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EDADES MINIMAS PARA TRABAJAR Para el trabajo por cuenta ajena en relación
de dependencia las edades mínimas son:
-15 años para labores agrícolas no industriales.
-16 años para labores industriales, comerciales o mineras
-17 años para labores de pesca industrial.
Para las otras modalidades de trabajo la edad mínima es de 14 años, por excepción se
puede conceder a los 12 años, siempre que las labores a realizar no perjudiquen su
salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos y
permitan su participación en programas de orientación o formación profesional.
La jornada de trabajo, es máxima legal porque de común, esta pre establecido por la
norma de mayor nivel, esto es la Constitución Política, de igual modo lo establece la
norma especial que regula la jornada de trabajo, el Decreto Supremo 007-2002-TR y su
reglamento el D.S 008-2002-TR; así como lo establece el Convenio № 1 y todas
coinciden en que el quantum de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta
y ocho horas semanales, siendo de aplicación común para todo los trabajadores sujetos
al régimen laboral privado.
La jornada es ordinaria, cuando de común se aplica a todos los trabajadores de un
centro de trabajo, sin excepción de cargos, niveles o categorías, y sin tener en cuenta
si ésta es una jornada de 08 horas diarias de lunes a sábado, de 12 horas de lunes a
jueves, de 48 horas semanales distribuidas en indistintos número de horas por día o de
32 horas semanales; en éste caso es indistinto el número de horas trabajadas, pero
debemos tener en cuenta que no debe exceder del límite legal establecido.
Una jornada se convierte en típica, porque tiene una regularidad en la unidad del tiempo
de labores, también es regular los días de trabajo, en el inicio y término de la jornada,
así como en el descanso semanal, que pueden ser cíclicos y es la que se cumple
habitualmente en el centro de trabajo. (Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007- 2002-
TR y artículo 3º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR)
La jornada es contractual, cuando nace del acuerdo de la voluntad de las partes, sin
exceder de los límites legales y puede ser individual, cuando se pacta mediante el
contrato de trabajo, o por acuerdo del empleador y la organización sindical, por convenio
colectivo.
1.3. Trabajadores excluidos de la jornada máxima Se encuentran excluidos de la
jornada máxima los siguientes trabajadores:
a.- TRABAJADORES DE DIRECCIÓN.- Son aquellos que tienen la representación
general y/o especial del empleador y lo ejercen ante otros trabajadores o terceros, lo
sustituyen o comparten con-aquellos las funciones de administración o control y de cuya
actividad o grado de responsabilidad, depende el resultado de la actividad empresarial
(Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR). Son funcionarios de dirección por ejemplo: los
gerentes, administradores, apoderados
b.-TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son aquellos que laboran en contacto personal
y directo con el empleador cuando se trata de persona natural o con el personal de
dirección, cuando son personas jurídicas; estos trabajadores pueden tener acceso
directo a secretos industriales, comerciales o profesionales, y de manera general a toda
información de carácter reservado, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al persona de dirección y que contribuyen a tomar decisiones
empresariales (Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR). No obstante los trabajadores de
confianza, están considerados como exceptuados de la jornada ordinaria y que pueden
realizar una jornada mayor a ésta, sin embargo se encuentran exceptuados de dicha
jornada y sometidos a la jornada ordinaria, aquellos trabajadores de confianza que si se
encuentran sujetos a control efectivo del tiempo de trabajo.
c.- TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE.- Son aquellos
trabajadores que prestan un servicio de espera, vigilancia o custodia, y aquellos que
cumplen sus obligaciones de manera alterna con lapsos de tiempo de inactividad, por
ejemplo de guardianes, porteros, mayordomos, siempre que su trabajo sea intermitente
o discontinuos.
d.- TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN INMEDIATA.- Son aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata de sus
superiores o empleadores; también lo son, aquellos que realizan labores fuera del centro
de trabajo y que solamente acuden a él para dar cuenta del resultado de su trabajo y/o
realizar coordinaciones, entre ellos tenemos a los vendedores comisionistas
Por hora Por las dos primeras horas Por las restantes
Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs. y podrá
durar hasta un máximo de 8 horas. Por ejemplo, será diurna aquella jornada que dure
de las 10:00 am a las 3:00 pm con una hora para comer y que reanuda sus actividades
a las 5:00 pm para finalizar a las 8:00 pm. También es diurna la jornada que comienza
a partir de las 7:00 am y termina a las 3:00 pm o si se inicia a las 10:00 am, se interrumpe
a las 4:00 pm para descansar e ingerir alimentos y reanuda sus actividades a las 6:00
pm para terminar a las 8:00 pm horas.