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Se inicia formalmente esta etapa, con la aceptación del árbitro o del tribunal
arbitral de ser el caso. Lo que constará en un Acta ante las partes. En este mismo
acto cada una de las partes entregará al árbitro o tribunal arbitral su propuesta
final en forma de Convenio Colectivo con copia para la otra parte.
Características:
Requisitos:
a) Que la decisión de huelga sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores
que laboren en la Empresa, o en la categoría, sección o establecimiento de
aquella, según el caso, encuentren o no afiliados a la organización sindical. No
se consideran para estos efectos a los trabajadores de confianza y dirección de
la Empresa.
b) La decisión de materializar una huelga se toma, en Asamblea, mediante
votación universal, individual directa y secreta.
c) Se levantará un Acta de la Asamblea respectiva, Acta que será refrendada (a
tenor de la Cuarta Disposición Complementaria del Reglamento del Decreto Ley
Nº 25593 se entenderá como Legalizada) por el Notario y a falta de éste por el
Juez de Paz de la Localidad. Si la Huelga es adoptada por delegados de
Sindicatos de Actividad o gremio, será ratificada por las bases, guardando las
mismas formalidades ya señaladas.
d) Se comunicará al empleador y a la Autoridad de Trabajo por lo menos con. 5
.días útiles de antelación de materialización de la huelga; o, con 10 días de
anticipación tratándose de servicios públicos esenciales.
b) Copia del Acta de Asamblea debidamente refrendada por el Notario o por el Juez
de Paz.
c) Nómina de los trabajadores que deben seguir laborando, para continuar con las
labores indispensables, a fin de evitar daños a las personas, la seguridad o
conservación de los bienes de la Empresa.