FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

AUTORES:

VIVIANA CRISTINA SEMINARIO BENITES

ASIGNATURA:

CONTABILIDAD GERENCIAL

TEMA:

TAREA 1

TUTOR:

DONALD ZAVITZKY MENDOZA

CICLO:

IX.

PIURA – PERÚ.
 TAREA 1
Clases de contabilidad, explique y detalle cada una, explique las herramientas de la
contabilidad gerencial, características de la contabilidad gerencial, diferencias entre la
contabilidad gerencial y la contabilidad gerencial.

CLASES DE CONTABILIDAD

1. Contabilidad Financiera: se utiliza principalmente para obtener de forma

estructurada y sistemática información cuantitativa expresada en unidades
monetarias. La contabilidad financiera muestra una imagen a grandes rasgos de la
situación de la empresa a través del balance de situación y el balance de pérdidas
de ganancias.

2. Contabilidad Fiscal: Se rige por las normas fiscales establecidas por la

legislación fiscal de una jurisdicción. A menudo, estas reglas son diferentes de las
reglas que rigen la preparación de los estados financieros de uso público (es decir,
GAAP). Por lo tanto, los contables fiscales tienes que ajustar los documentos e
informes financieros preparados de acuerdo con las normas de la contabilidad
financiera. De este modo la contabilidad fiscal remarca las diferencias con el resto
de contabilidades debido a las directrices establecidas por la legislación fiscal. La
información es luego utilizada por profesionales especializados en impuestos (por
ejemplo, inspectores de hacienda) para calcular la responsabilidad fiscal de una
empresa y para fines de planificación fiscal

3. Contabilidad de Gestión: La contabilidad de gestión o directiva (interna) es el

tipo de contabilidad que se contrapone a la contabilidad Financiera (externa). Para
poder profundizar empezaremos haciendo un repaso sobre el nacimiento y la
evolución con el transcurso de los años. Si tenemos en cuenta las investigaciones
de Robert Kaplan, La contabilidad de Gestión nace como un tipo de contabilidad
al principio del siglo XIX a raíz de la creciente complejidad en las organizaciones
o empresas. Contabilidad de Gestión es dentro de los tipos de contabilidad la que
produce información principalmente para uso interno de la gestión de la empresa.
La información que se recopila es por lo general más detallada que la producida
para el uso externo.

4. Contabilidad de Costes: La contabilidad de costes categoriza siguiendo unos

patrones de conducta, actividades y procesos en los cuales se conectan los costes
 con los productos y sus categorías. Teniendo en cuenta el tipo de sistema que se
utiliza, la información recopilada se redactan unos informes sobre la fabricación
de los productos y servicios. Estos informes ayudan a la administración a tomar
decisiones. Los tres modelos más comunes de la contabilidad de costes son: – Full
Cost – Direct Cost – ABC (contabilidad basada en las actividades)

5. Contabilidad Administrativa: Este tipo de contabilidad se centra básicamente

en los aspectos internos de la empresa y la información recopilada no debería salir
de la empresa. Los informes de la contabilidad financiera también son utilizados
por la dirección y los propietarios de la empresa para juzgar y evaluar los
resultados y estrategias de la empresa. De este modo se pueden comparar el
pasado presente y futuro de la compañía. Del mismo modo la contabilidad
financiera permite conocer la rentabilidad de cada uno de los departamentos de la
empresa y conocer porque se producen desviaciones en las previsiones. Para
resumir, dentro de los tipos de contabilidad La contabilidad de las empresas es
una herramienta que sirve para evaluar, identificar y proporcionar información
sobre la actividad económica de una entidad jurídica, tipo de empresa. Además de
sus activos intangibles (fondo de comercio, por ejemplo), activos materiales y
activos financieros. Esta información esta expresada de forma casi exclusiva en
unidades monetarias

6. Contabilidad por Actividades: La contabilidad basada en las actividades es el

tipo de contabilidad que une la contabilidad administrativa y la contabilidad de
costes. Ya que la contabilidad basada en las actividades se ocupa de operar y
clasificar las cuentas de cada una de las actividades con el objetivo de mejorar la
productividad de la organización.

7. Contabilidad de organizaciones de servicios: La contabilidad de organizaciones

de servicios es el tipo de contabilidad que se especializa en empresas u
organizaciones que proporcionan servicios en vez de bienes tangibles. Los casos
más comunes del uso de este tipo de contabilidad son: compañías de transporte,
bancos, hoteles, bufetes de abogados, consultorías, hospitales y escuelas.

8. Contabilidad Pública: Se trata de una ligera variante del sistema de contabilidad

financiera utilizada en el sector privado. La necesidad de contar con un sistema
de contabilidad separada para el sector público se crea a raíz de las diferencias
 entre los objetivos de una empresa y de un gobierno. La Contabilidad pública
asegura la solidez financiera del país y que el desempeño de las instituciones del
sector público se mantenga dentro de un contexto presupuestario ya que las
limitaciones financieras son a menudo una de las principales preocupaciones de
muchos gobiernos.

HERRAMIENTAS DE LA CONTABILIDAD GERENCIAL

LEGISLACIÓN TRIBUTARIA: Son prestaciones pecuniarias, y excepcionalmente

en especies que, establecidas por ley, deben ser cumplidas por los deudores tributarios
a favor de los entes públicos para el cumplimiento de sus fines, y que no constituyan
sanción por acto ilícito. Los tributos comprenden los impuestos, las contribuciones y
las tasas.

LA LEGISLACIÓN LABORAL: diferencia dos instancias: el derecho individual y

el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que
ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad
de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que
ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para
defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy
en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos
sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también
se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.

LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: Gestión del conocimiento es el proceso

por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a
sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Es importante aclarar que las
informaciones y habilidades no tienen por qué estar exclusivamente dentro de la
empresa, sino que pueden estar o generarse generalmente fuera de ella.

BENCHMARKING: Dentro de todo este proceso de modernización en las

organizaciones han surgido ideas innovadoras y eficaces que a través del tiempo se
han mantenido, demostrando su funcionalidad. Una de estas herramientas, es el
Benchmarking, definido como un proceso sistemático y continuo para evaluar los
productos, servicios y procesos de trabajo de las organizaciones que son reconocidas
como representantes de las mejores prácticas, con el propósito de realizar mejoras
organizacionales.
EL EMPOWERMENT: Es un proceso estratégico que busca una relación de socios
entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y
compromiso para servir mejor al cliente.

EL COACHING: Se entiende por Coaching (asesoramiento personalizado) el

proceso de ayudar a personas o equipos de personas a rendir al máximo de sus
capacidades. Ello supone extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a trascender sus
barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí Previo Prox.de mismas,
y facilitarles que puedan actuar de la forma más eficaz como miembros de un equipo.

LA INNOVACIÓN: Es un cambio que introduce novedades. Además, en el uso

coloquial y general, el concepto se utiliza de manera específica en el sentido de nuevas
propuestas, inventos y su implementación económica. En el sentido estricto, en
cambio, se dice que de las ideas solo pueden resultar innovaciones luego de que ellas
se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos, que realmente
encuentran una aplicación exitosa, imponiéndose en el mercado a través de la
difusión.

LA MATRIZ FODA: La matriz FODA es una herramienta de análisis que puede ser
aplicada a cualquier situación, individuo, producto, empresa, etc., que esté actuando
como objeto de estudio en un momento determinado del tiempo.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONTABILIDAD GERENCIAL

 Utiliza información cualitativa y cuantitativa.

 Estudia la relación de costo-beneficio.
 Se enfoca en proceso de toma de decisiones y reducir el grado de
incertidumbre (es un medio para un fin).
 Presenta información veraz, oportuna y verificable.
 Planea sus estrategias, tácticas y operaciones futuras.
 Permite evaluar y controlar las operaciones.
 No requiere precisión.
 Es subjetiva.
DIFERENCIAS ENTRE LA CONTABILIDAD GERENCIAL Y LA
CONTABILIDAD GERENCIAL

La contabilidad de gestión se presenta internamente, mientras que la contabilidad

financiera se utiliza para las partes interesadas externas. Aunque la gestión financiera
es de gran importancia para los inversores actuales y potenciales, la contabilidad de
gestión es necesaria para los administradores para tomar decisiones financieras
actuales y futuras. La contabilidad financiera es precisa y debe adherirse a los
Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (GAAP, por sus siglas en
inglés), pero la contabilidad de gestión es a menudo más como una conjetura o una
estimación, ya que la mayoría de los gerentes no tienen tiempo para analizar los
números exactos cuando una decisión tiene que ser tomada.