¿CUÁL ES EL PAPEL DE LOS SINDICATOS EN LA

FORMACIÓN DE LOS SUELDOS EN VENEZUELA?

Alberto Mejías

Podríamos definir sindicatos como un medio que utilizan los

trabajadores de una profesión para la defensa de sus intereses laborales
entre las que figuran la reivindicación de sus salarios y otros aspectos
relevantes; el salario es una categoría social que se origina en el
acontecer económico expresándose, con toda su fuerza, en el ámbito
político, por eso se dice que los sindicatos muchas veces se subordinan a
líneas partidistas para crear una maquinaria política que se estribe en
todas sus funciones.

Los sindicatos venezolanos a través de convenciones colectivas

actúan de una manera secundaria o casi nula ya que el Gobierno impone
un protagonismo que asfixia al resto de los actores sociales. Prueba de
ello es la imposición de políticas públicas, como la del incremento del
salario mínimo, sin un proceso necesario de consulta y diálogo, las cuales
terminan por convertirse en cascarones vacíos de poco o ningún efecto
positivo real.

Por otra parte la gran cantidad de contratos colectivos vencidos,

especialmente en el sector público, es una tarea pendiente a la que el
Gobierno ha venido dándole largas, subestimando su importancia y
desvirtuando su esencia como institución. Luego de los sucesos ocurridos
entre los años 2002 y 2003 a partir de entonces se han impuesto
decisiones tomadas de manera unilateral por el Gobierno, especialmente
en materias salarial (salario mínimo) y de empleo (inamovilidad laboral).

El desequilibrio entre los actores se evidencia en el excesivo

protagonismo del Estado como regulador y empresario, ejerciendo gran
influencia en las políticas laborales, negociación colectiva y promoción de
planes con la intención de introducir cambios en las relaciones de trabajo.
Cuando el estado es autoritario y no admite la discusión abierta o
enfoques diferentes, estamos ante una imposibilidad de negociar, salvo
que haya convenio expreso del sindicato y sus trabajadores con el estado
para negociar las condiciones de trabajo.

Para que la negociación colectiva de los sindicatos en Venezuela

pueda funcionar con propiedad se requieren ciertas condiciones de orden
jurídico y estructural. En primer lugar, es fundamental la existencia de
sólidos cimientos democráticos y un marco jurídico que aseguren la
independencia y participación efectiva de los interlocutores sociales, y
esto se sabe que en Venezuela no existe, mientras que existan están
condiciones desfavorables los sindicatos no podrán actuar libremente o su
participación en la formación de sueldos será inexistente o nula.