LÍNEA BASE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SECCION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Noviembre 2015

VERSION 01
TRABAJO Código: I - DLB - SST- 001

INFORME DE DIAGNÓSTICO – ESTUDIO DE LÍNEA

BASE
LEGISLACIÓN DE REFERENCIA PARA EL DIAGNÓSTICO

Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. 005-2012 TR. ha cobrado
mayor importancia en nuestro país a nivel estatal y sector privado desde la promulgación de
la Ley Nº 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; ya que ésta es aplicable, con
carácter de obligatoriedad, a todas las empresas de todos los sectores económicos y de
servicios, administraciones públicas, ETC.
Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo marco legal, es que no solo comprende y
es aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los sectores de servicios,
pero sobre todo no solo comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional sino también al sector
público.
La nueva normatividad incorpora como actores fundamentales en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo a las organizaciones sindicales; Otro aspecto de la Ley
es que se reduce de 25 a 20 trabajadores el requisito para la constitución del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y elaboren su Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
Otra de las novedades de esta Ley, es la incorporación a la legislación penal concretamente
al Código Penal del artículo 168-A mediante el cual se crea el tipo penal de Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene industriales.
El empleador debe poner en conocimiento de sus trabajadores el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como también al personal de intermediación y tercerización, a las personas
en modalidad formativa y a todo aquel que preste servicios subordinados o autónomos en sus
instalaciones.

Las auditorias obligatorias que debe realizar el empleador para comprobar la eficacia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo serán obligatorias, la Autoridad del Trabajo regulará el
registro y acreditación de los auditores especializados, así como la periodicidad de éstas .

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OBJETIVOS DEL DIAGNOSTICO Y EL ALCANCE:

El 12 de Noviembre del 2015 se llevó a cabo las actividades del Diagnóstico de la Ley 29783 / DS 005
– 2013-TR de la IMPRENTA GRAFICA VULCANO SAC Como la sede principal ubicada en la Calle
German Carrasco Nº 2083 Urb. Chacra Ríos Sur - Lima

Fueron lo siguiente:

- Analizar la situación actual de la IMPRENTA GRAFICA VULCANO SAC

sobre la base de los alineamientos de la Ley 29783 / DS 005-2012 TR con el
fin de evaluar las fortalezas y debilidades existentes para el desarrollo e
OBJETIVOS
implementación del SST
- Elaborar el diseño y plan de Trabajo para el desarrollo e implementación del
Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo
El Diagnostico Comprendió Las Actividades Que se Llevan a Cabo en la
IMPRENTA GRAFICA VULCANO SAC ubicado en la Calle German
ALCANCES
Carrasco Nº 2083 Urb. Chacra Ríos Sur - Lima.

La metodología utilizada consistió en el análisis de evidencias de Información obtenida a

través de la revisión de la documentación relacionada (si existiera) y entrevistas con el jefe
de Operaciones, Jefes de las diferentes Áreas, operarios, maquinistas, etc involucrado en
los servicios de impresión offset que se brindan.

Para lo cual se determinaron las actividades siguientes:

a) Reunión inicial, coordinaciones.
b).- Visita a las instalaciones y toma de fotos.
c).- Revisión de la documentación relacionada existente, análisis de la documentación pertinente de
la empresa (incluyendo manuales, procedimientos y registros)
d).- Recopilación de información mediante la realización de entrevistas al personal responsable
(Jefes, operarios, maquinistas y trabajadores) y/o actividades respectivas, las cuales permitieron
definir la situación actual de la imprenta grafica y sus interacciones con relación a las normas
industrales que se aplican referentemente a seguridad y salud en el trabajo

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES

a).- Reunión Inicial y Coordinaciones

Actividad durante la cual el consultor explicó los objetivos, alcance y metodología del
Trabajo así como se efectuaron las coordinaciones necesarias para su realización.
En esta actividad se definieron ciertos conceptos a fin unificar criterios y facilitar su
comprensión.

b).- Visita a las Instalaciones

Con la coordinación el Sr Luis delgado – Jefe de Operaciones se llevó a cabo esta
actividad, que permitió apreciar y verificar la realización de las actividades.

c).- Revisión de la Documentación existente

NO se verificó la existencia de documentos relacionados el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Se evidenció documentos relacionados a las actividades
grafica e impresión offset así mismo en la entrevista con el personal tenían poco
conocimiento relacionado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Elaboración coordinada de Entrevistas

Se elaboró conjuntamente con todo el personal y Jefes de producción un plan y se
realizaron las entrevistas los días 9 al 10 de noviembre del 2015 en dicha Sede principal en
Calle German Carrasco Nº 2083 Urb. Chacra Ríos Sur - Lima.

ANÁLISIS DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES

A.- FORTALEZAS
1.- Existe compromiso de la Dirección y Jefes, operarios, maquinistas y trabajadores sobre la
necesidad de implementar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- La Empresa en general muestra una buena predisposición para la implementación del
sistema de gestión y la mejora continuas en las oficinas administrativas y en el área de
producción
3.- El personal de la Empresa posee en promedio, un nivel superior de educación y
formación, lo que facilitara el entendimiento de los temas del Comité de Seguridad y Salud,

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Objetivos y Programas, Inducción y Capacitación, Monitoreo y Seguimiento e Investigación

de Incidentes y otros.
4) El local cuenta con buena infraestructura y con el certificado de Inspección técnica de
seguridad en defensa civil lo que lo hace seguro a los trabajadores y clientes
B.- DEBILIDADES
1.- La empresa no cuenta aun con una oficina y personal responsable para el seguimiento,
evaluación, etc del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
2.- Conocimiento bajo, por parte de todos los trabajadores sobre la Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3.- El tiempo destinado al proceso de implementación es muy escaso en el cumplimiento de
actividades y acuerdos establecidos por la empresa.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud bajo los lineamientos de la Ley 29783/ D.S.
005-2012 TR aún NO se ha implementado como indica la Ley
Las fortalezas identificadas y la adecuada gestión de las debilidades permitirán dirigir el
esfuerzo de la implementación y desarrollo del sistema de gestión SST hacia la mejora
continua del desempeño de la empresa.
Contribuye a este hecho la interrelación organizacional, el manejo de herramientas de
seguimiento, el liderazgo, participación y competencia del personal encargado, Jefes,
operarios, maquinistas y trabajadores y el compromiso de la gerencia a través de la
asignación de los recursos necesarios.
Aumentar la concientización de todo el personal a fin de aumentar el compromiso y
conocimiento con la mejora continua, en base a la Ley 29873 / DS 005 – 2012 TR.

Se recomienda considerar capacitaciones en los siguientes Temas: Identificación de

Peligros y Riesgos, comité de seguridad y salud, Investigación de Accidentes e Incidentes,
Auditorias del Sistema de Gestión SST y otros propios de Salud Ocupacional.

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ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN

A travez de la Lista de verificación de Lineamiento en el sistema de seguridad y salud en el
trabajo nos ayudara a conocer y lo que deberemos considerar en la Ley 29783/Ds 005-
2012-tr Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PARA EL ALINEAMIENTO DE

LA GESTIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA

DIRECCIÓN
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
1.- Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
2.- Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del
empleador.
3.- Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
4.- Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
5.- Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro o puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
a. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b. Durante el desempeño de la labor de acuerdo a las evaluación de riesgos.
c. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología
d.- Al presentarse un incidente laboral y la mejora los estándares y procedimientos de
trabajo seguro

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- Asegurar que se establezca, desarrolle e Implemente el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Informar a la Gerencia sobre el avance y desempeño de la Implementación y cualquier
necesidad de Recursos.
3.- El cumplimiento y control permanente en la Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos.
4.- Seguimiento al cumplimiento de la documentación, controles operacionales y requisitos
aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.- Asegurar la eficaz investigación de los Incidentes.
6.- Capacitar al personal en temas relacionado al Sistema de Gestión.
7.- Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, así como los informes de
investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas adoptadas a la Gerencia
General.
8.- Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de éstos, con miras a
lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promover la resolución
de los problemas de seguridad y salud generados en el trabajo.
9.- Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
10.- Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11.- Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
12.- Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, Sala de maquinas
(de ser el caso), instalaciones, cocina y equipos en función de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
13.- Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la
Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y
evaluar su eficiencia.

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14.- Analizar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades en el Trabajo

ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados
por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
15.- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los
accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
TODO EL PERSONAL
1.-Tomar conocimiento e implementar la Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2.- Conocer los Objetivos establecidos en sus áreas y Contribuir a su logro
3.- Apoyar en la Implementación del Sistema y Tomar de Conciencia de su Responsabilidad
4.- Participar en la elaboración y cumplimiento de la documentación del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.- Participar activamente en las Capacitaciones realizadas por la empresa.
6.- Cumplir los requisitos establecidos en la Ley 29783 / DS 005 – 2012.-TR

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