RESOLUCIÓN No.

106/2004

POR CUANTO: Los cambios realizados en la legislación en materia de disciplina

laboral aconsejan la revisión y actualización de los Reglamentos vigentes en todas
aquellas entidades que por sus características lo requieran.

POR CUANTO: La Resolución No.4 de 19 de enero de 1998 del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, complementaria del Decreto-Ley No.176 sobre el Sistema de Justicia
Laboral, de fecha 15 de agosto de 1977, puso en vigor la metodología para la revisión
de los Reglamentos Disciplinarios.

POR CUANTO: De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Final Segunda del

Código de Trabajo las cuestiones de inicio, modificación y terminación del contrato de
trabajo y disciplina laboral de los trabajadores de la Organización están reguladas por
las reglamentaciones específicas dictadas conforme a las facultades que tiene
conferidas su dirección superior.

POR CUANTO: Con fecha 1 de octubre de 1995 la Unión de Jóvenes Comunistas

elaboró el Reglamento Interno vigente en la actualidad para sus trabajadores, el cual
fue el resultado de las experiencias obtenidas en la aplicación del anterior, puesto en
vigor en 1989.

POR CUANTO: De la misma manera, tras cinco años de aplicación y ajustado a las
características y nuevas condiciones en materia laboral, se hizo aconsejable su revisión
y modificación teniendo en cuenta las regulaciones emitidas en el tiempo transcurrido.

POR CUANTO: El que resuelve fue elegido en el cargo de Primer Secretario del Comité
Nacional de la Unión de Jóvenes Comunistas en el VII Congreso de la Organización con
facultades para dictar cuantas disposiciones políticas y administrativas resulten
necesarias para alcanzar los objetivos propuestos.

POR TANTO: En uso de las facultades que me están conferidas;

RESUELVO

Dictar el siguiente: Reglamento para los Trabajadores de la Unión de Jóvenes

Comunistas.

CAPÍTULO I

De los objetivos y alcance del Reglamento

Artículo 1: A los efectos del presente Reglamento se entiende por:

Organización: Unión de Jóvenes Comunistas.

Entidades: A las instancias, centros y dependencias que aparecen relacionadas en el

anexo 1 al Reglamento que forma parte integrante de la presente Resolución.

1
Artículo 2: El objetivo del presente Reglamento es establecer las normas que rigen
las cuestiones de inicio, modificación y terminación del contrato de trabajo y de la
disciplina de los trabajadores que laboran en las entidades de la Organización
mencionadas en el artículo anterior.

Asimismo, el Reglamento debe contribuir a forjar una elevada conciencia jurídico-

laboral en el colectivo de trabajadores.

Artículo 3: El presente Reglamento es de aplicación a los trabajadores de las

categorías ocupacionales de obreros, servicios, administrativos y técnicos que
desempeñan sus funciones en las entidades que aparecen descritas en anexo No. 1
de esta Resolución y que a los efectos del Reglamento serán identificados como
"trabajadores".

En el caso de los profesores y demás trabajadores que tengan relación con los alumnos
pertenecientes a la escuela de Cuadros, les serán de aplicación, además de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento y las establecidas en el Decreto
Ley No. 176/97, aquellas recogidas en disposiciones para el sector y que por sus
características les correspondan.

Artículo 4: Las fuentes para laborar en las entidades señaladas son las que están
determinadas por las normas y disposiciones de la dirección superior de la propia
Organización.

Artículo 5: La aplicación de las medidas disciplinarias, la tramitación y solución de las

inconformidades de los trabajadores están regidas por los principios procesales que
conforman la legislación general disciplinaria que son los que aparecen en el Decreto-
Ley No.176/98.

CAPITULO II

Ingreso de los trabajadores al empleo, su permanencia

Artículo 6: Las relaciones laborales entre las entidades y el personal que en ellas
labore se formalizan mediante contrato o por designación.

La relación laboral de los dirigentes administrativos se formaliza mediante designación

de la autoridad facultada para ello de acuerdo a la nomenclatura de cargos aprobada
según sea el caso.

Artículo 7: Las fuentes para la selección del personal a ingresar en las entidades son
las siguientes:

a) Trabajadores procedentes de instancias, centros y dependencias de la propia

Organización.

b) Trabajadores procedentes de otras entidades o instituciones.

En los casos del inciso a) la entidad laboral no podrá aprobar el ingreso, si

previamente no cuenta con la conformidad de la entidad de procedencia.

2
 Período de Prueba

Artículo 8: El período de prueba es la etapa inicial de la relación laboral en la que el

trabajador debe demostrar que posee los requisitos y cualidades para el desempeño de
la ocupación o cargo que aspira a ocupar, comprueba que las condiciones y
características del centro se corresponden con sus intereses y, por su parte, la
administración comprueba si el trabajador posee la aptitud que el cargo u ocupación
exige.

Artículo 9: Todo trabajador de nuevo ingreso a una entidad laboral de la Organización

debe pasar el periodo de prueba, excepto los recién graduados que sean objeto del
adiestramiento laboral establecido en la legislación vigente, los contratos por tiempo
determinado u obra cuando el período del contrato no exceda de seis meses y los
designados para ocupar cargos de dirección administrativa.

Artículo 10 : No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, la autoridad facultada

puede decidir en el caso del personal dirigente, los cargos de dirección de su
nomenclatura en los que considere conveniente aplicar un nombramiento provisional
antes de designar con carácter definitivo a su titular.

Artículo 11: La duración del período de prueba de todo trabajador que ingrese a las
entidades laborales de la Organización es de 90 días naturales, en las categorías de
obreros, servicios y administrativos y 180 días para los cargos técnicos.

Artículo 12: Es obligación de la administración de la entidad laboral instruir al

trabajador durante el período de prueba en los aspectos siguientes:

a) Objetivos y duración del período de prueba.

b) La importancia, deberes y obligaciones de la ocupación o cargo a desempeñar, así

como su incidencia en el cumplimiento de los planes de la entidad y condiciones en que
desarrolla su labor.

c) Requisitos de idoneidad exigidos.

d) Cuantía y período de pago del salario.

e) Régimen de trabajo al que está sujeto.

f) Organización del trabajo del puesto a desempeñar.

g) Las reglas de seguridad y salud en el trabajo que debe cumplir y los medios de
protección que debe utilizar.

h) El Reglamento.

i) Otros aspectos que se consideren necesarios.

Artículo 13: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relación laboral, pero vencido este período, si el trabajador y la entidad
no manifiestan su voluntad en contrario, se mantiene la relación laboral acordada y se
procede a suscribir el contrato de trabajo por tiempo indeterminado o por tiempo
determinado mayor de 6 meses según el caso.

3
Artículo 14: A los trabajadores comprendidos en el período de prueba les son
aplicables todas las disposiciones contenidas en la legislación vigente que no se
opongan a lo establecido en el presente Reglamento.

CAPÍTULO III

Del Contrato de trabajo

Artículo 15: La relación laboral de los trabajadores se formaliza mediante contrato de

trabajo concertado por la administración de la entidad laboral y el trabajador una vez
cumplidos los trámites y período de prueba establecidos.

Artículo 16: Los contratos se concertan por escrito, por tiempo indeterminado, o
por tiempo determinado u obra.

Artículo 17: El contrato de trabajo suscrito debe contener por lo menos las
particularidades siguientes:

a) Nombres y apellidos y domicilio de los contratantes y el carácter con que

comparecen.

b) Tipo de contrato.

c) Ocupación o cargo que desempeñará el trabajador y su contenido de trabajo

descrito con precisión.

d) Condiciones de seguridad e higiene del trabajo.

e) Lugar donde debe ejecutarse el trabajo.

f) Duración de la jornada y horario de trabajo.

g) Cuantía, lugar, período y forma de pago del salario.

h) Fecha en que comienza a regir el contrato.

i) Fecha de término del contrato, si es por tiempo determinado u obra.

j) Los requisitos de idoneidad.

k) Las firmas de las partes contratantes.

l) Otros aspectos que se consideren de interés, de carácter laboral o profesional.

Artículo 18: El contenido de trabajo que se refleja en el contrato, según se expresa

en el inciso c) del artículo 17, debe ajustarse a las funciones reales que corresponde
realizar al trabajador, considerando como tales las propias de la ocupación o cargo
que va a desempeñar y aquellas otras adicionales que en algunos casos requieran para
el completamiento de la carga de trabajo dentro de su jornada laboral.

4
Artículo 19: En el contrato de trabajo, al consignarse el lugar donde se va a ejecutar
el trabajo según expresa el inciso e) del artículo 17, debe hacerse en forma amplia,
que permita a la entidad laboral utilizar racionalmente la fuerza de trabajo en distintas
áreas dentro del propio establecimiento o entidad, según corresponda, cuando los
requerimientos de la producción o los servicios o el completamiento de la carga de
trabajo del contratado lo demanden.

Artículo 20: Las estipulaciones del contrato de trabajo pueden ser modificadas por
voluntad coincidente de las partes, por cambio de la plaza que ocupa el trabajador, por
disposición legal u otras causas.

Para que las modificaciones tengan vigencia a todos los efectos legales, se suscribe
por las partes un Anexo al contrato, en el cual se señalan los cambios que se efectúan,
la fecha en que se ponen en vigor dichos cambios y la conformidad de las partes
mediante las firmas correspondientes.

Artículo 21: Por el traslado, el trabajador pasa de una plaza a otra, de forma
provisional o definitiva dentro de la propia entidad laboral; sus establecimientos y
dependencias subordinadas por interés de la administración o del propio trabajador.

Artículo 22: Para efectuar el traslado definitivo de un trabajador por necesidad de la

producción o los servicios, se precisa el consentimiento expreso del propio trabajador.

Artículo 23: El traslado provisional del trabajador para otra plaza de igual o diferente
calificación, puede efectuarse ante situaciones de emergencia para evitar la
paralización de las labores, u otros plenamente justificados. Dicho traslado no puede
exceder, sin el consentimiento del trabajador de sesenta días al año, ni implicar
afectación salarial para el mismo.

Artículo 24: El traslado del trabajador por devaluación de su calificación,

restructuración, reorganización, racionalización o invalidez parcial se rige por lo
dispuesto en la legislación vigente en la materia.

CAPITULO IV

De la terminación del contrato de trabajo

Artículo 25: El contrato de trabajo terminará por las causas generales siguientes:

a) Acuerdo de las partes.

b) Iniciativa de una de las partes.
c) Vencimiento del término fijado, o conclusión de la labor pactada, cuando se trate de
los contratos por tiempo determinado u obra.
d) Jubilación del trabajador.
e) Fallecimiento del trabajador.
f) Extinción de la entidad laboral, cuando no exista otra que se subrogue en su lugar.

Artículo 26: El trabajador que por su voluntad decida dar por terminado el contrato
por tiempo indeterminado, estará en la obligación de comunicarlo por escrito a la
entidad en los términos de aviso previo siguientes:

a) Treinta días para los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.

5
b) Quince días para los contratos de trabajo por tiempo determinado u obra.

Artículo 27 : No obstante lo expuesto en el artículo anterior para los contratos por

tiempo indeterminado, la entidad puede extender el término de aviso previo para la
terminación de la relación laboral hasta cuatro meses, cuando la actividad en la que
labora el trabajador así lo requiera, lo cual se le fundamentará por escrito al interesado
a los efectos pertinentes.

Artículo 28: Los términos señalados en el artículo 26 comienzan a contarse a partir

del día siguiente a aquel en que el trabajador presenta su escrito a la administración
de la entidad.

Una vez recibido el aviso previo, la administración de la entidad laboral puede acceder
a la solicitud del trabajador antes del vencimiento de los términos señalados.

Artículo 29: El abandono del trabajador de la entidad sin cumplir el término de pre
aviso se considera una violación de la disciplina laboral consistente en ausencias
injustificadas.

Artículo 30: El contrato termina por iniciativa de la administración por las causas
siguientes:

a) Ineptitud demostrada para el desempeño de la ocupación o cargo.

b) Pérdida de la idoneidad.

c) Declaración de disponibilidad del trabajador por amortización de la plaza que ocupa,

siempre que no exista reubicación laboral, o existiendo no sea aceptada por él, de
conformidad con lo establecido en la legislación vigente.

d) Invalidez parcial del trabajador acreditada por peritaje médico, cuando no acepte
injustificadamente las ofertas de reubicación laboral o de envío a cursos que se le
ofrezcan de recalificación o rehabilitación.

e) Separación definitiva de la entidad por inobservancia de las normas de conducta

establecidas en el Reglamento Disciplinario y la legislación laboral vigente en materia
de disciplina.

f) Cumplimiento del plazo de la licencia no retribuida para el cuidado de los hijos, sin
que la trabajadora se haya reintegrado al trabajo.

g) Sanción de privación de libertad por sentencia firme o medida de seguridad o en

ambos casos.

h) Otras causales establecidas en la Ley.

Artículo 31: La terminación del contrato de trabajo por las causales de ineptitud
demostrada, invalidez parcial o declaración de disponibilidad, debe ser comunicada al
trabajador con treinta días de antelación a la ejecución de la baja por la entidad.

Durante el plazo antes referido, la entidad dentro de las posibilidades, debe conceder
facilidades al trabajador para que gestione un nuevo empleo.

6
En los casos de invalidez parcial o disponibilidad la entidad debe realizar gestiones de
nueva ubicación de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.

Cuando la relación laboral termine por ineptitud demostrada y no exista posibilidad de

reubicarlo en otra plaza o de recalificarlo para otra ocupación o cargo, cesa su relación
con la entidad laboral y recibirá un mes de su salario fijo. De existir estas posibilidades
y el trabajador no apruebe el curso o no acepte la oferta de reubicación, en ambos
casos injustificadamente, no tendrá derecho al pago antes mencionado.

En los casos de pérdida de la idoneidad al trabajador se le abonará un mes de salario

fijo a partir de la fecha de comunicación de la decisión de baja por iniciativa de la
entidad.

Artículo 32: En los casos de contratos por tiempo indeterminado, la administración no

podrá dar cumplimiento a la decisión de terminar el contrato de trabajo por iniciativa
propia, por las causas enunciadas en los incisos a), b), c) y d) del artículo 30 en los
siguientes casos:

a) Durante el disfrute de la trabajadora de los períodos de licencia de maternidad,

retribuida o no.

b) Durante el período de incapacidad temporal del trabajador por enfermedad o

accidente de origen común o del trabajo.

c) Durante el cumplimiento de misiones internacionalistas o movilizaciones militares u

otras de interés económico o social.

d) Durante el disfrute de vacaciones anuales pagadas u otras situaciones que

expresamente autoriza la legislación.

En los casos señalados se notificará al trabajador, quedando constancia escrita. Una

vez que cesa la causa que originó la suspensión, la administración tomará la decisión
de terminar el contrato por iniciativa propia.

CAPITULO V

Capacitación de los trabajadores

Artículo 33: La administración de la entidad y el trabajador contratado que

manteniendo la condición de integrante de la plantilla fija sea enviado a un curso de
capacitación profesional, en dependencia de la duración y características del curso,
suscribirán como anexo al contrato una cláusula en las que se establecerán las
obligaciones siguientes:

a) Permanecer laborando en la entidad por el período convenido para la amortización

de los gastos incurridos en su preparación.

b) Laborar en la entidad un período equivalente al doble del tiempo que se invirtió en

calificarlo de no cumplir el trabajador dicho contrato, indemnizara a la entidad en la
parte no amortizada de dichos gastos.

7
c) De incumplir las obligaciones contraídas y terminar la relación laboral por voluntad
del trabajador; violaciones de la disciplina laboral que dan lugar a su separación
definitiva o pérdida de la idoneidad, tendrá que rembolsar las cantidades percibidas en
concepto de estipendio o salario en una cuantía proporcional al tiempo dejado de
trabajar.

d) Si el trabajador se niega a ocupar la plaza por la que ha sido capacitado,

incumpliendo así el compromiso contraído, la cuantía a rembolsar será equivalente a la
cantidad total recibida por concepto de estipendio o salario.

e) Cuando el trabajador culmine el curso de capacitación y abandone su plaza antes

del tiempo establecido, incumpliendo el compromiso contraído de laborar en la entidad
del doble del tiempo invertido en su calificación, se considera que por cada dos meses
laborados después de concluido el curso, ha amortizado la cantidad recibida en un mes
por concepto de estipendio o salario, debiendo rembolsar el resto no amortizado.

Artículo 34: Las cuantías que deban rembolsar los trabajadores como consecuencia
de incumplimiento de las exigencias establecidas en este Capítulo sobre capacitación,
serán liquidadas totalmente en un solo pago.

CAPÍTULO VI

De la evaluación de los trabajadores y disponibilidad

Artículo 35: La evaluación de la calificación de los trabajadores para ocupar plazas de

las categorías ocupacionales de obreros, trabajadores administrativos y de servicios
está a cargo de la administración o dirección de la entidad con la comisión creada.

Los trabajadores que ocupan cargos técnicos, son evaluados por la administración del
centro de trabajo, en coordinación con las organizaciones del centro de acuerdo con los
requisitos exigidos y el resultado de su trabajo, aplicando lo establecido en la
legislación vigente en esa materia.

Artículo 36: En los casos de declaración de disponibilidad de trabajadores se tiene en

cuenta lo establecido en la legislación vigente en la materia.

CAPÍTULO VII

De las obligaciones y prohibiciones comunes

Artículo 37: Los trabajadores de las instancias y dependencias tienen las obligaciones
comunes siguientes:

a) Asistir puntualmente a su trabajo; permanecer en su puesto durante su jornada y

no abandonarlo sin conocimiento y autorización de su jefe inmediato, aprovechando al
máximo la jornada de trabajo.

b) Conocer y cumplir el contenido de su ocupación, los principios para el ingreso en los

casos que proceda y el presente Reglamento.

c) Cumplir las tareas asignadas en su plan de trabajo individual.

8
d) Ser respetuosos con sus superiores acatando las órdenes que estos dicten con
arreglo a sus facultades.

e) Observar las reglas de conducta y de convivencia dentro del colectivo y en el lugar

de residencia conforme a las normas en que se sustenta la moral socialista, cuidando
de ser respetuosos con sus compañeros de trabajo y terceras personas.

f) Cumplir y mantenerse informado del contenido de los reglamentos, instrucciones,

órdenes, circulares, orientaciones y demás disposiciones relativas a su labor y otras
que se dicten por su centro laboral y la organización.

g) Portar la correspondiente identificación personal como trabajador de la entidad y

mostrarla a la entrada del centro de trabajo y cuantas veces le sea solicitada por la
autoridad competente.

h) Cumplir con el procedimiento para la protección y control de la documentación de

trabajo y clasificada establecida, así como las normas de protección física y del Secreto
Estatal.

i) Cumplir las regulaciones de protección e higiene del trabajo reglamentadas para su

puesto utilizando debidamente los medios de protección individual que le sean
entregados, así como velar por su cuidado, conservación, mantenimiento y ahorro,
incluidos los medios y equipos contra incendios.

j) Asistir al centro de trabajo observando la ética y la estética al vestir.

k) Mantener una adecuada apariencia personal.

l) Mantener actualizada la tarjeta de control del personal o los registros internos en los
horarios establecidos de entrada y salida del personal y en caso de interrupciones de la
jornada de trabajo.

m) Presentar a la sección de personal, el certificado militar correspondiente, dentro de

las 72 horas posteriores de producirse cambios por la Dirección Municipal en este
documento, o de serle solicitado.

n) Presentar ante el área que atiende la actividad de personal dentro de las 72 horas
posteriores de producirse cambios en los datos personales registrados en esa área.

o) Notificar al jefe inmediato superior las ausencias o impuntualidades en que haya

incurrido, comunicándolo dentro de la jornada laboral del día en cuestión, salvo
causas mayores, explicando los motivos y presentando los documentos acreditativos
cuando proceda.

p) Mantener en orden y limpieza su puesto de trabajo y entregar al trabajador de

relevo, en su caso, los equipos y aditamentos en buen estado.

q) Comunicar de inmediato a sus superiores las dificultades detectadas que

obstaculicen o dificulten el desenvolvimiento normal del trabajo.

9
r) Cumplir las normas generales establecidas y las de su puesto de trabajo, para la
utilización, ahorro, aprovechamiento, cuidado de las materias primas, electricidad,
máquinas, herramientas, equipos y accesorios, efectuando cuando corresponda las
operaciones de mantenimiento.

s) Ser veraces en las informaciones que brinda a sus superiores, relativas a su

trabajo.

t) Observar la debida discreción con respecto a las labores que desempeña e

informaciones que recibe para su conocimiento.

u) Mantener como criterio básico el principio de austeridad y no aceptar obsequios o

beneficios personales a cambio de información o de la solución de un asunto a cargo
de la entidad donde labora.

v) Tratar afablemente y con el debido respeto al público o personal oficial que visite al
organismo.

Artículo 38: Los trabajadores de las instancias de dirección y dependencias tienen las
prohibiciones siguientes:

a) Aceptar cualquier obsequio o beneficio personal a cambio de información o solución

de un asunto a cargo de la entidad donde labora o de la organización.

b) Revelar a personas ajenas al trabajo que desempeña cualquier información que

reciba o conozca por razón de su trabajo.

c) Emplear en asuntos distintos a aquellos para los que se concedió las licencias u
horario especiales, o los permisos de ausencia justificada durante la jornada laboral.

d) Solicitar de otro trabajador la realización de actividades ilegales o violatorias de lo

establecido por la administración y la legislación vigente.

e) Concurrir al trabajo bajo los efectos de la ingestión de bebidas alcohólicas,

ingerirlas o embriagarse, utilizar sustancias tóxicas, alucinógenas o estupefacientes
dentro de la entidad o en ocasión del trabajo.

f) Realizar trabajos o gestiones de índole personal que reporten beneficios indebidos

para sí o para terceras personas.

g) Utilizar vehículos, útiles, herramientas, materiales en asuntos que no sean aquellos

para los que fueron autorizados.

h) Permanecer en cualquiera de las áreas de los centros laborales o sus instalaciones

fuera del horario de trabajo establecido, salvo autorización previa y expresa.

i) Sostener discusiones y conversaciones inadecuadas con compañeros de trabajo,

superiores o terceras personas.

j) Incumplir el plan de trabajo individual sin causas justificadas.

k) Marcar la tarjeta de otro compañero.

10
l) Incumplir los lineamientos trazados por la superioridad relativos a cuestiones a tratar
con empresas, organismos nacionales o extranjeros.

m) Incumplir las normas y disposiciones que rigen el uso del uniforme o ropa de
trabajo en las áreas determinadas por la dirección del centro.

n) Realizar actos o manifestaciones que conlleven el desaprovechamiento de la

jornada laboral.

o) Utilizar materiales, útiles o herramientas en trabajos ajenos al centro.

p) Permitir el acceso de personas ajenas en sus áreas de trabajo sin la debida

autorización.

q) Extraer o entregar herramientas, equipos, útiles o medios fuera del centro sin la
debida autorización.

r) Realizar innovaciones o modificaciones a equipos, medios o herramienta sin la

debida autorización.

s) Abandonar su puesto de trabajo, o ausentarse del lugar designado para la

realización de sus labores.

t) Realizar trabajos en condiciones que pueden provocar accidentes de trabajo, daños

a los equipos y medios con los cuales labora.

u) Hacer trabajos o brindar servicios sin la debida autorización.

v) Maltratar, dañar o permitir que otros dañen bienes del organismo.

w) Hacer uso inadecuado de los bienes y recursos materiales o financieros del

organismo que se encuentren bajo su custodia.

x) Falsear o adulterar cualquier tipo de información oficial que se rinda a sus

superiores.

Artículo 39: En el anexo No.2 de este Reglamento se establecen las prohibiciones y

obligaciones específicas para los trabajadores que están comprendidos en las
distintas categorías ocupacionales.

CAPÍTULO VIII

De los derechos de los trabajadores

Artículo 40: Los trabajadores de las instancias de dirección y dependencias tienen los
derechos siguientes:

A) Percibir el salario según el trabajo que desempeña y disfrutar de la Seguridad

Social, conforme a las disposiciones legales vigentes.

b) Disfrutar del descanso establecido en las pausas en la que se garantiza por la

11
jornada laboral de ocho horas, el descanso semanal y las vacaciones anuales pagadas.

c) Dirigir quejas, sugerencias a sus superiores y recibir la atención o respuesta

pertinente.

d) Participar en la elaboración, control y cumplimiento de los planes, así como en la

solución de los problemas que se presenten.

e) Aportar ideas, conocimientos y experiencias para el perfeccionamiento de la

actividad o la producción, el trabajo, la dirección y la organización administrativa.

f) Elevar constantemente su nivel técnico y cultural.

CAPITULO IX

De las obligaciones de las Administraciones

Artículo 41: En el desarrollo de las relaciones de trabajo, las administraciones de las

entidades laborales desempeñan un papel determinante en la consecución de los
objetivos económicos, políticos y sociales propuestos y en consecuencia con ellos, en el
cumplimiento de la disciplina laboral que contribuya a su logro. En tal sentido, además
de las obligaciones establecidas en el Código de Trabajo y otras normas vigentes,
deben cumplir lo siguiente:

a) Establecer los mecanismos que posibiliten el chequeo y control de la asistencia,

puntualidad y aprovechamiento de la jornada laboral por parte de los trabajadores.

b) Estudiar, conocer, cumplir y hacer cumplir permanentemente toda la legislación

laboral vigente, así como otras obligaciones establecidas por la Ley en relación con su
actividad.

c) Confeccionar y entregar el carné, así como el presente Reglamento a cada

trabajador de la entidad laboral.

d) Ser respetuosos con los trabajadores y utilizar como método de trabajo la

persuasión y el convencimiento, estimular a aquellos que se destaquen en su trabajo y
aplicar las medidas disciplinarias correspondientes en los casos de quienes cometan
cualquier tipo de violación.

e) Cumplir y exigir que se cumplan las tareas con un alto grado de responsabilidad,
eficiencia y calidad y evitar la comisión de negligencias en el desempeño de las
mismas.

f)Establecer los mecanismos que garanticen el cumplimiento de las normas vigentes

relacionadas con el Secreto Estatal, la Protección Física y otros planes para enfrentar
situaciones anormales.

g) Exigir el cuidado de la propiedad socialista y de los recursos materiales que se les

confíen para el desempeño de sus labores en la entidad, hacer una adecuada
distribución y utilización de los mismos y evitar pérdidas, sustracciones o desvíos.

h) Trabajar por eliminar las causas que engendren hechos delictivos en los centros

12
laborales.

i) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Protección e Higiene del Trabajo y facilitar

los medios y las condiciones necesarias para el desempeño de la actividad de los
trabajadores.

j) Crear las condiciones que garanticen el cumplimiento de los planes de ahorro.

k) Facilitar y promover cursos de calificación y recalificación a los trabajadores.

l) Mantener como criterio básico el principio de austeridad y no aceptar ni permitir que

se acepten obsequios o beneficios personales a cambio de la solución de un asunto a
cargo de la entidad que representan.

m) Exigir el cumplimiento de la jornada laboral en correspondencia con las normas

establecidas y no permitir que asistan a los centros, trabajadores bajo los efectos de la
ingestión de bebidas alcohólicas o se embriaguen en el desempeño de sus labores.

n) Respetar las funciones para las que han sido creados los locales e instalaciones de
trabajo y no permitir que sean utilizados en cuestiones ajenas a su contenido
específico; impedir que en los mismos se efectúen rifas, ventas de artículos o
similares.

ñ) Cumplir el principio de dirección colectiva y responsabilidad individual y no tomar

decisiones unilaterales en ocasión del desempeño de sus responsabilidades, ni delegar
tareas propias en trabajadores de menor calificación profesional o categoría
ocupacional.

o) Informar y discutir con los trabajadores detalladamente las tareas contenidas en el

plan anual de trabajo, así como en los planes mensuales y su cumplimiento.

p) Informar en asamblea general o por otros medios; de las medidas disciplinarias

que se apliquen a los trabajadores.

q) Asegurar a los trabajadores las garantías procesales que les confiere el presente
Reglamento.

r) Cumplir en los plazos establecidos el envío de los trabajadores a las unidades de

Salud Pública con el propósito de que se realicen los chequeos médicos programados.

s) Exigir por la veracidad de las informaciones que sean solicitadas a las diversas
estructuras de dirección.

t) Situar de forma estable en un lugar visible en el área o puesto de trabajo, las

obligaciones o prohibiciones específicas que deben observar los que allí trabajan.

u) Exigir la Responsabilidad Material a los trabajadores, dirigentes y funcionarios, de

acuerdo con la Ley.

v) Realizar los trámites dispuestos por la Ley para la rehabilitación de los trabajadores
que hayan cumplido medidas disciplinarias.

13
w) Abonar la indemnización por daños y perjuicios económicos a los trabajadores a
quienes se les haya aplicado medidas disciplinarias que se declaren improcedentes por
las autoridades competentes.

CAPÍTULO X
De la disciplina laboral

Artículo 42: La observancia de la disciplina laboral es obligación individual y colectiva

de todos los trabajadores sin excepción, por cuanto constituye un elemento esencial
para la consecución de los objetivos económicos y sociales en que están empeñados
los trabajadores.

Artículo 43: Todos los trabajadores gozan de garantías necesarias para hacer valer
sus derechos en los
procedimientos disciplinarios o en los relativos a las distinciones o estímulos por los
éxitos en el trabajo.

Artículo 44: Se consideran violaciones de la disciplina laboral las disposiciones

recogidas en el Sistema de Justicia Laboral vigente, siendo éstas las siguientes:

a) La infracción del horario de trabajo.

b) La ausencia injustificada.

c) La falta de respeto a superiores, compañeros de trabajo o a terceras personas en la

entidad o en ocasión del desempeño del trabajo.

d) La desobediencia.

e) El maltrato de obra o de palabra a superiores, compañeros de trabajo o a terceras

personas en la entidad o en ocasión del desempeño del trabajo.

f) La negligencia;

g) Las violaciones de las disposiciones vigentes en la entidad laboral sobre el secreto

estatal, técnico o comercial y para la seguridad y protección física.

h) El daño a los bienes de la entidad laboral o de terceras personas, en la entidad o en

ocasión del trabajo.

i) La pérdida, sustracción o desvío y la apropiación mediante engaño, de bienes o

valores propiedad del centro de trabajo o de terceros.

j) Cometer hechos o incurrir en conductas que puedan ser constitutivas de delitos en la

entidad laboral o en ocasión del desempeño del trabajo.

k) La inobservancia del presente Reglamento o de otras disposiciones específicas que

se emitan por autoridades facultadas para el mejor desenvolvimiento del trabajo.

l) El incumplimiento injustificado, por parte del trabajador, de los deberes que la

legislación sobre protección e higiene del trabajo establece.

14
Artículo 45: Se consideran violaciones de la disciplina laboral además de los actos y
conductas que parecen en la legislación vigente sobre el Sistema de Justicia Laboral,
recogidos en el artículo 44 de este Reglamento, toda violación de lo establecido en el
propio Reglamento y sus anexos.

Artículo 46 :Teniendo en cuenta la naturaleza de la infracción cometida, las

circunstancias concurrentes, la gravedad de los hechos, los perjuicios causados, las
condiciones personales del infractor, su historial laboral y su conducta actual, se
pueden aplicar una de las medidas disciplinarias establecidas en la disposiciones del
Sistema de Justicia Laboral vigente, siendo éstas las siguientes:

a) Amonestación pública ante el colectivo del infractor.

b) Multa de hasta el importe del 25% del salario de un mes, mediante descuentos de
hasta un 10% del salario mensual.

c) Inhabilitación para ser ascendido o promovido antes del transcurso de un año.

d) Suspensión del derecho al cobro hasta un año, parcial o totalmente de incentivos

por los resultados del trabajo, del coeficiente económico-social u otros pagos sujetos al
cumplimiento de determinados indicadores o condiciones.

e) Suspensión de hasta un año del derecho escalafonario cuando los turnos, rutas o
condiciones de trabajo estén sujetos a elección.

f) Suspensión por un período de hasta un año del derecho a ser elegido o designado en
órganos o comisiones del centro de trabajo.

g) Pérdidas de honores otorgados por méritos en el centro de trabajo.

h) Suspensión del vínculo laboral con la entidad por un término de hasta 30 días.

i) Traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o calificación, o de

condiciones laborales distintas por un término de hasta un año con derecho a
reincorporarse a su plaza.

j) Traslado a otra plaza de menor remuneración o calificación, o de condiciones

laborales distintas, con pérdida de la que ocupaba el trabajador.

k) Separación definitiva de la entidad.

Artículo 47: Se considerarán infracciones graves de la disciplina laboral las

siguientes:

a) Daños o averías a los equipos, medios e instrumentos de trabajo.

b) Desobediencia a las órdenes de los superiores.

c) Violación del régimen tecnológico.

15
d) Hechos que ocasionen la paralización o afecten considerablemente la producción, los
servicios, la docencia, la investigación científica o labores de carácter administrativo.

e) Conductas que mermen considerablemente el prestigio de la entidad laboral.

f) Incurrir en hechos o conductas en ocasión del trabajo, que puedan ser constitutivos
de delitos de los que atentan contra los bienes y valores de la entidad o de terceros.

g) La ausencia injustificada al trabajo con carácter reiterado.

h) El incumplimiento de los deberes funcionales, contenido de trabajo y planes

individuales, por negligencia o razones injustificadas.

i) Las violaciones de las disposiciones contenidas en el Reglamento de Protección e

Higiene del Trabajo que pongan en peligro la integridad física y la vida de los
trabajadores.

j) El falsear o adulterar cualquier tipo de información oficial a los superiores.

k) Realizar cualquier tipo de actividad laboral en estado de embriaguez.

l) Marcar la tarjeta de otro trabajador.

Artículo 48: Cuando la violación de la disciplina consista en hechos o conductas de

las tipificadas como graves, la administración aplica una de las medidas disciplinarias
siguientes:

a) Separación definitiva de la entidad.

b) Traslado a otra plaza de menor remuneración o calificación, o de condiciones

laborales distintas con pérdida de la que ocupaba el trabajador.

c) Traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o calificación, o de

condiciones laborales distintas, por un término no menor de seis meses ni mayor de un
año.

Artículo 49: La administración igualmente podrá aplicar una medida disciplinaria de

carácter severo cuando del análisis de los hechos o conducta se demuestre la
gravedad de la infracción cometida.

Artículo 50: Cualquier medida disciplinaria de las que se establece en el presente

Reglamento se aplica con independencia de la responsabilidad penal o material
exigible.

La incoación del proceso penal y en su caso la exigencia de la responsabilidad

material, no impide la ejecución de la medida disciplinaria impuesta ni paraliza el
proceso laboral correspondiente. La decisión de la entidad facultada en el proceso
laboral se emite con independencia del resultado del proceso penal y de la exigencia
de la responsabilidad material.

Artículo 51: Las medidas disciplinarias se imponen por la autoridad facultada de la

entidad laboral dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha en que llegue a su

16
conocimiento la infracción de que se trate.

Artículo 52: La acción de la administración para imponer medida disciplinaria

prescribe transcurrido un año a partir de la fecha en que se cometió la infracción. Sin
embargo, en los casos en que la violación consista en hechos o conductas en ocasión
del trabajo que puedan ser constitutivas de delitos de los que atentan contra los
bienes o valores de la entidad o de terceros, el término de prescripción es de dos años.

Artículo 53: Cuando para imponer medida disciplinaria por una violación considerada
grave se requiera la realización de una investigación previa, el inicio de esta suspende
el término señalado hasta 30 días hábiles por una sola vez, el resto del cual comienza
a de cursar nuevamente al día siguiente de haber finalizado dicha investigación. Del
inicio de ésta, la autoridad facultada debe dejar constancia escrita a los fines del
cómputo del término correspondiente, la que será notificada al trabajador.

Artículo 54: Cuando la autoridad facultada considere que por la gravedad de la

violación sea conveniente que el presunto infractor no permanezca en su labor
habitual durante la realización de la investigación a que se refiere el artículo anterior,
podrá disponer por escrito y con efecto inmediato, la medida cautelar de suspensión
provisional del cargo u ocupación y del salario, o el traslado provisional a otro cargo u
ocupación por el mismo término de hasta 30 días hábiles.

En el caso en que la autoridad facultada le haya impuesto al trabajador una de las

medidas cautelares previstas en el párrafo anterior y al vencimiento del término
establecido no se haya aplicado la medida disciplinaria definitiva que corresponda, el
trabajador regresará a la situación laboral que tenía al momento de la notificación de
la medida cautelar.

Artículo 55 : Para la imposición de medidas disciplinarias a un trabajador que no esté

directamente subordinado a la autoridad facultada que debe imponerla, se requiere la
solicitud por escrito del jefe inmediato del presunto infractor, exponiendo con claridad
los hechos ocurridos, la fecha, circunstancia en que se haya cometido la infracción,
importancia y gravedad de la falta, perjuicios causados, las condiciones personales, su
historia laboral, la conducta actual y medida disciplinaria que se propone conforme a
lo establecido en el Reglamento y la legislación vigente sobre disciplina laboral.

La autoridad facultada antes de dictar medidas disciplinarias, puede oír el criterio del
trabajador y el de las organizaciones del centro laboral.

Artículo 56: Las autoridades facultadas al imponer medidas disciplinarias, lo hacen

mediante Resolución o escrito en el que conste detalladamente lo siguiente:

a) Generales del trabajador, ocupación o cargo que desempeña.

b) Hechos que motivan la imposición de la medida disciplinaria, consignando con

precisión la fecha y lugar de su ocurrencia, definición de la conducta infractora según
el Reglamento o la legislación vigente sobre el Sistema de Justicia Laboral, o ambos.

c) Pruebas que se hayan practicado para conocer y comprobar dichos hechos.

d) Valoración sobre la trascendencia, gravedad y consecuencias de su actuación.

e) Valoración sobre la conducta y comportamiento del trabajador, con anterioridad y

17
posterioridad a los hechos.

f) Las medidas disciplinarias que se aplican en los casos de traslados previstos en los
incisos i) y j) del artículo 46 del Reglamento, deben precisar ocupación o cargo,
salario a devengar, término y lugar donde cumplirá la medida.

g) Término que tiene el trabajador para ejercer el derecho de impugnar la medida

disciplinaria y ante quién.

h) Fecha y lugar de la resolución o escrito.

i) Término de rehabilitación que le corresponde a la medida aplicada, conforme a lo

establecido en este Reglamento.

j) Nombres y apellidos, cargo y firma de la autoridad que aplica la resolución o

escrito.

Artículo 57: La Resolución o escrito contentivo de la medida disciplinaria se notifica

personalmente al trabajador en el centro de trabajo, en caso de negarse éste a ser
notificado se requerirá el concurso de dos testigos que no tengan interés personal en el
asunto, los que darán fe de dicho particular, plasmando sus firmas en el documento
de notificación, cuya copia se remitirá al interesado.

Artículo 58: Cuando el trabajador no asista al centro de trabajo la notificación se

entrega en su domicilio, al interesado o a sus familiares o cualquier otro conviviente
mayor de edad. De ello debe quedar constancia.

Artículo 59: Las medidas disciplinarias se notifican dentro del término establecido
para su aplicación y son efectivas a partir del día hábil siguiente al de su notificación,
con independencia de mostrarse inconformidad contra las mismas.

Artículo 60: Cuando la administración haya agotado las vías establecidas para la
notificación de la medida disciplinaria dentro del término, sin que ello haya sido posible
y previa información a las organizaciones del centro, puede proceder a ejecutarla.

En el caso en que el trabajador presente reclamación contra la medida disciplinaria, la

autoridad facultada determinará sobre su extemporaneidad o no atendiendo a los
hechos y a las partes que intervinieron en el asunto.

Articulo 61 El cumplimiento de una medida disciplinaria requiere la existencia del

sancionado al centro de trabajo, salvo aquellas que por sus efectos o consecuencias
inmediatas no sea necesario y en caso de los sujetos a término, este se suspende
durante los períodos en que el trabajador esté incapacitado temporalmente para las
labores por enfermedad o accidente, movilizado, licencia de maternidad, y otras
causas similares. Una vez que cesa la causa que originó la suspensión, continua el
cumplimiento del resto de la medida.

Artículo 62 : Cuando se haya impuesto una medida cautelar, la adopción de la

definitiva por la autoridad facultada, se considera aplicada a todos los efectos legales
desde la fecha de la medida cautelar, excepto con respecto al término para reclamar,
el cual comienza a de cursar a partir del día siguiente de la Resolución o escrito con la
decisión definitiva.

18
Cuando la decisión definitiva consista en la exoneración o la imposición de una medida
menos severa que la cautelar, el trabajador tendrá derecho a recibir indemnización
por daños y perjuicios económicos sufridos.

Artículo 63 : El cumplimiento de una medida disciplinaria, excepto la de amonestación

pública, el traslado a otra plaza de menor remuneración o calificación o de
condiciones laborales distintas, con pérdida de la que ocupaba el trabajador; la pérdida
de honores y la separación definitiva del centro de trabajo, puede ser suspendido
antes de la fecha de su conclusión, por la autoridad que la impuso, cuando el
trabajador haya observado con posterioridad a la aplicación de la medida una conducta
laboral ejemplar.

Artículo 64: La autoridad facultada, según el caso, que haya suspendido el

cumplimiento de la medida, emitirá un escrito fundamentado, el cual se incorporará al
expediente laboral del trabajador.

Cuando durante la suspensión del cumplimiento de la medida disciplinaria, al

trabajador se le aplica otra sanción, queda sin efecto la suspensión, debiendo éste
cumplir lo que resta de la medida en ese momento sin perjuicio de la que pueda
corresponderle debido a la nueva violación.

CAPÍTULO XI

Del proceso disciplinario

Artículo 65: El trabajador inconforme con la medida disciplinaria impuesta, puede

establecer reclamación ante la autoridad que resulte competente según lo dispuesto
en el Anexo No. 3 del presente Reglamento, dentro del término de los 10 días hábiles
siguientes a la notificación de la medida.

Artículo 66: La Resolución que resuelva la inconformidad, no es susceptible de

demanda en la vía judicial, ni de recurso en la administrativa, cuando la medida
disciplinaria inicial impuesta por la administración consista en una de las señaladas en
los incisos a), b), c), d), e), f), g), h) , i) del artículo 46 del presente Reglamento, por
lo que la decisión es firme y de inmediato cumplimiento.

Artículo 67: Cuando las medidas disciplinarias de traslado a otra plaza de menor
remuneración o calificación, o de condiciones laborales distintas, con pérdida de la que
ocupaba el trabajador, o la separación definitiva de la entidad, se modifican por la
autoridad competente que conoció la inconformidad, por exoneración del trabajador o
sustitución por otra medida de menor severidad, la decisión de la autoridad suspende
la ejecución de la medida disciplinaria y es de inmediato cumplimiento a partir de su
notificación.

Artículo 68 : El trabajador que no esté de acuerdo con la decisión que emitió la

autoridad prevista en el Anexo No.3 que conoció su inconformidad por la medida
disciplinaria aplicada, podrá establecer demanda ante las autoridades que se
establecen en el propio anexo sólo en los casos en que la medida inicial consista en:

a) Traslado a otra plaza de menor remuneración o calificación, o de condiciones

laborales distintas, con pérdida de la que ocupaba el trabajador.

19
b) Separación definitiva de la entidad.

Artículo 69: La demanda se presenta ante la autoridad que resolvió la inconformidad

por la aplicación de la medida inicial dentro del término de los 10 días hábiles
siguientes al de la notificación. Dicha autoridad elevará la demanda y el expediente
formado a la autoridad competente dentro de los tres días hábiles siguientes de su
recepción, para que dicha autoridad conozca de la reclamación y resuelva dentro de
los 30 días hábiles siguientes.

Contra lo resuelto por la autoridad competente prevista en el Anexo No. 3 que conoció
la demanda no procede recurso alguno en lo administrativo ni en lo judicial, siendo de
inmediato cumplimiento a partir del día siguiente de la fecha de la notificación al
trabajador.

CAPÍTULO XII

De la revisión

Artículo 70 : Las autoridades facultadas previstas en el Anexo No.3 conocen

directamente de las solicitudes de procedimiento de Revisión contra las resoluciones
que ponen fin al proceso disciplinario seguido, dentro de los 180 días posteriores a la
notificación de dichas resoluciones, cuando la medida disciplinaria inicial sea la de
separación definitiva de la entidad y se conozcan hechos de los que no se tuvo noticias
antes, aparezcan nuevas pruebas o se demuestre fehacientemente la improcedencia,
ilegalidad, arbitrariedad o injusticia notoria de las mismas.

Artículo 71: La solicitud de revisión se presentará por el que fue declarado infractor.

Artículo 72: Contra lo resuelto en el procedimiento de revisión no procederá recurso

alguno en lo administrativo ni en lo judicial.

CAPÍTULO XIII

De la indemnización por daños y perjuicios por aplicación indebida de

medidas disciplinarias.

Artículo 73: El trabajador tendrá derecho a recibir indemnización por los daños y
perjuicios económicos sufridos indebidamente, en los casos de imposición de medidas
disciplinarias en los que las autoridades facultadas dispongan su exoneración o le
apliquen una medida de menor severidad.

Cuando se disponga la exoneración de un trabajador, la administración deberá

informarlo en asamblea de trabajadores del área donde labora.

Artículo 74: A los efectos de fijar la cuantía de la indemnización la autoridad

competente tendrá en cuenta el tiempo durante el cual el interesado dejó de percibir
su salario, o la cuantía en que éste quedó disminuido.

20
La cuantía de la indemnización no podrá ser superior al salario que hubiera percibido
el interesado de haberse encontrado trabajando, deduciendo los ingresos percibidos
por concepto de salarios devengados por actividades estatales realizadas durante el
proceso disciplinario.

Artículo 75: El pago de la indemnización se hará efectivo dentro de los 30 días hábiles
siguientes a la fecha en que se haya notificado la resolución firme de la autoridad
facultada a la administración o en su defecto, al trabajador.

CAPÍTULO XIV

De la Rehabilitación de los trabajadores sancionados

Artículo 76: Las direcciones de las entidades procederán a la rehabilitación de los

trabajadores a los que se les haya aplicado medida disciplinaria, mediante la
extracción del expediente laboral de la resolución o cualquier otro documento relativo a
las referidas medidas disciplinarias.

Artículo 77 La rehabilitación la dispone la autoridad que impuso la medida

disciplinaria u otro representante de la administración de la entidad donde labora el
trabajador, facultado a tal efecto, de oficio, a solicitud de éste o, en su caso, de la
organización sindical donde esté constituida, por haber transcurrido a partir de la
fecha del cumplimiento de la medida disciplinaria impuesta, los términos que para cada
medida se establecen en el artículo 46 del presente Reglamento siendo éstos los
siguientes

a) Un año, para las medidas previstas en los incisos a), b), c), d), e), f), y g).

b) Dos años, para las medidas previstas en los incisos h) e) i).

c) Tres años, para la medida prevista en el inciso j).

d) Cuatro años, para la medida prevista en el inciso k).

Artículo 78: Los términos para la rehabilitación se interrumpen si al trabajador se le

impone una nueva medida disciplinaria. En este caso, no puede disponerse la
rehabilitación hasta tanto transcurra el término que corresponda por la nueva medida
aplicada, más la parte del término que quedó pendiente de la medida anterior.

Artículo 79: No obstante lo dispuesto en las normas precedentes, el representante

de la entidad laboral, puede reducir el término de rehabilitación cuando el trabajador
mantenga un comportamiento ejemplar o se destaque por alguna actitud meritoria.
En todos los casos se debe oír el parecer de la Sección Sindical.

Artículo 80 : Dispuesta la rehabilitación, el representante de la administración

convoca al trabajador interesado y en presencia de otro trabajador o de un
representante de la organización sindical, le comunica que ha sido rehabilitado
atendiendo a su correcta conducta laboral y procede a extraer de su expediente
laboral la resolución o documento referido a la medida disciplinaria, destruyendo estos.

21
Se confeccionará un nuevo índice en el que no aparezca la mencionada medida
disciplinaria.

Estos documentos no pueden ser utilizados como antecedentes a ningún efecto, ni el

hecho de la rehabilitación anula o modifica los efectos que en su momento tuvieron las
medidas disciplinarias aplicadas.

Disposición Especial

UNICA: En las instancias de dirección, centros y dependencias de la Unión de

Jóvenes Comunistas en que se aplica el presente Reglamento en materia de inicio,
modificación y terminación del contrato de trabajo y disciplina laboral, rigen las demás
regulaciones relativas a vacaciones anuales, seguridad social, maternidad, salarios,
protección y otras cuestiones laborales contenidas en el Código de Trabajo y su
legislación complementaria.

Disposición Transitoria

UNICA: Los conflictos laborales que al comenzar la aplicación del presente

Reglamento se encuentren inconclusos, continuarán su tramitación y solución al
amparo del reglamento por el que fueron promovidos.

Disposiciones Finales

PRIMERA: Los Anexos No.1 relativo al Ámbito de Aplicación del Reglamento, el No.
2 sobre Obligaciones y Prohibiciones Específicas, el No.3 sobre Autoridades facultadas
para aplicar Medidas Disciplinarias, el No.4. Proforma de Resolución de sanción que
aparece en el artículo 46, forman parte integrante del Reglamento que por la presente
Resolución se dicta.

SEGUNDA: Los profesionales y técnicos quedarán sujetos al cumplimiento estricto de

lo establecido para sus especialidades por los respectivos Códigos de Ética, con
independencia de la aplicación de lo dispuesto en el presente Reglamento.

TERCERA: Se deroga la Resolución No. 71/95 dictada por el Primer Secretario del
Comité Nacional de la Unión de Jóvenes Comunistas con fecha 1de octubre del año
1995.

CUARTA: Comuníquese la presente Resolución a todas las instancias y centros de la

Unión de Jóvenes Comunistas, a sus trabajadores donde el Reglamento aprobado
tiene su ámbito de aplicación y a cuantas personas naturales y jurídicas proceda y
archívese el original en la Asesoría Jurídica de la Oficina de Economía y Administración
del Comité Nacional.

Dada en la Ciudad de la Habana, a los 7 días del mes de Enero del 2005
“Año de las Alternativas Bolivarianas de las Américas.”

22
Julio Martínez Ramírez

ANEXO NO.1

Ámbito de Aplicación

Comité Nacional de la UJC y dependencias subordinadas.

Organización de Pioneros José Martí y dependencias subordinadas.
Escuela Nacional de Cuadros UJC.
Editora Abril.
Periódico Juventud Rebelde.
Centro de Estudios de la Juventud.
Cine Astral.
Tribuna Antimperialista José Martí.
Sistema de Salas de Video.
Asociación Hermanos Saiz.
OCLAE
FEU
FEEM
Comités Provinciales de la UJC y dependencias subordinadas.
Comités Municipales de la UJC y dependencias subordinadas.
Hotel Altahabana.

23
 ANEXO NO.2

Obligaciones y prohibiciones específicas

Los trabajadores a que se refiere el Anexo No.1 del presente Reglamento del cual este
anexo forma parte integrante observarán además de las obligaciones y prohibiciones
comunes establecidas en el Capítulo VIII, las que a continuación se expresan:

I. Técnicos:

1.- Obligaciones específicas:

Realizar dentro o fuera de la entidad las gestiones que correspondan para lograr la
información que se requiera en el cumplimiento de las tareas asignadas en su plan de
trabajo, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.

Incluir en los asuntos que se le sometan a su consideración, los elementos de

información necesarios para la toma de decisiones por parte de la dirección que
corresponda.

Cumplir los asuntos que sean sometidos a su consideración en los términos

establecidos y con la diligencia requerida.

Evacuar las consultas que se formulen, atendiendo a las disposiciones oficialmente

establecidas, sin hacer prevalecer su criterio personal.

Establecer un efectivo control de las tareas que le hayan sido asignadas por el plan de
trabajo.

2. - Prohibiciones específicas

a) Responder indebidamente o tomar solamente en cuenta su criterio personal en las

consultas que formulen los dirigentes y demás trabajadores de la entidad, de otros
organismos y entidades o la población, cuando no esté autorizado para ello.

b) Demorar los trámites correspondientes a la entidad o a la organización que originen

dificultades en la fluidez de los cobros y pagos.

c) Someter documentos o informes a la firma de los dirigentes y funcionarios sin la

debida revisión.

d) Ejecutar tareas de forma negligente cuyas consecuencias afecten el prestigio de la

entidad o de la organización o ello origine pérdidas o gastos de recursos.

e) Incumplir las obligaciones que se deriven de los acuerdos adoptados en los consejos
de dirección de la entidad, sin causas justificadas.

f) La pérdida o extravío de documentos.

24
II. Trabajadores de Personal, Cuadros, OCIC y Secretarias en sus diferentes
grupos.

1. Obligaciones específicas.

a) Ser veraz en la información que rinda a su superior, relativa a su trabajo.

b) Cumplir estrictamente las instrucciones de su jefe, sin excederse en las funciones

asignadas, ni tomarse atribuciones que están al alcance y decisión de su superior.

III. Trabajadores de la recepción y los ascensores.

1.- Obligaciones específicas.

Recepcionistas

a) Atender con cortesía al público visitante, orientándolo debidamente dentro de

los límites de su competencia.

b) Solicitar la autorización de los dirigentes o funcionarios correspondientes para el

acceso de personal visitante.

c) Exigir la presentación del carné de identidad a los visitantes para la confección

del pase.

d) Cumplir las disposiciones relativas a las medidas que en materia de protección y

seguridad están establecidas.

e) En ausencia de los agentes de seguridad y protección, cumplir las obligaciones

específicas establecidas para éstos.

Ascensoristas

1. Obligaciones específicas

a) Exigir la presentación del pase a los visitantes.

b) Atender con cortesía al público visitante, orientándole debidamente dentro de los

límites de su competencia.

IV. Trabajadores Agentes de Seguridad y Protección

1. Obligaciones específicas

a) Exigir en los lugares donde proceda que todos los trabajadores le muestren el
carné cada vez que accedan a la entidad.

b) Cumplir las disposiciones sobre la protección y seguridad emitidas por los

organismos rectores en la materia y las establecidas internamente por las
autoridades de la organización o la entidad.

c) Exigir a los visitantes la devolución del pase ordinario debidamente firmado y

confrontarlo con la copia de la recepción al concluir la jornada laboral.

25
d) Revisar todo bulto o paquete que sea portado al acceder o salir del centro.

e) Exigir el documento de autorización para extraer bultos o paquetes que contengan

bienes o recursos.

f) Registrar en el libro habilitado las incidencias durante su turno de trabajo.

g) Permanecer en su puesto de trabajo, evitando conversaciones ajenas al contenido

de su ocupación.

h) Cuidar y preservar el armamento destinado a la seguridad y protección de los

objetivos de la entidad.

i) Efectuar recorridos sistemáticos por las áreas que estén bajo su protección.

2. Prohibiciones específicas

a) Permitir la permanencia o acceso a la entidad de trabajadores o visitantes en

horario extra laboral sin la debida autorización.

V. Trabajadores de la telefonía

1. Obligaciones específicas

a) Al recibir las llamadas expresar el nombre del organismo y el saludo.

b) Brindar el servicio que presta a los usuarios de manera agradable y correcta

manteniendo la ética profesional.

c) Colocarse a la distancia establecida del transmisor.

d) Realizar diariamente las pruebas necesarias en las líneas telefónicas antes de

comenzar su turno de trabajo.

e) En los horarios nocturnos el timbre deberá tener volumen en las posiciones de

operadora.

f) Reportar de inmediato las interrupciones de las posiciones de operadora a los

técnicos de la planta telefónica.

2. Prohibiciones específicas

a) Ingerir alimentos o fumar en el área de operadoras.

b) Recibir visitas en la pizarra.

c) Abandonar su puesto de trabajo sin ser sustituida o haber apagado la posición de

operadora.

d) Sostener conversaciones de índole personal a través de la pizarra.

26
VI.- Trabajadores de actividades poligráficas

1. Obligaciones específicas de los trabajadores linotipistas, tipógrafos y

cajistas.

a) Velar por el control y cuidado de las matrices y espacios mecánicos.

b) Actualizar diariamente las tarjetas del equipo.

c) Efectuar los cambios y arreglos en los trabajos asignados, que sean autorizados por
el jefe de taller.

d) Informar al jefe de taller o miembro de la dirección de guardia los descuadres de

páginas, errores de formato, para que sean tramitados con el usuario.

1.1 Prohibiciones específicas:

a) Efectuar trabajos que no estén autorizados.

b) Utilizar matrices y espacios mecánicos de otros equipos sin la debida autorización.

c) Operar otro equipo que no sea el suyo sin la debida autorización.

2. Obligaciones especificas de los trabajadores que laboran en

encuadernación

a) Velar por el aprovechamiento de los pliegos y portadas que se caen por defectos de
pestañas y otras causas

b) Chequear que los sacos de virutas sean bien amarrados.

c) Confeccionar el modelo establecido para las roturas del equipo.

d) Actualizar la tarjeta del equipo.

2.1 Prohibiciones específicas

a) Operar el equipo sin autorización

b) Utilizar los recursos con fines no relacionados con la producción

:
3. Obligaciones específicas de los trabajadores que laboran en Impresión

a) Actualizar diariamente las tarjetas del equipo.

b) Efectuar la entrega del equipo al operario entrante en condiciones normales

para la realización del trabajo.

27
c) Confeccionar el modelo establecido para las roturas del equipo cuando sea
necesario la presencia del personal de mantenimiento.

3.1 Prohibiciones específicas:

a) Utilizar la materia prima en funciones no acorde a la producción.

b) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorización.

VII - Trabajadores de mantenimiento.

Obligaciones específicas

a) Aprovechar debidamente los recursos materiales que le son asignados para la

ejecución de un trabajo u obra.

b) Ordenar en el lugar previsto, previo mantenimiento y limpieza de los instrumentos,

herramientas y equipos que utilizan en su trabajo.

c) Garantizar que el trabajo terminado tenga la calidad exigida.

d) Solicitar en tiempo y forma los materiales a utilizar para la realización del trabajo
orientado.

e) Solicitar los recursos del almacén mediante la hoja de trabajo.

f) Confeccionar la orden de trabajo y específicamente el tiempo trabajado y el

material utilizado, con la firma del jefe de brigada.

g) Informar a su jefe inmediato superior de los errores que se cometen en su área de

trabajo.

h) Cumplir con las medidas establecidas de los mecanismos que se utilizan en el

Pañol.

i) Informar de los errores que se detecten en el desarrollo del trabajo, así como los
que presenten los equipos.

j) Exigir al culminar el trabajo que le firmen el reporte de concluido.

k) Registrar que cada trabajo que reciba tenga los datos inherentes al mismo.

l) Velar por la integridad de los medios y equipos, sus piezas y accesorios durante la
ejecución del trabajo hasta su entrega al destinatario.

m) Recepcionar las solicitudes de servicios que estén previamente autorizados por su

jefe inmediato superior.

n) Tener actualizados los catálogos para la reparación de los equipos.

o) Mantener actualizado el control de las tarjetas de los equipos y su procedencia y

tenerlos en buen estado de almacenamiento.

28
p) Informar para su registro, las modificaciones o cambios de diseños realizados en
circuitos y mecanismos de los equipos, previa autorización de su jefe inmediato
superior.

2. Prohibiciones específicas.

a) Demorar innecesariamente la búsqueda de los recursos para realizar los trabajos

ordenados.

b) Realizar trabajos no autorizados u ordenados en el taller o áreas aledañas.

VIII. Trabajadores de almacenes

1. Obligaciones específicas.

a) Mantener actualizado el control de las tarjetas de inventario de los productos y

materiales del almacén.

b) Exigir que el vale de solicitud correspondiente esté debidamente autorizado por la

autoridad facultada antes de entregar cualquier producto o material.

c) Cumplir las normas de almacenaje establecidas por las autoridades competentes.

d) Chequear toda mercancía que entra al almacén mediante los documentos

establecidos, así como en el despacho de los mismos.

e) Cuando se autorice devolución de productos o materiales, chequear debidamente

lo devuelto.

f) Realizar con calidad los conteos mensuales e inventarios anuales establecidos.

2. Prohibiciones específicas

a) Extraer artículos, productos o materiales del almacén sin la debida autorización.

b) Permitir la entrada al almacén de personas ajenas al mismo.

c) Fumar o ingerir alimentos en las áreas no autorizadas.

d) Informar a personas que no corresponda sobre las existencias de recursos en los

almacenes.

e) Recibir las mercancías autorizadas para su devolución sin mantener la calidad con
que fueron despachadas.

IX. Trabajadores de los comedores y cafeterías.

a) Mantener ordenados y limpios los utensilios y útiles de cocina.

29
b) Mantener limpio el uniforme de trabajo, utilizando los medios sanitarios de uso
personal para la elaboración y manipulación de los alimentos, conforme a las normas
de higiene establecidas;

c) Cumplir las normas de almacenaje para los productos cárnicos y otros.

d) Exigir a los usuarios del comedor la presentación del comprobante de abono

correspondiente por los servicios brindados.

e) Atender con cortesía y respeto a los usuarios.

f) Observar las medidas e indicaciones del MINSAP para la elaboración y desecho de

alimentos.

g) Cumplir con los chequeos médicos para el desarrollo de su trabajo.

2. Prohibiciones específicas

a) Laborar sin tener actualizado el examen de salud establecido.

b) Fumar en las áreas donde existe la prohibición.

c) Permitir el acceso a personas ajenas sin la debida autorización.

d) Extraer productos o alimentos en cualquier estado, sin autorización.

e) Elaborar alimentos sin cumplir la planificación establecida y sin la autorización

del jefe.

f) Despachar alimentos en cantidades diferentes a la norma establecida.

X. Trabajadores de las casas de visitas, protocolo y hoteles

1. Obligaciones específicas.

a) Atender con cortesía a los usuarios.

b) Cumplir las normas establecidas para el hospedaje y alimentación.

c) Realizar al cambio de ropa de cama y toallas dentro de las normas establecidas.

d) Mantener ordenadas y limpias las habitaciones ocupadas.

e) Exigir el pago en efectivo de aquellos medios básicos o circulantes que se

destruyan, dañen o extravíen al abandonar los usuarios la instalación.

2. Prohibiciones específicas

a) Hospedar visitantes sin autorización.

b) Trasladar medios sin autorización.

30
c) Recibir visitas ajenas o de índole familiar durante la jornada de trabajo.

d) Permanecer en las instalaciones en horario no laboral sin autorización.

e) Laborar sin tener actualizado los exámenes de salud establecidos.

XI. Trabajadores cajeros-dependientes

1. Obligaciones específicas.

a) Exhibir la mercancía con la calidad exigida y su precio de venta colocados en lugar

visible y de manera legible.

b) Exhibir la mercancía de forma correcta en las áreas destinadas para su

comercialización.

c) Mantener organizada y limpia el área de trabajo.

d) Custodiar y proteger las mercancías y recursos financieros bajo su control.

e) Realizar el cuadre diario de las mercancías.

f) Realizar la información sobre las ventas en las fechas fijadas.

g) Devolver las mercancías con la misma calidad que le fueron entregadas por el
almacén.

h) Mantener la disciplina contable, respecto a los inventarios y la documentación

exigida para el trabajo.

2. Prohibiciones específicas

a) Comercializar mercancías no autorizadas por las normas establecidas para la

entidad.

b) Mantener recaudaciones de las ventas por más del tiempo establecido.

c) Modificar los precios sin autorización.

XII. Trabajadores del transporte.

1. Obligaciones específicas de los trabajadores del transporte en general, de

las piqueras y de los vehículos asignados a los dirigentes:

a) Conservar en el vehículo que operan, la tarjeta de inventario de sus medios

auxiliares, tales como goma de repuesto, gato y demás herramientas.

b) Informar de inmediato al responsable de piquera, al dirigente o a quien

corresponda cualquier rotura, desperfecto o accidente que le ocurra al vehículo, dando
cuenta en este último caso a la unidad de la PNR correspondiente.

31
c) Conservar en el vehículo la libreta de MTP actualizada e informar cualquier pérdida o
extravío de la misma dentro de las 24 horas de su ocurrencia.

d) Revisar diariamente al inicio de la jornada laboral el estado técnico del vehículo.

e) Informar al jefe de piquera, dirigente o jefe que tiene asignado el vehículo al

concluir cada viaje durante su jornada y mantenerse localizado.

f) Estacionar el vehículo en el parqueo asignado o autorizado al concluir la jornada,

debiendo previamente revisarlo, abastecerlo y entregar las llaves y la circulación al
encargado de la piquera, dirigente o a quien corresponda.

g) Conducir el vehículo de manera que no afecte su estado técnico.

h) Dirigirse a los usuarios con respeto y cortesía.

i) Actuar con la debida precaución en la conducción del transporte de personal,

cumpliendo las disposiciones establecidas para el transporte colectivo.

j) Velar por el cuidado de la carga y que esta se efectúe de forma proporcional y

estibada correctamente dentro de los límites convencionales para el equipo, circulación
y vía.

k) Observar que el tapado y amarre cuando así lo requieran, ofrezcan seguridad a la

carga al momento de circular.

l) Mantener en el vehículo los medios de seguridad consistentes en botiquines,

extintores y otros accesorios, actualizándolos periódicamente.

m) Manipular cuidadosamente toda mercancía que transporten tanto en el lugar de

origen como en el de destino y asegurarla correctamente con el fin de evitar
pérdidas, averías o deterioro.

n) Recibir y entregar en tiempo y forma la documentación relacionada con la

mercancía que transportan y de las cuales son responsables desde que la reciben
hasta su entrega al destinatario.

ñ) Mantener el vehículo en óptimas condiciones higiénicas.

o) Cumplir los recorridos establecidos para distribuir diariamente la correspondencia

y documentos a los destinatarios.

p) Observar las medidas de compartimentación y discreción en la manipulación de la

correspondencia y documentos.

q) Devolver al registro central de correspondencia después de cada recorrido los

comprobantes de envíos debidamente firmados por las personas que la recibieron, así
como la fecha y hora, conciliando con el que atiende la actividad;

r) Manipular cuidadosamente la correspondencia, para evitar pérdidas.

s) Aprovechar debidamente las piezas de repuesto.

32
t) En caso de rotura no abandonar el vehículo de la vía pública, manteniendo su
custodia hasta que la avería sea reparada o éste sea remolcado.

u) Participar periódicamente en la inspección técnica del vehículo.

v) Portar la hoja de ruta correspondiente a cada orden de trabajo cuando así esté
establecido.

2. Prohibiciones específicas

a) Utilizar el vehículo en actividades ajenas al trabajo, sin autorización.

b) Excederse en los viajes interprovinciales de los límites territoriales establecidos sin

autorización.

c) Transportar un número superior de pasajeros al permitido por las exigencias

técnicas del vehículo.

d) Desviar el vehículo del lugar señalado en la hoja de ruta, así como alterar el
itinerario marcado en la misma.

e) Entregar el vehículo a cualquier persona sin autorización expresa del jefe de la

piquera o del dirigente al que está asignado.

f) Retener el vehículo después de concluida la jornada laboral sin autorización expresa

del jefe.

g) Estacionar el vehículo al concluir la jornada laboral en lugar no autorizado.

h) Incumplir los períodos de inspección técnica del vehículo.

i) Incumplir los requerimientos para la protección y cuidado de los medios, recursos u

otros bienes que transporte.

XIII. Trabajadores de los Talleres.

1. Obligaciones específicas

a) Aprovechar debidamente las piezas y repuestos que recibe para el cumplimiento

de su trabajo.

b) Garantizar que el trabajo terminado reúna la calidad necesaria.

2. Prohibiciones específicas.

a) Maltratar o dañar las herramientas y equipos de trabajo.

b) Demorarse innecesariamente en la recepción, reparación o prestación de servicios

a un equipo.

c) Solicitar al almacén piezas o partes, con otros fines que no sean para su trabajo.

d) Permitir la entrada al taller de personas ajenas.

33
e) Extraer gasolina de los vehículos que estén en reparación.

f) Conducir vehículos sin poseer licencia de conducción.

g) Utilizar vehículos que han sido entregados para reparar, salvo autorización expresa.

h) Extraer o utilizar en su beneficio o para reparar un vehículo, piezas o accesorios de

otro que se encuentre en el taller.

i) Realizar trabajos no autorizados u ordenados.

Trabajadores de las escuelas.

1. Obligaciones específicas.

a) Ser ejemplo ante los alumnos de la escuela tanto en su actividad laboral como en el
cumplimento de la ética profesional.

b) Cumplir las normas vigentes para el desempeño de su labor.

c) Profundizar en los contenidos y métodos de enseñanza de la materia que se imparte

con el fin de elevar su calificación técnica.

d) Participar en las actividades que se programen que requieran su presencia.

e) Conocer los planes de estudios y trabajar por lograr cumplir los objetivos.

f) Asistir puntualmente a clases y a aquellos eventos o actividades para los cuales haya
sido designado o invitado por la dirección de la escuela.

g) Prestar atención a la organización y orientación de la autopreparación de los

alumnos.

h) Brindar ayuda a aquellos alumnos que presentan dificultades en la materia que

imparte.

i) Participar activamente en el desarrollo y perfeccionamiento de la base material de

estudios, así como su conservación, orden y limpieza.

j) Mantenerse actualizado en las tareas, líneas de trabajo, orientaciones, etc., de los

organismos de dirección del Partido y la UJC que sean necesarios para el desarrollo de
su trabajo.

k) Impartir clases con la calidad requerida, vinculando los contenidos teóricos a la

actividad práctica de la UJC y de la Revolución.

l) Estar actualizado en la problemática educacional que le sea necesaria para el mejor

ejercicio de su labor.

Prohibiciones específicas:

a) Participar en juegos prohibidos o de interés con los alumnos durante o después del
horario de trabajo en el perímetro de las instalaciones de la escuela o fuera de ésta.

34
b) Ofrecer o mostrar libros, publicaciones y folletos de carácter diversionista o
pornográficos.

c) Permanecer en el albergue de los alumnos sin causa justificada.

d) Tomar pertenencias de alumnos sin la autorización expresa.

e) Realizar actos graves y ostensibles, contrarios a la moral y a los principios en que

se sustenta nuestra sociedad.

f) Apropiarse de libros de textos, o de cualquier material de estudio de la escuela.

g) Divulgar el contenido de pruebas, exámenes u otros materiales, antes del momento

de llevarse a efecto.

XV Trabajadores que laboran en la actividad informática.

Trabajadores que laboran con medios técnicos de computación en las

diferentes actividades que comprende su explotación (diseño y explotación de
sistemas, mantenimiento y reparación, correo electrónico, etc.)

Obligaciones específicas

a) Manipular correctamente los medios técnicos de computación de acuerdo a las

normas de explotación establecidas, prestando la debida atención a su funcionamiento.

b) Notificar a la persona responsable cualquier anomalía que se detecte,

comunicándolo si fuera necesario al técnico o área encargada de su solución.

c) No permitir la entrada o permanencia de personas ajenas a las áreas donde se

explotan sistemas en los medios técnicos de computación.

d) Proteger los soportes de información (disquetes, CDROM, discos duros) puestos

bajo su custodia permanente o para su uso temporal.

e) Cumplir las normas disciplinarias y de protección y seguridad establecidas para el

Centro de Informática y en general, para los locales donde se trabaja con medios
técnicos de computación.

f) Llevar los controles establecidos por el Centro de Informática referente a la

utilización de los equipos, insumos, acceso a las áreas, etc.

g) Realizar con la frecuencia que se determine las operaciones de mantenimiento

establecidas para los equipos.

h) Conocer las operaciones a realizar ante afectaciones eléctricas de cualquier tipo,

fuego u otras eventualidades que puedan provocar daños a los medios técnicos
instalados o a la información en ellos almacenada.

i) Conservar y proteger la documentación que se le entrega para el desempeño de la

35
actividad que realiza o que él mismo elabora en correspondencia con esta.

j) Cumplir las regulaciones de protección e higiene relativas a su puesto de trabajo en

general, y en especial, las relacionadas con el cuidado o uso de los medios de
computación.

k) Mantener especial discreción con la información que utiliza en el desempeño de su

ocupación o a la cual tiene acceso como parte de su labor.

Prohibiciones específicas.

a) Fumar en las áreas de trabajo donde existan equipos de computación.

b) Ingerir alimentos en las áreas indicadas.

c) Abrir los medios técnicos, desinstalar o hacer cambios o modificaciones en su

configuración sin estar autorizado para ello.

d) Mover los equipos sin autorización o justificación.

e) Dejar los equipos funcionando estando ausentes del área por tiempo prolongado.

f) Maltratar o destruir la documentación que se le entrega para el desempeño de sus

funciones.

g) Incumplir las normas de permanencia o acceso a las áreas de trabajo.

h) Utilizar equipos u objetos no autorizados que puedan afectar o poner en peligro la

información almacenada en los medios técnicos o interrumpir su funcionamiento.

i) Utilizar programas ajenos al trabajo sin autorización del personal responsable.

j) Utilizar disquetes con información de origen dudoso sin cumplimentar las medidas de
protección antivirus.

k) Utilizar el correo electrónico en tareas ajenas a las previstas en función del trabajo
que se realiza.

l) Extraer medios técnicos de computación del edificio sin autorización de la dirección

del Centro de Informática.

m) Penetrar en las áreas de acceso prohibido o limitado sin nivel de acceso.

36
 ANEXO NO.3

Autoridades facultadas para la aplicación de Medidas Disciplinarias

PROCEDIMIENTO
ESPECIAL DE
INSTANCIA APLICACION RECLAMACION DEMANDA REVISION
Comité Nacional, Jefe de personal Jefe de Economía Segundo Primer Secretario
Dependencias del Comité y Administración Secretario Comité Nacional
Subordinadas y nacional Comité Nacional Comité Nacional
organizaciones
Programas Director Jefe Director Segundo Primer Secretario
Oficina Economía Secretario Comité Nacional
y Administración Comité Nacional
Comités Jefe de personal Jefe de Economía Segundo Primer Secretario
Provinciales Comité Provincial y Administración Secretario Comité Nacional
Comité Nacional
Comités Administrador Primer Secretario Segundo Primer Secretario
Municipales Municipal Secretario Comité Nacional
Comité Nacional
Periódico Juventud Jefe Oficina Director Segundo Primer Secretario
Rebelde, Editora Economía y Secretario Comité Nacional
Abril, Complejo Administración Comité Nacional
Tribuna de la Dependencia
Antimperialista
Video Club Juvenil, Jefe Oficina Director Segundo Primer Secretario
Equipo Nacional de Economía y Secretario Comité Nacional
Computación y Administración Comité Nacional
Trabajadores
Sociales

37
 ANEXO. No. 4

RESOLUCIÓN No. ---------

POR CUANTO La Ley No. 49 (Código de Trabajo), de fecha 28 de Diciembre de 1984 y

el Decreto –Ley No. 176/97 establecen que las administraciones de las organizaciones
políticas, sociales y de masas están facultadas para imponer y aplicar las medidas
disciplinarias que autoriza la Ley y el Reglamento en los casos
de violaciones del orden establecido.

POR CUANTO: Mediante la Resolución No. _____ de fecha __________________ se

faculta al compañero(a) _______________________________________________
para aplicar las medidas disciplinarias en correspondencia con el Reglamento para los
trabajadores de la Unión de Jóvenes Comunistas.

POR CUANTO: El trabajador(a) ________________________________________ que

ocupa el cargo de _____________________________ perteneciente al Sindicato de
____________________________, municipio ___________________, ha incurrido en
una violación de la disciplina laboral, consistente en:

(Calificación del hecho, determinándose la infracción cometida, fecha de

ocurrencia y conducta infractora, de acuerdo con el Reglamento, el Decreto-
Ley No.176/97 o ambos).

POR CUANTO: Tales hechos han sido corroborados mediante (Pruebas practicadas para
conocer y comprobar los hechos).

POR CUANTO: Las acciones u omisiones cometidas han ocasionado (Valoración sobre la
trascendencia, gravedad y consecuencias).

POR TANTO: En uso de las facultades que les están conferidas a las administraciones
por el Decreto-Ley No.176/97 y el Reglamento para los Trabajadores de la Unión de
Jóvenes Comunistas,

RESUELVO:

Primero: Imponer la medida disciplinaria de ________________________________,

al amparo del Artículo No.14, inciso (s) ________________________ del Decreto-Ley
No.176/97 y el Artículo No.46 inciso (j) _______________________ del Reglamento
para los Trabajadores de la Unión de Jóvenes Comunistas; la cual comenzará a
cumplirse a partir de --------------------------------------.

Segundo: El trabajador (a) quedará rehabilitado en el transcurso de

38
__________________, de acuerdo con lo regulado en el Artículo No.80 del presente
Reglamento.

Tercero: El trabajador(a) inconforme podrá establecer su reclamación ante

_____________________________________________, en el término de diez días
hábiles siguientes a la notificación de la medida impuesta.

Cuarto: Notifíquese al trabajador y a cuantas más personas naturales y/o jurídicas

corresponda y archívese copia de esta Resolución en el Expediente Laboral del
trabajador.

Dada en, _____________________________________________________________

(Firma de la Autoridad facultada) Firma

del notificado y fecha)

39