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Contar con equipos de atención para las personas que necesitan ayuda
psicológica.
Mejorar los espacios físicos de los puestos de trabajo, generando
condiciones ergonómicas adecuadas (tamaño, forma, iluminación,
ventilación, color de los cubículos, etc.).
Medios de reconocimiento del trabajo de sus colaboradores
Comprobar que las exigencias de trabajo sean compatibles con las
capacidades y recursos del trabajador y permitir su recuperación después
de tareas físicas o mentales particularmente exigentes.
Reducir el plazo de aplicación a la evaluación para poder acceder a otros
puestos sin tener tanto tiempo dentro de la empresa, siempre enfocada
en cumplimiento de metas.
Crear oportunidades para la interacción social entre sus empleados
Brindar capacitaciones en técnicas de ventas a sus empleados cada vez
que estos las requieran.
Permanecer en constante comunicación con los empleados de forma que
se sientan motivados y comprendidos.
Promover el ejercicio físico incluso dentro de la misma oficina.
Al no ser un trabajo de presentación estrictamente formal, permitir cierto
grado de comodidad dentro de la oficina.
Hacer intervenciones institucionales frecuentes, demostrando el resultado
de los planes de trabajo.
Dejar bien establecido y que sea de conocimiento de todos, el proceso
para la promoción interna de personal.
Por último, informar al jefe sobre su situación, planteando a su vez una forma
que ella considere adecuada para ejecutar su trabajo sin incrementar el estrés
que en este momento está sufriendo constantemente.