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Evaluado Puesto Área Fecha Evaluador

Nivel exigido Escala de calificación

Indicador
A B C 5 4 3 2 1
Enfoque a resultados
Planificación y organización
Análisis de problemas
Competencias
Habilidades

Trabajo bajo presión

Capacidad para motivar
Trabajo en equipo
Comunicación
Toma de decisiones
Inteligencia emocional
Creatividad e innovación
Empatía
Iniciativa
Actitudes

Disciplina
Responsabilidad
Respeto
Honestidad
Tolerancia
Agudeza visual
Requerimientos

Agudeza auditiva
físicos

Fuerza física
Estatura
Complexión
Destreza manual
Funciones básicas
del puesto

Total de
Puntos

Nivel exigido
A Primordial
B Deseable
C No se requiere
Código: R-CÓDIGO Versión: 00 Fecha: 21/02/2018
-USO INTERNO- R-GCR-ORG-07
Versión: 00
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Criterios de calificación
Sus resultados son de alta calidad, rebasando significativamente
Expresa un grado muy alto de el promedio de actuación, se dedica al trabajo íntegramente y
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desarrollo. obtiene resultados superiores a lo esperado con mucha
frecuencia.

Los resultados obtenidos cumplen satisfactoriamente con lo

Expresa un grado alto de
4 esperado, son oportunos de buena calidad y obtiene en
desarrollo.
ocasiones resultados superiores.

Expresa un grado adecuado de Cumple con las responsabilidades satisfactoriamente pero puede
3
desarrollo. obtener mejores resultados con mayor exigencia personal.

Su desempeño está en el límite de lo aceptable, los resultados no

Expresa un grado bajo de
2 satisfacen completamente lo esperado, existe incumplimiento de
desarrollo.
sus responsabilidades.

Su actuación estuvo por debajo de lo esperado en las

Expresa un grado muy bajo de
1 actividades asignadas, se deben tomar medidas para su mejora
desarrollo.
inmediata.

𝑥1 + 𝑥2 + 𝑥3 + ⋯ 𝑥𝑛
𝒄𝒂𝒍𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊ó𝒏 =
𝑤(3)

Donde:
 x es igual al valor nominal obtenido por indicador.
 w es igual al número total de indicadores evaluados que aplican.

Resultados
Indica un grado muy alto de desempeño, superando las expectativas con respecto a su perfil de
>1
puesto.
1 Indica un grado de desempeño adecuado con respecto a su perfil de puesto.
Indica un grado bajo de desempeño, se recomienda retroalimentación para mejorar los aspectos en
<1
los que se refleja un bajo nivel.

Notas Adicionales para el Evaluador

1 Se debe considerar que se cumpla con un nivel mínimo de aceptación por rubro.
Se debe analizar la congruencia entre cada indicador evaluado para evitar compensaciones entre los
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mismos.

Código: R-CÓDIGO Versión: 00 Fecha: 21/02/2018

-USO INTERNO- R-GCR-ORG-07
Versión: 00
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Detección de necesidad de formación de Fecha

Objetivo de la formación
acuerdo a la evaluación Sugerida Necesaria

Observaciones para mejora de desempeño en sus actividades

Código: R-CÓDIGO Versión: 00 Fecha: 21/02/2018

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