad, se divide en dos partes iguales, la primera se calcula según los días
laborados por el personal y la segunda conforme a los salarios percibidos en el
ejercicio de reparto.
Resultados
El tema de investigación, partió del Derecho Laboral, como parte del programa de
estudios de la UNADM, de ahí se delimitó el tema hasta quedar de la siguiente
manera “Dar a conocer la situación que guarda la empresa “Valles de Oaxaca SA
de CV” en materia de reparto de utilidades.
La pregunta que traté de responder fue si en esta entidad se cumple
efectivamente con esta obligación, para lo cual, en un principio se fundamentó la
hipótesis mediante comentarios de ex trabajadores, sobre las políticas laborales
utilizadas.
La información que utilicé fue de primera mano de empleados vigentes, cuya
antigüedad fluctúa de 6 meses a 3 años.
Las fuentes fueron confiables, sin embargo en algunas respuestas se tiene un
margen de error, por información forzada afirmativa, temor a represalias, puesto
que la mayoría de los empleados prefieren tener una fuente de ingresos, en un
lugar cercano a sus viviendas.
Los hechos reportados en este informe están basados en información fidedigna
puesto que la compañía es una de más auge en la región.
Los conceptos o ideas más importantes de las que he investigado son:
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, es un tema
desconocido por la mayor parte de las personas, en cuanto al cálculo y obtención
del importe a pagar, se limitan a cobrar únicamente, firmando el recibo
correspondiente.
En cuanto a la denuncia por la omisión, la mayor parte no tiene la mínima idea de
cómo proceder a denunciar ante la dependencia correspondiente.
Mi punto de vista al respecto, las empresas sobre todo las grandes y medianas,
tratan de manipular la cantidad a entregar, incluso me atrevo a pensar que toman
una base totalmente reducida para el cálculo, llegando al grado de otorgar menos
de la mitas que por derecho les corresponde, es menester que los funcionares
particulares como públicos tomen conciencia que es mejor incentivar a sus
empleados, ya que pueden deducir en sus impuestos lo efectivamente pagado.
La entrevista llevada a cabo sirvió como referencia para tener un panorama
general de la situación que guarda la empresa en análisis, las preguntas abiertas
sirvieron para generar confianza en los empleados, y se pudiera lograr la
colaboración para la realización de la investigación.
Resultados de la encuesta
A continuación se muestra en resumen el resultado de la encuesta:
Encuesta para recabar datos en la empresa "Valles de Oaxaca SA de CV"
RESUMEN Y CONTEO DE DATOS
0
a) Menos de b) De 1 a 2 c) Mas de 2
un año años años
12
2. Percibe usted reparto de utilidades?
10
a) Si 10
8
b) No 0 6 a) Si
4 b) No
2
0
1 2
4 b) No
2
0
1 2
Se puede concluir con los datos recabados de la encuesta, que en la empresa "Valles de Oaxaca SA de CV",
los trabajadores si perciben reparto de utilidades, cada año, dada la afirmación, sin embargo hay un margen
de error, al detectar que algunas respuestas fueron forzosas, por el miedo a represalias, en el caso de la
denuncia la mayoría respondió negativamente, ahora se tendría que análizar si el pago fue calculado
correctamente, también es obligación del patrón dar a conocer la utilidad que obtiene anualmente, a los
trabajadores, sin embargo ninguno esta enterado.
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía
Marinakis, A. E. (1999). Participación de los trabajadores en las utilidades. Revista de la Cepal 69,
14.
Rivera Espinoza, R. (2017). Consideraciones para la determinación y pago para 2017. Arhitac, 1.
UNION, C. D. (2017). Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos. Mexico D.F.: Diario
Oicial de la Federación.
Unión, H. C. (2015). Ley Federal del Trabajo. México D.F.: Diario Oficial de la Federación.
Anexos
Guion de la entrevista
ENTREVISTADO: Muy poco, nos lo entregan cada año, yo firmo, recibo el pago y
hasta ahí.
FIN DE LA ENTREVISTA