UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARAIL
ESCUELA DE NEGOCIOS
CONTABILIDAD EMPRESARIAL

Participante

Ana Anyelis Paulino

Matricula

15-2230

Facilitador

José Amaury Duran

Asignatura

Legislación Laboral

Fecha:

23 de noviembre de 2017
1-Elabore un cuadro sinóptico que contenga:

a) Las funciones más destacadas del Comité Nacional de Salarios.

 Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las

actividades económicas.

 Revisar las tarifas de salarios mínimos en cada actividad económica.

 Revisar y modificar las resoluciones vigentes.

 Establecer clasificaciones por ocupación, para cada actividad

económica.

 Notificar resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega

de una copia a los representantes respectivos.

 Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Ministro

de Trabajo.
 b) Las características distintivas del salario de acuerdo a la Ley 16-92.

El pago del salario puede ser

por unidad de tiempo (hora, día,
semana, quincena, mensual),
por unidad de obra, por
comisiones, al destajo o precio
No puede ser pagado en alzado "por ajustes", etc.
periodos mayores de un mes,
art. 198.

El salario se estipula y se paga

El salario estipulado en el
contrato de trabajo, en ningún
caso puede ser inferior al
salario mínimo legalmente
establecido, art. 193.
en moneda de curso legal,
también puede ser pagada por
cualquier otra remuneración,
sea cual fuere su clase, art.
195.

El salario de los trabajadores

es inembargable, salvo en la
tercera parte por pensiones
El pago del salario debe alimenticias, art. 200.
hacerse directamente a la 
persona del trabajador y salvo
convención en contrario, se
hace en el lugar donde presta
servicios el trabajador, art.
196.
 c) La forma en que se determina la participación en los beneficios de
la empresa de acuerdo al tiempo laborado.

PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS

DE LA EMPRESA

10% de las utilidades o

beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores por
tiempo indefinido.
Cuando el trabajador no preste
servicios durante todo el año que
corresponde al ejercicio económico,
la participación individual será
proporcional al salario del tiempo
trabajado.

45 días de salario
ordinario si el 60 días de salario ordinario si el
trabajador ha trabajador ha prestado
prestado servicios servicios por tres o más años.
por menos de tres
años.