Conceptos computables y no computables La Empresa “San Angelito S.A.” tiene un trabajador, cuyos ingresos mensuales incluyen diversos conceptos; nos piden determinar su Respecto a los conceptos de canasta de navidad y gratificación por Navidad. refrigerio, no son base de cálculo (art. 2 de La Ley N° 27735- art. 19 del D.S. N° 001-97-TR). Y las horas extras, para que sean computables deberán de haberse percibido tres meses. Cálculo de la gratificación:
Monto total: S/. 2,875.00
Cálculo de la bonificación extraordinaria S/. Se pide 2,875.00: El aporte de 9% por concepto de Essalud. 1. Determinar el monto de la gratificación por Navidad Por ende, la bonificación extraordinaria sería: S/. 2. Monto de la bonificación extraordinaria 258.75 Nuevos Soles Desarrollo 1. Cálculo de la gratificación En ese sentido: Caso práctico N° 02 promedio de la remuneración percibida en los Gratificaciones de trabajadores destajeros últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda. Es por ello que La empresa “Pilarcita S.A.” cuenta con personal estamos tomando las remuneraciones percibidas cuya remuneración es a destajo. A continuación se en el mes de junio. muestran las remuneraciones percibidas por dos de los trabajadores destajeros para efectos del cálculo de sus gratificaciones por fiestas de navidad.
1. Calcular las gratificaciones de los trabajadores
destajeros. 2. Calcular sus bonificaciones extraordinarias Desarrollo De acuerdo al art. 4 de la Ley N° 27735; el monto de las gratificaciones, para los trabajadores de Monto total: S/. 791.25 remuneración imprecisa, se calculará con base al – Cálculo de la bonificación extraordinaria S/. Total S/. 8,000.00 791.25: El aporte de 9% por concepto de Essalud Por ende, la bonificación extraordinaria sería: S/. 71.21 Nuevos Soles En ese sentido
Monto total: S/. 1333.33
Cálculo de la bonificación extraordinaria S/. 1333.33: El aporte de 9% por concepto de Essalud Por ende, la bonificación extraordinaria sería: S/. 120.00 Nuevos Soles En ese sentido